安全一本通筑牢安全防线培训课件

安全“一本通”筑牢安全防线培训课件勇于跨越追求卓越CONTENTS目录01安全“一本通”概述02安全“一本通”基本做法03考核项目细化04学习内容实化CONTENTS目录05积分标准量化06奖罚制度严格执行07安全“一本通”实施保障08安全“一本通”实施成效CONTENTS目录09总结与展望01安全“一本通”概述安全“一本通”的定义与目标安全“一本通”的核心定义安全“一本通”是在安全教育培训过程中，通过人手一册的“职工安全教育培训积分卡”，对职工安全教育培训进行动态、量化考核的管理系统。安全“一本通”的双重管理方式一方面，将“一本通”读本发到每位职工手中，让职工能随时查看了解自己安全积分情况；另一方面，通过统一建立安全教育“一本通”电子档案，及时登记每位职工的安全业绩。安全“一本通”的总体目标促进安全教育培训工作实现“程度量化可考核，过程渐进可控制，自主强制相结合”，最终达到不断提高职工安全素质，促进本质安全型矿井目标的实现。

安全“一本通”的核心价值

量化考核，实现安全教育可衡量通过“职工安全教育培训积分卡”年度20分基本分及9大项考核项目，将日常安全教育培训、行为规范、技能竞赛等安全业绩进行量化登记，使安全教育培训程度可量化考核，改变传统培训效果难以衡量的状况。

动态管理，促进过程渐进可控制建立安全教育“一本通”电子档案，实时记录职工安全培训、积分变动等情况。积分在16-20分之间的职工需主动申请培训，低于16分则强制性停班培训，实现安全教育过程的动态跟踪与渐进式控制。

自主与强制结合，提升职工安全主动性积分卡机制激励职工通过参加培训、纠正违章、消除隐患等行为加分，同时对“三违”等行为扣分，引导职工从“要我安全”转变为“我要安全”，培养主动安全观和自我教育意识，使安全培训成为自觉行为。

夯实基础，助力本质安全型矿井建设通过细化考核、实化内容、严格奖罚，不断提高职工安全素质和安全技能，从根本上提升矿井安全管理水平，为实现本质安全型矿井目标提供坚实保障。

安全“一本通”实施意义量化安全教育程度，实现过程可控通过“积分卡”制度将安全教育培训从模糊化转为具体化、数据化管理，使安全教育程度可量化考核，过程渐进可控制，改变以往培训效果难以衡量的局面。

培养职工主动安全观，提升安全自觉激励职工通过积极参与培训、竞赛、隐患排查等行为获取积分，变“要我安全”为“我要安全”，培养职工安全自我教育的主动意识，使参加安全教育培训成为自觉行为。

动态记录安全业绩，夯实管理基础建立“一本通”电子档案，实时登记职工安全教育培训、行为规范、技能竞赛等安全业绩，为安全管理提供数据支撑，促进安全管理精细化、规范化。

促进本质安全型矿井建设，保障生产安全通过自主与强制相结合的方式，不断提高职工安全素质和操作技能，从根本上减少“三违”行为和安全隐患，为实现本质安全型矿井目标奠定坚实基础。02安全“一本通”基本做法量化安全教育程度需求实施办法制定背景

为精准衡量职工安全教育培训的参与度与掌握程度，需建立系统化的量化标准，以避免培训效果模糊不清、难以考核的问题，确保教育过程可控、结果可评估。培养主动安全意识目标

旨在通过创新管理机制，引导职工从被动接受安全教育转变为主动参与安全学习，树立“我要安全”的自觉意识，使安全教育培训成为职工的内在需求和自觉行为。规范安全管理过程需要

针对以往安全教育培训中可能存在的内容不明确、考核不严格、奖惩不分明等问题，制定统一的实施办法，以实现安全教育培训工作的制度化、规范化和长效化管理。细化考核项目实施办法主要内容实行年度“积分卡”记分制度，基础分为20分，涵盖日常安全教育培训、取证培训、行为规范、脱产培训、外训学习、抽查考试、等级取证、技能竞赛、治理“三违”和排查隐患等9大项考核项目，各项占一定分值。年度积分可因规定行为加分或减分，分值在16-20分之间的需个人主动申请培训，一个月内须恢复至基本分。实化学习内容对“积分卡”分值低于16分的职工，强制停班培训。培训内容包括煤矿安全培训、集团及矿安全管理文件、安全教育多媒体、事故案例、“三违”行为界定范围及各工种岗位要求等，职工需到矿安全教育电子化教学考试中心学习，直至考试合格方可上岗。量化积分标准明确各考核项目的具体积分规则，如日常安全教育培训当月一次得分低于90分扣1分；抽查考试合格加分；等级取证中取得初级工、高级工、高技及其他安全资格证分别对应不同加分；治理“三违”和排查隐患方面，一般“三违”扣1分，严重“三违”不得分，发现重大安全隐患一条加1分等。严格奖罚制度实行安全业绩积分奖罚，年度积分超20分的前50名职工每人奖励100元；积分16-20分的，每分罚款20元。积分超20分者同等条件下优先评优评先；积分低于16分的职工需接受强制性安全培训。03考核项目细化积分卡基本分与考核项目年度积分基本分设定职工安全教育“一本通”实行年度“积分卡”记分制度，基本分为20分，作为职工安全业绩考核的基准分值。九大考核项目及分值占比考核项目涵盖日常安全教育培训、取证培训、行为规范、脱产培训、外训学习、抽查考试、等级取证、技能竞赛、治理“三违”和排查隐患共9大项，各项目根据重要性分配相应分值。积分动态调整机制职工积分可通过参加并通过安全教育培训、纠正重大违章、消除重大隐患等行为加分；因“三违”等违规事项减分，实现安全业绩的量化动态管理。九大考核项目说明

日常安全教育培训纳入“积分卡”考核项目，当月培训一次得分低于90分，将扣1分，旨在确保职工持续接受基础安全知识灌输。取证培训作为考核项目之一，当月培训一次不及格即扣1分，要求职工必须通过计划安排的相关安全教育取证培训。行为规范考核内容包括职工是否参加品行习练，若不参加则不得分，有一项不达标即予以扣分，引导职工养成良好安全行为习惯。脱产培训与外训学习二者均为“积分卡”考核项目，具体积分规则依据实际培训情况而定，鼓励职工通过系统性学习提升安全专业素养。抽查考试每抽考一次成绩合格可获得相应加分，通过随机检验的方式督促职工巩固安全知识，确保学习效果。等级取证与技能竞赛取得初级工、高级工、高技等不同等级证书可获得加分，参加单位、矿及市以上技能竞赛并获得名次也有相应加分，激励职工提升安全技能水平。治理“三违”和排查隐患一般“三违”行为扣1分，严重“三违”不得分；而纠正重大违章、消除重大隐患等行为可加分，强化职工在安全管理中的主动性和责任感。

加分与减分情形加分情形职工积分可因参加并通过安全教育培训或纠正重大违章、消除重大隐患等规定行为而加分。例如参加抽查考试成绩合格可加分，取得初级工、高级工、高技等等级证书可加分，参加单位、矿、市以上技能竞赛并获得名次可加分，治理“三违”、发现重大安全隐患也可加分。

减分情形职工积分可因“三违”等规定事项而减分。如日常安全教育培训当月培训一次得分低于90分扣1分，取证培训当月培训一次不及格扣1分，行为规范一项不达标扣分，发生一般“三违”扣1分，严重“三违”不得分。

积分区间与处理“积分卡”分值在16-20分之间的，职工个人主动申请参加安全教育培训，经过一个月的学习分值必须达到基本分。因安全业绩不佳“积分卡”分值低于16分的，强制性停班进行安全培训，直至考试合格方可上岗。04学习内容实化强制停班培训触发条件

核心触发分值界定当职工安全教育"一本通"积分卡年度分值低于16分时，即触发强制性停班安全培训机制，该标准是在20分基本分基础上设定的安全红线。

安全业绩不佳情形因"三违"行为、隐患排查不力等导致积分扣减，或未按要求完成规定安全教育培训项目，造成积分未达16分的，均需接受强制培训。

主动学习与强制培训的衔接积分在16-20分区间的职工，需个人主动申请参加安全教育培训，且须在一个月内通过学习使分值恢复至20分基本分；低于16分则直接启动强制停班程序。培训学习地点与方式电子化教学考试中心被强制培训人员需自行到矿安全教育电子化教学考试中心参加学习，该中心提供专业的学习环境与设备支持。线上自主学习平台结合“一本通”电子档案系统，职工可通过线上平台随时查看学习资料、安全积分及培训进度，实现自主学习与动态管理。多媒体教学资源学习内容涵盖煤矿安全培训课程、集团及矿级安全管理文件、事故案例视频、“三违”行为界定多媒体资料等，形式直观易懂。岗位实操结合模式针对各工种岗位要求，将理论学习与现场实操培训相结合，确保职工掌握岗位必备安全技能，提升安全操作能力。

培训核心学习内容01煤矿安全专业知识系统学习煤矿安全生产基本理论、技术规范及操作要求，掌握井下瓦斯、顶板、水害等主要灾害的防治措施与应急处置方法。

02安全管理文件解读深入学习集团公司及矿级安全管理规章制度、作业规程和岗位责任制，明确安全管理红线底线要求及违规后果。

03事故案例警示教育通过多媒体形式剖析典型煤矿事故案例，还原事故经过、原因及责任追究，汲取经验教训，强化安全敬畏意识。

04"三违"行为界定与防范详细解读"三违"（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为具体表现形式、界定标准及处罚规定，提升自我约束与监督能力。

05岗位技能实操培训针对各工种岗位特点，开展设备操作、安全防护、应急工具使用等实操训练，确保熟练掌握本岗位安全操作技能与风险控制要点。05积分标准量化

日常安全教育培训积分规则积分基准与考核周期职工安全教育“一本通”实行年度“积分卡”记分制度，基本分为20分，考核周期为一个年度。

日常安全教育培训积分标准当月培训一次得分低于90分，扣1分。年度内职工必须参加并通过计划安排的相关安全教育培训。

积分动态调整机制年度内职工积分可因参加并通过安全教育培训或纠正重大违章、消除重大隐患等规定行为而加分，也可因“三违”等规定事项而减分。

积分区间与培训要求“积分卡”分值在16-20分之间的，职工个人主动申请参加安全教育培训，经过一个月的学习分值必须达到基本分。分值低于16分的，强制性停班进行安全培训。

技能竞赛与隐患排查积分规则技能竞赛积分标准职工参加单位组织的技能竞赛可获得积分；参加矿级技能竞赛可获得更高积分，若在矿级竞赛中获得名次可额外加分；参加市级及以上竞赛可获得进一步积分，获得名次同样可额外加分。

隐患排查与“三违”治理积分规则职工若有“三违”行为，一般“三违”将扣除1分，严重“三违”则不得分；而职工治理“三违”、发现并消除重大安全隐患，可根据规定加1分。01其他考核项目积分标准外训学习积分标准职工参加外部组织的安全培训学习，按相关规定完成学习并取得证明材料后，可获得相应积分，具体分值根据外训级别和时长确定。02抽查考试积分标准每抽考一次成绩合格加1分，通过不定期抽查考试检验职工安全知识掌握程度，激励职工持续学习巩固安全知识。03等级取证积分标准取得初级工资格加1分，取得中级工资格加2分，取得高级工资格加3分，取得高技资格加4分；取得其它安全资格每一个证加1分，鼓励职工提升专业安全技能等级。04技能竞赛积分标准参加单位组织的安全技能竞赛加1分；参加矿级技能竞赛加2分，获得名次加3分；参加市级以上竞赛加3分，获得名次加4分，通过竞赛激发职工安全技能提升动力。06奖罚制度严格执行

奖励机制具体内容安全积分正向激励职工年度安全积分可通过参加并通过安全教育培训、纠正重大违章、消除重大隐患等规定行为获得加分，积分超过20分可参与评优评先。

年度评优评先奖励每年度按个人安全账户业绩积分（需超过20分）高低取前50名，给予每人100元奖励，同等条件下积分超20分者优先获得评优评先资格。

技能竞赛表彰措施职工参加单位技能竞赛可加分，参加矿级竞赛及获得名次、市级以上竞赛及获得名次均对应不同加分奖励，鼓励职工提升安全技能水平。惩罚措施相关规定

积分不足的停班培训机制当职工安全教育“一本通”积分卡分值低于16分时，将被强制性停班进行安全培训，直至考试合格方可上岗。

积分未达标的经济处罚年度积分满16分但低于20分的职工，每分将被罚款20元，以此督促职工重视安全教育培训。

"三违"行为的积分扣减职工发生一般"三违"行为将扣1分，严重"三违"行为则不得分，通过积分扣减强化对违规行为的约束。

奖罚与评先评优挂钩办法安全积分奖励机制为调动职工学习积极性、主动性，实行安全业绩积分成绩奖罚制度，奖优罚劣。每年度按个人安全账户业绩积分（需超过20分）高低取前50名给予每人100元奖励。

积分不足处罚措施积分满16分但低于20分的职工，每分罚款20元。因安全业绩不佳“积分卡”分值低于16分的，将被强制性停班进行安全培训，直至考试合格方可上岗。

评先评优优先条件年度积分超过20分的职工，在同等条件下享有评先评优的优先权，以激励职工主动提升安全素质，争创安全佳绩。07安全“一本通”实施保障

组织领导保障明确责任部门与职责设立专门的“一本通”实施管理部门，明确其在安全教育培训组织、积分卡管理、电子档案维护、考核奖惩执行等方面的核心职责，确保各项工作有序推进。

建立跨部门协作机制构建安全管理、人力资源、生产一线等跨部门协作平台，共同参与“一本通”实施过程中的问题研讨、内容优化和效果评估，形成工作合力，保障“一本通”与实际工作紧密结合。

确立领导负责制明确企业主要负责人为“一本通”工作第一责任人，分管领导具体负责，各部门负责人对本部门职工安全教育“一本通”落实情况负直接责任，层层压实领导责任。

保障必要资源投入确保“一本通”实施所需的人力、物力、财力投入，包括安全教育电子化教学考试中心的维护、培训师资的培养、“一本通”读本及相关学习资料的印发等，为工作开展提供坚实基础。制度建设保障制定专项实施办法专门制定职工安全教育“一本通”实施办法，明确“一本通”的目标、原则、组织架构及各部门职责，为“一本通”的有序推进提供制度依据和操作指南，确保安全教育培训工作有章可循。细化考核项目与积分标准实行年度“积分卡”记分制度，基本分为20分，设置日常安全教育培训、取证培训、行为规范等9大项考核项目，为每项考核内容制定明确的加分和减分标准，如纠正重大违章、消除重大隐患可加分，“三违”行为则减分，实现考核的量化与透明。实化学习与培训机制针对“积分卡”分值低于16分的职工，实施强制性停班安全培训，培训内容涵盖煤矿安全培训、安全管理文件、事故案例、“三违”界定及岗位要求等，通过矿安全教育电子化教学考试中心进行系统学习，直至考试合格方可上岗，确保培训内容的实用性和有效性。严格奖罚与挂钩制度建立安全业绩积分奖罚制度，年度积分前50名且超过20分的职工给予每人100元奖励，积分满16分但低于20分的每分罚款20元；同时将积分结果与年度评先评优挂钩，积分超过20分者同等条件下优先，低于16分者影响相关评优资格，充分调动职工参与安全教育的积极性与主动性。电子化教学考试中心支持电子化学习平台功能为职工提供煤矿安全培训、集团公司和矿安全管理文件、安全教育多媒体、事故案例、"三违"行为界定范围及各工种岗位要求等学习内容。强制培训学习场景针对"积分卡"分值低于16分的职工，需自行到矿安全教育电子化教学考试中心参加强制性停班安全培训，直至考试合格方可上岗。动态考核支持系统支持"一本通"电子档案数据登记，实现职工安全教育培训、行为规范、安全技能竞赛等安全业绩的动态记录与量化考核管理。08安全“一本通”实施成效职工安全意识提升效果

主动安全观形成通过“一本通”积分激励与自主学习机制，职工从“要我安全”转变为“我要安全”，主动申请参加培训、学习安全知识成为自觉行为。安全行为规范改善行为规范纳入积分考核，有效减少“三违”现象，职工自觉遵守安全操作规程，安全行为习惯逐步养成，从源头上降低事故风险。隐患排查能力增强治理“三违”和排查隐患作为加分项，激发职工参与安全管理的积极性，重大隐患识别与报告能力显著提升，形成群防群治的安全氛围。安全技能水平提高等级取证、技能竞赛等积分激励促使