2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(+答案)

2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(+答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.女职工怀孕满4个月流产的，享受的产假天数为（）。A.15天B.28天C.42天D.60天答案：C3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.限制晋升B.调整岗位C.增加工作量D.延长试用期答案：A4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C5.女职工在哺乳期内，用人单位每天应给予的哺乳时间为（）。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B6.女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.职工个人D.工会答案：B7.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.第二级体力劳动强度的作业答案：D8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁机构B.市场监督管理部门C.卫生健康行政部门D.应急管理部门答案：A9.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理。A.用人单位B.工会C.医疗机构D.妇女组织答案：C10.对哺乳（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.6个月内B.1年内C.18个月内D.2年内答案：B11.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业B.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第一级体力劳动强度的作业D.冷水作业分级标准中规定的第一级冷水作业答案：A12.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1，1B.2，0.5C.1，0.5D.2，1答案：A13.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。A.15B.20C.25D.30答案：A14.用人单位未按照规定为女职工缴纳生育保险费的，女职工产假期间的生育津贴由（）按照女职工产假前工资的标准支付。A.生育保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会答案：B15.女职工因哺乳需要，本人提出申请，用人单位应当在哺乳期内为其安排（）。A.长期休假B.弹性工作时间C.脱产培训D.待岗答案：B16.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的（）。A.休息时间B.培训时间C.运动时间D.学习时间答案：A17.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。A.4B.5C.6D.7答案：C18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：A19.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.工会建议C.医疗机构证明D.劳动行政部门意见答案：C20.用人单位应当（）至少组织1次女职工妇科疾病检查。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，在劳动场所应当（）。A.预防和制止对女职工的性骚扰B.明确标识禁忌劳动岗位C.定期对女职工进行健康检查D.为女职工提供必要的劳动保护用品答案：ABCD2.下列属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.第三级体力劳动强度的作业C.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业D.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级的作业答案：ABCD3.用人单位在女职工（）期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.患病答案：ABC4.女职工生育津贴的支付标准为（）。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资标准C.当地最低工资标准D.统筹地区上年度职工月平均工资答案：AB5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款；逾期不改正的，责令（）。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.停产整顿D.关闭答案：AC6.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.延长工作时间和夜班劳动答案：ABCD7.用人单位应当履行的女职工劳动保护义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品D.遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定答案：ABCD8.女职工可以依法向（）投诉、举报、申诉用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的行为。A.劳动保障监察机构B.工会组织C.妇女联合会D.市场监督管理部门答案：ABC9.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.产假包含国家法定节假日和休息日D.产假期间的生育津贴由用人单位全额支付答案：ABC10.用人单位未参加生育保险的，应当承担的费用包括（）。A.女职工生育的医疗费用B.女职工流产的医疗费用C.女职工产假期间的生育津贴（按产假前工资标准支付）D.女职工哺乳期的岗位津贴答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况适时调整。（）答案：√2.女职工在经期可以从事冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业。（）答案：×3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×4.女职工产假期满后，如因身体原因仍不能工作的，经医疗机构证明，其超过产假期间的待遇按照病假处理。（）答案：√5.用人单位可以因女职工哺乳降低其岗位等级，但不得降低工资。（）答案：×6.女职工生育或流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排加班，但不得安排夜班劳动。（）答案：×8.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）答案：√9.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。（）答案：√10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工健康损害的，除依法给予赔偿外，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述女职工在孕期的劳动保护措施。答案：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.列举女职工产假的具体构成（不含地方奖励假）。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.简述用人单位在女职工哺乳期的法定义务。答案：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；每天劳动时间内安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）；不得因哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同；不得安排哺乳期禁忌从事的劳动（如第三级体力劳动、有毒物质作业等）；应根据女职工申请，灵活安排工作时间。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答案：由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按受侵害女职工每人1000-5000元标准罚款；逾期不改正的，责令停产整顿；造成女职工损害的，依法赔偿；对直接责任人员构成犯罪的，追究刑事责任。5.列举女职工禁忌从事的劳动范围（至少5项）。答案：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤或间断负重超过25公斤的作业；作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质操作及核事故应急处置；《体力劳动强度分级》中规定的第三级、第四级高处作业；《冷水作业分级》中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业等。五、案例分析题（每题7分，共35分）1.某公司女职工张某怀孕6个月，因原岗位需要长期站立作业，张某向公司提出调整岗位申请，并提供了医院开具的“孕期不宜久站”证明。但公司以“岗位无空缺”为由拒绝调整，且要求张某继续原岗位工作。请问公司的行为是否合法？为什么？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。张某已提供医院证明，公司无正当理由拒绝调整岗位，违反了法律规定。2.女职工李某2025年10月生育双胞胎，难产。公司规定产假为128天（含地方奖励假30天），但李某认为应享受更多产假。请问李某依法应享受的产假天数是多少？答案：李某应享受的基础产假为98天（顺产）+15天（难产）+15天（多胞胎，每多1个婴儿加15天，双胞胎加15天）=128天。若地方奖励假为30天，则总产假为128+30=158天（具体以地方规定为准）。注：本题假设地方奖励假为30天，实际需结合地方条例，但基础产假计算正确。3.某企业未为女职工王某缴纳生育保险费。王某生育后，企业仅按当地最低工资标准支付其产假期间工资。请问企业的做法是否合法？为什么？答案：不合法。未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应由用人单位按照其产假前工资标准支付，而非最低工资标准。企业仅支付最低工资，侵害了王某的合法权益。4.女职工陈某哺乳期（婴儿5个月）被公司安排夜班劳动，