职业卫生管理人员培训考试试题集

职业卫生管理人员培训考试试题集前言一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1.《中华人民共和国职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。以下哪项不是其立法目的之一？A.预防职业病B.控制职业病危害C.保障劳动者财产安全D.保护劳动者健康2.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得何种权利？A.职业卫生保护B.安全生产保障C.工资福利待遇D.职业技能培训3.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急的健康检查。其中，为了发现职业禁忌证，确保劳动者适合从事某项作业而进行的健康检查是？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查4.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。这体现了用人单位的什么义务？A.告知义务B.培训义务C.申报义务D.防护义务5.在职业病危害因素识别过程中，下列哪项不属于化学性危害因素？A.粉尘B.噪声C.有机溶剂D.重金属二、多项选择题(每题有多个正确答案，多选、少选、错选均不得分)1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负全面责任。其职责包括：A.建立、健全本单位职业病防治责任制B.组织制定本单位职业病防治规章制度和操作规程C.保证本单位职业病防治投入的有效实施D.督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患E.组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案2.职业健康监护档案应当包括劳动者的哪些信息？A.职业史、既往史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料E.劳动者的家庭住址及联系方式3.个体防护用品是保护劳动者免受或减轻职业病危害的重要措施之一。选用个体防护用品时应考虑哪些因素？A.职业病危害因素的种类、浓度或强度B.个体防护用品的防护性能C.劳动者的工作环境和操作特点D.个体防护用品的舒适性和佩戴方便性E.产品的价格，优先选择最便宜的4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的哪些内容？A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果E.劳动者的工资发放记录5.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族遗传病史E.病人的个人生活习惯三、判断题(正确的打“√”，错误的打“×”)1.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。（）2.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）4.只要佩戴了个体防护用品，就可以完全避免职业病危害。（）5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用和待遇。（）四、简答题1.简述职业卫生管理工作中，“三级预防”原则的具体内容。2.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，关于职业病危害告知的具体要求是什么？3.简述工作场所职业病危害因素检测的主要目的。4.当发生急性职业病危害事故时，用人单位应当采取哪些应急处理措施？---参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：《职业病防治法》的立法目的中，核心是围绕劳动者的“健康”权益，而非“财产安全”。财产安全更多属于安全生产范畴。2.答案：A解析：用人单位的首要责任是为劳动者提供符合标准的工作环境，并保障其获得职业卫生保护的权利。安全生产保障范围更广，工资福利和技能培训虽重要，但并非本题所指的核心权利。3.答案：A解析：上岗前职业健康检查的主要目的就是发现职业禁忌证，避免劳动者因从事不适合的工作而受到健康损害。在岗期间检查是为了早期发现职业病或健康损害，离岗时检查是为了了解离岗时的健康状况。4.答案：A解析：用人单位知悉危害却隐瞒，并因此造成后果，这明显违反了其向劳动者如实告知职业病危害的义务。5.答案：B解析：噪声属于物理性职业病危害因素。粉尘、有机溶剂、重金属均属于化学性危害因素。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：以上选项均为用人单位主要负责人在职业病防治工作中应承担的法定职责，体现了“全面责任”的要求。2.答案：ABCD解析：职业健康监护档案主要记录与劳动者职业健康相关的信息，家庭住址及联系方式虽为个人信息，但通常不属于职业健康监护档案的必需内容。3.答案：ABCD解析：选用个体防护用品时，应综合考虑危害因素特性、防护性能、工作环境、舒适性等，价格因素不应是优先考虑的，关键是有效防护。4.答案：ABCD解析：公告栏应公布与劳动者职业健康密切相关的规章制度、规程、应急措施及检测结果。工资发放记录不属于职业病防治的公告范畴。5.答案：ABC解析：职业病诊断的核心依据是职业史、危害接触史、工作场所因素情况以及临床表现和检查结果。家族遗传病史和个人生活习惯可能影响健康，但不是职业病诊断的法定综合分析因素。三、判断题1.答案：√解析：对劳动者进行职业卫生培训是用人单位的法定义务，旨在提高劳动者的自我保护意识和能力。2.答案：√解析：职业病危害因素的检测与评价必须由具备相应资质的职业卫生技术服务机构承担，以保证结果的科学性和公正性。3.答案：√解析：劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有义务如实、无偿提供并签章确认。4.答案：×解析：个体防护用品是职业危害防护的最后一道防线，不能完全依赖它。应优先采用工程技术措施、管理措施等控制危害，个体防护只是补充和辅助手段。5.答案：√解析：用人单位对职业病病人负有调离不适岗位、妥善安置以及保障其诊疗康复费用和待遇的义务。四、简答题1.参考答案：职业卫生“三级预防”原则包括：*一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，使劳动者不接触或少接触危害因素。例如，采用无毒工艺、改进生产设备、加强通风排毒、合理布局等。*二级预防（早期发现、早期诊断、早期治疗）：对接触职业病危害因素的劳动者进行健康监护，早期发现健康损害，及时采取干预措施，防止病情进一步发展。例如，开展职业健康检查、工作场所危害因素定期检测等。*三级预防（临床预防）：对已患职业病的劳动者，进行及时有效的诊断、治疗和康复，防止病情恶化，保障其劳动能力，提高生活质量。例如，对职业病患者进行积极治疗、康复训练、妥善安置等。2.参考答案：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。若工作岗位或工作内容发生变更，使劳动者接触的职业病危害因素发生变化时，用人单位也应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同相关条款。3.参考答案：工作场所职业病危害因素检测的主要目的包括：*掌握工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度及其分布情况；*评价工作场所职业病危害控制措施的效果；*为职业病危害风险评估、职业病诊断、职业健康监护提供科学依据；*发现职业病危害隐患，及时采取措施，保护劳动者健康；*满足法律法规对工作场所职业病危害因素监测的要求。4.参考答案：发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取以下应急处理措施：*立即停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大；*组织抢救受害劳动者，将疑似或确诊的职业病病人立即送往有职业病诊断资质的医疗卫生机构救治；*对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织健康检查和医学观察；*封存造成职业病危害事故的材料、设备和工具等；*按照规定向所在地安全生产监督管理部门、卫生行政部门和人力资源社会保障部门报告；*配合有关部门进行事故调查，分析事故原因，总结教训，并