2026年劳动法知识竞赛题库及答案

2026年劳动法知识竞赛题库及答案(通用版)一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过多少小时？A.四十小时B.四十四小时C.四十八小时D.五十六小时答案与解析：B。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍答案与解析：C。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案与解析：C。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付多少个月工资的经济补偿？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案与解析：A。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案与解析：B。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。6.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.十日C.三十日D.六十日答案与解析：C。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案与解析：B。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？A.四小时，二十四小时B.四小时，二十八小时C.五小时，三十小时D.六小时，三十六小时答案与解析：A。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为几天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案与解析：A。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么规定的标准？A.用人单位规章制度B.行业惯例C.集体合同D.口头约定答案与解析：C。根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。二、多项选择题1.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案与解析：A,B,C,D。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬E.社会保险答案与解析：A,B,C,D,E。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案与解析：A,B,C,D,E。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.下列哪些劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案与解析：A,B。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。5.关于非全日制用工，下列说法正确的有？A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案与解析：A,B,C,D。根据《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、判断题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.正确B.错误答案与解析：B。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。A.正确B.错误答案与解析：A。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A.正确B.错误答案与解析：A。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位。A.正确B.错误答案与解析：B。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需提前三十日。5.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且必须以法定货币形式支付。A.正确B.错误答案与解析：A。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。6.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。A.正确B.错误答案与解析：A。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。7.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。A.正确B.错误答案与解析：A。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误答案与解析：A。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误答案与解析：A。《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。A.正确B.错误答案与解析：B。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。四、简答题1.简述在什么情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。答案与解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形主要包括：（1）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（2）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：a.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；b.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；c.安排加班不支付加班费的；d.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.简述哪些情形下，劳动合同终止。答案与解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。此外，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。3.简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。答案与解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（即无需提前三十日通知，可以随时通知解除）：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的）致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.简述劳动争议处理的途径有哪些。答案与解析：根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动争议处理的途径主要包括：（1）协商：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，除特定情况外，未经仲裁不得直接向法院起诉。（4）诉讼：当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的（除终局裁决外，或对终局裁决不服符合法定条件的），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。五、案例分析题1.张某于2025年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，属于严重违纪，公司可解除劳动合同。2026年1月，张某因个人原因，在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工4天。公司于2026年1月20日以张某严重违反规章制度为由，书面通知解除与张某的劳动合同，且不支付任何经济补偿。张某认为公司解除违法，遂申请劳动仲裁。问题：（1）公司的解除行为是否合法？为什么？（2）如果公司的解除行为违法，张某可以主张哪些权利？答案与解析：（1）公司的解除行为合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。本案中，公司规章制度经过民主程序制定（假设已履行），内容不违反法律强制性规定，且已向张某公示或告知。张某连续旷工4天，已构成规章制度中规定的“连续旷工3天”的严重违纪情形。公司据此解除劳动合同，事实清楚，依据明确，程序合法，属于合法解除。（2）如果公司的解除行为违法（例如规章制度制定程序不合法、未公示，或旷工事实认定错误等），张某可以主张的权利包括：a.要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。b.如果张某不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。张某在公司工作已满10个月，按一年计算，经济补偿标准为其解除前12个月平均工资（假设仍为8000元）。经济补偿为1个月工资（8000元），则赔偿金为8000元×2=16000元。2.李某于2024年7月1日入职某制造企业，签订了两年期劳动合同，月工资6000元。2025年12月31日合同到期，公司决定不再续签。李某离职前12个月平均工资为6000元。公司所在地2025年度月最低工资标准为2200元，上年度职工月平均工资为7500元。问题：（1）公司终止劳动合同，是否需要支付经济补偿？如需支付，应支付多少？（2）计算过程。答案与解析：（1）需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（2）计算过程：李某的工作年限：2024年7月1日至2025年12月31日，共计1年6个月。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，李某的工作年限应计算为：1年6个月=1.5年。对应经济补偿为1.5个月的工资。李某离职前12个月平均工资为6000元。经济补偿总额=6000元/月×1.5个月=9000元。注意：李某的月平均工资（6000元）未超过公司所在地（设区市）上年度职工月平均工资（7500元）的三倍（22500元），故不适用高薪劳动者经济补偿计算上限的规定。六、计算题1.王某在某公司工作，月工资为10000元。2026年5月，公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员，王某被列入裁员名单。公司依法履行了相关程序后，于2026年5月31日与王某解除劳动合同。已知王某在该公司的工作年限为8年零3个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为10000元。公司所在地2025年度职工月平均工资为9000元。请计算：（1）公司应支付给王某的经济补偿金数额。（2）如果公司未提前三十日书面通知王某，依法应额外支付的代通知金数额。答案与解析：（1）计算经济补偿金：工作年限：8年零3个月。根据规定，8年部分支付8个月工资，3个月部分（超过6个月按一年计算）支付1个月工资，总计按9年计算。王某月平均工资10000元，未超过公司所在地上年度职工月平均工资（9000元）的三倍（27000元），故按实际平均工资计算。经济补偿金=工作年限×月平均工资=9×10000元=90000元。（2）计算代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因特定情形（如劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，未能提前三十日书面通知的，应额外支付劳动者一个月工资。但本案中，王某是因经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）被解除劳动合同。经济性裁员不属于《劳动合同法》第四十条规定的需支付代通知金的情形。因此，公司无需支付代通知金。如果公司是依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前三十日通知，则需支付代通知金10000元。本题中，公司无需支付。2.赵某月工资为5000元。2026年国庆节期间，公司安排赵某在10月1日、2日、3日（法定节假日）加班3天，在10月4日（休息日）加班1天。赵某的日工资按每月计薪天数21.75天计算。请计算赵某20