2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案

2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案一、单项选择题（共30题，每题1分）1.劳动关系协调员在职业活动中，最核心的职业道德规范是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众2.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.所有的社会关系D.劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这体现了劳动法基本原则中的（）。A.劳动关系民主化原则B.依法保护劳动者合法权益原则C.劳动者权利义务相一致原则D.劳动者知情权与用人单位知情权平等原则4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月5.某企业与职工小王签订了2年的劳动合同，约定试用期3个月。该约定（）。A.合法，因为双方协商一致B.合法，因为2年合同可以约定3个月试用期C.不合法，试用期不得超过2个月D.不合法，试用期不得超过1个月6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十B.十五C.七D.三8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.二十四B.三十六C.四十八D.七十二9.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.511.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，30D.6，4012.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年13.在劳动争议仲裁活动中，仲裁员若与案件有利害关系，应当（）。A.视情况而定B.向用人单位说明C.回避D.由当事人决定其是否回避14.下列哪种情形下，用人单位终止固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者提出协商解除劳动合同的15.标准工作时间制度下，劳动者日工作时间超过（）小时的部分即为加班时间。A.6B.7C.8D.916.用人单位制定的规章制度，要具有法律效力，必须经过（）。A.工会讨论通过B.用人单位负责人签字C.民主程序制定并向劳动者公示D.劳动行政部门备案17.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门C.人民法院D.上级工会组织18.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位规章制度规定的19.劳动者在试用期内辞职，应提前（）日通知用人单位。A.3B.7C.15D.3020.某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员20人以上，占职工总数的10%以上。根据法律规定，该公司应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.6021.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.30D.6022.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按劳分配B.效率优先C.公平优先D.按需分配23.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%24.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.人力资源管理部门D.职工代表大会25.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.426.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3027.用人单位违反劳动法律、法规，对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“未成年工”是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.1728.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.无效B.终止C.变更D.继续有效，由继承其权利义务的用人单位继续履行29.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.职工代表B.用人单位代表C.企业方面代表D.司法行政部门代表30.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同（劳动者提出订立固定期限劳动合同除外）。A.5B.8C.10D.15二、多项选择题（共15题，每题2分）1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下列情形下，不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反公司规章制度的罚款5.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的6.计时工资制的主要形式包括（）。A.月工资制B.日工资制C.小时工资制D.年薪制7.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议8.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）9.下列工时制度中，不属于标准工时制度的有（）。A.计件工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.缩短工作制10.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生11.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的12.劳动保障监察机构在查处违法行为时，可以采取的措施有（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料13.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.调解达成协议的，应当制作调解协议书C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.居民身份证B.毕业证C.学位证D.其他证件15.工会在劳动关系协调中的作用主要体现在（）。A.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同B.与用人单位建立集体协商机制，维护职工合法权益C.参与劳动争议调解D.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督三、判断题（共20题，每题1分）1.劳动关系协调员不仅要掌握劳动法律知识，还需要具备良好的沟通能力和心理学知识。（）2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）4.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本单位的工作任务即可。（）5.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）6.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）8.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位不需要向劳动者支付任何经济补偿。（）9.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）10.劳动争议仲裁委员会受理案件后，如果当事人达成和解协议，可以撤回仲裁申请。（）11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）12.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）13.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）14.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）15.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）16.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）17.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）18.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。（）19.劳动者要求解除劳动合同，如果是用人单位有过错在先，用人单位不需要支付经济补偿。（）20.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动合同应当具备的法定必备条款。2.简述劳动者可以单方面解除劳动合同（即“辞职”）的两种主要情形及其法律程序。3.简述劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的管辖原则。4.简述工资支付保障制度的主要内容。5.简述集体协商代表的职责和义务。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例一：2025年5月，某科技公司招聘程序员赵某，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定月工资为12000元，其中包含基本工资8000元，绩效奖金4000元。合同中约定试用期为3个月，试用期工资为9600元。入职后，公司要求赵某缴纳了2000元的“入职押金”，并扣押了赵某的毕业证原件，承诺转正后归还。工作两个月后，赵某因个人原因决定离职，要求公司退还押金和毕业证。公司表示，赵某在试用期内未提前3天通知公司即离职，属于违约，押金不予退还，毕业证待项目交接完毕后归还。问题：(1)本案中，公司与赵某约定的试用期和试用期工资是否符合法律规定？为什么？(2)公司要求赵某缴纳“入职押金”并扣押毕业证的行为是否合法？为什么？(3)赵某在试用期内离职，应履行的法律程序是什么？2.案例二：某制造厂实行标准工时制度。2025年10月，由于订单激增，厂方安排全体职工在10月1日（国庆节）、10月2日（国庆节）以及10月4日（周六）加班。10月1日、10日2日属于法定休假日，10月4日属于休息日。职工小王的月工资标准为3000元（按21.75天折算日工资）。工厂在10月份发放工资时，对小王的加班工资计算如下：10月1日、2日：支付3000元工资。10月4日：支付200元加班费。小王认为工厂支付加班费错误，向工厂提出异议，但工厂坚持认为已按规定支付。问题：(1)请计算小王10月1日、2日（法定休假日）应得的加班工资数额。(2)请计算小王10月4日（休息日）应得的加班工资数额（假设工厂未安排补休）。(3)工厂关于10月1日、2日加班工资的说法（“支付3000元工资”）是否正确？为什么？3.案例三：李某于2023年1月入职某贸易公司，担任销售经理，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2026年1月31日。2025年3月，公司发现李某在负责的一笔业务中收受回扣，严重违反公司规章制度。公司的《员工手册》中明确规定：“员工严禁收受客户回扣，一经发现，予以解除劳动合同，且不支付经济补偿。”该《员工手册》在制定时经过了职工代表大会讨论，并已向全体员工公示。2025年3月15日，公司经调查核实后，向李某发出了解除劳动合同通知书，理由是李某严重违反公司规章制度，决定立即解除劳动合同。李某不服，认为公司未提前30天通知，且自己虽然收了回扣但金额不大，解除合同过于严厉，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)公司解除劳动合同的理由是否成立？请结合法律规定进行分析。(2)公司解除劳动合同的程序是否合法？(3)劳动争议仲裁委员会是否应支持李某的仲裁请求？为什么？参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】在劳动关系协调员的职业道德中，诚实守信是最基本的职业操守，也是协调员赢得用人单位和劳动者双方信任的基础，从而有效开展协调工作。2.【答案】D【解析】《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。因此，劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系。3.【答案】D【解析】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等，同时也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这体现了双方平等的知情权。4.【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，二年期的劳动合同，试用期不得超过二个月。约定三个月试用期违法。6.【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。7.【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.【答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。9.【答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。11.【答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。12.【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。13.【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(二)与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。14.【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的情形。C选项属于用人单位主体资格消灭导致合同终止，应当支付经济补偿。A、B项属于合同自然终止，无需支付（除非是国企改制等特殊情况，但一般法条下不付）。D项是劳动者主动提出，不支付。15.【答案】C【解析】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过8小时的部分即为加班。16.【答案】C【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并应当公示，或者告知劳动者。17.【答案】A【解析】《劳动法》第八十四条规定，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。18.【答案】C【解析】《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。19.【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。20.【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。21.【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤……不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。22.【答案】A【解析】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。23.【答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。24.【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。25.【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第十三条规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。26.【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。27.【答案】C【解析】《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。28.【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。29.【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。30.【答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的……二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】劳动关系协调员处理争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。2.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。3.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.【答案】ABC【解析】《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可以代扣代缴个人所得税、社保费用，以及法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。用人单位不得以其他名义扣除工资（如罚款）。5.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。6.【答案】ABC【解析】计时工资制主要包括月工资制、日工资制和小时工资制。年薪制通常针对特定管理层，属于一种特殊的计时或绩效结合形式，但典型分类通常指前三种。7.【答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了受案范围，包括确认劳动关系、合同履行、辞退离职、劳动报酬等争议。8.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿的各种情形，A、B、C、D均属于应支付经济补偿的情形。9.【答案】BC【解析】我国主要工时制度有标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。计件工时制是工资计算方式，不是工时制度类型，虽然常配合使用。缩短工作制主要针对特殊人群。10.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同中可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。11.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……12.【答案】ABCD【解析】《劳动保障监察条例》第十四条规定了劳动保障监察员在调查检查时的职权。13.【答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》关于调解程序的规定，A、B、C、D表述均正确。14.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。15.【答案】ABCD【解析】工会在劳动关系协调中具有指导签订合同、集体协商、参与调解、监督法律实施等多重职能。三、判断题1.【答案】正确【解析】劳动关系协调员需要具备法律、心理、沟通等多方面综合素质。2.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。虽然法律未完全禁止兼职，但一般要求不能影响原工作，且原单位合同有约定的不得违反。题目说“只要不影响……即可”过于绝对，且全日制劳动者一般建立单一劳动关系。5.【答案】正确【解析】《劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。6.【答案】正确【解析】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。7.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。8.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，特定情形下合同期满终止，用人单位也需支付经济补偿（如用人单位降低待遇导致劳动者不续签，或者用人单位主体资格消灭等）。9.【答案】正确【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，15日内向人民法院提起诉讼。10.【答案】正确【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。11.【答案】正确【解析】《社会保险法》第八十六条规定，加收万分之五的滞纳金。12.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。13.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。14.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。15.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十一条第二款规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。16.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。17.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。18.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。19.【答案】错误【解析】如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条（用人单位有过错）解除合同，用人单位应当支付经济补偿。20.【答案】错误【解析】这是旧《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。根据《劳动合同法》第八十五条，未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原“25%经济补偿金”的规定已废止。四、简答题1.【答案】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.【答案】劳动者单方面解除劳动合同（辞职）主要有两种情形：(1)预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前三日通知用人单位。(2)随时通知解除（即时解除）：当用人单位存在过错时，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、以暴力威胁等手段强迫劳动等，劳动者可以随时解除劳动合同。3.【答案】劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的管辖原则主要包括：(1)地域管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(2)移送管辖：仲裁委员会发现已受理案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。(3)指定管辖：管辖权不明确或有争议的，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。4.【答案】工资支付保障制度的主要内容包括：(1)工资支付形式：工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资支付对象：工资应支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取时，可由其亲属或委托他人代领。(3)工资支付时间：必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次。(4)工资支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。(5)严禁克扣或无故拖欠工资。(6)依法代扣代缴：如个人所得税、社保等。5.【答案】集体协商代表的职责和义务包括：(1)参加集体协商；(2)接受本方人员对集体协商有关问题的质询；(3)及时向本方人员公布协商情况并征求意见；(4)提供与集体协商有关的情况和资料；(5)代表在集体协商中应当维护本单位正常的生产、工作秩序；(6)遵守集体协商双方约定的纪律，保守在协商过程中知悉的商业秘密；(7)履行法律、法规规定的其他职责。五、案例分析题1.【答案】(1)试用期约定部分违法，试用期工资违法。理由：根据《劳动合同法》第十九条，三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。本案约定三个月试用期符合规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案合同约定工资12000元，80%为9600元。试用期工资9600元刚好符合法律规定。但需注意，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(注：若题目强调试用期工资不能低于转正工资的80%，则9600元是合法的。但若题目问“是否合法”，主要看是否低于80%。此处计算9600=1200080%，符合。但若合同约定“包含绩效”，通常试用期绩效折算可能存在问题，但按题目数字表面看符合比例。)(注：若题目强调试用期工资不能低于转正工资的80%，则9600元是合法的。但若题目问“是否合法”，主要看是否低于80%。此处计算9600=1