企业工会管理制度

企业工会管理制度一、总则（一）制定目的与依据为保障企业工会组织依法独立行使权利与履行义务，规范工会自身建设与运作，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力与向心力，促进企业健康可持续发展，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及国家相关法律法规，并结合本企业实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业工会组织及其全体会员。企业内与工会相关的各项活动及管理工作，均应遵循本制度规定。（三）工会性质与地位本企业工会是在企业党组织领导下，由全体职工自愿结合组成的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。工会依法取得社会团体法人资格，独立自主地开展工作。（四）工作原则工会工作遵循以下原则：坚持党的领导，确保正确的政治方向；坚持以职工为中心，全心全意为职工服务；坚持依法依章程开展工作，维护职工合法权益与企业整体利益相统一；坚持民主集中制，充分发扬工会民主；坚持改革创新，增强工会组织活力。二、工会组织建设与会员管理（一）工会委员会1.企业工会委员会是会员（代表）大会闭会期间的常设领导机构，对会员（代表）大会负责并报告工作。2.工会委员会由会员（代表）大会按照民主程序选举产生，每届任期若干年。委员名额根据企业职工人数和工作需要确定。3.工会委员会设主席一人，必要时可设副主席若干人。主席、副主席由工会委员会全体会议选举产生。4.工会委员会应定期召开会议，研究部署工会工作，决定重要事项。（二）工会会员1.凡本企业在职职工，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，即可成为工会会员。会员享有选举权、被选举权和表决权；有权参加工会的有关会议和活动；有权对工会工作提出批评和建议；在合法权益受到侵害时，有权要求工会给予帮助。2.会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费，维护工会的团结统一。3.会员会籍管理应规范有序，及时办理新会员入会、会员转会、退会等手续。（三）会员（代表）大会1.会员（代表）大会是工会的最高权力机构，每届任期与工会委员会相同。2.会员（代表）大会行使下列职权：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；法律法规规定的其他职权。3.会员（代表）大会应每年至少召开一次。必要时，经工会委员会或三分之一以上会员（代表）提议，可以临时召开。三、工会的基本职责与权利（一）维护职工合法权益1.工会应积极维护职工在劳动就业、工资福利、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等方面的合法权益。2.当职工合法权益受到侵害时，工会应代表职工与企业进行协商、交涉，必要时可支持职工依法申请调解、仲裁或提起诉讼。3.协助企业建立健全劳动争议调解机制，参与劳动争议的调解工作，促进劳动争议的及时、公正解决。（二）组织参与民主管理1.工会应推动企业建立和完善职工代表大会制度或其他形式的民主管理制度，保障职工依法行使民主管理、民主监督的权利。2.工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。3.参与涉及职工切身利益的规章制度和重大事项的制定与修改，反映职工的意见和要求。（三）促进企业生产经营与企业文化建设1.教育引导职工树立主人翁意识，爱岗敬业，遵纪守法，积极投身企业生产经营和改革发展，开展合理化建议、技术革新、劳动竞赛等活动，为企业发展贡献力量。2.组织开展形式多样的文化、体育、科普等活动，丰富职工精神文化生活，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。3.关心职工生活，协助企业解决职工在工作和生活中遇到的实际困难，开展互助互济活动，增强职工的归属感和幸福感。（四）协助企业做好职工思想政治工作1.配合企业党组织和行政，对职工进行思想政治教育、职业道德教育、法制教育和科学文化技术教育，提高职工队伍的整体素质。2.及时了解职工思想动态，做好思想疏导工作，化解矛盾，凝聚人心。四、工会经费与财产管理（一）经费来源工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业按国家有关规定拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；政府和企业给予的补助；其他合法收入。（二）经费使用原则工会经费应坚持“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，主要用于为职工服务和工会活动。经费使用范围应符合国家有关规定和工会章程要求。（三）经费管理1.工会经费应建立独立的银行账户，实行统一管理，专款专用。2.经费收支情况应定期向会员（代表）大会报告，并接受经费审查委员会的审查监督。3.严格执行国家财经纪律和工会财务管理制度，规范经费审批和报销程序，确保经费使用合理、合规、有效。（四）工会财产工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会应加强对自有财产的管理和保护。五、工会与企业行政的关系（一）沟通与协商工会应与企业行政建立定期的沟通协商机制，就涉及企业发展和职工权益的重大问题进行平等协商，交换意见，增进理解，达成共识。（二）支持与协作工会应支持企业依法经营管理，教育职工遵守企业规章制度，完成生产经营任务。企业行政应尊重工会的合法权益，支持工会依法独立自主地开展工作，为工会活动提供必要的条件和便利。（三）监督与配合工会应依法对企业执行劳动法律法规、保障职工权益等情况进行监督。企业行政应积极配合工会的监督工作，对工会提出的意见和建议应认真研究处理并给予答复。六、附则（一）制度解释权本制度由本企业工会委员会负责解释。（二）制度修订本制度根据国家法律法规政策变化和企业实际情况需要修订时，须经会员（代表）大会审议通过。（三）生效日期本制度自会员（代表）大会审议通过