江苏人才职业发展蓝图

INTERNSHIPREPORT汇报人：PPT江苏人才职业发展蓝图-会计人才发展规划人才发展机制创新保障措施教育与培训国际交流与合作科技与信息化应用法律与政策保障前瞻性研究与规划跨领域合作与交流目录创新与创业支持持续改进与反馈机制科技与信息化的融合PART-1会计人才发展规划会计人才发展规划01人才结构优化：注册会计师行业从业人员达2.2万人，资产评估行业从业人员达1万人，中高级人才占比提升至35%02发展目标：到2025年，培养规模宏大、结构优化、素质优良、富于创新的会计人才队伍，新增具备会计专业技术资格人员30万人以上会计人才发展规划>五大工程高端会计人才造峰工程选拔培养会计领军人才行业专门人才扩容工程聚焦注册会计师和资产评估行业高端人才会计职业素质提升工程针对企事业单位会计人员开展继续教育领军后备人才储备工程分企业类(资本运作方向)和行政事业类(预算绩效管理方向)培养青年领军人才会计专家智库建设工程吸纳理论和实务界专家参与政策咨询与学术研究PART-2人才发展机制创新人才发展机制创新01e7d195523061f1c0c30ee18c1b05f65d12b38e2533cb2ccdAE0CC34CB5CBEBFAEC353FED4DECE97C3E379FD1D933F5E4DC18EF8EA6B7A1130D5F6DE9DD2BE4B0A8C9126ACE5083D1F5A9E323B29CCFC7C592C3DE36010C775864093B1AE11BE7779DB11EA877BF5E93C7A894F3BEF923282315AE05C47AF469CA43A0F5CB487DFDD3FC124DFDF1BD培养机制分层次、阶梯式培养，注重高端型与实用型人才并重服务平台搭建线上会计综合服务平台，组织线下专场服务，促进人才与企业对接使用机制推荐优秀人才担任咨询专家、产业教授，参与政策制定与学术研究激励机制建立诚信档案，实施守信激励与失信惩戒，强化人才职业操守020304PART-3人才与经济社会融合人才与经济社会融合1转型升级方向：推动会计人员向价值管理、资本运营、战略决策辅助转型行业需求响应：针对资本市场、国企改革等领域，培养具备金融投资战略思维的专业人才政府会计改革：围绕预算管理、绩效管理等培养复合型行政事业类会计人才23PART-4保障措施保障措施实践导向通过政策参与、企业服务等实践平台提升人才能力诚信建设完善信用档案，强化行业自律与社会监督政策协作财政与用人部门联动，优化人才推荐与使用机制PART-5教育与培训教育与培训高校教育：增强会计学科建设，提升高校会计专业师资力量，推进教学内容与实务紧密结合01继续教育：开展会计人员继续教育，提高其专业技能和职业道德水平，鼓励参加国内外专业培训和认证02实践基地：建立健全实习实训基地，为会计人才提供丰富的实践机会，增强其实战能力03PART-6国际交流与合作国际交流与合作引入国际人才吸引国际会计人才来江苏发展，提供国际化工作环境和资源支持合作项目与国际会计组织、知名高校及企业开展合作项目，推动江苏会计人才与国际接轨海外培训组织会计人才赴海外培训，提升其国际视野和跨文化交流能力PART-7科技与信息化应用科技与信息化应用数字化转型推动会计行业数字化转型，利用大数据、人工智能等技术提升工作效率和准确性信息系统建设建立健全会计信息系统，实现数据共享和智能化管理，提高行业透明度和监管效率网络安全加强会计人才网络安全意识培训，保障企业和个人信息安全PART-8社会支持与文化建设社会支持与文化建设加大政府和社会对会计人才发展的支持力度，提供资金、政策等方面的扶持社会支持01培育"诚实守信、专业高效"的会计文化，增强会计行业的凝聚力和向心力文化培育02通过媒体、网络等渠道宣传优秀会计人才和事迹，树立行业典范，提高社会对会计行业的认知和尊重宣传推广03PART-9法律与政策保障法律与政策保障010302法律环境：完善会计行业相关法律法规，为会计人才职业发展提供法律保障监管机制：加强会计行业监管，确保行业规范有序发展，维护市场公平竞争政策扶持：制定和执行有利于会计人才发展的政策措施，如税收优惠、人才引进等PART-10前瞻性研究与规划前瞻性研究与规划行业趋势深入研究会计行业未来发展趋势，包括数字化转型、人工智能应用等，为人才发展提供前瞻性指导人才需求预测根据经济发展和行业变化，预测未来会计人才需求，制定相应的人才培养和引进计划战略规划制定长期战略规划，确保会计人才发展计划与经济社会发展目标相匹配，为未来十年乃至更长时间提供稳定的人才支持010203PART-11人才安全与心理健康人才安全与心理健康人才安全建立健全会计人才安全机制，包括信息安全、职业安全等，确保人才在职业发展中的安全心理健康关注会计人才心理健康，提供必要的心理辅导和咨询服务，帮助其应对工作压力和挑战职业发展鼓励会计人才进行跨领域、跨行业的学习和交流，拓宽其职业发展路径，增强其职业竞争力PART-12人才培养与评价机制人才培养与评价机制构建多元化、多层次、多渠道的会计人才培养模式，包括校企合作、产学研结合等培养模式建立健全会计人才评价机制，包括业绩评价、能力评价、潜力评价等，为人才选拔和晋升提供科学依据评价机制设立优秀会计人才奖励制度，对在会计领域做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发其积极性和创造力激励机制PART-13文化与价值观的塑造文化与价值观的塑造企业文化职业道德社会责任鼓励企业构建积极向上的企业文化，强调团队合作、诚信守法、持续学习等价值观强化会计人才的职业道德教育，培养其良好的职业操守和价值观，确保其在工作中能够坚守原则、遵守规范引导会计人才积极参与社会公益活动，提高其社会责任感和使命感，为社会发展贡献自己的力量PART-14跨领域合作与交流跨领域合作与交流跨界合作鼓励会计人才与其他领域(如金融、法律、信息技术等)的跨界合作，拓宽其知识面和视野学术交流定期举办学术会议、研讨会等活动，促进会计领域内外的交流与合作，推动学术研究和行业发展的融合行业联盟推动建立会计行业联盟，加强行业内外的联系与合作，共同应对行业挑战和机遇38%61%83%PART-15创新与创业支持创新与创业支持创新支持鼓励会计人才进行技术创新、服务创新和模式创新，为其提供创新资金、政策等支持创业扶持设立会计人才创业基金，为有志于创业的会计人才提供资金、场地、指导等支持，帮助其实现创业梦想创业孵化建立健全会计人才创业孵化机制，提供孵化服务、导师指导等，降低其创业风险和成本PART-16持续改进与反馈机制持续改进与反馈机制定期评估反馈机制持续改进定期对会计人才发展计划进行评估，了解其执行情况和效果，及时发现问题并采取改进措施建立有效的反馈机制，鼓励会计人才对发展计划提出意见和建议，促进其不断优化和完善根据评估结果和反馈意见，对发展计划进行持续改进，确保其与经济社会发展需求保持同步PART-17教育与培训的持续发展教育与培训的持续发展01终身学习：鼓励会计人才树立终身学习的理念，不断更新知识和技能，提高自身竞争力02培训体系：建立健全多层次、多形式的培训体系，包括线上课程、面授课程、实践项目等，满足不同层次和需求的会计人才03培训资源：整合社会资源，引入优质教育资源，如高校、研究机构、企业等，为会计人才提供更广阔的学习和发展平台PART-18国际化视野与全球合作国际化视野与全球合作国际化交流鼓励会计人才参与国际交流活动，如国际会议、研讨会等，拓宽其国际视野和交流渠道鼓励会计人才赴海外进行实践和交流，了解不同国家和地区的会计制度和经验，提高其国际化能力海外实践推动江苏与世界其他地区在会计领域的合作与交流，共同应对全球性会计问题和挑战全球合作PART-19科技与信息化的融合科技与信息化的融合推动会计行业数字化转型，利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，提高会计工作的效率和准确性数字化转型建立健全会计信息系统，实现数据共享和智能化管理，提高行业透明度和监管效率加强会计人才的信息安全意识，建立健全信息安全机制，确保会计信息的安全和保密信息系统建设信息安全PART-20人才培养与产业发展的联动人才培养与产业发展的联动01产业需求对接：深入了解产业发展需求，根据产业需求制定人才培养计划，确保培养的会计人才与产业发展相匹配02产业实践基地：建立健全产业实践基地，为会计人才提供与产业紧密结合的实践机会，增强其实战能力和就业竞争力03产业合作：推动会计教育与产业发展的深度合作，共同培养符合产业发展需求的会计人才，实现教育与产业的良性互动PART-21人才流动与资源配置的优化人才流动与资源配置的优化流动机制建立健全人才流动机制，鼓励会计人才在不同地区、不同行业、不同企业之间的流动，促进人才资源的优化配置资源配置合理配置教育资源、培训资源、实践资源等，确保其能够满足会计人才培养和发展的需求流动平台搭建人才流动平台，为会计人才提供更广阔的就业和发展空间，同时为企业提供更多的人才选择PART-22法律与伦理的双重保障法律与伦理的双重保障完善会计领域的法律法规，为会计人才提供法律保障，确保其权益得到充分保护法律保障强化会计人才的职业道德和伦理教育，培养其良好的职业操守和价值观，确保其在工作中能够坚守原则、遵守规范伦理教育建立健全监督机制，对会计人才的行为进行监督和约束，确保其遵守法律法规和职业道德规范监督机制PART-23人才培养与政策支持的协同人才培养与政策支持的协同政策协同推动教育、财政、人力资源等部门之间的协同合作，形成合力，共同推动会计人才的发展政策评估定期对政策执行情况进行评估，了解其效果和问题，及时调整和优化政策，确保其与经济社会发展需求相匹配政策支持制定和执行有利于会计人才培养和发展的政策措施，如税收优惠、人才引进等，为会计人才提供良好的发展环境PART-24国际化视野与本土化实践的融合国际化视野与本土化实践的融合123国际化视野：鼓励会计人才关注国际会计动态和标准，了解不同国家和地区的会计制度和经验，提高其国际化视野和跨文化交流能力本土化实践：引导会计人才深入了解中国国情和市场需求，将国际化的知识和经验与本土化实践相结合，提高其解决实际问题的能力融合机制：建立健全国际化视野与本土化实践的融合机制，为会计人才提供更多的国际交流和本土实践