聊城大学《劳动经济学》练习题及参考答案

《劳动经济学》练习题一、名词解释1.补偿性工资差别2.个人歧视3.劳动力4.保留工资5.劳动力市场歧视6.周期性失业二、判断题1.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为零（）。2．个人劳动力供给曲线是向后弯曲的（）。3.贴现运算在人力资本投资中并不重要（）。4.个人或家庭进行教育投资的主要目的是获得非经济收益（）。5．在职培训分为普通培训和特殊培训（）。6.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为增加()。三、简答题1.简要概述在职培训的特性。2.保留工资的政策含义是什么？3.简述劳动力流动的意义。4.简述人力资本投资的主要形式5.希克斯-马歇尔派生需求定理的内容是什么？6.前市场差别和劳动力市场歧视的区别和联系是什么？参考答案一、名词解释1.补偿性工资差别：指同质的劳动者，在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异，其最终原因是员工偏好。2.个人歧视：是指雇主、客户或者员工当中至少有一方对员工由偏见。3.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和，在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。4.保留工资：是使一个人愿意参加工作而必须达到的最低工资水平。5、劳动力市场歧视：是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。6.周期性失业：是指经济周期或商业的周期性波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。二、判断题错对错错对错三、简答题1.简要概述在职培训的特性(1)一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊训练下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。(2)在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本就是接受培训的机会成本。(3)在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间的增加而上升。(4)风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。2.保留工资的政策含义是什么？（1）如果市场工资率高于劳动者的保留工资，则劳动者会参与劳动力市场。（2）一个人的保留工资率越高，则其进入劳动力市场的可能性就越低。（3）保留工资率不变，一个人能够获得的市场工资率越高，其参与劳动力市场的可能性越大。3.简述劳动力流动的意义。劳动力流动是工业革命以来社会生产过程技术基础不断变革的客观要求，它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的意义：第一，流动能使人力资源得到充分利用。流动可以使工人和职位在一定程度上接近于最佳选择，从而使企业内部劳动力资源得到充分合理的运用。第二，流动能够促进经济增长。流动能够使产业、部门和地区在全国甚至更大范围内按经济发展的需要配置劳动力，并有效保证所需劳动力的质量，从而促进经济增长。第三，能够保证劳动力市场的活力和效率。劳动力流动使职业具有竞争性，这不仅促进了劳动力素质的提高，同时也对劳动者形成竞争压力，这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力和效率。4.简述人力资本投资的主要形式。（1）各级正规教育：增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。（2）在职培训活动：职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。（3）健康水平的提高：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。（4）对孩子的培养。（5）寻找工作的活动。（6）劳动力迁移：劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置，是人力资本增值的必要条件。5.希克斯-马歇尔派生需求定理的内容是什么？希克斯－马歇尔派生需求定理，认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性越大。第二，最终产品的需求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大。第四，劳动要素在生产成本的比重越大。此定理一般是正确的，并且前三条总是成立的，但第四条在有些情况下不成立。6.前市场差别和劳动力市场歧视的区别和联系是什么？区别：(1)前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。(2)前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。(3)由于具有某一标志的群体，平均生产率