2025年11月职业健康安全管理体系基础知识真题及答案解析

2025年11月职业健康安全管理体系基础知识真题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据GB/T45001-2020/ISO45001:2018标准，组织建立职业健康安全管理体系的主要目的是（）。A.实现组织的财务目标B.履行法律义务并获得认证证书C.防止与工作相关的伤害和健康损害，并提供健康安全的工作场所D.提升企业形象和市场竞争力【答案】C【解析】GB/T45001-2020标准引言明确指出，实施职业健康安全管理体系旨在使组织能够提供健康安全的工作场所，防止与工作相关的伤害和健康损害，并持续改进其职业健康安全绩效。选项A、B、D可能是实施体系带来的潜在益处或部分动机，但并非标准定义的根本目的。2.在职业健康安全管理体系中，“危险源”的正确定义是（）。A.可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态B.可能造成人员伤害和健康损害的根源、状态或行为C.可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源、状态或行为D.可能直接导致事故发生的设备缺陷或人的不安全行为【答案】B【解析】根据GB/T45001-2020标准3.19条款，危险源定义为“可能导致伤害和健康损害的根源、状态或行为”。选项A、C的描述包含了财产损失、工作环境破坏等，这更接近于“事故”或“事件”的后果定义。选项D描述过于具体和局限。3.职业健康安全方针必须包括（）的承诺。A.持续改进和污染预防B.持续改进和遵守法规C.事故预防和遵守法规D.持续改进和员工参与【答案】B【解析】GB/T45001-2020标准5.2条款要求职业健康安全方针应包括“防止与工作相关的伤害和健康损害以及持续改进职业健康安全管理体系和职业健康安全绩效”的承诺，以及“履行合规义务”的承诺。选项A中的“污染预防”是环境管理体系的要求；选项C缺少“持续改进”；选项D缺少“履行合规义务”。4.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）。A.全面负责B.负主要责任C.负领导责任D.负间接责任【答案】A【解析】《安全生产法》第五条明确规定：“生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。”其他选项均不准确。5.在风险评价中，考虑现有控制措施的充分性时，所评价的风险是（）。A.原始风险B.固有风险C.剩余风险D.可接受风险【答案】C【解析】风险评价过程通常包括对危险源辨识后，在考虑现有控制措施的情况下，评估其可能导致伤害和健康损害的严重程度和可能性，此时评估的是剩余风险。固有风险是在未采取任何控制措施前的风险；原始风险并非标准术语；可接受风险是经过评价后决定是否需采取进一步措施的风险水平。6.职业健康安全管理体系的PDCA运行模式中，“C”代表（）。A.检查B.控制C.沟通D.合规【答案】A【解析】PDCA模式是职业健康安全管理体系的运行基础，其中P（Plan）代表策划，D（Do）代表实施，C（Check）代表检查，A（Act）代表改进。7.组织应确保在其控制下工作的人员意识到（）。A.组织的产品和服务质量要求B.职业健康安全方针和目标C.他们的工作活动和行为所带来的职业健康安全后果，以及改进绩效的益处D.他们的个人职业发展路径【答案】C【解析】GB/T45001-2020标准7.3条款要求，组织应确保在其控制下工作的人员意识到多项内容，其中c）款即为“他们的工作活动和行为所带来的职业健康安全后果，以及改进绩效的益处”。选项B是其中a）款的要求，但题目问的是“意识到”的其中一项具体内容，C选项最符合标准原文表述。8.职业健康安全目标应（）。A.与方针保持一致，可测量（可行时），予以监视，予以沟通，适当时予以更新B.必须是定量的，且每年必须更新C.由最高管理者独立制定，无需员工参与D.主要关注降低工伤事故率【答案】A【解析】根据GB/T45001-2020标准6.2.1条款，组织应在相关职能和层次建立职业健康安全目标，目标应：a）与方针一致；b）可测量（可行时）或能够进行绩效评价；c）考虑适用的要求；d）予以监视；e）予以沟通；f）适当时予以更新。选项B、C、D的表述均不全面或存在错误。9.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”10.对职业健康安全绩效的监视和测量应包括（）。A.仅对事故和事件进行统计B.定性和定量测量，对控制措施有效性的监视，对目标和实现情况的监视C.仅对法律法规的符合性进行评价D.定期进行内部审核和管理评审【答案】B【解析】GB/T45001-2020标准9.1.1条款要求，组织应监视、测量、分析和评价其职业健康安全绩效，这应包括：a）适当时，定性和定量测量；b）监视控制措施的有效性；c）评价组织职业健康安全目标和实现情况的进展。内部审核和管理评审是独立的体系评价活动，不属于日常的绩效监视和测量。11.应急准备和响应的目的是（）。A.完全杜绝紧急情况的发生B.确保在发生事故时能够追究责任C.预防或减轻紧急情况带来的职业健康安全后果D.仅针对火灾、爆炸等重大事故【答案】C【解析】GB/T45001-2020标准8.6条款要求，组织应建立、实施并保持对6.1.2.1中识别的潜在紧急情况进行应急准备和响应所需的过程。其目的是预防和减轻紧急情况引起的职业健康安全不良后果。选项A不现实；选项B错误；选项D范围过窄。12.职业健康安全管理体系内部审核的目的是（）。A.发现不符合项并对责任人员进行处罚B.评价管理体系是否符合组织自身要求和标准要求，是否得到有效实施和保持C.在外部审核前进行预演，确保通过认证D.代替管理评审活动【答案】B【解析】根据GB/T45001-2020标准9.2.1条款，组织应按照计划的时间间隔进行内部审核，以提供信息，确定管理体系是否：a）符合组织自身对管理体系的要求和本标准的要求；b）得到有效的实施和保持。选项A、C、D均曲解了内部审核的目的。13.根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.每半年B.每年C.每三年D.每五年【答案】B【解析】《工作场所职业卫生管理规定》第二十条明确规定：“职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。”14.管理评审的输出应包括与持续改进机会相关的决策和（）的任何需求变更。A.职业健康安全管理体系B.组织结构和规模C.产品和服务D.市场战略【答案】A【解析】GB/T45001-2020标准9.3.3条款规定，管理评审的输出应包括“与持续改进机会相关的决策”以及“职业健康安全管理体系所需的任何变更”。管理评审关注的是体系的持续适宜性、充分性和有效性。15.组织在确定其职业健康安全管理体系范围时，应考虑（）。A.组织的财务预算和资源限制B.4.1所提及的内外部议题，4.2所提及的相关方要求，以及组织所开展的活动C.主要竞争对手的体系范围D.认证机构的建议【答案】B【解析】GB/T45001-2020标准4.3条款规定，在确定体系范围时，组织应考虑：a）4.1所提及的内外部议题；b）4.2所提及的要求；c）组织所开展的活动。范围应作为文件化信息予以保持。16.参与和协商是职业健康安全管理体系的重要要素。以下哪项不是标准要求必须协商的活动？（）A.确定相关方的需求和期望B.分配组织的岗位、职责、权限和责任C.需要时建立、策划、实施、评价和改进职业健康安全管理体系D.确定和评价危险源及风险【答案】A【解析】GB/T45001-2020标准5.4条款规定了工作人员的协商和参与机制。其中，协商的领域包括b）分配组织的岗位、职责、权限和责任；c）确定如何满足适用法律法规要求和其他要求；d）制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；e）对外包、采购和承包方适用控制措施；f）确定需要监视、测量和评价的内容；g）策划、建立、实施和保持审核方案；h）确保持续改进。确定相关方的需求和期望（4.2）是组织的责任，并非必须与工作人员协商的事项。17.对于承包方在组织现场进行的活动，组织应（）。A.完全由承包方负责其人员的健康安全B.通过合同约定转移所有职业健康安全风险C.将其职业健康安全管理体系要求传达给承包方，并对其活动进行协调D.无需特别管理，因为承包方是独立法人【答案】C【解析】GB/T45001-2020标准8.1.4条款要求，组织应控制采购过程，以确保承包方符合其职业健康安全管理体系要求。组织应与承包方协调其职业健康安全管理体系的相关部分。风险不能通过合同完全转移，组织对其工作场所内的承包方活动负有协调和监督的责任。18.纠正措施是指（）。A.为消除已发现的不符合所采取的措施B.为消除已发现的不符合或其他不期望情况的原因所采取的措施C.为消除潜在的不符合原因所采取的措施D.对发生的事故进行处理和善后【答案】B【解析】根据GB/T45001-2020标准3.7条款，纠正措施定义为“为消除不符合的原因并防止再次发生而采取的措施”。选项A是“纠正”的定义；选项C是“预防措施”的范畴；选项D是事故应急响应和处理的描述。19.以下哪项不属于职业健康安全合规义务的来源？（）A.与工会集体谈判达成的协议B.行业协会的非强制性指南C.国家和地方的职业健康安全法律法规D.组织与员工签订的劳动合同中的安全条款【答案】B【解析】合规义务是指组织必须遵守的法律法规要求，以及组织选择遵守的其他要求（如合同约定、行业规范、与社区或公众的协议等）。行业协会的非强制性指南，如果组织未选择采纳，则不构成其合规义务。而集体协议、劳动合同中的相关条款属于组织应遵守的“其他要求”。20.最高管理者在职业健康安全管理体系中的职责和承诺，可通过以下哪种方式展现？（）A.确保将体系要求融入组织的业务过程B.亲自进行所有作业场所的日常安全检查C.直接管理职业健康安全事务，无需设立管理机构D.仅批准职业健康安全方针和目标【答案】A【解析】GB/T45001-2020标准5.1条款列出了最高管理者的多项职责和承诺，其中c）款即为“确保将职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程”。选项B属于具体操作，非最高管理者必须亲为；选项C不符合标准关于分配职责权限的要求；选项D不全面。二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据GB/T45001-2020标准，在确定危险源时，组织必须考虑（）。A.常规和非常规的活动和状况B.所有进入工作场所的人员的活动C.组织控制下的工作场所附近的、可能对工作人员造成伤害的危险源D.组织自身活动对周边社区造成的安全风险E.工作场所的基础设施、设备和材料【答案】ABE【解析】标准6.1.2.1要求，危险源辨识应考虑（但不限于）：a）常规和非常规的活动和状况；b）所有进入工作场所的人员的活动（包括承包方、访问者）；c）人的因素；d）实际已发生的或源自主观判断的可能会对工作场所中的人员造成影响的危险源；e）工作场所的基础设施、设备和材料等。选项C，标准要求考虑的是“工作场所附近存在的、由组织控制下的工作活动所产生的危险源”，而非所有附近的危险源。选项D属于环境或社会影响范畴，标准更关注对工作人员的影响。2.职业健康安全目标建立和评审时，应考虑（）。A.职业健康安全风险和机遇B.相关的合规义务C.财务成本和投资回报率D.与工作人员的协商结果E.能够为实现目标做出贡献的各个职能和层次【答案】ABDE【解析】根据标准6.2.1，建立目标时，组织应考虑适用的要求（包括合规义务），并考虑其职业健康安全风险和机遇，以及与工作人员的协商结果。同时，目标应建立在相关的职能和层次上。财务成本是策划实现目标的方式（6.2.2）时需要考虑的，但不是建立目标本身时必须考虑的输入。3.下列哪些属于需要保持的文件化信息？（）A.职业健康安全方针和目标B.职业健康安全管理体系范围C.适用性法律法规清单D.内部审核方案和报告E.管理评审会议记录【答案】ABCE【解析】标准7.5.3明确要求必须保持（保留）的文件化信息包括：管理体系范围（4.3）、方针（5.2）、目标（6.2）、能力证据（7.2）、沟通（7.4）、运行策划和控制（8.1）、应急准备和响应（8.6）、监视测量结果（9.1）、内部审核方案和结果（9.2）、管理评审结果（9.3）、不符合和纠正措施（10.1）。合规义务清单（6.1.3）也需保持。内部审核报告是“内部审核结果”的一部分，需要保持。但“内部审核方案”的策划结果需要保持，而方案本身是一个过程，其文件化信息通常也予以保持。严格依据标准，D选项“方案”的表述可能引发歧义，但“报告”明确需要保持。本题答案ABCE均明确无误。D选项因包含“方案”，为谨慎起见，不选。4.组织在策划应对风险和机遇的措施时，可考虑（）。A.消除危险源B.用危险性较低的材料、工艺或设备替代C.采用工程控制措施（如通风、隔离）D.采用管理控制措施（如作业许可、安全培训）E.使用个体防护装备（PPE）【答案】ABCDE【解析】标准8.1.2要求组织策划措施以应对其风险和机遇，以及实现目标。策划控制措施时，组织应应用控制措施层级（消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护）。所有选项均属于控制措施层级中的内容。5.关于事件调查，以下说法正确的是（）。A.调查的目的是确定事件发生的根本原因B.所有未遂事件都必须进行详细调查C.调查结果应形成文件化信息D.调查应及时进行E.调查过程应有相关工作人员及其代表参与【答案】ACDE【解析】标准10.2要求，当发生事件时，组织应及时进行调查。调查的目的是确定和处置根本原因。调查过程应有相关工作人员及其代表的参与。调查结果应作为文件化信息予以保持。对于未遂事件，组织可根据其潜在后果的严重性决定调查的详细程度，并非所有都必须详细调查。因此B选项错误。6.可能导致组织职业健康安全管理体系变更的策划，应包括（）。A.变更的目的及其潜在后果B.变更可能带来的新的危险源和风险C.体系的完整性D.资源的可获得性E.责任和权限的分配或再分配【答案】ABCE【解析】标准8.1.3要求，当组织确定需要对职业健康安全管理体系进行变更时，应按所策划的方式实施。策划变更时应考虑：a）变更目的及其潜在后果；b）管理体系的完整性；c）资源的可获得性；d）责任和权限的分配或再分配。选项B“新的危险源和风险”是变更可能带来的潜在后果的一部分，应予以考虑。7.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病诊断应当综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭遗传病史E.病人的工资收入水平【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第四十七条规定：“职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。”8.工作人员应具备基于适当的教育、培训或经历的能力，这些能力适用于其所承担的职业健康安全（）。A.影响B.风险C.职责D.权限E.利益【答案】AB【解析】标准7.2条款要求：“组织应确保在其控制下完成工作任务的人员具备基于适当的教育、培训或经历的能力，这些能力适用于其所承担的职业健康安全影响和风险。”选项C、D是岗位职责权限的内容，与能力要求相关，但并非标准7.2条款中能力所直接针对的对象。9.与职业健康安全管理体系有关的相关方可能包括（）。A.工作人员及其代表B.承包方和供应商C.顾客和消费者D.政府监管机构（如应急管理、卫生健康部门）E.非政府组织、社区和邻居【答案】ABCDE【解析】标准4.2条款指出，组织应确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方。相关方范围广泛，以上所有选项均可能成为组织的相关方，他们对组织的职业健康安全绩效有兴趣或有影响。10.管理评审的输入应包括（）。A.以往管理评审的后续措施状况B.职业健康安全绩效方面的信息C.合规义务符合性的评价结果D.风险和机遇评估的更新情况E.改进的建议【答案】ABCE【解析】标准9.3.2规定了管理评审的输入，包括：a）以往管理评审的后续措施状况；b）内外部议题和相关方要求的变化；c）职业健康安全绩效方面的信息；d）合规义务符合性的评价结果；e）风险和机遇应对的有效性；f）保持管理体系有效性所需资源的充分性；g）与相关工作人员的协商和参与情况；h）改进的机会。选项D“风险和机遇评估的更新情况”属于策划（6.1）的输出，而管理评审输入e）关注的是应对措施的“有效性”，而非评估本身的更新。三、简答题（共4题，每题5分）1.简述GB/T45001-2020标准中“工作人员”和“工作人员代表”的含义及其区别。【答案】“工作人员”是指在组织控制下从事工作或与工作相关活动的人员。其范围广泛，包括但不限于正式员工、临时工、季节工、实习生、借调人员以及组织控制下的承包方人员等。核心在于“在组织控制下从事工作”。“工作人员代表”是指根据国家法律法规或实践惯例，由国家法律或集体协议正式承认的、代表工作人员开展职业健康安全相关活动的人员。例如，工会选举的职业健康安全代表或职工代表大会推选的代表。主要区别：“工作人员”是一个广义的群体概念，指所有劳动者个体。“工作人员代表”则是从这个群体中产生的、拥有正式授权代表他们进行协商、参与等特定职业健康安全事务的个人或群体。代表的权利和义务通常由法律法规或集体协议规定。2.简述在策划应急准备和响应过程时，组织应考虑哪些因素？【答案】组织在策划应急准备和响应过程时，应考虑以下因素：（1）针对已识别的潜在紧急情况（如火灾、爆炸、化学品泄漏、自然灾害、公共卫生事件等）制定响应措施。（2）紧急情况发生时对人员的风险，包括在组织控制下的所有人员（如员工、承包方、访问者等）。（3）紧急情况发生时对相关方（如周边社区、应急服务机构）的风险和影响。（4）应急响应所需的基础设施、设备和物资的可用性、充分性和有效性。（5）内部和外部信息沟通的需求和渠道，包括报警、预警、疏散通知、与家属及公众的沟通等。（6）为应急响应人员和受影响人员提供必要的培训和演练，确保其具备相应的能力。（7）考虑脆弱群体（如残疾人、孕妇等）的需求。（8）与外部应急服务机构（如消防、医疗、环保部门）的协调与合作。（9）事后评估和恢复措施，包括事件调查、体系改进等。3.什么是“基于风险的思维”？它在GB/T45001-2020标准实施中有何体现？【答案】“基于风险的思维”是一种系统的管理方法，其核心是主动识别和应对可能影响组织实现其预期结果的不确定因素（即风险），同时也考虑可能带来改进机会的有利因素（即机遇）。它贯穿于PDCA循环全过程。在GB/T45001-2020标准中的主要体现包括：（1）策划阶段（P）：确定内外部议题和相关方要求时，需评估其对管理体系的影响（风险与机遇）。进行危险源辨识和风险评价是核心活动。确定需要应对的风险和机遇，并策划相应措施。建立目标时需考虑风险和机遇。（2）实施阶段（D）：运行控制措施的策划和实施，包括变更管理、采购和承包方控制、应急准备等，都是应对风险的具体行动。确保人员具备能力、进行沟通和协商也是控制风险的重要手段。（3）检查阶段（C）：对绩效进行监视测量，评价合规义务履行情况，进行内部审核，都是为了发现偏离、不符合和潜在的风险。（4）改进阶段（A）：针对事件、不符合和监视测量发现的问题，采取纠正措施，并评估新的或变化的风险，持续改进体系绩效。4.组织在确定其职业健康安全管理体系的边界和适用性时，应避免哪些常见误区？【答案】组织在确定体系范围时应避免以下常见误区：（1）范围过窄：仅包含生产现场或主要办公区域，而忽略了仓库、实验室、食堂、停车场、差旅活动、在家办公、野外作业现场等可能产生职业健康安全风险的活动和场所。（2）范围过宽：将完全不受组织控制或影响的其他独立法人实体的活动纳入，例如独立的子公司（如果未纳入统一管理）、纯粹的客户场所等。（3）以认证为目的随意划定范围：为了降低认证难度或成本，故意排除高风险场所或活动，导致范围不能真实反映组织职业健康安全管理的主要边界。（4）忽略相关方活动：未考虑进入组织工作场所的承包方、访问者、物流服务商等人员的活动及其带来的风险，也未将这些相关方对体系的影响纳入考虑。（5）未考虑所有人员：仅关注正式员工，忽略了临时工、实习生、借调人员、劳务派遣人员等在组织控制下工作的人员。（6）未基于标准要求：确定范围时未系统考虑标准4.1条款（内外部议题）和4.2条款（相关方要求），仅凭主观判断。（7）范围描述不准确：使用模糊、笼统的语言（如“所有与职业健康安全相关的活动”），缺乏明确的物理边界、组织单元和活动描述，导致理解和实施上的混乱。四、案例分析题（共2题，每题10分）1.【背景资料】某机械制造公司冲压车间，使用多台大型机械压力机。公司已建立职业健康安全管理体系并通过认证。近期发生一起事件：操作工小李在未关闭电源和能量锁定的情况下，伸手进入模具区域调整零件位置，此时另一名员工小王误触启动按钮，导致模具下行，幸亏小李反应迅速抽手，仅造成手部轻微擦伤，未发生断指重伤。调查发现：压力机配有双手按钮和光电保护装置，但光电保护装置因故障已被拆除待修近一周，车间主任口头要求操作时“格外小心”。公司《机械压力机安全操作规程》明确规定“设备安全防护装置失效时，必须停机报修，严禁无防护运行”。小李和小王均接受过安全培训。【问题】请根据GB/T45001-2020标准和相关管理原理，分析该事件暴露出的公司在职业健康安全管理方面存在哪些主要问题？【答案】该事件暴露出公司在职业健康安全管理方面存在以下主要问题：（1）运行控制失效（违反标准8.1条款）：公司虽有《机械压力机安全操作规程》的成文规定，但在实际运行中未得到执行。在光电保护装置故障拆除后，未按规定停机报修，而是允许设备在无关键安全防护的状态下运行，并以口头要求代替工程控制措施，违反了控制措施层级原则（消除、替代、工程控制优先于管理控制和个体防护）。（2）变更管理缺失（违反标准8.1.3条款）：当设备安全状态发生变更（防护装置失效）时，未将其视为一种需要管理的“变更”。未评估此变更带来的新风险（无防护状态下误启动的风险急剧增加），也未策划和实施相应的临时控制措施（如严格的能量隔离锁定程序、增设临时护栏、指派专人监护等）。（3）危险源辨识和风险评价未更新（违反标准6.1.2条款）：在防护装置失效后，作业活动的风险性质已发生重大变化，但组织未及时重新辨识和评价此情况下的危险源和风险，导致高风险活动在未被充分认知和控制的情况下持续进行。（4）应急准备不足：对于安全装置失效这一非常规危险状态，没有制定或启动针对性的应急响应或临时安全预案。（5）安全培训和能力验证可能存在不足（涉及标准7.2条款）：虽然员工接受过培训，但在事件中，小李违反操作规程进入危险区域，小王误操作启动按钮，表明员工的安全意识、风险辨识能力和遵守规则的自觉性仍存在欠缺，培训的有效性有待评估。也可能存在培训内容未覆盖设备异常状态下的应急处置程序。（6）安全文化存在缺陷：车间主任的口头指令“格外小心”传递了一种容忍风险、依赖个人注意力的不良安全文化，与管理体系要求的“预防为主”和“遵守规则”理念相悖。员工也未对无防护作业的风险提出异议或拒绝作业。（7）事件调查与纠正措施（关联标准10.2）：该事件应被定义为“未遂事件”或“险肇事件”，其根本原因在于管理系统缺陷，而非个人失误。公司应深入调查管理系统层面的原因，并采取系统性纠正措施。2.【背景资料】某化工厂拟新建一个涉及使用剧毒化学品光气（COCl₂）的合成车间。该项目目前处于初步设计阶段。你作为该厂职业健康安全管理体