XX餐饮服务有限公司人力资源部经理岗位职责

——XX餐饮服务有限公司人力资源部经理岗位职责一、岗位定位人力资源部经理在公司总经理直接领导下开展全面人事行政管理工作，严格依照《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》及国家劳动用工相关法律法规、上级单位及公司人事管理制度，统筹公司人才引进、用工管理、劳动关系、社保福利、后勤住宿、考勤管控、会务接待、企业文化建设、勤工助学管理等综合性人事工作，建立规范、合法、高效的现代化人事管理体系，保障公司及各食堂用工合规、人员稳定、管理有序。二、核心岗位职责1.统筹用工招聘与人员异动管理。严格遵守国家劳动法律法规及公司人事用工管理制度，结合公司发展规划、各食堂岗位编制及实际用人需求，科学制定年度、季度招聘计划，有序组织开展员工招聘、面试、录用、入职建档等工作。规范办理公司内部员工岗位调动、岗位调整、离职、辞退、解聘等人员异动手续，全程把控用工合规性，规避劳动风险。2.规范劳动关系与社保体系管理。主动对接合作劳务服务单位，协助、督导劳务公司规范完成全体员工劳动合同签订、续签、终止等工作，确保全员劳动合同全覆盖、规范化管理。统一统筹员工社保、医保、工伤保险等社会保障业务的申报、增减员、核对及日常跟进工作，保障员工合法权益，确保公司社保用工合规合法。3.负责员工住宿后勤管理。全面统筹公司员工宿舍日常管理工作，规范宿舍入住、退宿、住宿调配流程，落实宿舍安全、卫生、秩序管理。按月审核员工宿舍房租、水电费用核算明细，确保费用核算真实、准确、有据可依，做好住宿台账登记与费用核对工作。4.核准员工劳保与福利落实。根据公司员工福利管理制度、劳动保护相关规定，负责统筹、审核、落实全员劳动保护用品配发、各类员工福利申报、资格核验、发放监督工作，确保公司各项劳保政策、福利制度落地到位、公平规范。5.负责会务接待统筹工作。统筹公司各类内部会议、专项会议、工作会议的场地布置、流程安排、会务保障等工作。统一负责公司对外业务对接、来访考察、商务洽谈等相关接待事宜，规范接待标准、优化接待流程，维护公司对外形象。6.推进食堂民主管理与文化建设。主动配合、协助各食堂及相关业务部门开展食堂民主管理建设工作，倾听员工诉求、协调劳资关系、推进规范化管理。统筹策划、组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力与员工归属感。7.统筹勤工俭学岗位管理。根据公司岗位需求及校园勤工助学政策，合理规划、统筹安排勤工俭学岗位设置、人员排班、日常管理工作。精准核算、规范落实勤工助学劳务报酬核算与发放跟进工作，保障报酬及时、足额发放到位。8.负责二线人员考勤管控。全面负责公司各食堂二线后勤、行政辅助岗位人员的日常考勤统计、出勤核查、请假报备、加班登记、考勤汇总工作，规范考勤管理制度，确保考勤数据真实、准确、可追溯，为薪资核算、绩效考核提供有效依据。9.完成专项工作与绩效考核。积极落实、保质完成公司总经理交办的各项临时性、阶段性、专项性人事行政工作任务，主动配合公司整体经营管理工作推进。自觉接受总经理日常管理、工作督导及年度绩效考核考评。三、岗位履职准则1.坚持依法人事管理，严守劳动法规底线，规范用工流程，主动规避劳资纠纷、用工风险，维护公司与员工双向合法权益。2.秉持公平、公正、公开的人事工作原则，严谨对待招聘、考勤、福利、薪酬、异动等各项人事工作，杜绝徇私、疏漏、违规操作。3.强化服务意识与统筹能力，兼顾制度规范性与员工服务温度，持续优化公司人事管理、后勤服务、企业文化建