2026年劳动合同含试用期工资协议

2026年劳动合同含试用期工资协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，订立本劳动合同。第一条甲方（用人单位）信息甲方名称：[请填写用人单位全称]甲方住所：[请填写用人单位注册地址或主要经营地址]法定代表人/主要负责人：[请填写姓名及职务]第二条乙方（劳动者）信息乙方姓名：[请填写劳动者姓名]身份证号码：[请填写劳动者身份证号码]住址：[请填写劳动者户籍地址或经常居住地址]第三条劳动合同期限本合同为[请选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.[若为有固定期限合同，则补充：合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。]第四条工作内容乙方同意在甲方[请填写部门名称]部门，担任[请填写岗位名称]岗位工作。具体工作内容与要求按照甲方的规章制度及岗位说明执行。第五条工作地点甲方所在地为[请填写具体工作地点]，根据工作需要，甲方有权依法调整乙方的工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。乙方应服从甲方基于生产经营需要在中华人民共和国境内内的合理工作地点调整。第六条工作时间与休息休假1.甲方实行[请选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。*[若为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。*[若为综合计算工时工作制]乙方的工作时间以[请填写计算周期，如月、季]为周期综合计算，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息权利。*[若为不定时工作制]乙方的具体工作时间由甲方根据生产经营需要综合确定，甲方应保障乙方必要的休息时间。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等。第七条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币______元/月（大写：______元整）。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资标准的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。3.乙方转正后的工资为人民币______元/月（大写：______元整），具体构成包括：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资/奖金______元（若有，请明确计算方式或发放条件）。4.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月______日前将当月工资支付至乙方指定的如下银行账户：*开户银行：[请填写银行名称及支行]*户名：[请填写劳动者姓名]*账号：[请填写银行账号]5.甲方有权根据国家规定、甲方经营状况、乙方工作表现和业绩等因素调整乙方工资，但调整不得违反法律法规，并应提前通知乙方。绩效工资或奖金的发放应遵循甲方公开透明的绩效考核制度。第八条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.甲方根据国家规定和自身情况，为乙方提供[请填写其他福利待遇，如住房公积金、补充商业保险等]福利待遇。第九条试用期1.本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期内，甲方应对乙方进行岗位技能培训和考核。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，努力学习，按岗位要求完成工作任务。3.试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件（例如：未能按要求掌握岗位技能、工作表现不佳、违反规章制度等），或乙方发现甲方提供的岗位、工作内容、工作条件等与约定不符，或自身不愿继续履行合同，可以依法解除本合同，但应提前三日通知对方。4.试用期满，乙方符合录用条件的，甲方应正式录用，办理转正手续；不符合录用条件的，甲方应依法解除劳动合同，并可能根据情况支付经济补偿。第十条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程。第十一条培训甲方可以根据生产经营需要，对乙方进行职业技能培训。培训期间，甲乙双方可以另行约定相关待遇和违约责任。第十二条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括技术信息、经营信息、客户名单等）承担保密义务，不得泄露或用于甲方以外的目的。本保密义务不因本合同的终止而解除。第十三条竞业限制（如适用）[若适用，请根据法律规定和双方协商，详细约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式。若不适用，则不写入此条或写明“本合同不约定竞业限制”。]第十四条规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、行为规范、安全制度等）。甲方应将直接影响乙方权利义务的规章制度公示或告知乙方。第十五条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。5.劳动合同解除或终止的，双方应依法办理相关手续，并可能涉及经济补偿的支付。具体依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十六条经济补偿若甲方依照法律规定或本合同约定解除或终止本合同，且符合支付经济补偿的情形，甲方应按照法定标准向乙方支付经济补偿金。第十七条法律适用与争议解决本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十八条其他约定[此处可填写双方约定的其他事项，如补充保险、补充休假等。若无，可写“无”。]第十九条通知双方在本合同中载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、当面送达）发出的