2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷（含答案）

2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题意的。）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.6；402.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过__。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的是__。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的4.劳动者提前__日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；7C.15；3D.15；75.下列关于工资支付的说法，错误的是__。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.工资支付可以由用人单位自行制定标准，无需符合国家标准D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资6.用人单位违反《劳动法》规定延长劳动者工作时间的，应当支付__工资报酬。A.正常B.一定补偿C.加倍D.基本保障7.以下哪一项不属于《劳动法》规定的女职工禁忌劳动的范围__。A.搬运重物超过规定标准的B.从事高空、低温、高湿作业的C.接触有毒有害物质D.从事立位作业8.我国《劳动法》规定的法定休假日包括__。A.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节B.元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中秋节C.春节、劳动节、国庆节、中秋节D.元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节9.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得__。A.解除劳动合同B.降低工资C.评优评先D.安排工作10.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请__调解。A.人民法院B.人民检察院C.劳动争议仲裁委员会D.公安机关11.劳动争议申请仲裁的时效期间为__。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年12.下列关于社会保险的说法，错误的是__。A.社会保险是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的一种制度B.社会保险完全由用人单位承担费用C.社会保险具有强制性、互济性、福利性等特点D.社会保险是劳动关系双方共同的权利和义务13.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行__。A.职业道德教育B.劳动技能培训C.安全生产教育D.法律法规教育14.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行__。A.心理健康检查B.职业健康检查C.身体素质测试D.安全知识考核15.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担__责任。A.民事B.行政C.经济D.刑事16.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他__劳动。A.有毒有害B.噪音超过规定标准C.高温D.以上都是17.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向__要求支付。A.用人单位工会B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位上级主管部门18.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。这一定义强调了劳动合同的__。A.协商性B.法律性C.双务性D.明确性19.劳动者有权依法参加和组织__，维护自身的合法权益。A.工会B.联合会C.青年团D.妇女联合会20.用人单位根据生产特点、行业特点和国家有关规定，经与工会和劳动者协商后，可以实行__工作制。A.综合计算工时制B.不定时工作制C.弹性工作制D.以上都可以二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题有两个或两个以上选项是符合题意的，请将符合题意的选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、错选、少选、未选均不得分。）1.劳动合同应当以__形式订立。A.书面B.口头C.电子D.录音2.劳动合同的内容由用人单位和劳动者协商确定，可以包括__等条款。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动保护E.社会保险3.下列属于《劳动法》规定的用人单位应当承担的劳动安全卫生责任的有__。A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查C.依法对劳动者进行安全生产教育和培训D.对可能发生急性职业危害的有毒有害工作场所，配置应急救援设施E.建立劳动安全卫生操作规程4.劳动争议的处理原则包括__。A.合法原则B.公开原则C.及时原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则E.程序正当原则5.以下哪些情形下，劳动合同可以终止__。A.劳动合同期满B.用人单位破产C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.劳动者死亡E.劳动者被依法追究刑事责任6.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。这些理由主要包括__。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的7.工会的基本职责包括__。A.代表和维护劳动者的合法权益B.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督C.参与制定和修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项D.对用人单位解除劳动合同提出意见E.劳动者合法权益受到侵害时，代表劳动者与用人单位进行协商8.下列关于加班的说法，正确的有__。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4小时E.因生产经营需要，延长工作时间每月不得超过36小时9.以下哪些属于女职工的特殊保护措施__。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.对女职工实行孕期、产期、哺乳期保护D.女职工产假期间的生育津贴按照本人正常出勤工资的标准由用人单位支付E.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当适当安排其他劳动10.劳动争议的解决途径包括__。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访三、判断题（每题1分，共10分。请将判断结果填在题干后的括号内，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.劳动者有权拒绝用人单位安排其从事超越劳动合同约定或者违反劳动安全卫生规定的工作。（）2.劳动合同既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。（）3.用人单位在劳动者有严重过错的情况下，可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。（）4.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。（）6.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。（）7.社会保险基金按照统筹地区范围，由社会保险经办机构依法收取、管理和运营，不得挪作他用。（）8.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）9.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但在此期间，用人单位不得安排劳动者工作。（）10.用人单位依法解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。（）四、简答题（每题5分，共10分。）1.简述劳动法的调整对象。2.简述劳动争议调解的基本原则。五、案例分析题（每题10分，共20分。）1.张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为3个月。试用期内，公司未提供任何劳动保护用品，且工作环境存在严重噪音。2023年7月15日，公司以“张某在试用期内表现不佳，不符合录用条件”为由与其解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析张某的请求是否合理，并说明理由。2.李女士在一家服装厂工作，怀孕6个月。2024年3月，工厂以其“生产任务繁重，难以安排”为由，拒绝批准李女士休产假，并要求她继续正常上班。李女士担心身体和胎儿安全，向当地工会反映情况。工会介入后，与工厂协商，工厂最终同意了李女士的产假申请。请简述李女士享有的产期保护权利以及工会在此事件中可以发挥的作用。试卷答案一、单项选择题1.A2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.A9.A10.C11.D12.B13.C14.B15.A16.D17.C18.C19.A20.D二、多项选择题1.A2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCDE8.ABCE9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√四、简答题1.简述劳动法的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中发生的，以劳动力所有者与使用者之间的权利义务关系为主要内容的社会关系。与劳动关系密切相关的社会关系主要包括：劳动行政管理关系、劳动争议处理关系、工会与用人单位之间的关系、社会保险关系等。2.简述劳动争议调解的基本原则。劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则：调解的启动、过程和达成协议均应基于当事人的自愿。（2）合法原则：调解必须符合法律、法规和规章的规定。（3）民主原则：调解过程应充分尊重当事人的意愿，体现民主协商的精神。（4）公平合理原则：调解协议的内容应公平合理，平衡双方的利益。五、案例分析题1.张某的请求合理。解析思路：（1）公司以“不符合录用条件”为由解除试用期劳动合同，需有充分证据证明张某在试用期内确实不符合录用条件。mereallegationswithoutevidenceareinsufficient.（2）公司未提供劳动保护用品，工作环境存在严重噪音，违反了《劳动法》关于劳动安全卫生的规定，侵犯了张某的合法权益。（3）根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。公司未说明理由或理由不充分，属于违法解除。（4）违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，张某请求支付经济补偿金（或赔偿金）合理。2.李女士享有的产期保护权利：解析思路：（1）根据《劳动法》规定，女职工有休产假的权利，产假期间享受生育津贴。（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（3）女职工生育享受不少于90天的产假。（4）用