上海市共享用工协议书

上海市共享用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：上海创智企业管理有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：上海市浦东新区张江高科技园区博云路2号创智大厦15层1501室。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式工作电话）个人手机）。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海华汇人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：上海市徐汇区宜山路1289号华汇大厦8层8001室。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式工作电话）个人手机）。

**协议简介**

甲方因业务发展需要，在特定业务领域或项目运营中，需借助外部人力资源服务来满足临时性或阶段性的人力需求，以提高运营效率和降低用工成本。乙方作为专业的人力资源服务机构，拥有丰富的人力资源储备、完善的管理体系和合规的操作流程，能够为甲方提供稳定、高效且符合法律法规要求的共享用工服务。基于双方的共同利益和合作基础，甲方与乙方经友好协商，就共享用工合作事宜达成一致，特订立本协议。本协议旨在明确双方的权利与义务，规范共享用工的操作流程，确保合作顺利进行，并促进双方在人力资源领域的深度合作。

甲方通过乙方共享用工，能够灵活调配人力资源，满足业务高峰期的用工需求，同时规避传统用工模式下的法律风险和管理成本。乙方则通过为甲方提供人力资源服务，拓展业务范围，提升市场竞争力，并实现资源的有效配置。双方基于平等互利、诚实信用的原则，共同构建长期稳定的合作关系，以实现共赢。本协议的签订，不仅为甲方提供了符合市场需求的人力资源解决方案，也为乙方创造了新的业务增长点，双方将在协议框架内严格遵守约定，确保共享用工的合规性和高效性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（买方/出租方/委托方）与乙方（卖方/承租方/服务提供方）在共享用工模式下的权利义务，确保双方能够依法、高效地合作，共同满足甲方在特定业务场景下的临时性人力资源需求。本协议涉及的共享用工具体内容包括但不限于：甲方根据业务需要，向乙方提出人力资源需求，乙方根据甲方的需求，调配符合甲方岗位要求的员工至甲方工作场所，并由甲方对该部分员工进行工作管理、绩效考核和薪酬发放（除基本工资和法定福利外），同时乙方负责该部分员工的社会保险、劳动争议处理等法定义务的履行。双方将通过本协议建立规范、稳定的共享用工合作关系，保障共享用工员工的合法权益，并促进甲乙双方在人力资源领域的深度合作与共同发展。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（1）"共享用工"：指甲方因业务发展需要，在特定时期或项目中，利用乙方已雇佣的员工为其提供劳动服务，并由甲方承担该部分员工的工作管理、绩效考核和部分或全部劳动报酬，同时乙方继续承担对该部分员工的社会保险缴纳、劳动法律法规遵守及员工劳动关系管理等法定义务的一种用工模式。（2）"共享用工员工"：指根据本协议约定，由乙方实际雇佣，但派往甲方工作场所，为甲方提供劳动服务的员工。（3）"工作场所"：指甲方实际开展业务活动的地点，具体以甲方通知乙方为准。（4）"工作指令"：指甲方为共享用工员工下达的与其岗位职责相关的具体工作任务和要求。（5）"法定福利"：指国家法律法规规定的员工必须享受的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。（6）"非法定福利"：指除法定福利以外的其他福利待遇，如节日福利、带薪年假、补充商业保险等，该部分福利的承担主体和发放方式由双方另行协商确定或在具体派工协议中约定。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)**权力**：

甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出共享用工员工的需求计划，包括岗位数量、技能要求、工作期限等具体内容。甲方有权对共享用工员工的工作表现进行日常管理和绩效考核，并根据考核结果决定其薪酬（除基本工资和法定福利外）的发放标准。甲方有权监督乙方对共享用工员工的管理是否合法合规，并要求乙方及时纠正违规行为。在共享用工员工因工作原因发生劳动争议或需要法律援助时，甲方有权要求乙方积极协助处理。

(2)**义务**：

甲方应按照本协议约定及双方另行签订的派工协议，向乙方明确共享用工员工的工作岗位、职责和任务要求，并提供必要的工作条件和资源支持，确保员工能够顺利开展工作。甲方应按照双方约定或国家法律法规规定，向乙方或共享用工员工支付除基本工资和法定福利外的其他劳动报酬，包括绩效奖金、加班费、非法定福利等，并确保薪酬发放及时、足额。甲方应依法对共享用工员工进行工作管理，包括考勤、培训、纪律等，并建立相应的管理制度。甲方应积极配合乙方处理共享用工员工的劳动争议，提供必要的证据材料，并承担因自身管理不当导致的法律风险。甲方应按照本协议约定，按时支付相关费用，并确保费用支付的准确性和及时性。甲方应保障共享用工员工的合法权益，提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。

**2.乙方的权力与义务**

(1)**权力**：

乙方有权根据甲方的需求，选择合适的共享用工员工派往甲方工作场所，并有权要求甲方提供明确、合理的工作指令和必要的支持。乙方有权按照国家法律法规和本协议约定，继续履行对共享用工员工的劳动关系管理职责，包括社会保险缴纳、劳动合同续签或解除、劳动争议处理等。乙方有权要求甲方及时支付其应承担的与共享用工员工相关的费用，包括基本工资、法定福利、加班费等法定义务的费用。在共享用工员工出现工伤、职业病或其他需要乙方承担责任的情形时，乙方有权依法行使相关权利并要求甲方配合。

(2)**义务**：

乙方应根据甲方的需求，在符合法律法规的前提下，调配具备相应技能和资质的共享用工员工至甲方工作场所，并确保员工的稳定性和专业性。乙方应与共享用工员工签订正式的劳动合同，明确双方的劳动关系，并依法为员工缴纳社会保险和住房公积金等法定福利。乙方应继续履行对共享用工员工的日常管理职责，包括考勤、培训、纪律等，并确保员工遵守甲方的规章制度。乙方应建立完善的管理制度，对共享用工员工的工作表现进行跟踪和评估，并定期向甲方反馈员工情况。乙方应依法处理共享用工员工的劳动争议，承担因自身管理疏忽导致的法律责任和赔偿。乙方应按照本协议约定，按时收取甲方支付的与共享用工员工相关的费用，并确保费用的合理使用和透明化管理。乙方应保障共享用工员工的合法权益，提供必要的劳动保护措施和安全培训，防止工作场所事故的发生。乙方应向甲方提供共享用工员工的必要个人信息和背景调查材料（如需），并确保信息的真实性和合法性。在共享用工合作期间，乙方应与甲方保持良好的沟通，及时解决合作中遇到的问题，并积极寻求优化方案以提升合作效率。乙方应对共享用工员工的工作内容保密，不得泄露甲方的商业秘密或敏感信息，并承担因违反保密义务产生的法律责任。乙方应配合甲方完成相关政府部门的检查和审计，提供真实、完整的资料和信息。在共享用工合作结束后，乙方应协助甲方完成与共享用工员工的交接工作，包括工作记录、绩效评估等，并确保平稳过渡。乙方应遵守国家及地方关于劳动用工的各项法律法规，确保共享用工模式下的所有操作合法合规，并承担因违法违规产生的全部责任。

第四条价格与支付条件

双方就共享用工服务费用达成以下约定：甲方应根据乙方提供的共享用工员工人数、工作天数或约定的工作量标准，按照双方在派工协议中明确的具体单价标准，向乙方支付服务费用。该费用具体包括乙方为共享用工员工承担的基本工资、社会保险、住房公积金等法定义务相关的费用。非法定福利（如补充商业保险、节日福利等）的承担方式由双方另行协商并在具体派工协议中明确约定。甲方应于每月【10】日前，向乙方支付上一个月的服务费用，支付方式为银行转账，乙方应在收到款项后【3】个工作日内确认并书面回复甲方。如甲方因故未能按时支付费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的【千分之零点五】向乙方支付违约金，逾期超过【30】日，乙方有权暂停提供共享用工服务，并要求甲方一次性支付所有拖欠费用及违约金。

第五条履行期限

本协议有效期为【壹】年，自【202X年X月X日】起至【202Y年X月X日】止。协议期满前【30】日，如双方均未提出书面异议，本协议自动续期【壹】年。在协议有效期内，双方可根据业务需求，通过书面形式协商调整派工数量、工作内容或费用标准。如需变更协议内容，应另行签订补充协议。任何一方提前终止本协议，应提前【60】日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

(1)**支付延迟**：如甲方未按本协议第四条约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的【千分之零点五】向乙方支付违约金。逾期超过【30】日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付费用、违约金及因乙方采取追索措施而产生的合理费用。甲方逾期支付费用导致乙方资金链断裂或产生其他损失的，甲方应承担全部赔偿责任。

(2)**违反工作指令**：甲方无正当理由拒绝或拖延提供共享用工员工所需的工作条件、资源或工作指令，导致乙方员工无法正常工作的，甲方应承担相应损失。如因此导致乙方员工申请劳动仲裁或诉讼，甲方应承担全部法律责任及赔偿费用。

(3)**泄露信息**：甲方违反保密义务，泄露共享用工员工个人信息或乙方商业秘密，给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方全部损失，包括直接经济损失和精神损害赔偿。乙方有权单方解除本协议，并追究甲方的法律责任。

(4)**非法解雇**：甲方无合法理由单方面解除与共享用工员工的合作关系，或违反劳动合同约定导致员工权益受损的，甲方应承担全部赔偿责任，包括经济补偿金、赔偿金等，并承担由此产生的所有法律费用。

**2.乙方违约责任**

(1)**人员质量**：乙方提供的共享用工员工不符合约定技能要求或存在违法违纪行为，经甲方指出后【10】日内未能纠正或更换的，甲方有权要求乙方承担相应损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。如因此导致甲方业务受损，乙方应承担直接损失【50%】的赔偿责任。

(2)**法定义务缺失**：乙方未按约定为共享用工员工缴纳社会保险、住房公积金或未履行劳动合同义务，导致员工投诉、仲裁或诉讼的，乙方应承担全部法律责任及赔偿费用，并赔偿甲方因此产生的所有损失。甲方有权单方解除本协议，并要求乙方支付违约金【人民币伍拾万元整】。

(3)**信息管理不当**：乙方未妥善保管共享用工员工的个人信息，导致信息泄露或被滥用的，乙方应承担全部赔偿责任，包括员工的经济损失和精神损害赔偿，并支付甲方违约金【人民币叁拾万元整】。甲方有权单方解除本协议。

(4)**擅自增员或改派**：乙方未经甲方书面同意，擅自增加派工人数或改变派工岗位，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权单方解除本协议，并要求乙方支付违约金【人民币拾万元整】。

**3.不可抗力免责**：因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议。

**4.赔偿上限**：除本协议另有约定外，任何一方因违约行为向对方索赔的，赔偿总额不超过本协议总价款的【30%】。若违约行为导致对方破产、倒闭或丧失经营资格的，违约方应承担全部赔偿责任。双方应通过友好协商或法律途径解决违约纠纷，协商不成的，任何一方均有权向【甲方所在地】人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）、流行病疫情以及其他类似不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或部分无法履行本协议义务时，应在不可抗力发生后【7】日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、事故报告等）。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任，但不可抗力方仍应采取合理措施减少损失。

4.协议终止：如不可抗力影响持续超过【30】日，双方可协商解除本协议。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行情况结算。

5.不可免除责任：因不可抗力导致一方违反保密义务或造成对方直接损失的，不可抗力方仍应承担相应责任。双方应尽商业上合理的努力，通过协商或替代方案减轻不可抗力带来的负面影响。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用原则，在合理期限内达成一致。

2.调解程序：协商不成的，可共同申请第三方调解机构（如上海市商业联合会调解中心）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力。

3.仲裁优先：调解未果或一方反悔的，任何一方均有权将争议提交【中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）】，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为【上海】，仲裁语言为中文。

4.诉讼选择：除仲裁外，双方均不可就本协议争议向任何其他仲裁机构或人民法院提起诉讼。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

5.证据保留：双方应妥善保存与争议相关的全部证据材料，并在仲裁或诉讼程序中提交。如一方伪造、销毁证据，另一方有权要求其承担不利后果。

6.争议范围：本协议争议解决条款适用于本协议全部内容，包括协议的订立、效力、履行、变更、解除及争议处理等所有事项。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前【7】日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何口头约定或未签署的书面文件均不构成协议变更。

3.保密条款：双方应对本协议内容及合作过程中获悉的对方商业秘密、