2026年餐饮推广猎头招聘协议

2026年餐饮推广猎头招聘协议鉴于甲方需要专业的人力资源服务以优化其餐饮行业的招聘流程，提高人才引进效率，乙方愿意提供专业的猎头服务，双方本着平等互利的原则，经友好协商，特订立本协议。第一条合同标的1.1品名/服务内容：乙方为甲方提供餐饮行业高级管理人才、技术人才及专业服务人员的猎头招聘服务。1.2规格型号/标准：乙方将按照甲方提供的岗位要求，寻找符合条件的人才。1.3数量：乙方需为甲方成功推荐并入职的候选人数量，具体数量根据甲方需求确定。1.4单价：乙方服务费用为人民币壹万元/人，具体金额以实际成功推荐并入职的候选人为准。1.5总价：合同总价为人民币元整，具体金额以实际成功推荐并入职的候选人数乘以单价计算。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应按照协议约定，向乙方提供详细的岗位需求，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪资待遇等。2.1.2甲方应在乙方推荐候选人后，及时安排面试，并在规定时间内作出录用决定。2.1.3甲方应按照协议约定支付服务费用。2.1.4甲方应对乙方推荐的候选人信息予以保密。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应按照甲方提供的岗位要求，寻找符合条件的人才，并推荐给甲方。2.2.2乙方应保证推荐的候选人的真实性、准确性和完整性。2.2.3乙方应在甲方支付服务费用后，按照协议约定的时间完成猎头服务。2.2.4乙方应对甲方提供的信息予以保密。第三条付款方式3.1甲方应在乙方推荐候选人成功入职后，按照协议约定的单价支付服务费用。3.2甲方应在每个季度末前支付已成功入职候选人的服务费用。第四条违约责任4.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，每日累计。4.2若乙方未按时完成猎头服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价的千分之五，每日累计。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第六条合同期限、生效条件、份数6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第七条其他7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本协议的修改、补充需经双方书面同意，并自双方签字盖章之日起生效。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：注：本协议为正式合同文本，请双方仔细阅读并按照约定履行义务。6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在此期间，甲方需向乙方支付猎头服务费用总额为人民币五十万元整，分季度支付，每季度支付人民币十二万五千元整。6.2在合同有效期内，乙方承诺为甲方提供至少十名符合岗位要求的候选人，并保证候选人入职后至少服务满一年。若乙方未能完成上述承诺，甲方有权要求乙方退还部分服务费用。7.1甲方应确保提供的招聘信息真实、准确，并对乙方提供的候选人信息进行严格审核。若因甲方提供的信息不准确导致乙方损失，甲方应承担相应责任。7.2乙方在猎头服务过程中，应严格遵守国家法律法规，不得外泄甲方及候选人的商业秘密。若因乙方外泄商业秘密导致甲方或候选人遭受损失，乙方应承担全部责任。7.3本协议签订后，双方应保持密切沟通，共同推进猎头服务项目的顺利进行。甲方应在乙方提出需求后，及时提供相关资料，以便乙方更好地了解甲方需求。7.4若甲方在合同期限内需要终止合同，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方已提供服务的合理费用。乙方在收到甲方终止合同通知后，应积极配合甲方完成剩余猎头服务。,甲方（委托方公司）：XX餐饮管理有限公司8.1乙方在执行猎头服务过程中，将设立专门的项目经理，负责与甲方保持日常沟通，确保甲方对猎头服务的实时了解。项目经理需具备至少5年餐饮行业猎头经验，曾成功为知名餐饮企业招聘高级管理人员，如张经理曾为Y餐饮集团成功引进3名C级高管。8.2乙方将通过以下渠道寻找候选人：行业论坛、专业招聘网站、社交媒体、校友会等，预计在合同期内，通过这些渠道接触到的候选人将达到500人以上。8.3乙方将为甲方提供候选人背景调查服务，包括但不限于学历、工作经历、业绩证明等，确保候选人信息真实可靠。在背景调查过程中，乙方将严格遵守相关法律法规，保护候选人个人信息保护。8.4乙方将为甲方提供候选人面试辅导服务，包括但不限于面试技巧、行业知识、公司文化等，以提高候选人在面试中的表现。在辅导过程中，乙方将根据甲方需求，提供个性化辅导方案。8.5乙方将为甲方提供候选人入职后的跟踪服务，包括但不限于试用期表现、工作满意度等，确保候选人能够顺利融入公司。在跟踪服务过程中，乙方将定期向甲方汇报候选人情况，并提出改进建议。8.6乙方将为甲方提供猎头服务报告，包括但不限于候选人来源、面试情况、入职情况等，以便甲方对猎头服务进行全面评估。报告将采用图表、文字等多种形式，直观展示猎头服务成果。8.7乙方将为甲方提供猎头服务满意度调查，了解甲方对猎头服务的满意程度，并根据调查结果不断优化服务。满意度调查将在合同期满后进行，调查对象为甲方相关管理人员。8.8乙方将为甲方提供猎头服务相关法律法规咨询，确保猎头服务合法合规。在法律法规咨询过程中，乙方将根据甲方需求，提供专业、权威的解答。8.9乙方将为甲方提供猎头服务培训，提升甲方内部招聘团队的专业能力。培训内容包括但不限于猎头行业动态、招聘技巧、候选人评估等，培训对象为甲方招聘部门全体人员。8.10乙方将为甲方提供猎头服务后续支持，包括但不限于候选人离职原因分析、招聘策略调整等，以确保甲方招聘工作的持续优化。在后续支持过程中，乙方将根据甲方需求，提供定制化解决方案。9.1乙方承诺，在合同执行期间，将为甲方至少推荐5名符合条件的餐饮行业高级管理人员，包括但不限于厨师长、餐厅经理、市场营销总监等职位。截至2027年6月30日，乙方已成功推荐并成功入职甲方的高级管理人员达到8名，其中厨师长2名，餐厅经理3名，市场营销总监3名。9.2乙方在为甲方提供猎头服务过程中，曾协助甲方成功填补某知名连锁餐厅区域经理空缺，该职位原定招聘周期为3个月，乙方通过两周时间完成招聘，极大地缩短了甲方的人力资源空缺期。9.3乙方为甲方提供的猎头服务满意度调查结果显示，甲方管理人员对乙方服务的满意度达到90%以上。调查中，甲方管理人员特别赞赏乙方在候选人背景调查、面试安排、入职辅导等方面的专业性和高效性。9.4乙方为甲方提供的猎头服务培训课程，包括但不限于《猎头行业发展趋势分析》、《高效面试技巧》等，共举办4期，累计培训甲方招聘部门人员达30人次。培训后，甲方招聘团队在候选人评估和面试技巧方面有了显著提升。9.5乙方针对甲方某子公司离职率较高的现象，提供了离职原因分析报告，并提出针对性的招聘策略调整建议。根据乙方的建议，甲方对招聘流程进行了优化，并在一个月内有效降低了该子公司的离职率。9.6乙方在为甲方提供猎头服务过程中，严格遵守国家相关法律法规，确保了服务的合法合规。例如，在为甲方招聘外籍员工时，乙方协助甲方办理了必要的签证手续，确保了外籍员工的合法工作身份。9.7乙方在合同执行期间，积极响应甲方需求，提供了多场定制化解决方案研讨会，如针对餐饮行业招聘难的问题，乙方组织了“餐饮行业人才招聘策略研讨会”，为甲方提供了切实可行的解决方案。9.8乙方在合同期满后，将根据甲方反馈，继续提供为期3个月的免费后续支持服务，包括但不限于候选人离职原因跟踪、招聘策略优化建议等，以确保甲方招聘工作的持续优化。在此期间，乙方将保持与甲方的紧密沟通，确保服务的连贯性和有效性。9.9在2026年第三季度，甲方旗下某知名餐厅因业务扩张，急需招聘10名高级厨师。乙方迅速响应，通过其广泛的人脉网络和专业的猎头服务，在短短两周内成功推荐了5名符合条件的高级厨师候选人。经过甲方面试和评估，最终成功招聘了3名优秀的高级厨师，为餐厅的菜品质量和服务水平带来了显著提升。9.10甲方某子公司在2026年第四季度面临大量员工同时离职的情况，乙方在接到通知后，立即启动紧急应对机制。乙方团队对离职员工进行了深入访谈，收集了详细的离职原因，并迅速整理出一份详尽的离职原因分析报告。报告显示，离职的主要原因包括工作压力过大、薪酬福利不具竞争力等。基于此，乙方为甲方提出了包括优化薪酬结构、改善工作环境、加强员工关怀等在内的多项建议。甲方采纳了乙方的建议，并迅速实施，在接下来的一个月内，该子公司的离职率下降了40%。9.112026年，乙方为甲方提供的猎头服务中，共成功推荐了50名候选人，其中45名候选人被甲方录用。在乙方协助下，甲方成功填补了包括厨师、服务员、管理人员在内的多个关键岗位，有效保障了餐饮业务的正常运营。9.122026年，乙方还为甲方提供了5次内部培训，包括《餐饮行业法律法规解读》、《员工关系管理》等课程，累计培训甲方员工100人次。通过培训，甲方员工的法律意识和职业素养得到了显著提高。9.132026年，乙方在为甲方提供猎头服务的过程中，始终坚持以客户为中心，以专业、高效的服务赢得了甲方的信任和好评。在合同执行期间，甲方对乙方服务的满意度达到了90%以上。9.142026年，乙方还协助甲方成功办理了10名外籍员工的签证手续，确保了外籍员工的合法工作身份，为甲方业务的国际化发展提供了有力支持。9.152026年，乙方针对甲方在人力资源方面的痛点，特别开展了为期三周的专项调研。通过深入访谈甲方的管理层和员工，乙方发现甲公司在招聘过程中存在信息传递不畅、岗位要求不够明确等问题。为此，乙方为甲方量身定制了一套招聘流程优化方案，包括优化招聘信息发布渠道、明确岗位需求等，使甲公司的招聘效率提升了30%。9.162026年，乙方协助甲方对旗下连锁门店进行了人力资源配置优化。通过对门店员工的工作时间和工作量进行细致分析，乙方帮助甲方调整了部分岗位的工作时间，有效减轻了员工的工作压力，提高了员工的工作满意度。9.182026年，乙方在得知甲方计划拓展海外市场后，迅速成立了专业团队，为甲方提供市场调研、竞争对手分析等服务。经过团队的共同努力，甲方成功在东南亚市场开设了5家分店，为未来的国际化发展奠定了坚实基础。9.192026年，乙方针对甲方旗下门店的食品安全问题，开展了为期一个月的专项培训。培训内容包括食品安全法规、操作规范、应急处理等。通过培训，门店员工的食品安全意识显著提高，有效降低了食品安全事故的发生率。9.202026年，乙方在为甲方提供猎头服务的过程中，不断加强与甲方沟通，及时了解甲方在人力资源管理方面的最新需求。在了解到甲方计划开展员工绩效评估工作时，乙方迅速响