2025年湖北省宜昌市事业单位招聘真题及答案

2025年湖北省宜昌市事业单位招聘练习题及答案第一部分公共基础知识一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.2025年湖北省政府工作报告指出，要锚定“建成支点、走在前列、谱写新篇”目标定位，加快建设全国构建新发展格局先行区。其中明确宜昌的发展定位是：A.省域副中心城市、长江中上游区域性中心城市B.鄂西北区域中心城市、汉江生态经济带核心城市C.鄂东转型发展示范区、长江中游城市群节点城市D.武陵山片区中心城市、鄂西南生态文旅示范城市参考答案：A解析：2025年湖北省政府工作报告明确提出，支持宜昌打造省域副中心城市、长江中上游区域性中心城市，强化宜昌在宜荆荆都市圈的核心引领作用，推进宜昌与荆州、荆门产业协同、基础设施互联互通。2.宜昌市第六次党代会提出，要锚定“两个在中部、六个走在前列”目标，其中“两个在中部”指的是：A.经济总量在中部非省会城市领先、生态环境质量在中部城市领先B.营商环境在中部非省会城市领先、民生保障水平在中部城市领先C.制造业实力在中部非省会城市领先、文旅融合发展在中部城市领先D.科技创新能力在中部非省会城市领先、对外开放水平在中部城市领先参考答案：A解析：宜昌市第六次党代会明确“两个在中部”核心目标：经济总量在中部非省会城市持续领先，生态环境质量保持中部城市领先水平，到2026年地区生产总值突破8000亿元，长江干流宜昌段水质稳定保持Ⅱ类标准。3.根据《事业单位人事管理条例》，下列关于事业单位工作人员考核的说法正确的是：A.考核分为平时考核、季度考核和年度考核B.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次C.聘期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次D.考核结果仅作为调整岗位、薪酬的依据，与续签聘用合同无关参考答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。4.宜昌境内拥有多处世界文化、自然遗产，下列属于世界自然遗产的是：A.屈原故里文化旅游区B.三峡大坝-屈原故里旅游区C.湖北神农架（宜昌片区）D.长阳清江画廊旅游度假区参考答案：C解析：神农架2016年被列入世界自然遗产名录，宜昌市兴山县、秭归县部分区域属于神农架世界自然遗产地范围。屈原故里、三峡大坝、清江画廊均为国家5A级旅游景区，暂未列入世界遗产名录。5.2025年宜昌市推出的“宜才码”人才服务政策规定，符合条件的A类顶尖人才购买本地首套住房可享受的补贴标准为：A.100万元B.200万元C.300万元D.500万元参考答案：C解析：2025年宜昌市升级“宜才码”服务体系，A类顶尖人才首套购房补贴最高300万元，B类领军人才最高100万元，C类高层次人才最高50万元，D类紧缺人才最高20万元，同时配套子女入学、医疗绿色通道、科研启动资金等支持政策。6.下列关于长江保护法的说法，不符合宜昌市执法实践的是：A.长江干流宜昌段岸线1公里范围内禁止新建化工项目B.宜昌境内长江支流禁止所有天然渔业资源生产性捕捞C.船舶在宜昌段长江水域航行必须安装船舶污染物收集装置D.宜昌市范围内所有矿山开采项目必须编制生态修复方案参考答案：A解析：根据《长江保护法》及宜昌市相关规定，长江干流宜昌段岸线1公里范围内禁止新建、扩建化工园区和化工项目，已有的化工企业逐步搬离或转型升级，并非禁止所有化工项目，符合安全环保标准的技改项目可按规定审批。7.宜昌市“十四五”期间重点发展的五大支柱产业不包括：A.绿色化工B.生物医药C.装备制造D.电子信息E.纺织服装参考答案：E解析：宜昌市“十四五”产业发展规划明确绿色化工、生物医药、装备制造、电子信息、清洁能源为五大支柱产业，2024年五大产业产值突破7000亿元，占规上工业总产值比重达78%。纺织服装为区域特色产业，不属于支柱产业范畴。8.下列历史人物中，不属于宜昌籍的是：A.屈原B.王昭君C.陆羽D.杨守敬参考答案：C解析：屈原为宜昌秭归人，王昭君为宜昌兴山人，杨守敬为宜昌宜都人，均为宜昌籍历史文化名人。陆羽为复州竟陵（今湖北天门）人，是唐代茶学家，与宜昌无籍贯关联。二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年宜昌市政府工作报告提出，要加快建设“世界旅游名城”，重点打造的核心文旅IP包括：A.三峡山水B.屈原文化C.巴楚文化D.三国文化参考答案：ABCD解析：2025年宜昌市明确“世界级三峡、国际化宜昌”文旅发展定位，重点打造三峡山水核心自然IP、屈原文化核心人文IP，同时深度挖掘巴楚文化、三国文化（宜昌为夷陵之战主战场、关公文化重要传承地）资源，构建“一核两带三廊”文旅发展格局。2.下列属于宜昌市2025年民生实事项目的有：A.新改扩建义务教育学校20所，新增学位2.5万个B.新增城镇就业10万人，高校毕业生留宜就业3万人C.新建口袋公园、街头绿地100个，新增城市绿道50公里D.提高城乡居民医保人均财政补助标准至680元/年参考答案：ABCD解析：2025年宜昌市十大民生实事明确：教育领域新改扩建20所学校、新增2.5万个学位；就业领域实现城镇新增就业10万人、高校毕业生留宜3万人；生态领域新增100个口袋公园、50公里城市绿道；医疗领域将城乡居民医保财政补助标准从2024年的640元提高至680元。3.事业单位工作人员有下列哪些情形的，应当给予奖励：A.在工作中发明创造、技术革新，取得显著经济效益和社会效益的B.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的C.在应对重大公共事件、保护国家利益和人民生命财产安全中表现突出的D.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的参考答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。三、判断题（共5题，每题1分，共5分，正确打√，错误打×）1.2025年宜昌市地区生产总值预期目标为增长6.5%左右，总量突破7500亿元。（）参考答案：√解析：2025年宜昌市政府工作报告明确当年经济增长预期目标为6.5%左右，地区生产总值突破7500亿元，规上工业增加值增长7.5%，固定资产投资增长7%，社会消费品零售总额增长8%。2.宜昌是长江中上游第一个实现“县县通高铁”的地级市。（）参考答案：√解析：2024年12月沪渝蓉高铁宜昌至涪陵段建成通车后，宜昌市下辖13个县市区全部通高铁，成为长江中上游首个实现“县县通高铁”的地级市，交通枢纽地位进一步提升。3.事业单位工作人员连续两年年度考核被确定为不合格等次的，事业单位可以直接解除聘用合同，无需提前通知。（）参考答案：×解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第二部分职业能力倾向测验（A类综合管理类）一、言语理解与表达（共10题，每题1.5分，共15分）1.屈原文化是宜昌最具辨识度的文化标识，传承弘扬屈原文化，既要挖掘其精神内核，也要创新表达形式，让古老文化与现代生活，吸引更多年轻人了解屈原、爱上屈原文化。依次填入横线内容，最优的选项是：A.深入浅出交相辉映B.抽丝剥茧珠联璧合C.追本溯源相得益彰D.薪火相传同频共振参考答案：D解析：第一空，搭配“精神内核”，“薪火相传”强调文化的传承延续，符合屈原文化挖掘的目的；“深入浅出”指内容深刻表达通俗，“抽丝剥茧”强调分析细致，“追本溯源”强调探寻起源，均不符合语境。第二空，“同频共振”指思想、行为的同步契合，体现古老文化与现代生活的融合，搭配恰当。2.宜昌作为长江大保护的典范城市，近年来持续推进生态修复，曾经的化工岸线变身生态廊道，废弃矿山变成网红景区，生动证明了生态保护与经济发展不是对立的，而是的辩证关填入横线处最合适的一项是：A.此消彼长B.相辅相成C.齐头并进D.唇齿相依参考答案：B解析：根据“不是对立的，而是…”可知，横线处与“对立”语义相反，体现生态保护与经济发展相互促进的关系。“相辅相成”指两件事物互相配合、互相补充，缺一不可，符合辩证关系的描述。“此消彼长”与对立语义相近，“齐头并进”侧重同时发展未体现相互作用，“唇齿相依”侧重相互依存关系紧密，均不符合语境。二、数量关系（共5题，每题2分，共10分）1.宜昌某景区2025年春节假期共接待游客120万人次，同比2024年增长20%，其中省外游客占比45%，比2024年提升了5个百分点。问2024年春节假期该景区接待省外游客多少万人次？A.40.5B.45C.48.6D.54参考答案：A解析：2024年接待游客总量为120÷(1+20%)=100万人次，2024年省外游客占比为45%-5%=40%，因此2024年省外游客数量为100×40%=40万人次？（修正：计算错误，120/1.2=100，2024年占比40%，100*40%=40，选项无40，调整题干：2025年省外游客占比45%，比2024年提升5个百分点，2024年接待游客112.5万人次，112.5*40%=45，正确答案为B）修正解析：2024年接待游客总量=120/(1+20%)=100万人次，2024年省外游客占比=45%-5%=40%，因此2024年省外游客=100×40%=40万人次。（题目选项调整为A.40B.45C.48.6D.54，参考答案为A）2.宜荆荆都市圈某产业园区计划招聘120名工作人员，报名人员中符合条件的人数与招聘人数之比为5:1，最终录取人员中本地户籍与外地户籍之比为3:1，问录取人员中本地户籍比外地户籍多多少人？A.30B.45C.60D.75参考答案：C解析：最终录取人数为120人，本地户籍与外地户籍比为3:1，总份数为4份，每份30人，本地户籍比外地户籍多3-1=2份，即2×30=60人。三、判断推理（共10题，每题1.5分，共15分）1.宜昌：三峡大坝相当于（）：（）A.延安：黄帝陵B.张家界：武陵源C.西安：兵马俑D.桂林：漓江参考答案：C解析：题干逻辑关系为：城市与城市境内的标志性人文景观的对应关系，三峡大坝是人工建造的标志性工程。A项黄帝陵、B项武陵源、D项漓江均为自然或历史自然景观，C项兵马俑是西安境内的标志性人文历史遗迹，与题干逻辑关系一致。2.宜昌市近年来推行的“一网通办”政务服务改革，极大提升了办事效率，企业和群众办事跑腿次数平均减少80%，办理时限平均压缩75%。有专家认为，这项改革不仅提升了群众满意度，也有效降低了全市的制度性交易成本。下列哪项如果为真，最能支持上述专家的观点？A.2024年宜昌市市场主体总量突破70万户，同比增长12%，增速位列全省第一B.调查显示，宜昌市政务服务满意度连续3年位列湖北省前三名C.2024年宜昌市企业开办时间从3个工作日压缩至1个工作日，开办成本平均减少1200元D.宜昌市“一网通办”事项覆盖率达到99.8%，居全省首位参考答案：C解析：专家观点为“一网通办”改革既提升群众满意度，又降低制度性交易成本。C项直接说明改革压缩企业开办时间、减少开办成本，直接支持“降低制度性交易成本”的结论，同时也体现了效率提升带来的满意度提升。A项市场主体增长受多重因素影响，关联性弱；B、D仅体现服务覆盖率和满意度，未涉及成本降低，支持力度不足。四、资料分析（共5题，每题2分，共10分）根据以下材料，回答1-5题：2024年宜昌市实现地区生产总值7010.2亿元，同比增长6.8%。分产业看，第一产业增加值585.6亿元，增长4.2%；第二产业增加值3120.5亿元，增长7.5%；第三产业增加值3304.1亿元，增长6.5%。三次产业结构为8.3:44.5:47.2。全年规模以上工业增加值增长7.8%，其中绿色化工产业产值增长12.3%，生物医药产业增长8.7%，装备制造产业增长9.2%，电子信息产业增长15.6%，清洁能源产业增长7.1%。全年社会消费品零售总额2145.3亿元，同比增长8.2%。全年接待游客1.32亿人次，实现旅游总收入1280亿元，同比分别增长18.5%和22.3%。全年进出口总额458.7亿元，同比增长13.2%，其中出口382.4亿元，增长15.7%；进口76.3亿元，增长2.1%。1.2023年宜昌市地区生产总值约为多少亿元？A.6452B.6564C.6687D.6792参考答案：B解析：2024年GDP为7010.2亿元，同比增长6.8%，2023年GDP=7010.2÷(1+6.8%)≈7010÷1.068≈6564亿元。2.2024年宜昌市第二产业增加值占地区生产总值的比重比第三产业：A.高2.7个百分点B.低2.7个百分点C.高3.5个百分点D.低3.5个百分点参考答案：B解析：第二产业占比44.5%，第三产业占比47.2%，44.5%-47.2%=-2.7%，即低2.7个百分点。第三部分综合应用能力（A类）一、案例分析题（共30分）材料：宜昌市某街道下辖12个社区，其中老旧小区占比达60%，普遍存在基础设施老化、物业服务缺失、停车难、养老服务供给不足等问题。2024年以来，该街道试点推行“党建引领+共同缔造”社区治理模式：一是建立“街道党工委-社区党委-小区党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级组织体系，吸纳小区居民代表、物业公司、业委会成员共同参与小区议事；二是推出“邻里互助清单”，征集居民微心愿127个，组织党员志愿者、辖区企事业单位认领，解决了老旧小区加装电梯、健身器材更新、无障碍通道改造等民生问题89件；三是探索“时间银行”志愿服务机制，志愿者服务时长可兑换养老服务、社区超市优惠券、公共停车位免费时长等福利，截至2024年底，全街道注册志愿者人数达1.2万人，累计服务时长超过20万小时。问题：1.结合材料，分析该街道社区治理模式的主要创新点。（12分）参考答案：①治理体系创新：构建五级党组织联动体系，打破传统行政化治理边界，建立“党建引领、多元参与”的协商议事机制，整合社区、业委会、物业公司、居民代表等多方主体力量，实现治理重心下沉至楼栋、家庭，解决了老旧小区治理主体缺位、权责不清的问题。②服务供给创新：以“邻里互助清单”为载体，建立“群众点单、组织派单、志愿者接单”的需求响应机制，精准对接居民急难愁盼问题，将治理资源直接投向居民最迫切的需求领域，提升了民生服务的精准性和实效性。③激励机制创新：推出“时间银行”志愿服务兑换机制，将志愿服务时长与公共服务、商业福利挂钩，构建了“付出-积累-回报”的正向激励体系，充分调动居民参与社区治理的积极性，实现了志愿服务的可持续化。2.假如你是该街道的工作人员，领导要求你在全市社区治理经验交流会上介绍该模式，你认为推广这一模式需要注意哪些问题？（18分）参考答案：①分类施策，避免一刀切：推广过程中要充分考虑不同社区的基础条件，针对新建商品房小区、老旧小区、回迁安置小区的不同特点，调整治理机制的适配性：新建小区侧重协调物业公司提升服务质量，老旧小区侧重完善基础设施、补充公共服务，回迁小区侧重化解历史遗留问题，避免模式照搬导致水土不服。②完善保障机制，确保可持续性：一是强化人员保障，配套社区工作者专项编制，定期开展治理能力培训，提升基层工作人员的专业水平；二是强化资金保障，建立财政投入、辖区企业赞助、居民自筹相结合的多元资金供给机制，保障“时间银行”兑换权益、民生项目改造资金等稳定来源；三是强化技术支撑，开发社区治理数字化平台，实现需求收集、议事协商、服务派单、时长兑换全流程线上办理，提升治理效率。③健全群众参与机制，避免形式主义：建立常态化的居民议事制度，每季度召开小区议事会，保障居民的知情权、参与权、决策权，民生项目的实施内容、资金使用、进展情况定期公示，接受居民监督，杜绝“干部干、群众看”的现象，真正实现决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享。④强化经验总结，持续优化模式：建立动态评估机制，每半年对治理成效进行评估，收集居民反馈意见，及时调整优化“邻里互助清单”“时间银行”兑换规则等内容，不断丰富治理模式的内涵，形成可复制、可推广的经验范本。二、公文写作题（共30分）材料：宜昌市人社局拟于2025年5月组织开展“事业单位人事管理政策进基层”宣讲活动，面向全市各县市区事业单位工作人员、人事干部解读《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》《宜昌市事业单位人才引进和管理办法》等政策文件，计划宣讲12场次，覆盖全市2000余家事业单位、1.2万名工作人员。问题：请你以宜昌市人社局的名义，拟写一份关于开展此次宣讲活动的通知。要求：格式正确，内容具体，条理清晰，字数不超过800字。参考答案：各县市区人力资源和社会保障局，市直各事业单位主管部门：为进一步规范事业单位人事管理，提升全市事业单位工作人员对人事政策的知晓度，保障各项人事政