丹阳市青年就业协议书

丹阳市青年就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：丹阳市XX置业有限公司，

地址：江苏省丹阳市云阳镇丹金路188号，

法定代表人/负责人：张伟，

联系方式

甲方是一家经中华人民共和国工商行政管理机关核准登记设立的有限责任公司，主要经营范围为房地产开发、租赁及物业管理。基于甲方在丹阳市的产业布局及人力资源需求，为促进青年就业，优化区域人才结构，甲方拟通过本协议与乙方建立合作关系，共同开展青年就业促进项目，为乙方提供就业岗位及配套服务。甲方依托自身在房地产及物业管理领域的资源优势，结合丹阳市的产业发展政策，致力于为青年群体创造稳定、优质的就业环境，同时响应国家关于促进就业的号召，履行社会责任。

在协议履行期间，甲方将负责提供就业岗位、组织招聘活动、协调劳动关系，并配合乙方开展职业培训及技能提升计划。甲方将通过与乙方建立长期稳定的合作关系，推动青年就业与区域经济发展的良性互动，为乙方提供具有竞争力的薪酬福利及职业发展路径，确保就业质量与可持续性。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：丹阳市青年就业服务中心，

地址：江苏省丹阳市丹北街道创新路66号，

法定代表人/负责人：李明，

联系方式

乙方是一家由丹阳市人民政府支持成立的非营利性社会组织，主要职责为促进青年就业、提供就业指导及职业培训服务。基于乙方在青年就业领域的专业优势及社会影响力，为响应甲方关于青年就业促进项目的需求，乙方拟通过本协议与甲方建立合作关系，共同推动青年就业工作。乙方依托自身在职业规划、技能培训及就业市场对接方面的经验，致力于为青年群体提供全方位的就业支持，同时与甲方形成互补，实现资源共享与协同发展。

在协议履行期间，乙方将负责组织开展青年就业培训、提供就业咨询、协调就业信息发布，并协助甲方进行招聘活动的宣传推广。乙方将通过与甲方合作，挖掘青年就业需求，开发就业岗位，并建立就业跟踪机制，确保就业效果的持续性。乙方将充分发挥其在青年就业服务领域的专业能力，为甲方提供高效、精准的就业服务，助力甲方实现人才引进与就业促进的目标。

双方合作的背景及前提条件如下：

丹阳市作为长三角经济圈的重要节点城市，近年来积极推动产业升级与人才引进，青年就业问题成为政府工作的重点领域。甲方作为本地重点企业，在产业发展过程中面临人才短缺问题，特别是高素质青年人才的引进与留存。乙方作为专业的青年就业服务机构，具备丰富的就业服务经验及资源优势。基于双方的共同目标与资源互补性，双方决定通过本协议建立长期稳定的合作关系，共同开展青年就业促进项目，为青年群体提供就业机会，为区域经济发展注入活力。

本协议的签订，既是双方实现互利共赢的重要途径，也是响应国家关于促进就业、服务青年发展的政策要求的具体行动。双方将以本协议为基础，充分发挥各自优势，共同推动青年就业工作取得实质性成果，为丹阳市经济社会发展贡献力量。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了促进丹阳市青年就业，优化人力资源配置，实现甲方与乙方在青年就业领域的合作共赢。具体内容涉及就业岗位开发、招聘活动组织、职业培训实施、就业信息共享、劳动关系协调以及就业效果评估等方面。甲方利用其在房地产及物业管理领域的资源优势，为乙方提供的青年就业服务创造条件，并参与部分就业岗位的设置与管理；乙方则发挥其在青年就业服务领域的专业能力，为甲方提供全面的就业促进服务，包括但不限于就业培训、咨询、招聘组织及就业跟踪等。双方通过本协议的履行，共同推动青年就业工作，提升青年就业质量，为丹阳市经济社会发展贡献力量。本协议的签订与履行，是基于双方自愿、平等的原则，旨在构建长期稳定的合作关系，确保青年就业促进项目的顺利实施与有效达成。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

“青年”是指年龄在18周岁至35周岁之间，具有完全民事行为能力，且符合丹阳市户籍或社保缴纳规定的就业群体；“就业岗位”是指甲方提供的、适合青年就业需求的工作岗位，包括但不限于销售、客服、物业管理人员等；“职业培训”是指乙方为提升青年就业能力而组织的培训活动，包括岗前培训、技能培训及职业素养培训等；“就业信息”是指与青年就业相关的岗位需求、招聘信息、政策资讯等；“就业效果”是指通过本协议合作实现的就业人数、就业稳定性及就业满意度等指标。

上述定义是双方理解与履行本协议的基础，任何一方不得对本协议中关键术语作出有损于协议目的的解释。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供青年就业服务，并对服务质量进行监督与评估；

（2）甲方有权根据自身经营需求及产业发展规划，参与确定就业岗位的类型、数量及薪酬标准；

（3）甲方有义务为乙方提供的就业服务创造条件，包括但不限于提供办公场所、设备支持及招聘渠道对接；

（4）甲方有义务按照本协议约定，及时向乙方支付相关服务费用，并确保资金支付的及时性与合规性；

（5）甲方有义务配合乙方开展就业培训及招聘活动，提供必要的场地及资源支持；

（6）甲方有义务对乙方提供的就业服务进行保密，不得泄露乙方的工作方案及客户信息。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供就业岗位需求信息及薪酬福利保障，并监督其落实情况；

（2）乙方有权根据青年就业市场的需求，提出就业岗位开发建议，并参与就业岗位的招聘组织工作；

（3）乙方有权按照本协议约定，组织开展职业培训及就业咨询活动，并对培训效果负责；

（4）乙方有义务向甲方提供真实、准确的就业服务方案，包括培训计划、招聘方案及就业跟踪机制等；

（5）乙方有义务按照本协议约定，及时向甲方提供就业服务数据及效果评估报告，接受甲方的监督与考核；

（6）乙方有义务对甲方提供的就业岗位信息进行保密，不得泄露甲方的商业秘密及客户资料；

（7）乙方有义务建立完善的就业服务体系，包括就业信息发布、简历筛选、面试安排及就业跟踪等，确保就业服务的专业性与高效性；

（8）乙方有义务配合甲方进行就业效果评估，并根据评估结果优化就业服务方案，提升服务质量；

（9）乙方有义务维护青年就业者的合法权益，提供必要的法律咨询及劳动保障指导，确保就业关系的稳定性；

（10）乙方有义务在本协议框架内，与其他就业服务机构建立合作网络，拓展就业资源，为甲方提供更全面的就业支持。

第四条价格与支付条件

双方同意，乙方提供本协议项下的青年就业服务，甲方应向乙方支付相应服务费用。具体费用标准及支付方式如下：

1.费用标准：甲方应向乙方支付的服务费用为每成功推荐一名符合条件的青年就业并签订劳动合同后，支付人民币贰仟元整（￥2000.00）作为成功服务费。若青年在就业后六个月内离职，甲方应额外支付人民币壹仟元整（￥1000.00）作为补偿费用。此外，乙方提供的职业培训服务费用按次收费，每次培训费用为人民币壹仟伍佰元整（￥1500.00），甲方可根据培训内容与规模进行协商。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，开具等额发票。

3.支付时间：甲方应在每次成功推荐青年就业后十五个工作日内支付成功服务费；若青年在就业后六个月内离职，甲方应在收到乙方提供的离职证明后十个工作日内支付补偿费用。乙方应在每次收到服务费用后，及时向甲方提供相关服务，确保就业服务的连续性与有效性。

4.费用调整：若因政策变化或市场波动导致服务费用标准发生调整，双方应协商确定新的费用标准，并签订补充协议。

5.付款保障：甲方应确保支付服务费用的资金来源合法，并配合乙方完成相关税务申报工作。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年，自2024年1月1日至2026年12月31日止。协议期满前一个月，双方可协商续签事宜。

2.关键时间节点：

（1）每年1月31日前，双方应完成上一年度就业服务数据的统计与审核工作，并形成书面报告。

（2）每年3月31日前，乙方应向甲方提交新一年的就业服务计划，包括培训方案、招聘计划及预期目标等。

（3）每年6月30日前及12月31日前，甲方应分别向乙方支付上半年及下半年的成功服务费。

（4）若青年在就业后六个月内离职，甲方应在收到乙方提供的离职证明后十个工作日内支付补偿费用。

3.协议提前终止：在协议有效期内，任何一方因不可抗力原因无法继续履行协议，可提前三十日书面通知对方终止协议，并协商处理后续事宜。若一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权单方终止协议，并要求违约方承担相应责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（2）若甲方提供的就业岗位信息虚假或不符合乙方推荐要求，导致乙方推荐青年无法就业，甲方应退还已支付的成功服务费，并赔偿乙方因此造成的直接损失，包括但不限于培训费用、差旅费用等。

（3）若甲方未配合乙方进行就业效果评估或提供必要的工作条件，导致乙方无法正常开展工作，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议约定提供就业服务，或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，并要求乙方退还部分或全部服务费用。若乙方逾期未整改，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿相应的经济损失。

（2）若乙方提供的职业培训服务效果不佳，导致青年就业能力提升不足，甲方有权要求乙方退还培训费用，并赔偿相应的损失。

（3）若乙方泄露甲方提供的就业岗位信息或客户资料，给甲方造成经济损失，乙方应承担全部赔偿责任，并承担相应的法律责任。

（4）若乙方未按本协议约定提供就业服务数据及效果评估报告，导致甲方无法进行监督与考核，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3.违约金上限：双方同意，本协议项下的违约金总额不超过人民币拾万元整（￥100,000.00）。若违约金不足以弥补守约方实际损失，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.法律责任：若任何一方违反本协议约定，给对方造成名誉损害或其他侵权行为，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

5.协商解决：在发生违约行为时，双方应首先通过友好协商解决，协商不成的，可依法向协议履行地人民法院提起诉讼。双方应积极配合对方进行违约调查与证据收集，确保违约责任的有效认定与执行。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致履行本协议部分或全部义务的延迟或无法履行。

2.通知义务：发生不可抗力事件的一方应在不可抗力事件发生后七个工作日内，向对方提供不可抗力事件的证明材料（如政府部门公告、新闻报道、事故报告等），并详细说明不可抗力事件对协议履行的影响程度。若不可抗力事件持续超过三十日，双方应就协议的继续履行或解除进行协商。

3.责任免除：因不可抗力事件导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下义务的，该方不承担违约责任，但应积极采取补救措施，减少不可抗力事件造成的损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力事件消除后，受影响方应尽快恢复履行协议义务。

4.协商处理：在不可抗力事件影响期间，双方应保持密切沟通，协商确定合理的履行期限或调整协议内容，以最大限度降低不可抗力事件对协议履行的影响。若双方无法就协商事宜达成一致，可依据本协议第八条约定解决争议。

5.不可抗力证明：任何一方主张不可抗力抗辩的，应提供权威机构出具的不可抗力证明文件。若无法提供证明文件，仲裁机构或人民法院可结合实际情况认定是否构成不可抗力。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方可指定专门人员负责协商，并设定合理的协商期限。若协商在期限届满前达成一致，双方应签订书面补充协议确认协商内容，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.调解解决：若协商无法达成一致，双方可共同向丹阳市人民政府指定的调解机构申请调解。调解机构应依据公平、合理、高效的原则进行调解，并促成双方达成调解协议。调解协议经双方签字盖章后，具有法律约束力，双方应自觉履行。

3.仲裁解决：若协商和调解无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至丹阳市仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，配合仲裁庭的工作，并承担因仲裁产生的仲裁费用。

4.诉讼解决：若双方未约定仲裁，且协商、调解、仲裁均无法解决争议，任何一方均可向协议履行地（即江苏省丹阳市）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，并遵守法院的审判程序。人民法院作出的判决书或裁定书具有法律效力，双方应自觉履行。

5.争议优先解决顺序：本协议约定争议解决方式为优先协商，协商不成的优先调解，调解不成的优先仲裁，仲裁不成的最终通过诉讼解决。双方应按照该顺序依次选择争议解决方式，不得违反约定直接选择后续或更高级别的解决方式。

6.争议管辖约定：双方同意，所有因本协议引起的或与本协议有关的争议，均适用中华人民共和国法律进行解释和裁决。无论争议解决方式如何，双方均应将争议提交至丹阳市司法管辖范围内解决，以避免管辖权争议影响争议的及时有效处理。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前五个工作日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。电子通知应发送至对方在本协议中指定的电子邮箱地址。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面同意的变更或修改均无效。

3.分项履行：本协议各条款是相互独立的，若某一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应继续履行其他有效条款，直至协议目的达成或依法解除。

4.保密义务：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务不因本协议的终止而解除，持