2026年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案

2026年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据2026年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，若用人单位否认存在劳动关系，举证责任应由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会D.双方共同2.当事人提出管辖异议的，应当在（）前以书面形式提出。A.答辩期满B.开庭审理C.举证期限届满D.收到仲裁通知书3.仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，延长期限不得超过（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日4.劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向仲裁委员会主张用人单位支付加付赔偿金的，应当就（）提供证据。A.用人单位拖欠劳动报酬的事实B.劳动行政部门责令用人单位限期支付的行政处理决定C.劳动者曾向劳动行政部门投诉的记录D.用人单位明确拒绝支付的书面通知5.仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人（）后发生法律效力。A.签收B.签字C.盖章D.口头确认6.下列情形中，仲裁委员会应当不予受理的是（）。A.申请人与本案有直接利害关系B.有明确的被申请人C.申请仲裁的争议不属于劳动人事争议仲裁受案范围D.有具体的仲裁请求和事实、理由7.劳动者因工负伤，与用人单位就工伤医疗费发生争议，争议金额为当地月最低工资标准（）个月金额以下的，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.248.仲裁文书采用公告送达的，自发出公告之日起，经过（）即视为送达。A.15日B.30日C.45日D.60日9.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.缺席裁决B.视为撤回仲裁申请C.驳回仲裁申请D.延期审理10.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（）。A.是本案代理人的近亲属B.与本案当事人有其他关系，但不影响公正裁决C.私自会见当事人，但未接受请客送礼D.曾参与本案的调解工作11.劳动人事争议仲裁不公开进行，但（）同意公开的除外。A.双方当事人B.申请人C.被申请人D.仲裁委员会12.当事人对终局裁决不服的，劳动者可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；用人单位可以自收到裁决书之日起（）内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.10日；15日B.15日；30日C.30日；60日D.60日；90日13.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（）指定。A.仲裁委员会B.人民法院C.司法鉴定管理部门D.双方当事人共同14.劳动者与用人单位因工资支付发生争议，用人单位主张已支付工资，应当就（）承担举证责任。A.工资支付的标准B.工资支付的时间C.工资支付的数额D.已支付工资的凭证15.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日16.简易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但（）除外。A.开庭通知B.仲裁裁决书C.举证通知书D.调解协议书17.因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。A.中断B.中止C.延长D.重新计算18.仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行（）。A.调解B.裁决C.审理D.中止19.劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。A.5B.10C.15D.2020.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向仲裁委员会提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.20日二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所2.有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人因不可抗力无法主张权利3.仲裁委员会不予受理的情形包括（）。A.不属于劳动人事争议仲裁受案范围B.超过仲裁时效期间C.申请人主体不适格D.被申请人不明确4.仲裁庭可以决定简易处理的案件包括（）。A.权利义务关系明确的拖欠劳动报酬争议B.事实清楚的经济补偿争议C.涉及人数众多的集体争议D.标的额较小的工伤医疗费争议5.终局裁决的范围包括（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.因订立劳动合同发生的争议6.仲裁员有下列情形之一的，应当回避：（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼7.仲裁调解应当遵循的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.公开原则8.当事人可以委托（）作为仲裁代理人。A.律师B.基层法律服务工作者C.当事人的近亲属或者工作人员D.当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民9.仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过（）等方式解决争议，促成当事人达成调解协议。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.仲裁文书的送达方式包括（）。A.直接送达B.留置送达C.委托送达D.电子送达三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.劳动人事争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）3.用人单位合并、分立的，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，由合并、分立后的用人单位作为当事人。（）4.仲裁庭审理案件时，申请人增加仲裁请求，被申请人提出反申请的，应当另行提出，不得在庭审中提出。（）5.调解书与裁决书具有同等法律效力。（）6.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）7.仲裁委员会对决定受理的案件，应当自受理之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。（）8.当事人申请鉴定的，鉴定费用由申请鉴定方先行垫付，案件处理终结后，由鉴定结果对其不利方承担。（）9.劳动者因工死亡，其近亲属主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的争议，属于终局裁决范围。（）10.仲裁庭作出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭应当准许并终结仲裁程序。（）四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述劳动人事争议仲裁时效的中断情形及法律后果。2.列举仲裁委员会不予受理仲裁申请的具体情形。3.说明劳动人事争议仲裁中举证责任分配的基本原则。4.简述终局裁决的认定标准及其法律意义。五、案例分析题（共20分）案例：2025年3月，李某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，约定月工资8000元。2026年1月，公司以李某严重违反规章制度为由解除劳动关系，但未提供任何证据。李某不服，于2026年4月向仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2025年3月至2026年1月期间与公司存在劳动关系；2.公司支付未签劳动合同双倍工资差额；3.公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2个月工资）。已知：当地月最低工资标准为2500元，李某离职前12个月平均工资为8000元。问题：（1）李某主张确认劳动关系，举证责任如何分配？为什么？（5分）（2）李某主张未签劳动合同双倍工资差额，是否超过仲裁时效？说明理由。（5分）（3）公司解除劳动关系是否违法？李某主张的赔偿金是否符合法律规定？计算金额。（5分）（4）若仲裁裁决支持李某全部请求，该裁决是否属于终局裁决？为什么？（5分）答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.A6.C7.B8.B9.B10.A11.A12.B13.A14.D15.B16.B17.B18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABD5.AB6.ABCD7.ABC8.ABCD9.AB10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题1.仲裁时效中断情形包括：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；（2）一方当事人通过投诉、申请仲裁、起诉等方式请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2.不予受理情形：（1）不属于受案范围；（2）超过仲裁时效；（3）申请人无利害关系；（4）被申请人不明确；（5）仲裁申请材料不齐且未在指定期限补正；（6）已向人民法院起诉且法院已受理。3.举证责任分配原则：（1）一般原则：谁主张、谁举证；（2）特殊原则：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位举证；（3）举证妨碍：用人单位不提供掌握的证据，承担不利后果；（4）劳动者主张工资支付、工伤待遇等，由用人单位就支付情况举证。4.终局裁决认定标准：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资12个月；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社保等方面的争议。法律意义：劳动者可直接起诉，用人单位需向中院申请撤销，限制用人单位滥用诉权，提高效率。五、案例分析题（1）李某主张确认劳动关系，由李某初步举证（如工资支付记录、工作证等），公司否认的，由公司举证（如考勤记录、工资发放凭证等）。因劳动关系证据多由用人单位掌握，根据《办案规则》，用人单位应就劳动关系不存在承担举证责任。（2）未超时效。未签劳动合同双倍工资差额仲裁时效自用工满1个月的次日起算，最长不超过1年。李某2025年3月入职，2026年1月离职，主张2025年4月至2026年2月（实际为2025年4月至2026