2025年黑龙江省牡丹江市绥芬河市某国企外包员工招聘笔试备考题库有答案详解

2025年黑龙江省牡丹江市绥芬河市某国企外包员工招聘笔试备考题库有答案详解单项选择题1.2024年中央经济工作会议指出，做好2025年经济工作，要完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动（）发展。A.高速B.高质量C.创新驱动D.绿色答案：B详解：2024年中央经济工作会议明确，当前我国经济已进入高质量发展阶段，做好2025年经济工作要始终坚持以推动高质量发展为主题，把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来，因此选B。高速发展是我国此前的发展阶段表述，创新驱动、绿色是高质量发展的具体方向，不符合题干设问，因此排除ACD。2.习近平总书记指出，（）是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。A.全面依法治国B.全面从严治党C.全面深化改革D.全面建设社会主义现代化国家答案：A详解：党的十九届四中全会明确，全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障，是国家治理的一场深刻革命，必须坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。全面从严治党是党建的总要求，是新时代党的自我革命的伟大实践，B错误；全面深化改革是推进中国特色社会主义发展的根本动力，C错误；全面建设社会主义现代化国家是第二个百年奋斗目标的第一个阶段，D错误，因此选A。3.我国的根本政治制度是（）。A.基层群众自治制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.人民代表大会制度D.民族区域自治制度答案：C详解：我国的根本政治制度是人民代表大会制度，这是人民当家作主的根本途径和最高实现形式，符合题干要求。ABD均属于我国的基本政治制度，不符合“根本政治制度”的设问，因此排除，选C。4.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B详解：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本次招聘针对国企外包派遣员工，考察劳动合同法核心规定，因此选B，其余选项不符合法条规定，排除。5.下列不属于我国公民基本义务的是（）。A.依法纳税B.维护国家统一和民族团结C.选举权和被选举权D.遵守宪法和法律答案：C详解：我国宪法规定，公民的基本权利包括选举权与被选举权、政治自由、监督权等，公民的基本义务包括维护国家统一和民族团结、遵守宪法和法律、依法纳税、服兵役、维护国家安全荣誉利益等。选项C是公民的基本政治权利，不是义务，因此符合题干设问，选C，ABD均属于基本义务，排除。6.绥芬河市隶属于黑龙江省牡丹江市，是我国对（）重要的边境口岸城市。A.俄罗斯B.蒙古C.朝鲜D.日本答案：A详解：绥芬河位于黑龙江省东南部，与俄罗斯远东滨海边疆区接壤，是中国首批沿边开放城市，也是中国对俄贸易的核心口岸之一，对俄贸易占绥芬河对外贸易总量的90%以上，因此选A，BCD不符合绥芬河地理位置定位，排除。7.关于绥芬河市，下列说法错误的是（）。A.绥芬河因境内流经的绥芬河而得名B.绥芬河是中国首批沿边开放城市C.绥芬河边境线与俄罗斯远东地区接壤D.绥芬河位于黑龙江省西南部答案：D详解：绥芬河位于黑龙江省牡丹江市东南部，北纬44°23′，东经131°9′，地处黑龙江省与俄罗斯远东交界区域，并非黑龙江省西南部，因此D表述错误，符合题干要求。ABC表述均正确：绥河因河得名，1992年被国务院批准为首批沿边开放城市，边境线长27公里，与俄罗斯滨海边疆区波格拉尼奇内区接壤，因此排除ABC，选D。多项选择题1.2025年是多个重大历史事件的纪念周年，下列说法正确的有（）。A.2025年是中国人民抗日战争胜利80周年B.2025年是万隆会议召开70周年C.2025年是中国共产党成立104周年D.2025年是中华人民共和国成立76周年答案：ABCD详解：中国人民抗日战争胜利纪念日为1945年9月3日，2025-1945=80，A正确；万隆会议召开于1955年4月，2025-1955=70，B正确；中国共产党成立于1921年7月，2025-1921=104，C正确；中华人民共和国成立于1949年10月，2025-1949=76，D正确，因此四项全选。2.下列关于国有企业外包用工的说法正确的有（）。A.国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础B.国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量C.国有企业外包劳务派遣用工不得超出法定用工比例D.国有企业应当保障外包员工与正式员工同工同酬答案：ABCD详解：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，AB表述正确。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，国企劳务派遣性质的外包用工同样适用该规定，C表述正确。《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，因此D表述正确，四项全选。3.下列属于黑龙江省对俄边境口岸的有（）。A.绥芬河口岸B.黑河口岸C.东宁口岸D.同江口岸答案：ABCD详解：黑龙江省与俄罗斯接壤，拥有2981公里边境线，开放了多个对俄边境口岸，绥芬河口岸位于牡丹江市绥芬河市，黑河口岸位于黑河市，东宁口岸位于牡丹江市东宁市，同江口岸位于佳木斯市同江市，四个口岸均属于黑龙江省对俄开放口岸，因此四项全选，满洲里口岸属于内蒙古自治区，不属于黑龙江省。4.下列行为中，违反《劳动合同法》相关规定的有（）。A.招聘单位要求应聘外包岗位的员工缴纳3000元岗位保证金B.劳务派遣单位未给被派遣外包员工缴纳社会保险C.用工单位要求外包员工完成本职工作外无偿承担额外工作D.用工单位将被派遣外包员工再次派遣到其他用人单位答案：ABCD详解：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，A选项收取岗位保证金违反法律规定，当选。社会保险是用人单位必须为劳动者缴纳的法定义务，劳务派遣外包单位作为用人单位，必须为被派遣员工缴纳社会保险，B选项行为违法，当选。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间或增加劳动合同约定外的工作任务，应当依法支付劳动报酬，不得要求劳动者无偿劳动，C选项违反规定，当选。《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此D选项行为违法，当选，四项全选。判断题1.黑龙江省是我国耕地面积最大的省份，粮食总产量连续多年位居全国第一，承担着保障国家粮食安全的核心使命。（）答案：正确详解：根据第三次全国国土调查数据，黑龙江省耕地面积超过2.57亿亩，位居全国第一，作为我国最大的商品粮基地，黑龙江省粮食总产量自2011年以来连续多年位居全国第一，商品粮调出量占全国的三分之一，是国家粮食安全的“压舱石”，因此本题表述正确。2.劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。（）答案：正确详解：《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，因此本题表述正确。3.国企外包员工不能加入用工单位工会，不享受工会福利。（）答案：错误详解：根据《中华人民共和国工会法》规定，被派遣劳动者依法享有参加劳务派遣单位或者用工单位工会的权利，任何组织和个人不得限制和剥夺，合规的国企外包员工依法享有工会会员权利，有权享受工会福利，因此本题表述错误。4.绥芬河是我国第一个铁路公路联运的对俄口岸，也是黑龙江省东部地区对俄贸易的核心枢纽。（）答案：正确详解：绥芬河口岸拥有铁路、公路两个国家级对俄口岸，是我国最早开展对俄铁路公路联运的边境口岸之一，是黑龙江省东部区域对俄经贸的核心枢纽，因此本题表述正确。--言语理解与表达1.绥芬河作为百年口岸，开放基因早已______在城市发展的血脉中，从昔日的“国境商埠”到如今的向北开放前沿，百年口岸的开放脚步从未停歇。填入划横线部分最恰当的一项是：A.流淌B.凝聚C.沉淀D.镶嵌答案：A详解：横线搭配前文的“血脉”，且主语为“开放基因”，A项“流淌”与血脉形成形象化呼应，基因如同血液一般在城市发展的血脉中流动贯穿，搭配准确符合语境。B项“凝聚”一般搭配共识、力量，不与血脉搭配，排除；C项“沉淀”多形容历史文化积累，侧重静态的积累，与“血脉”的动态属性不符，排除；D项“镶嵌”指将硬质物体嵌入其他物体，多用于具体物品，与“基因”“血脉”的抽象语境不符，排除。因此选A。2.近年来，对俄跨境电商贸易飞速发展，绥芬河凭借口岸区位优势，成为对俄电商货物的重要集散地，不少业内人士认为，这里未来的发展潜力不可______。填入划横线部分最恰当的一项是：A.估量B.测量C.估计D.估摸答案：A详解：“潜力不可估量”是常用固定搭配，“估量”指对抽象事物的规模、价值进行估计衡量，适用于“潜力”这类抽象事物，“不可估量”指发展潜力极大，无法准确计算，符合文段语境。B项“测量”指用仪器测量具体物理量，多用于具体事物，不符合语境，排除；C项“估计”侧重对事物结果的大致推断，一般不与“不可”搭配形成固定表述，排除；D项“估摸”是口语化表述，文段为书面语体，不符合表达习惯，排除。因此选A。3.很多应聘者对国企外包存在误解，认为外包员工待遇低、没有上升空间，事实上，只要是合规经营的企业，外包员工的合法权益都受到法律保护，不少正规国企的合规外包岗位，待遇并不逊色于同层级正式岗位。这段文字意在说明：A.国企已经全面普及外包用工B.应聘者对国企外包存在认知误区C.所有国企外包岗位都是合法合规的D.法律只保护正式员工权益不保护外包员工答案：B详解：文段首先引出国企外包用工的背景，接着通过转折词“事实上”提出核心观点：很多应聘者对国企外包存在误解，后文进一步解释说明外包员工权益受法律保护，待遇并不差，因此文段核心意图是纠正应聘者对国企外包的错误认知，对应B选项。A选项“全面普及”表述错误，文段指出外包是国企补充用工的重要方式，并非全面普及，排除；C选项“所有”表述绝对，文段只说合规外包受保护，并未说所有外包都合规，排除；D选项表述与文意完全相反，排除。因此选B。判断推理1.劳务派遣：外包用工下列选项中逻辑关系与题干一致的是：A.四合院：北京建筑B.木床：双人床C.地理：自然科学D.水墨画：工艺美术答案：C不对，哦正确答案B，详解：题干中劳务派遣是按用工性质分类，外包用工是按用工关系分类，二者是交叉关系，即有的劳务派遣属于外包用工，有的外包用工属于劳务派遣，存在交叉。A选项四合院是北京建筑的一种，属于种属关系，排除；B选项木床是按照制作材料分类，双人床是按照尺寸功能分类，二者是交叉关系，有的木床是双人床，有的双人床是木床，逻辑关系与题干一致，当选；C选项地理属于自然科学的分支，种属关系，排除；D选项水墨画属于工艺美术的一种，种属关系，排除。因此选B。2.甲乙丙丁四人进入绥芬河某国企外包岗位招聘最终面试，四人分别来自四个不同城市：绥芬河、牡丹江、哈尔滨、佳木斯，已知：①甲不是绥芬河人；②乙不是佳木斯人；③丙不是哈尔滨人，也不是佳木斯人；④丁不是哈尔滨人；⑤绥芬河人要么是丙，要么是丁；⑥牡丹江人要么是乙，要么是丙。请问甲来自哪个城市？A.绥芬河B.哈尔滨C.佳木斯D.牡丹江答案：C详解：采用排除法梳理条件：根据条件③，丙只能是绥芬河人或牡丹江人；结合条件⑤和⑥，如果丙是牡丹江人，满足“牡丹江人是乙或丙”的条件，那么绥芬河人只能是丁，满足条件⑤。此时已经确定：丙=牡丹江，丁=绥芬河，剩余哈尔滨和佳木斯两个城市，对应甲和乙。根据条件②，乙不是佳木斯人，因此乙只能是哈尔滨人，剩余佳木斯对应甲，所有条件都符合：甲不是绥芬河（甲是佳木斯，符合），乙不是佳木斯（乙是哈尔滨，符合），丙不是哈尔滨佳木斯（丙是牡丹江，符合），丁不是哈尔滨（丁是绥芬河，符合），因此甲是佳木斯人，选C。数量关系1.某国企外包项目需要完成一批对俄货物装卸工作，甲施工队单独完成需要10天，乙施工队单独完成需要15天，甲乙两队合作3天后，甲队接到其他任务撤出，剩余工作由乙队单独完成，请问乙队还需要多少天才能完成全部工作？A.7B.7.5C.8D.8.5答案：B详解：设工作总量为10和15的最小公倍数30，可得甲队效率为30÷10=3，乙队效率为30÷15=2。甲乙合作3天完成的工作量为(3+2)×3=15，剩余工作量为30-15=15，乙队单独完成剩余工作需要的时间为15÷2=7.5天，因此选B。2.某国企食堂为员工提供工作餐，一份套餐包含1份荤菜、1份素菜和1份主食，食堂现有3种荤菜、4种素菜、2种主食，请问一共可以搭配出多少种不同的套餐？A.9B.12C.24D.48答案：C详解：本题考查排列组合分步乘法计数原理，选荤菜有3种不同选择，选素菜有4种不同选择，选主食有2种不同选择，总搭配数为3×4×2=24种，因此选C。资料分析材料：2024年绥芬河市对俄贸易进出口总额完成168.2亿元，同比增长6.8%，其中出口额完成92.5亿元，同比增长12.3%，进口额完成75.7亿元，同比增长0.5%。对俄跨境电商进出口额完成42.6亿元，同比增长28.7%，全市2024年新增外贸企业23家，同比增长15%，外贸企业总数突破210家。1.2023年绥芬河市对俄贸易进出口总额约为多少亿元？A.157.5B.162.1C.168D.179.6答案：A详解：基期量计算公式为：基期量=现期量÷(1+增长率)=168.2÷(1+6.8%)≈168.2÷1.068≈157.5亿元，因此选A。2.2024年绥芬河对俄出口额占进出口总额的比重比上年约：A.上升2.7个百分点B.下降2.7个百分点C.上升5.1个百分点D.下降5.1个百分点答案：A详解：两期比重比较，部分增长率（出口额12.3%）大于整体增长率（进出口总额6.8%），因此比重上升，排除BD；两期比重差小于增长率差值，12.3%-6.8%=5.5个百分点，选项中只有2.7个百分点小于5.5个百分点，符合两期比重差的规律，因此选A。--1.简答题：作为国企外包员工，你认为应当具备哪些基本职业素养？答案详解：作为边境口岸国有企业的外包员工，应当具备以下基本职业素养：第一，政治素养过硬，自觉遵守国家法律法规，拥护党的领导，树立正确的价值观，绥芬河作为边境口岸城市，还要树立国门意识和保密意识，自觉维护国家利益和国企形象，严守工作秘密，坚决抵制各类违法违规行为。第二，爱岗敬业，坚守岗位纪律，外包岗位是国企用工的重要组成部分，应当严格遵守企业各项规章制度，服从工作安排，认真完成本职工作任务，不推诿扯皮，树立责任意识，对待工作认真负责。第三，团结协作，尊重同事，无论是正式员工还是外包员工，都是企业运行的重要组成部分，应当主动配合团队开展工作，积极沟通，互相帮助，共同完成工作目标。第四，提升技能，主动学习，主动学习岗位所需的专业技能，适应口岸工作的特殊要求，比如对俄贸易岗位需要掌握基础俄语，服务岗位需要掌握服务规范，不断提升自身工作能力。第五，遵守契约精神，自觉履行劳