2026年建筑劳务派遣合同范本

2026年建筑劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________注册地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（用工单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________注册地址：_________________________联系电话：_________________________丙方（被派遣劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方为其提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条合同期限本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。如派遣期限根据乙方项目需求调整，具体以双方另行签订的《派遣协议》为准。合同期满前，如乙方需要继续使用丙方或需要增派人员，应提前三十日书面通知甲方，并经甲方同意后，可续订本合同或另行签订派遣协议。第二条派遣岗位与人员1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事建筑行业相关工作的员工。2.派遣岗位主要包括：_________________________、_________________________等（具体岗位以乙方通知为准）。3.初始派遣人数为______名，具体岗位及人数可根据乙方实际工作需要，在双方协商一致的前提下进行调整。第三条工作地点本合同项下派遣员工的主要工作地点为乙方位于______的______项目（或其他具体地址）。如工作地点变更，乙方应提前书面通知甲方，甲方应协助安排。第四条工作内容与要求1.派遣员工应按照乙方制定的岗位职责和工作标准，在乙方的指挥和监督下，完成所分配的建筑工程相关任务。2.乙方有权根据生产经营需要，对派遣员工的工作进行合理安排和调整，但不得要求派遣员工从事法律法规禁止或违反社会公德的工作。3.派遣员工应遵守国家法律法规、甲方和乙方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全操作规程、保密制度等。第五条劳动报酬1.派遣员工的基本工资标准按照以下方式确定：_________（例如：按照甲方同岗位员工标准、按照乙方同类岗位标准、按照双方协商确定的标准等）。2.派遣员工的工资由甲方按照国家规定和本合同约定，每月______日前支付至派遣员工本人指定的银行账户。3.派遣员工的加班费、法定节假日工资、以及建筑行业相关的津贴补贴（如高空作业津贴、特殊环境作业津贴等），按照国家法律法规及双方约定执行。4.乙方应按照本合同第七条约定，按时向甲方支付派遣服务费。第六条社会保险与福利1.甲方是派遣员工的劳动关系主体，必须按照国家法律法规，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费由甲方承担，并由甲方负责办理相关手续。2.甲方应按照国家和地方规定，为派遣员工缴纳住房公积金。住房公积金的具体缴纳比例和方式，按照国家及当地政策执行。3.甲方应按照国家规定，保障派遣员工的带薪年休假等法定福利待遇。4.考虑到建筑行业的风险特点，甲方应考虑为派遣员工购买意外伤害保险等补充保险，具体方案另行协商或执行。第七条派遣服务费1.乙方应根据派遣员工实际出勤天数（或按月）向甲方支付派遣服务费。服务费标准为每名派遣员工每天人民币______元（或每月人民币______元）。2.乙方应在每月______日前，将当月应付派遣服务费支付至甲方指定的银行账户。3.支付服务费时，乙方有权从应付费用中代扣代缴应由乙方承担的部分社会保险费和住房公积金（如有约定）。第八条劳动保护与劳动条件1.甲方应负责为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.乙方应负责提供符合安全要求的施工场地、机械设备和作业环境，并对派遣员工进行安全教育培训。3.派遣员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，甲乙双方均有责任进行安全监督。第九条甲方的权利与义务1.负责按照乙方的需求招聘、录用派遣员工，并与其签订劳动合同。2.负责派遣员工的工资支付、社会保险缴纳、档案管理、职业技能培训等劳动关系管理事务。3.负责为派遣员工提供必要的劳动保护和劳动条件。4.按照本合同约定，按时足额向乙方收取派遣服务费。5.对乙方提出的派遣需求进行评估，并根据实际情况安排人员派遣。6.对派遣员工进行日常管理和考核，执行国家及甲方的奖惩制度。7.协助乙方做好派遣员工的管理工作，处理相关劳动争议。第十条乙方的权利与义务1.根据生产经营需要，向甲方提出劳务派遣需求，包括岗位、人数、时间等。2.负责向派遣员工提供必要的工作岗位培训、安全生产教育和技能指导。3.对派遣员工进行工作考核，并将考核结果反馈给甲方。4.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣服务费。6.接收甲方按照约定派遣的员工，并安排其工作。7.不得将派遣员工再派遣给其他单位。8.协助甲方对派遣员工进行管理，维护良好的工作秩序。第十一条派遣员工的权利与义务1.享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。2.应遵守国家法律法规、甲方和乙方的各项规章制度，服从甲乙双方的管理。3.按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。4.维护甲方和乙方的形象和利益，保守双方的商业秘密。5.如在派遣期间发生劳动争议，应首先向甲方反映，由甲方依法处理。第十二条违约责任1.甲方如未按本合同约定为派遣员工缴纳社会保险或未按时支付工资，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给乙方和派遣员工造成的损失。2.乙方如未按本合同约定支付派遣服务费，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过三十日，甲方有权解除本合同或解除相关派遣协议。3.任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.因派遣员工违反法律法规或甲乙双方规章制度，给甲方或乙方造成损失的，由责任方承担，如需对方承担，应依法进行。第十三条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条保密条款甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、经营数据等负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而解除。第十五条不可抗力因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。根据不可抗力事件的影响，双方可协商解除合同或部分免除责任。第十六条通知与送达双方在本合同中载明的地址、联系电话为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递方式）或按该电话号码发送（以语音留言或确认接收的方式），即视为有效送达。第十七条合