劳动争议仲裁裁决书

XX市劳动人事争议仲裁委员会裁决书X劳人仲案字〔20XX〕第XX号申请人姓名：张三性别：男出生年月：1985年X月X日民族：汉身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XX省XX市XX区XX路XX号联系电话：XXXXXXXXXXX被申请人单位名称：XX科技有限公司法定代表人：李四职务：总经理统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住所地：XX市XX区XX街XX号XX大厦XX层联系电话：XXXXXXXXXXX案由申请人张三与被申请人XX科技有限公司因违法解除劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等事项发生劳动争议，申请人向本委申请仲裁，本委依法受理。仲裁请求1.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元；2.裁决被申请人向申请人支付20X4年1月至20X4年12月期间的加班费XX元；3.裁决被申请人为申请人补缴20X3年5月至20X4年12月期间的社会保险费；4.裁决被申请人向申请人支付20X4年12月工资XX元；5.裁决被申请人承担本案仲裁费用。当事人陈述与答辩申请人陈述申请人张三诉称，其于20X3年5月10日入职被申请人XX科技有限公司，担任软件工程师一职，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为XX元。20X4年12月20日，被申请人无正当理由单方面解除了与申请人的劳动合同，未提前30日书面通知申请人，也未支付任何经济补偿。在工作期间，申请人经常加班，但被申请人从未支付过加班费。20X4年1月至20X4年12月期间，申请人平日加班共计XX小时，休息日加班共计XX天，法定节假日加班共计XX天，按照国家相关规定，被申请人应支付加班费XX元。此外，被申请人自申请人入职以来，一直未为其缴纳社会保险费，严重侵犯了申请人的合法权益。20X4年12月的工资也未按时发放，至今仍拖欠XX元。为维护自身合法权益，特向仲裁委提起仲裁，请求依法支持其仲裁请求。被申请人答辩被申请人XX科技有限公司辩称，申请人张三在工作期间多次违反公司规章制度，不服从工作安排，给公司造成了一定的损失。20X4年12月20日，公司依据《员工手册》的相关规定，解除与申请人的劳动合同，属于合法解除，不应支付赔偿金。关于加班费，公司实行的是综合计算工时工作制，申请人的加班时间已在考勤中进行了调休，不应再支付加班费。且申请人主张的加班时间与实际情况不符，公司有考勤记录为证。对于社会保险费，公司已与申请人协商一致，将社会保险费用以现金形式随工资发放给申请人，申请人当时对此并无异议，现申请人要求补缴社会保险费，公司不予认可。20X4年12月的工资未发放是因为申请人未办理工作交接手续，待其办理完毕后，公司会及时发放。综上，请求仲裁委驳回申请人的仲裁请求。证据与质证申请人提交的证据1.劳动合同书一份，证明双方存在劳动关系及工资标准等内容。2.考勤记录（复印件），证明申请人的加班情况。3.工资银行流水，证明工资发放情况及20X4年12月工资未发放。4.解除劳动合同通知书，证明被申请人单方面解除劳动合同。5.证人证言（王五），证明申请人的加班事实。被申请人提交的证据1.《员工手册》及公示记录，证明公司规章制度及对员工的要求。2.考勤记录（原件）及调休单，证明申请人的加班已调休。3.工资发放明细，证明已将社会保险费用以现金形式发放。4.工作失误记录及罚款单，证明申请人违反公司规章制度。质证情况申请人对被申请人提交的《员工手册》及公示记录有异议，称从未见过该《员工手册》；对考勤记录（原件）的真实性无异议，但认为调休单是后期伪造的；对工资发放明细的真实性无异议，但否认双方协商将社会保险费以现金形式发放；对工作失误记录及罚款单有异议，认为是被申请人单方面制作，不属实。被申请人对申请人提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资银行流水的真实性无异议；对考勤记录（复印件）的真实性有异议，认为与公司原件不符；对证人证言有异议，认为证人王五与申请人有利害关系，其证言不应采信。查明事实本委经审理查明，申请人张三于20X3年5月10日入职被申请人XX科技有限公司，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定月工资为XX元。20X4年12月20日，被申请人向申请人出具了解除劳动合同通知书，以申请人多次违反公司规章制度为由解除了劳动合同。根据双方提交的考勤记录及庭审调查，20X4年1月至20X4年12月期间，申请人平日加班XX小时，休息日加班XX天，法定节假日加班XX天。被申请人提交的调休单无申请人签字确认，申请人对此不予认可，本委对该调休单不予采信。被申请人未为申请人缴纳20X3年5月至20X4年12月期间的社会保险费，20X4年12月工资XX元未向申请人发放。被申请人主张已将社会保险费用以现金形式随工资发放，但未提供充分证据证明双方就此达成一致协议，申请人对此也予以否认。被申请人提交的《员工手册》无申请人签字确认，且未提供充分证据证明该《员工手册》已向申请人公示或告知，申请人称从未见过该《员工手册》。被申请人提交的工作失误记录及罚款单为单方面制作，无申请人签字确认，申请人对此不予认可，本委难以采信。裁决理由关于违法解除劳动合同赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但本案中，被申请人提交的《员工手册》未向申请人公示或告知，不能作为解除劳动合同的依据。被申请人提交的工作失误记录及罚款单为单方面制作，无法证明申请人存在严重违反公司规章制度的行为。因此，被申请人解除与申请人的劳动合同属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在被申请人处工作满1年7个月，经济补偿标准为2个月工资，故被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元（XX元/月×2个月×2）。关于加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，被申请人提交的调休单无申请人签字确认，申请人对此不予认可，本委对该调休单不予采信。因此，被申请人应按照国家相关规定向申请人支付加班费。经计算，20X4年1月至20X4年12月期间，申请人平日加班费为XX元（XX元/月÷21.75天÷8小时×XX小时×150%），休息日加班费为XX元（XX元/月÷21.75天×XX天×200%），法定节假日加班费为XX元（XX元/月÷21.75天×XX天×300%），以上共计XX元。关于补缴社会保险费根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。被申请人未为申请人缴纳20X3年5月至20X4年12月期间的社会保险费，违反了法律规定。被申请人主张已将社会保险费用以现金形式随工资发放，但未提供充分证据证明双方就此达成一致协议，申请人对此也予以否认，故本委对被申请人的该主张不予支持。因此，被申请人应为申请人补缴20X3年5月至20X4年12月期间的社会保险费，具体缴费标准和金额由社会保险经办机构核定。关于20X4年12月工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人未向申请人发放20X4年12月工资XX元，违反了法律规定，应予以支付。关于仲裁费用根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十三条规定，仲裁庭裁决案件时，应当按照下列情形分别处理：（一）……（三）案件受理费由败诉的当事人承担。双方都有责任的，由双方分担。本案中，被申请人败诉，故本案仲裁费用由被申请人承担。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十三条等相关规定，裁决如下：1.被申请人XX科技有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人张三支付违法解除劳动合同赔偿金XX元；2.被申请人XX科技有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人张三支付20X4年1月至20X4年12月期间的加班费XX元；3.被申请人XX科技有限公司于本裁决生效之日起三十日内为申请人张三补缴20X3年5月至20X4年12月期间的社会保险费（具体缴费标准和金额由社会保险经办机构核定，个人缴纳部分由申请人张三承担）；4.被申请人XX科技有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人张三支付20X4年12月工资XX元；5.