2025年湖北省宜昌市辅警招聘真题及答案

2025年湖北省宜昌市辅警招聘练习题及答案一、判断题（正确填“A”，错误填“B”，共20题，每题0.5分，共10分）1.辅警依法履行职责的行为后果由所属公安机关承担，辅警不承担执法过错责任。（）答案：B。解析：辅警履行职责后果由所属公安机关承担，但存在故意或重大过失导致执法过错的，需依照规定承担相应责任，并非完全不承担责任。2.某派出所辅警在日常巡逻中发现一名正持刀行凶的歹徒，可直接使用警械将其制服。（）答案：B。解析：辅警不具备独立执法权，遇此类紧急情况应第一时间报告公安机关，在民警指挥下协助处置，不得独立使用警械。3.宜昌市行政区域内辅警招聘工作由市公安局统一组织实施，各区县不得自行招聘。（）答案：B。解析：宜昌市辅警招聘实行分级负责机制，市级公安机关负责市本级辅警招聘，各区县公安机关可在编制限额内经报批后组织本区域招聘工作。4.辅警在执行任务期间，对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私的内容负有保密义务，离职后保密义务自动解除。（）答案：B。解析：保密义务不受在职或离职状态限制，离职后仍需对履职期间接触的涉密内容承担保密责任。5.根据《宜昌市辅警管理办法》，辅警年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例一般不超过参加考核辅警总数的15%。（）答案：A。解析：宜昌市辅警管理规定明确年度考核等次划分及优秀比例上限，符合管理规范。6.醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。（）答案：A。解析：符合《治安管理处罚法》第十五条相关规定。7.辅警小李的妻子注册了一家经营保安器材的公司，小李利用工作便利为妻子的公司介绍客户，该行为不违反辅警职业纪律。（）答案：B。解析：辅警不得利用职务之便为配偶、子女及其配偶等亲属经营活动谋取利益，该行为违反职业纪律。8.交通辅警在民警带领下，可以对轻微道路交通违法行为人作出警告、200元以下罚款的行政处罚决定。（）答案：B。解析：行政处罚决定只能由具备执法资格的民警作出，辅警仅可协助开展信息采集、违法行为劝阻等辅助性工作，无权作出行政处罚。9.中华人民共和国公民在法律面前一律平等，国家尊重和保障人权。（）答案：A。解析：符合《宪法》第三十三条相关规定。10.某小区发生盗窃案件，辅警小王随同民警出警时，可单独对案发现场的目击者制作询问笔录。（）答案：B。解析：询问笔录属于执法文书，必须由两名以上具备执法资格的民警制作，辅警仅可协助开展记录等辅助工作，不得单独制作询问笔录。11.宜昌市建立辅警薪酬动态调整机制，辅警薪酬水平参照当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入等因素合理确定。（）答案：A。解析：宜昌市辅警薪酬管理规定明确了动态调整机制及参考指标，保障辅警待遇与经济社会发展水平相适应。12.对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。（）答案：A。解析：符合《治安管理处罚法》第九条相关规定。13.辅警因公（工）死亡符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属享受《烈士褒扬条例》规定的相关待遇。（）答案：A。解析：符合《公安机关辅警管理条例》及宜昌市辅警保障相关规定。14.王某因赌博被公安机关处以行政拘留10日，其不服处罚决定申请行政复议，行政复议期间行政拘留决定停止执行。（）答案：B。解析：根据《行政复议法》规定，行政复议期间具体行政行为不停止执行，符合法定停止执行情形的除外。15.辅警可以在民警的指挥下，参与处置突发性事件、群体性事件，维护现场秩序。（）答案：A。解析：辅警的职责范围包括在民警指挥下参与各类突发案事件的辅助处置工作。16.宜昌市实行辅警层级管理制度，辅警层级从高到低分为一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长、一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警共7个层级。（）答案：A。解析：宜昌市辅警层级管理规定明确了7个层级的划分标准，层级与薪酬待遇直接挂钩。17.犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。（）答案：A。解析：符合《刑事诉讼法》第二百八十六条关于未成年人犯罪记录封存的规定。18.辅警在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，可以给予表彰奖励，奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（）答案：B。解析：辅警的奖励层级与民警不同，宜昌市辅警奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号，其中记功分为三等功、二等功，不设一等功奖励。19.公安机关应当对辅警进行岗前培训、年度培训和专项培训，岗前培训时间不少于45天。（）答案：A。解析：宜昌市辅警培训管理规定明确岗前培训时长要求，培训内容包括政治理论、法律知识、业务技能、纪律作风等，考核合格后方可上岗。20.公民、法人或者其他组织因辅警履行职责受到损害的，有权向所属公安机关申请国家赔偿。（）答案：A。解析：辅警履行职责的行为后果由所属公安机关承担，符合国家赔偿条件的，由所属公安机关依法履行赔偿义务。二、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.2025年宜昌市政府工作报告提出，要持续深化平安宜昌建设，完善（）社会治安防控体系，建强辅警队伍，提升基层治理能力。A.立体化、信息化B.系统化、智能化C.立体化、智能化D.系统化、信息化答案：A。解析：2025年宜昌市政府工作报告明确提出完善立体化、信息化社会治安防控体系，强化平安建设基层支撑。2.下列不属于宜昌市辅警应当具备的基本条件的是（）。A.具有宜昌市常住户口或者居住证B.年满十八周岁C.具有高中以上文化程度D.具有全日制大专以上文化程度答案：D。解析：宜昌市辅警招聘基本条件要求文化程度为高中以上，部分岗位可根据工作需求适当提高要求，并非所有岗位都要求全日制大专以上学历。3.辅警的劳动合同期限一般为（），首次签订劳动合同的试用期为（）。A.1-3年；1-3个月B.2-4年；2-4个月C.3-5年；3-6个月D.5-8年；6-12个月答案：C。解析：宜昌市辅警劳动合同管理规定明确，劳动合同期限一般为3-5年，试用期包含在劳动合同期限内，为3-6个月。4.下列人员可以报考宜昌市辅警岗位的是（）。A.曾因盗窃被判处有期徒刑6个月的张某B.曾被开除公职的李某C.因交通违法被罚款200元的王某D.被依法列为失信联合惩戒对象的赵某答案：C。解析：普通交通违法罚款不属于不得报考辅警的情形，A、B、D均为明确禁止报考的情形。5.（）是公安机关的根本宗旨。A.维护国家安全B.全心全意为人民服务C.维护社会治安秩序D.打击违法犯罪答案：B。解析：全心全意为人民服务是公安机关的根本宗旨，也是辅警工作的根本出发点。6.辅警在履行职责过程中，遇有下列哪种情形可以不回避？（）A.本人与所处理的案件有利害关系B.本人近亲属与所处理的案件有利害关系C.与案件当事人是小学同学，无利益往来D.与案件当事人有其他关系，可能影响公正履职的答案：C。解析：普通同学关系且无利益往来，不影响公正履职的，不属于法定回避情形。7.根据《宜昌市文明行为促进条例》，下列不属于不文明行为的是（）。A.在公共场所大声喧哗B.随地吐痰、便溺C.乘坐公共交通工具主动为老人让座D.从建筑物内向外抛掷物品答案：C。解析：主动让座属于文明行为，A、B、D均为条例明确禁止的不文明行为。8.下列属于治安管理处罚种类的是（）。A.拘役B.罚金C.行政拘留D.管制答案：C。解析：拘役、罚金、管制均属于刑罚种类，行政拘留是治安管理处罚的种类之一。9.宜昌市辅警实行层级晋升制度，辅警层级晋升应当综合考虑的因素不包括（）。A.工作年限B.考核结果C.业务能力D.家庭背景答案：D。解析：辅警层级晋升以工作表现、能力、年限、考核为核心依据，与家庭背景无关。10.某派出所接群众报警称辖区内有人斗殴，民警带领辅警出警到达现场后，下列做法错误的是（）。A.立即控制现场斗殴人员，防止事态扩大B.对现场受伤人员进行临时救治，联系120C.辅警单独对现场围观群众进行询问并制作笔录D.对现场进行拍照、录像，固定相关证据答案：C。解析：询问笔录必须由民警制作，辅警不得独立开展执法文书制作工作。11.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。A.公民B.人民C.全国人民代表大会D.国务院答案：B。解析：宪法第二条明确规定“中华人民共和国的一切权力属于人民”。12.下列关于辅警薪酬待遇的说法，符合宜昌市相关规定的是（）。A.辅警薪酬仅包括基本工资和绩效工资B.辅警无需缴纳社会保险和住房公积金C.辅警在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助D.辅警的绩效工资全部由所在派出所自行决定发放答案：C。解析：宜昌市辅警薪酬包括基本工资、层级工资、绩效工资、津补贴等，需按规定缴纳“五险一金”，绩效工资由公安机关统一考核发放，加班补休及补助规定符合相关要求。13.违反治安管理行为在（）内没有被公安机关发现的，不再处罚。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B。解析：符合《治安管理处罚法》第二十二条追诉时效规定。14.下列不属于辅警不得从事的工作的是（）。A.办理涉及国家秘密的事项B.出具鉴定报告C.接待群众来访，登记信访信息D.作出行政处理决定答案：C。解析：接待来访、登记信访信息属于辅助性事务，辅警可以在民警指导下开展，A、B、D均为辅警禁止从事的执法相关工作。15.2025年宜昌市推出辅警队伍建设（）工程，重点开展辅警技能提升、权益保障、典型选树三项行动。A.暖警赋能B.素质提升C.强基固本D.能力升级答案：A。解析：2025年宜昌市公安局正式推出“暖警赋能”工程，全面强化辅警队伍建设支撑。16.甲盗窃了一辆价值500元的自行车，被公安机关查获，其行为属于（）。A.犯罪行为B.违反治安管理行为C.民事侵权行为D.行政违纪行为答案：B。解析：盗窃金额未达到盗窃罪立案标准（宜昌市盗窃罪立案标准为2000元），属于违反治安管理的盗窃行为。17.下列哪种情形下，公安机关可以解除与辅警的劳动合同？（）A.辅警在试用期内被证明不符合录用条件的B.辅警患病在规定的医疗期内的C.女辅警在孕期、产期、哺乳期内的D.辅警因工负伤，被确认丧失部分劳动能力的答案：A。解析：A属于法定解除劳动合同情形，B、C、D均为不得随意解除劳动合同的情形。18.交通警察按照简易程序当场作出行政处罚的，应当告知当事人（），并当场交付行政处罚决定书。A.违法事实、处罚的理由和依据B.违法事实、处罚的种类和依据C.违法事实、处罚的理由和救济途径D.违法事实、处罚的依据和救济途径答案：A。解析：符合《行政处罚法》关于简易程序的告知要求。19.宜昌市辅警年度考核被评为（）等次的，应当降低一个层级，调整工作岗位，连续两年被评为该等次的，予以解聘。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：D。解析：宜昌市辅警考核管理规定明确，年度考核不合格的按上述规定处理。20.公安机关的性质是（）。A.行政机关B.司法机关C.行政机关和司法机关D.监察机关答案：A。解析：公安机关是人民政府的组成部分，属于行政机关，承担刑事司法职能但本身不属于司法机关。21.下列属于公民基本权利的是（）。A.依法纳税B.服兵役C.选举权和被选举权D.维护国家统一和民族团结答案：C。解析：A、B、D均为公民的基本义务，选举权和被选举权是公民的基本政治权利。22.辅警在巡逻中发现下列哪种情形，应当立即向公安机关报告？（）A.路边摊贩占道经营B.小区门口有老人摔倒C.某商铺外有人持刀追砍他人D.人行道上有共享单车乱停乱放答案：C。解析：C属于紧急暴力违法犯罪情形，需立即报告处置，A、D属于城市管理范畴，B可根据情况先行救助并联系相关人员。23.根据《宜昌市物业管理条例》，住宅小区的物业服务企业应当在小区显著位置公示物业服务内容、收费标准等信息，接受业主监督，辅警在开展社区警务工作中发现物业服务企业未按规定公示的，应当（）。A.直接对物业服务企业作出罚款处罚B.告知业主委员会自行处理C.将相关情况通报住建部门D.要求物业服务企业立即停业整顿答案：C。解析：物业管理的监管主体是住建部门，公安机关无权直接处罚或要求停业，应通报主管部门处置。24.下列不属于治安管理处罚公开原则内容的是（）。A.处罚依据公开B.处罚程序公开C.处罚结果公开D.被处罚人的个人隐私公开答案：D。解析：公开原则不得侵犯被处罚人的个人隐私，隐私不属于公开内容。25.宜昌市辅警的统一标识由（）统一监制，严禁任何单位和个人非法制作、售卖辅警标识。A.湖北省公安厅B.宜昌市公安局C.各区县公安局D.辅警所在单位答案：B。解析：宜昌市辅警标识由市公安局统一设计、监制，实现全市辅警标识规范统一。26.已满（）周岁的人犯罪，应当负刑事责任。A.十四B.十六C.十八D.二十答案：B。解析：《刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。27.辅警在协助开展禁毒宣传工作中，下列宣传内容错误的是（）。A.吸食摇头丸属于违法行为B.容留他人吸毒不构成犯罪，仅需接受治安处罚C.走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任D.吸毒人员主动到公安机关登记或者到有资质的医疗机构接受戒毒治疗的，不予处罚答案：B。解析：容留他人吸毒符合法定情形的构成容留他人吸毒罪，需承担刑事责任。28.下列关于辅警权益保障的说法，不符合宜昌市相关规定的是（）。A.辅警享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期B.公安机关应当每年组织辅警进行健康检查，建立健康档案C.辅警因履行职责遭受不法侵害的，公安机关应当协助维护辅警合法权益D.辅警因公受伤的，医疗费用由辅警自行承担，后续由社保机构予以报销答案：D。解析：辅警因公受伤的医疗费用，工伤保险未覆盖的部分由所属公安机关承担，不得由辅警自行承担。29.公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过（）；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长（）。A.十五日；十五日B.三十日；三十日C.六十日；三十日D.九十日；六十日答案：B。解析：符合《治安管理处罚法》第九十九条办案期限规定。30.下列不属于辅警职业道德规范的是（）。A.忠诚可靠B.秉公执法C.服务群众D.清正廉洁答案：B。解析：辅警不具备执法权，“秉公执法”属于民警职业道德规范，辅警职业道德规范为忠诚可靠、爱岗敬业、服务群众、纪律严明、清正廉洁。三、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于宜昌市辅警工作职责的有（）。A.协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查B.协助开展案件接报、登记，文书送达，档案管理，信息采集、统计、录入等工作C.协助开展交通管理，维护道路交通秩序，劝阻、纠正交通安全违法行为D.协助开展突发事件、群体性事件的处置，维护现场秩序答案：ABCD。解析：以上均为辅警法定职责范围内的辅助性工作。2.辅警招聘应当遵循的原则有（）。A.公开平等B.竞争择优C.按需设岗D.总量控制答案：ABCD。解析：辅警招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，同时结合岗位需求和编制总量控制要求开展。3.宜昌市辅警有下列哪些情形的，应当予以解聘？（）A.连续两年年度考核被评为不合格等次的B.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的C.违反工作纪律或者操作规程，发生严重责任事故，造成严重后果的D.利用职务之便收受他人财物，为他人谋取利益的答案：ABCD。解析：以上情形均属于严重违反管理规定或失职渎职，符合解聘条件。4.下列属于公民的政治权利和自由的有（）。A.选举权和被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.宗教信仰自由D.人身自由不受侵犯答案：AB。解析：政治权利和自由包括选举权与被选举权及六项政治自由，C、D属于公民其他基本权利。5.辅警在履行职责过程中，应当做到（）。A.遵守法律、法规和公安机关的各项规章制度B.服从公安机关的管理，听从人民警察的指挥C.保守工作秘密，不得泄露涉密信息D.文明履职，举止规范，自觉维护公安机关的形象答案：ABCD。解析：均为辅警履职的基本要求。6.下列违反治安管理的行为中，属于侵犯人身权利、财产权利的有（）。A.结伙斗殴B.殴打他人C.盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物D.追逐、拦截他人答案：BC。解析：A、D属于扰乱公共秩序的行为，B、C属于侵犯人身、财产权利的行为。7.宜昌市建立辅警激励机制，对表现优秀的辅警，可以享受下列哪些待遇？（）A.优先推荐参加全市公安机关先进工作者评选B.在招录公安机关人民警察时，按照相关规定享受加分政策C.优先获得层级晋升资格D.给予一定的物质奖励答案：ABCD。解析：宜昌市优秀辅警激励政策明确包含上述四项内容，其中定向招录加分政策每年根据省公务员局相关规定执行。8.人民警察遇有下列哪些情形，可以使用武器？（）A.放火、决水、爆炸等严重危害公共安全的B.劫持航空器、船舰、火车、机动车或者驾驶车、船等机动交通工具，故意危害公共安全的C.抢夺、抢劫枪支弹药、爆炸、剧毒等危险物品，严重危害公共安全的D.犯罪分子处于群众聚集的场所，且正在实施盗窃行为的答案：ABC。解析：D情形下盗窃不属于严重暴力犯罪，且处于群众聚集场所，使用武器易造成无辜群众伤亡，不得使用武器。9.下列属于治安调解应当符合的条件的有（）。A.因民间纠纷引起的违反治安管理行为B.情节较轻C.双方当事人自愿调解D.必须造成轻伤以下后果答案：ABC。解析：治安调解不要求必须造成伤害后果，只要是符合条件的民间纠纷引发的轻微违法即可调解。10.辅警不得有下列哪些行为？（）A.散布有损国家声誉的言论，参加非法组织B.泄露国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私C.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动D.从事与履行职责相关的营利性活动答案：ABCD。解析：均为辅警纪律明确禁止的行为。11.2025年宜昌市深化“枫桥经验”本地化实践，要求社区辅警重点做好下列哪些工作？（）A.矛盾纠纷排查化解B.重点人员走访管控C.反诈防骗宣传D.出租房屋、流动人口信息登记答案：ABCD。解析：社区辅警工作围绕基层治理核心，涵盖上述所有基础警务辅助工作。12.下列属于行政处罚的种类的有（）。A.警告、通报批评B.罚款、没收违法所得、没收非法财物C.暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件D.限制开展生产经营活动、责令停产停业、限制从业答案：ABCD。解析：均为《行政处罚法》明确规定的行政处罚种类。13.宜昌市辅警的保障体系包括（）。A.薪酬待遇保障B.社会保险和住房公积金保障C.职业技能培训保障D.因公受伤、死亡优抚保障答案：ABCD。解析：宜昌市辅警保障体系覆盖薪酬、社保、培训、优抚等各个方面，确保辅警履职无后顾之忧。14.公安机关询问违法嫌疑人，可以在下列哪些地点进行？（）A.违法嫌疑人住所B.违法嫌疑人单位C.公安机关办案场所D.违法嫌疑人所在社区居委会答案：ABC。解析：询问违法嫌疑人应当在其住所、单位或公安机关办案场所进行，居委会不属于法定询问地点。15.下列关于辅警层级管理的说法，正确的有（）。A.辅警层级与薪酬待遇直接挂钩，层级越高，薪酬待遇越高B.辅警层级晋升不需要经过考核，只要工作年限达到要求即可晋升C.特别优秀的辅警可以破格晋升层级D.辅警受到记过以上处分的，应当降低层级答案：ACD。解析：辅警层级晋升需综合考核工作年限、绩效、能力等，并非仅看年限，B错误，其余选项符合管理规定。四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.请简述宜昌市辅警招聘的基本流程。参考答案：宜昌市辅警招聘严格按照以下流程开展：（1）制定招聘计划：各级公安机关在辅警编制限额内制定招聘计划，报同级人社、财政部门及上级公安机关审批；（2）发布招聘公告：通过宜昌市公安局官网、人事考试平台等渠道发布公告，明确招聘岗位、条件、报名方式、考试内容等信息；（3）报名与资格审查：对应聘人员提交的材料进行审查，不符合报考条件的取消报名资格；（4）考试：包括笔试和面试，笔试内容为公共基础知识、法律常识、公安业务知识等，面试重点考察岗位匹配度、应急处置能力等；（5）体能测试：参照人民警察体能测试标准开展，达标者进入下一环节；（6）体检和考察：体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，考察内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法等情况；（7）公示与聘用：拟聘用人员名单公示不少于5个工作日，公示无异议的，按规定签订劳动合同，安排岗前培训，考核合格后正式上岗。2.请简述辅警在协助民警处置群体性事件时应当遵循的基本要求。参考答案：辅警协助处置群体性事件需严格遵循以下要求：（1）服从指挥：全程听从现场民警的统一指挥，不得擅自行动或发表不当言论；（2）依法处置：严格遵守法定程序，不得采用违法违规方式处置，不得与群众发生冲突；（3）信息收集：协助民警收集现场人员构成、诉求、现场态势等信息，及时向指挥人员反馈；（4）秩序维护：协助开展现场警戒、人员疏散、交通疏导等工作，防止事态升级扩大；（5）自身防护：按规定佩戴防护装备，注意自身安全，遇有紧急情况及时向民警报告。五、案例分析题（共1题，10分）案例：2025年3月15日，宜昌市某区派出所接到群众报警，称辖区菜市场内两名摊贩因摊位纠纷发生肢体冲突。民警张某带领辅警李某迅速出警，到达现场后发现摊贩王某和赵某正扭打在一起，王某手持木棍将赵某的手臂打伤，周围聚集了大量围观群众，导致菜市场通道堵塞。请结合上述案例，回答下列问题：1.辅警李某到达现场后，应当协助民警开展哪些工作？（4分）参考答案：李某应当协助开展以下工作：（1）立即疏散周围围观群众，疏通现场通道，避免发生踩踏等次生事故，维护现场秩序；（2）协助民警控制冲突双方，防止王某继续使用木棍伤人，避免冲突进一步升级；（3）对现场进行拍照、录像，固定打斗过程、受伤情况、木