2026年度专项人力资源外包协议书

2026年度专项人力资源外包协议书一、协议双方委托方（以下简称“甲方”）：服务方（以下简称“乙方”）：二、协议标的,1.甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：,-人才招聘：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；,-员工培训：包括但不限于入职培训、在职培训、专项培训等；-员工关系管理：包括但不限于劳动合同管理、薪酬福利管理、员工关系协调等。2.乙方应按照甲方要求，提供符合国家法律法规及行业标准的人力资源外包服务。三、协议价款1.本协议总服务费用为人民币元整（大写：元整）。2.甲方应于每个服务周期开始前支付当期服务费用的%，即人民币元整（大写：元整）。3.乙方应在服务完成后个工作日内向甲方提交服务报告及发票，甲方应在收到报告及发票后个工作日内支付剩余服务费用。四、协议期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.本协议期满后，如双方无异议，可另行签订协议。五、双方权利义务1.甲方权利义务：-甲方应按照乙方提供的服务内容和服务标准，及时支付服务费用；-甲方应提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备等；-甲方应配合乙方完成服务过程中的各项工作。2.乙方权利义务：-乙方应按照甲方要求，提供符合国家法律法规及行业标准的人力资源外包服务；,-乙方应确保服务质量，对服务过程中出现的问题及时处理；-乙方应保守甲方商业秘密，不得外泄甲方任何信息。六、违约责任1.如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金比例为每日%。2.如乙方未按时完成服务，应向甲方支付违约金，违约金比例为每日%。3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。七、质量标准、验收方式,1.乙方提供的服务应满足以下质量标准：,-人才招聘：所招聘人员应具备相应岗位所需的技能和素质；,-员工培训：培训内容应与岗位需求相符，培训效果显著；-员工关系管理：员工关系稳定，无重大劳动争议。2.甲方应在乙方完成服务后个工作日内进行验收，如验收不合格，乙方应在个工作日内进行整改。八、保密条款1.双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄对方商业秘密。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。签订日期：年月日3.甲方应在乙方完成服务后十个工作日内进行验收，如验收不合格，乙方应在五个工作日内进行整改。例如，若乙方在招聘过程中未能按照甲方要求提供符合岗位需求的候选人，甲方有权要求乙方重新招聘，直至满足要求为止。4.保密条款中，双方应明确界定商业秘密的范围，包括但不限于技术资料、经营策略、客户信息等。例如，乙方不得外泄甲方客户名单及联系方式，违反此规定将承担相应的法律责任。5.在争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。例如，若发生劳动争议，双方应首先通过协商解决，若协商不成，可委托第三方调解机构进行调解。6.本协议签订后，若甲方需对人力资源外包服务进行调整，应提前三十日书面通知乙方，并就调整内容进行协商。例如，若甲方业务扩展，需增加特定岗位的人员配置，应提前与乙方协商，并签订补充协议。7.甲方应按照协议约定支付乙方服务费用。例如，乙方按照协议完成招聘任务后，甲方应在十个工作日内支付相应的招聘费用，支付方式为银行转账。8.双方应定期对人力资源外包服务进行评估，以确保服务质量。例如，每季度末，甲方应向乙方提供一份服务质量评估报告，内容包括但不限于招聘成功率、员工满意度等。9.本协议签订后，任何一方不得擅自变更、解除或终止协议。例如，若甲方因故需提前终止协议，应提前六十日书面通知乙方，并支付乙方相应的违约金。10.乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范。例如，乙方不得招聘未满法定年龄的劳动者，不得强迫劳动者加班等。11.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。例如，若双方在协议履行过程中产生分歧，应通过友好协商，达成一致意见。12.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。期满后，如双方无异议，可继续履行本协议。13.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。例如，若乙方在提供服务过程中，因不可抗力导致服务中断，甲方应给予乙方相应的补偿。14.本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。15.本协议的签订、履行、变更、解除或终止，均适用中华人民共和国法律。16.甲方在支付招聘费用时，如遇特殊情况，如乙方因政策调整等原因导致招聘成本增加，甲方应按实际成本进行支付。例如，若乙方因政策调整导致招聘渠道费用上涨，甲方应在收到乙方书面通知后五个工作日内，按照上涨后的实际费用支付。17.乙方在招聘过程中，如因甲方提供的岗位信息不准确或存在误导，导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应费用。例如，若甲方提供的岗位信息中未明确提及加班情况，导致乙方招聘的员工因加班产生额外费用，甲方应承担这部分费用。18.甲方在协议履行期间，如需乙方提供额外的人力资源服务，双方应另行签订补充协议，明确服务内容、费用及支付方式等。19.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致招聘失败，甲方应向乙方支付一定比例的违约金。例如，若甲方在招聘过程中未能按时提供招聘信息，导致乙方招聘失败，甲方应向乙方支付相当于招聘费用10%的违约金。20.本协议签订后，如甲方需变更招聘需求，应提前三十日书面通知乙方，并协商调整招聘费用。例如，若甲方在招聘过程中发现岗位需求发生变化，需增加招聘人数，甲方应提前三十日通知乙方，并协商调整招聘费用。21.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致招聘失败，甲方应向乙方支付相当于招聘费用20%的违约金。例如，若甲方在招聘过程中未能按时提供招聘信息，导致乙方招聘失败，甲方应向乙方支付相当于招聘费用20%的违约金。22.双方在协议履行过程中，如因不可抗力导致协议无法履行，双方应相互理解，协商解决。例如，若发生自然灾害等不可抗力因素，导致乙方无法履行招聘任务，双方应协商调整协议内容或延长协议期限。23.本协议签订后，如甲方需提前终止协议，应提前六十日书面通知乙方，并支付乙方相当于招聘费用30%的违约金。例如，若甲方因公司战略调整等原因需提前终止协议，甲方应提前六十日通知乙方，并支付相当于招聘费用30%的违约金。24.双方在协议履行过程中，如因任何一方违反协议约定，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。例如，若乙方在招聘过程中外泄甲方公司机密，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。25.本协议的签订、履行、变更、解除或终止，均适用中华人民共和国法律。如因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。26.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在协议到期前，如双方无异议，可自动续签一年。例如，若甲方在协议到期前一个月内向乙方提出续签意向，且乙方同意，则双方应于协议到期前一个月内完成续签手续。27.乙方在执行招聘任务过程中，应严格按照甲方要求进行，确保招聘流程的规范性和专业性。例如，乙方在招聘过程中，应确保面试官具备相关资质，并按照甲方提供的面试标准进行面试。28.甲方在协议履行过程中，应按照约定支付乙方招聘费用。如甲方逾期支付，应向乙方支付相当于逾期金额每日万分之五的滞纳金。例如，若甲方在协议约定的支付日期后十日内仍未支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付相当于逾期金额每日万分之五的滞纳金。29.乙方在招聘过程中，如因自身原因导致招聘失败，甲方有权扣除乙方相应比例的招聘费用。例如，若乙方在招聘过程中未能按照约定时间完成招聘任务，甲方有权扣除乙方相当于招聘费用10%的违约金。30.双方在协议履行过程中，如因政策调整、市场变化等原因导致招聘需求发生变化，双方应协商调整协议内容，确保双方权益不受损害。例如，若国家出台相关政策导致甲方招聘需求减少，双方应协商降低招聘费用或调整招聘规模。31.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。例如，若双方在协议履行过程中需要解决特定问题，可签订补充协议，明确双方的权利义务。32.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。例如，若甲方在协议履行过程中需要查阅乙方签订的补充协议，乙方应提供复印件供甲方查阅。33.本协议签订后，任何一方不得擅自变更、转让或放弃其在本协议中的权利和义务。例如，若甲方在协议履行过程中，未经乙方同意，不得将本协议中的权利和义务转让给第三方。34.双方在协议履行过程中，应严格遵守国家有关法律法规，不得利用本协议从事违法活动。例如，若甲方在招聘过程中，不得要求乙方提供虚假个人信息，否则将承担相应的法律责任。35.本协议签订后，如发生争议，双方应本着友好协商、公平公正的原则解决。例如，若双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。36.若乙方因招聘工作失误导致甲方损失，应立即赔偿，具体赔偿金额由双方协商确定。例如，若乙方在招聘过程中未严格按照甲方要求筛选简历，导致甲方收到不符合岗位要求的大量简历，给甲方带来额外的人力成本，乙方应赔偿甲方人民币5000元。37.本协议的履行期限为一年，自双方签字之日起计算。协议期满后，如双方同意继续合作，应重新签订协议。例如，甲乙双方于2025年8月1日签订本协议，协议履行期限至2026年7月31日，期满后，如双方均无异议，可于2026年8月1日重新签订为期一年的协议。38.双方在协议履行过程中，应保持密切沟通，及时解决问题。例如，若甲方在招聘过程中遇到困难，应及时与乙方沟通，乙方应尽快响应，协助甲方解决问题。39.甲方在协议履行期间，如需增加招聘需求，应在合同期限内提前一个月通知乙方，乙方应尽力满足甲方需求。例如，若甲方于2026年3月1日通知乙方增加10个招聘名额，乙方应于4月1日前完成招聘任务。40.乙方在招聘过程中，应严格遵守国家关于招聘的相关法律法规，确保招聘流程公开、公正、公平。例如，乙方在招聘过程中，不得歧视任何应聘者，如性别、年龄、民族等。41.甲方对乙方招聘工作的质量有监督权，如发现乙方招聘过程中存在问题，有权要求乙方进行整改。例如，若甲方在审查乙方提交的招聘报告时发现存在虚假信息，有权要求乙方进行核实并整改。42.本协议签订后，双方应积极履行协议内容，不得以任何理由拖延履行。例如，若乙方因特殊原因导致招聘工作进度滞后，应提前向甲方说明，并采取有效措施加快招聘进度。43.甲方在协议履行过程中，如需调整乙方派遣人员的工作岗位，应提前一个月通知乙方，乙方应予以配合。例如，若甲方于2026年5月1日通知乙方将部分派遣人员调至其他岗位，