公司青年职工思想政治工作存在的问题和对策

公司青年职工思想政治工作存在的问题和对策当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。本文致力于新时代青年思想政治教育的困难点剖析，对青年、企业、思想政治教育工作者等方面提出建议和措施，做好青年职工思想政治教育引领，从而更好迸发新时代青年的青春、使命——做好企业事、讲好中国事。一、加强企业青年职工思想政治工作的意义（一）青年思想政治工作教育，是激发企业生机活力的重要保障建党百年，中国共产党青年用马克思主义思想，开启中国新篇章，代代青年接续奋斗带领中国人民迎来了从长起来、富起来、到强起来的伟大飞跃。现正处在第二个百年奋斗新征程的历史交汇期。国内、国际形势风云变化，新时代、新征程，如何做好后继有人的工作？是摆在国有企业发展进程中的一道必答题。如何更好的用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年？如何成为青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人？唯有学史明理，方知初心使命、唯有记得来时的路，才能明晰出发的意义，才能找到要达到的目的。所以抓好青年思想政治教育是企业发展、国家兴旺的必选课。（二）青年职工是企业健康发展的生力军青年职工的可塑性强，内生潜力大，为企业注入新鲜血液，让企业充满生机和活力，是企业前进道路上的新生力量。企业的未来在创新，创新的核心在青年，只要赓续好红色血脉，传承好奋斗精神，青年一代必将承载起推进企业发展进步的生力军和突击队。所以要激发青年在企业发展中有干劲、冲劲和闯劲，让敢作为，勇担当、求突破的青年一代为企业的高质量发展贡献青春力量和智慧。（三）思想政治工作引领青年健康成长思想政治教育工作成效的好坏，关乎企业和企业青年一代的未来。企业要把青年思想政治教育工作更高的位置，走到青年职工中去、走到青年职工的心中去，做好青年职工步入工作岗位的第一堂课。结合青年特质、特点、意愿为青年做好规划，成为工作的第一导师。帮助青年职工树立正确是世界观、人生观和价值观，树牢主人翁意识，关心企业发展，投身企业发展，做好自身发展与企业发展共融共享。二、目前企业青年职工思想政治现状（一）存在的问题1.青年思想逐步趋于多元（1）思想多元化。在全媒体的时代背景下，大量碎片化信息和知识通过各种渠道，源源不断地进入青年视线和头脑，导致青年容易在思想上、精神上、行动上迷失自我，重视物质享受，缺乏精神追求，导致个人价值观的迷糊、工作中的随遇而安，易出现自由主义、享乐主义、拜金主义及理想信念丧失等问题。（2）追求个性化。企业在生产经营和职工管理上都有自身的模式和流程，青年在工作中有自身独立的个性，青睐灵活多变的工作方式，追求自由的工作环境，比较反感传统的管理方式，在日常工作中表现为集体主义观念比较淡化，不愿意融入到大集体中去，不能很好地将个人意志与企业愿景相匹配。（3）缺乏与岗位匹配的综合能力。青年职工在入职时，大部分刚刚走出校门，有相对较强的理论基础，但距企业岗位综合性工作要求，还有较大差距。需要逐步与企业发展要求相适应，在实践中检验、历练。2.企业思想政治工作现状（1）青年思想政治工作重视不足。近年来企业不断加大对职工的教育培训，对企业发展、全体职工都有极大的帮助和促进。但有时过于重视全员职工业务能力的培养，而忽视了青年职工的思想政治教育，导致对青年思想政治工作出现“说起来重要，干起来次要、忙起来不要”，以业务带教育的现象。（2）青年思想政治重视程度不高。公司近年来加强了党员、干部的思想政治教育，但对团员、青年职工的思想教育延伸覆盖不到位；团组织不健全；青年思想政治教育工作一般没有专门的计划安排。（3）青年思想政治教育工作一般由党建或群团部门负责。与业务部门相比，思想政治教育工作成绩更难以体现，部门经费少，经济待遇低，往往被其他业务部门当做只会务虚，不会务实的部门，思想政治教育工作者更是被当做只会喊口号、耍嘴皮的人，不被理解，导致工作积极性不高，青年职工参与性不强。3.工作队伍缺乏有效的工作手段（1）工作方法缺乏针对性。企业的青年职工分布在企业的各个部门，他们都需要熟悉和了解各个岗位的工作内容，开展思想政治教育难以结合各个岗位的工作内容和工作流程进行梳理讲解，难免会出现讲解到他的工作流程，他学习得多一些、消化的多一些，而另外的青年职工则是抱着与我无关，听一听就过去了的心态，这也就造成了在对青年思想教育缺乏针对性的问题。（2）思想政治教育方式单一。有些企业在进行思想政治教育时，主要采取开展培训班、讲座、集中学习等形式，采用“灌输式”教育，忽略青年职工的思想状况和内在需求，并不是青年所喜欢或易接受的模式，不易被消化吸收，导致收效甚微。（二）原因分析1.国内外多元文化的影响在经济全球化的时代背景下，不同思潮、不同意识形态交融在一起，引发一些青年职工盲目跟从，严重影响和制约青年人思想的健康发展，不良西方文化的负面影响在不同领域有不同程度体现。一方面，部分青年受西方思想侵蚀严重。他们对良莠不齐的西方文化缺乏鉴别力，在吸收西方一些文化元素的同时，也被一些西方价值观念的糟粕所俘获，对企业青年职工的世界观、人生观和价值观产生了消极影响。另一方面，一些西方的生活理念、娱乐元素，以及一些腐化青年思想的文化垃圾通过不同途径进入中国，使部分青年的崇洋媚外心理加剧，青年职工的价值观逐渐变化，对中国的传统文化、主流文化产生错误认识，对党和国家、企业和社会、工作和家庭的认识扭曲，民族自信心和自豪感低落。2.企业对青年思想政治教育工作重视程度不够市场经济下的企业，绝大部分企业、职工都较为重视业务部门，对职能部门的重视不够。一方面把思想政治教育工作视为生产经营的配角，缺乏较为完备的计划，而是在生产经营不忙的情况下开展，这也就造成了无事可做就出不了成绩的尴尬情况，没有工作成绩，也就重视程度不高。另一方面，大多数企业管理人员都是业务部门出生，对于思想政治教育工作认识不深，评价思想政治教育工作也就参照业务部门的评价体系，成绩难出，工作还费时费力，所以遇到同生产经营工作相冲突时，就要让位于业务工作。3.思想政治工作创新不足与青年融合不够一是思想政治工作的针对性不强。做好思想政治工作，要在准确掌握企业管理宗旨、管理要求，要贴近职工的工作和生活，做“上接天线、下接地气”的连接线，走好群众路线，做好青年工作。要把习近平新时代中国特色社会主义思想融入到思想政治工作的实际中去，要关注青年需求，有针对性地开展工作，做到因人而异、因时而变、因地制宜，采取不同的工作方法，确保工作实效。二是对互联网和新媒体的运用不够。在互联网大数据快速发展的全媒体时代，要主动接受新媒体、新观念，积极主动地争取这一主阵地、主战场，形成有效的应对措施和办法，既要加强对新媒体的运用和有效监管，又要打造企业自有的新媒体平台，发动新力量，传播正能量，积极引导广大青年融入企业发展，从而培养树立正确的世界观、人生观和价值观。三、企业青年职工思想政治新思路举措（一）将青年职工的思想政治教育工作纳入企业长期规划1.加强思想政治理论武装做好青年一代思想政治工作，必须加强思想政治引领，教育引导广大青年牢固树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。企业应将青年思想政治教育作为企业发展的必选课，分设业务部门及岗位，做好青年一代思想政治工作计划安排。同时可以利用“青年大学习”、“青年上讲堂”、“青年宣讲团”等各类品牌项目，开展青年喜闻乐见的企业活动；组织理论宣讲、政策宣讲，第一时间学习习近平总书记重要讲话，开展个人自学、集中领学、研讨促学、撰写学习心得，要学深悟透、融会贯通运用习近平总书记关于青年工作的重要论述、《论党的青年工作》读本，引导广大团员、青年讲政治、讲学习、讲正气、强根基，让青年听得进、学得懂、记得住、用得实，自觉“学思悟践”，引导广大青年自觉弘扬爱国主义精神、传承中华优秀传统文化，让马克思主义在青年职工心中落地生根、开花结果，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.多形式开展思政教育活动多种形式开展思想政治教育活动，定期以主题党日（团日）活动、形势政治教育宣讲、上团课、“读原著、学原文、悟原理”、观看主旋律电影、开展红色教育、主题教育等方式，集中组织企业青年进行政治理论学习和互相交流，以青年职工为中心，开展“青年讲、青年听、青年讨论、青年研究”，让理论武装更接地气，更深入人心。要组织青年职工在清明、七一、国庆、烈士纪念日等重要时间节点，到革命烈士陵园参加祭奠革命先烈、重温入党（入团）誓词，深化爱国主义精神，树立正确三观。组织青年投身扶贫助农、社会公益、乡村振兴等基层一线贡献青年人的光和热，在实现伟大复兴中国梦的不懈奋斗中书写着精彩人生华章。（二）要坚持企业党组织领导思想政治教育工作1.探索建立青年工作容错纠错制度企业发展、制度先行，要探索建立青年工作容错纠错制度，最大限度激发青年职工干事成业的决心和信心、保障职职工干事创业的积极性，引导职工在工作中摒弃思想包袱，拓展职工成长空间，为各类人才干事创业创造机会、搭建平台，满足各类人才施展抱负、实现个人价值的需求，打消干事创业的顾虑，用事业留住人才。同时完善表彰奖励制度，确保各种奖励公平、公正，积极发挥奖励的正面激励作用。2.发挥工青妇的群团纽带作用可根据“党建+”理念，针对企业青年职工特征，敏锐掌握青年所思所想、所急所盼，准确把握青年社会生活的规律特点，在符合社会认知、青年实际的基础上宣传和阐释党的理论，对思想政治工作的措施和制度进一步的完善，工青妇要将自己所具备的优势充分发挥出来，特别是提高对团组织建设、工会建设工作的重视，让青年职工能够为企业发展奉献更多的力量，根据发展需求组织青年职工开展各种开展适合青年职工的主题活动，丰富业余文化生活，组织与其他单位的联谊活动，丰富青年职工社交圈和朋友圈，为大龄青年交友等创造机会；在各类节日之际开展慰问，解决异地青年思乡之情，温暖人心。充分发挥“党建+”的工作理念，工青妇齐抓共管，抓住思想政治工作，为青年在企业打造“青年之家”、“妇联之家”、“工会之家”，做好企业发展中心工作与青年职工之间的纽带作用，务实做好青年职工思想政治工作，在推动企业高质量发展过程中发挥重要作用。（三）要更加重视思想政治工作队伍的建设1.培养能力过硬思想政治教育工作队伍。要提前制定培训计划，结合工作要求，定期进行培训，不断学习思想政治理论知识、党的知识、党对青年工作的要求等，要学深悟透、融会贯通运用习近平总书记关于青年工作的重要论述、《论党的青年工作》读本，邀请专家到企举办专题讲座，交流学习，提高工作能力和业务水平。2.要尊重、理解并保障思想政治教育工作。首先要树立企业的发展离不开思想政治教育，做好企业职工的思想政治教育，对促进企业发展发挥着重要作用这个原则，合理设置思想政治工作部门，做好岗位和人员调配，做到人尽其才，物尽其用；其次要尊重和理解思想政治教育工作者，要为他们创造开展工作能的有利条件，可以采取轮岗交换、挂职锻炼、师徒结对和传帮带等手段让他们在企业一线、工作实践、部门基层当中加强锻炼、强化业务学习，提升青年干部专业素质，充分发挥他们的才智和作用；最后要做好思想政治教育工作的经费和物质保障，选树典型，宣传典型，给与奖励和表彰，挥奖励的正面激励作用，更好提高其工作积极性。3.要创新思想政治教育方法认真落实思想政治教育培训规划，创新方法手段，丰富载体形式，以“三个工作法”促进思想政治教育有效发挥。一是践行“项目工作法”。围绕青年思想政治教育中急难愁盼问题，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，挂出作战图、排出时间表，按下快捷键，形成任务部署、推进实施、考评验收的工作闭环。二是践行“一线工作法”。在青年职工工作一线灵活开展思想政治教育，结合中心工作开展需要，开展理论宣讲，将课堂搬到一线岗位和项目现场，推进广大青年用党的创新理论武装头脑、指导实践，推动工作。三是践行“典型引路法”。借鉴其他企业或者机关事业单位青年工作的成功经验，开展交流学习，坚持引进来和走出去相结合，把新鲜做法引进来，把先进