2026四川选聘达州国鑫产业发展有限责任公司专业技术人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026四川选聘达州国鑫产业发展有限责任公司专业技术人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，下列哪种文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项？

A.通知

B.函

C.请示

D.报告2、某企业计划投资一个项目，预计未来5年每年年末产生现金流10万元，折现率为5%，则该项目现金流的现值约为多少？（保留两位小数）

A.43.29万元

B.45.00万元

C.50.00万元

D.38.45万元3、在SWOT分析法中，“S”代表的是：

A.劣势

B.威胁

C.优势

D.机会4、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表多少比例以上表决权的股东通过？

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.全体一致5、下列哪项不属于职业道德的基本规范？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.追求暴利

D.办事公道6、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是：

A.SUM(A1:A10)

B.AVERAGE(A1:A10)

C.MAX(A1:A10)

D.COUNT(A1:A10)7、沟通漏斗效应表明，如果心里想说的是100%，说给别人听的只有80%，别人听到的能听懂60%，最后别人做到的只有：

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%8、下列属于不可再生资源的是：

A.太阳能

B.风能

C.天然气

D.水能9、在项目管理中，关键路径法（CPM）主要用于确定：

A.项目的总成本

B.项目的最短工期

C.项目的人员配置

D.项目的质量控制点10、根据劳动法，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。该年限为：

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年11、达州国鑫产业发展有限责任公司在选拔专业技术人员时，笔试环节主要考察候选人的专业基础与综合能力。以下关于该公司招聘原则的描述，最符合现代企业人力资源管理理念的是：

A.唯学历论，忽视实际工作能力

B.德才兼备，以德为先，注重实绩

C.内部推荐优先，外部招聘为辅

D.年龄越大经验越丰富，应优先录用资深人员12、在专业技术岗位的面试环节中，结构化面试的主要特点是：

A.考官自由提问，无固定流程

B.题目随机生成，考官即兴发挥

C.统一测评要素、统一评分标准、统一面试程序

D.仅考察专业知识，不涉及综合素质13、达州国鑫产业发展有限责任公司拟招聘一名熟悉产业规划的技术人员，以下哪项技能不属于该岗位的核心胜任力？

A.数据分析与解读能力

B.产业政策研究与撰写能力

C.高级编程语言开发能力

D.逻辑思维与方案策划能力14、在笔试中，判断推理题考查考生的逻辑思维能力。若已知“所有党员都遵守纪律”，“张三不遵守纪律”，则下列推断正确的是：

A.张三是党员

B.张三不是党员

C.有些党员不遵守纪律

D.无法确定张三是还是否党员15、达州国鑫产业发展有限责任公司在编制年度培训计划时，首要步骤应该是：

A.选择培训课程讲师

B.确定培训预算金额

C.进行培训需求分析

D.评估培训效果16、在公文写作中，关于“函”的使用范围，下列说法正确的是：

A.用于向上级机关请求指示

B.用于向下级机关发布命令

C.用于不相隶属机关之间商洽工作

D.用于表彰先进人物17、达州国鑫产业发展有限责任公司在项目管理中，WBS（工作分解结构）的主要作用是：

A.增加项目成本

B.细化工作任务，便于控制和分配

C.延长项目工期

D.替代甘特图18、在面试中，候选人回答“我最大的缺点是有时候过于追求完美，导致效率降低”，这种回答策略属于：

A.诚实自曝短处

B.变相炫耀优点的“伪缺点”

C.展示自我反思能力

D.缺乏职业规划19、达州国鑫产业发展有限责任公司招聘中，背景调查的主要目的是：

A.核实候选人简历信息的真实性

B.考察候选人的家庭财产状况

C.了解候选人的私人情感生活

D.预测候选人未来的业绩表现20、在行政职业能力测试中，言语理解与表达模块主要考查考生的：

A.数学运算能力

B.图形推理能力

C.阅读理解与文字表达能力

D.逻辑判断能力21、在公文写作中，下列哪种情形适用于“通报”这一文种？

A.向国内外宣布重要事项

B.表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况

C.对重要问题提出见解和处理办法

D.向上级机关汇报工作A.A\nB.B\nC.C\nD.D22、四川达州国鑫产业发展有限责任公司在进行项目管理时，下列哪项不属于项目管理的三大目标之一？

A.质量

B.成本

C.时间

D.风险A.A\nB.B\nC.C\nD.D23、在组织结构设计中，若强调统一指挥，避免多头领导，宜采用哪种结构？

A.直线职能制

B.矩阵制

C.事业部制

D.网络制A.A\nB.B\nC.C\nD.D24、在人力资源管理中，绩效考核的“SMART原则”中，M代表什么？

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Attainable（可实现的）

D.Relevant（相关的）A.A\nB.B\nC.C\nD.D25、下列哪种沟通方式属于非语言沟通？

A.电子邮件

B.电话会议

C.肢体语言

D.书面报告A.A\nB.B\nC.C\nD.D26、根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现了劳动合同解除的哪种类型？

A.协商解除

B.过失性辞退

C.预告解除

D.经济性裁员A.A\nB.B\nC.C\nD.D27、在企业管理中，下列哪项属于扁平化组织结构的优势？

A.管理层次多，控制严密

B.信息传递速度快，失真少

C.上级监督下级时间长

D.晋升空间大A.A\nB.B\nC.C\nD.D28、下列哪项不是现代企业制度的基本特征？

A.产权清晰

B.权责明确

C.政企分开

D.平均分配A.A\nB.B\nC.C\nD.D29、在公文处理中，“签发”环节的主要责任人是？

A.拟稿人

B.部门负责人

C.机关主要负责人

D.档案管理员A.A\nB.B\nC.C\nD.D30、达州国鑫产业发展有限责任公司作为国有资本投资运营平台，其核心职能主要侧重于（）。

A.日常行政事务管理

B.产业培育与资本运作

C.基础公共服务供给

D.纯粹的市场零售业务二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于公文写作与处理，下列说法正确的有（）。

A.上行文应当标注签发人姓名

B.公文的成文日期以负责人签发的日期为准

C.联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称

D.涉密公文应当标注份号32、在项目管理中，下列属于进度控制纠偏措施的技术措施的有（）。

A.改变施工技术和施工方案

B.强化调度职能

C.选用更先进的施工机械

D.改进施工方法33、下列关于《中华人民共和国劳动合同法》中试用期的说法，正确的有（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内34、下列属于我国宏观调控目标的是（）。

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡35、在公共部门人力资源管理中，绩效考核的原则包括（）。

A.客观公正原则

B.公开透明原则

C.及时反馈原则

D.单一指标原则36、下列关于Excel函数的说法，正确的有（）。

A.SUM函数用于求和

B.AVERAGE函数用于计算平均值

C.IF函数属于逻辑函数

D.VLOOKUP函数用于查找引用37、下列属于事业单位岗位类别的有（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.领导岗位38、下列关于公文版记部分的组成要素，说法正确的有（）。

A.抄送机关

B.印发机关和印发日期

C.页码

D.附注39、下列属于行政决策基本原则的有（）。

A.科学决策原则

B.民主决策原则

C.依法决策原则

D.效率优先原则40、下列关于职业道德的说法，正确的有（）。

A.职业道德具有行业性

B.职业道德具有多样性

C.职业道德具有继承性

D.职业道德具有强制性41、达州国鑫产业发展有限责任公司作为国有控股企业，在选聘专业技术人员时，需重点考察其综合素质。关于国有企业专业技术人员应具备的核心素养与能力要求，下列说法正确的有（）。

A.坚定的政治立场与高度的社会责任感

B.扎实的专业理论基础与持续的学习创新能力

C.良好的团队协作精神与沟通协调能力

D.熟练运用现代信息技术及数字化办公工具的能力42、在笔试面试环节，针对达州市产业规划与国企改革背景，以下关于“高质量发展”内涵的理解，正确的有（）。

A.从高速增长转向注重效益与质量的发展模式

B.强调创新驱动，摆脱对传统要素投入的过度依赖

C.仅关注经济效益最大化，忽略生态环境保护

D.追求绿色、循环、低碳的产业转型升级路径43、作为专业技术人员，在处理公文写作与信息报送工作时，应遵循的原则包括（）。

A.真实性：数据准确，情况反映客观实际

B.及时性：把握时机，确保信息上传下达顺畅

C.规范性：格式统一，语言严谨，符合公文标准

D.保密性：严守国家秘密与企业商业秘密44、在安全生产管理中，专业技术人员应承担的职责包括（）。

A.严格执行安全技术规程，参与隐患排查治理

B.编制安全技术措施方案，提供技术支持

C.忽视轻微违章行为，以免打击员工积极性

D.参加安全教育培训，提高自我保护与应急处置能力45、关于团队协作与项目管理，以下做法有助于提升团队效能的有（）。

A.明确分工与责任，建立清晰的目标导向

B.定期召开进度协调会，及时消除沟通障碍

C.各自为政，避免频繁沟通以减少干扰

D.共享知识与经验，促进团队整体能力提升三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、达州国鑫产业发展有限责任公司在引进专业技术人员时，应坚持德才兼备、以德为先的用人标准。此说法是否正确？A.正确B.错误47、在专业技术人员笔试中，行政职业能力测验主要考察考生的言语理解、数量关系、判断推理等基础能力。此说法是否正确？A.正确B.错误48、面试环节中的无领导小组讨论，主要考察考生在团队环境下的沟通协作、领导潜质及解决问题的能力。此说法是否正确？A.正确B.错误49、报考达州国鑫产业发展有限责任公司专业技术岗位的考生，必须具有全日制本科及以上学历。此说法是否正确？A.正确B.错误50、在申论或综合写作部分，考生应注重逻辑结构的严密性，通常采用“总-分-总”的结构来阐述观点。此说法是否正确？A.正确B.错误51、达州国鑫产业发展有限责任公司的招聘笔试内容仅包含专业知识测试，不包含公共基础知识。此说法是否正确？A.正确B.错误52、备考过程中，考生只需背诵专业技术教材即可应对达州国鑫产业发展有限责任公司的笔试。此说法是否正确？A.正确B.错误53、在判断推理模块中，图形推理题主要考察考生的空间想象能力和抽象逻辑思维。此说法是否正确？A.正确B.错误54、达州国鑫产业发展有限责任公司选聘的专业技术人员，入职后通常实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月。此说法是否正确？A.正确B.错误55、笔试结束后，若考生对成绩有异议，可在公示期内向招聘单位申请复核，但不得重新阅卷。此说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。本题中达州国鑫产业公司与相关机构若为非隶属关系，应使用函。故正确答案为B。此题考查公文法定文种的适用范围，需严格区分上下级与非隶属关系的行文规范，避免混用请示与函。2.【参考答案】A【解析】本题考查年金现值计算。公式为：PV=A×[(1-(1+r)^-n)/r]。其中A=10万元，r=5%，n=5。代入计算：PV=10×[(1-(1.05)^-5)/0.05]≈10×4.3295≈43.29万元。选项B为简单累加未考虑时间价值；选项C错误；选项D数值偏低。该计算体现了资金的时间价值原理，是财务分析的基础技能，适用于国企资产管理中的投资决策评估。3.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种战略工具，分别代表Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）。S对应内部优势，W对应内部劣势，O对应外部机会，T对应外部威胁。掌握SWOT分析有助于达州国鑫产业公司的技术人员在进行项目管理或战略规划时，全面评估自身资源与外部环境，制定科学的发展策略。故正确答案为C。4.【参考答案】B【解析】《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保护公司和中小股东的利益，防止重大决策被少数大股东滥用权力。普通决议通常只需过半数通过，而特别决议门槛更高。故正确答案为B。5.【参考答案】C【解析】社会主义职业道德的主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。这些规范强调了社会责任感和职业操守。追求暴利违背了诚实守信和公平竞争的原则，不符合职业道德要求，甚至可能触犯法律。对于选聘的专业技术人员而言，坚守职业底线，摒弃唯利是图思想，是保障企业健康发展和个人职业成长的关键。故正确答案为C。6.【参考答案】B【解析】SUM函数用于求和；AVERAGE函数用于计算算术平均值；MAX函数用于找出最大值；COUNT函数用于统计数字个数。题目要求计算平均值，因此应选用AVERAGE函数。这是办公自动化中的基础技能，适用于日常数据处理、报表制作等场景，能提高工作效率，确保数据处理的准确性。故正确答案为B。7.【参考答案】D【解析】沟通漏斗效应描述了信息在传递过程中逐级衰减的现象：想说100%->说出80%->听到60%->听懂40%->做到20%。这说明有效沟通的重要性及难点。在企业管理中，技术人员与管理层、同事之间的沟通往往存在此类损耗，导致执行偏差。因此，建立闭环反馈机制、确认理解一致性是提高执行力的关键。故正确答案为D。8.【参考答案】C【解析】可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源，如太阳能、风能、水能、生物质能等。不可再生资源是指经人类开发利用后，在相当长的时期内不可能再生的自然资源，主要指矿产资源，如煤、石油、天然气等。达州地区拥有丰富的天然气资源，了解能源分类有助于技术人员在项目中合理选择能源方案，符合绿色低碳发展的要求。故正确答案为C。9.【参考答案】B【解析】关键路径法（CPM）是通过分析项目过程中哪个活动序列进度安排总时差最小来预测项目工期的网络分析方法。关键路径决定了完成项目的最短时间，任何关键路径上的活动延误都会导致整个项目延期。虽然它也涉及资源分配，但其核心目的是优化时间管理，确定最短工期。这对于达州国鑫产业公司的工程项目管理至关重要。故正确答案为B。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……这一规定旨在保护长期服务员工的权益，增强职业稳定性。对于选聘的专业技术人员，了解劳动法规有助于维护自身合法权益，构建和谐劳动关系。故正确答案为C。11.【参考答案】B【解析】现代企业招聘坚持“德才兼备，以德为先”的原则，强调候选人的职业道德与专业能力并重。选项A片面强调学历，忽视能力；选项C存在公平性风险，易滋生腐败；选项D以年龄为唯一标准违背科学用人观。只有B选项体现了全面、客观、公正的选人用人导向，既关注个人品德修养，又看重专业素养和实际工作业绩，有利于企业长远发展。12.【参考答案】C【解析】结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试方式。其核心特征包括：测评要素标准化（考察相同的能力维度）、题目统一化（所有考生回答相同问题）、程序规范化（时间、步骤一致）以及评分标准化（依据明确量表打分）。这种方式能有效减少考官主观偏见，提高招聘的公平性与信度。A、B属于非结构化面试；D错误，结构化面试通常兼顾专业与综合素质。13.【参考答案】C【解析】产业规划技术人员主要职责是对区域或行业产业进行分析、定位及规划。核心胜任力包括数据获取与分析（A）、政策敏感度及报告撰写（B）、逻辑构建与方案策划（C）。虽然数字化趋势下需懂一定技术，但“高级编程语言开发”属于软件工程师的核心技能，而非产业规划岗位的直接硬性要求，故C项不属于核心胜任力。14.【参考答案】B【解析】本题考查充分条件假言命题的逆否命题规则。原命题为“如果P（是党员），那么Q（遵守纪律）”。根据逻辑规则，原命题等价于其逆否命题“如果非Q（不遵守纪律），那么非P（不是党员）”。已知张三不遵守纪律（非Q），因此可以必然推出张三不是党员（非P）。选项A、C与已知条件矛盾，选项D未运用逻辑推导。15.【参考答案】C【解析】培训管理的标准流程包括：需求分析、计划制定、实施管理、效果评估四个阶段。其中，“培训需求分析”是起点和基础，旨在明确组织、任务和个人层面的差距，从而确定“为什么培训”和“培训什么”。只有在明确需求后，才能合理选择讲师（A）、制定预算（B）；效果评估（D）则是最后一步。因此，首要步骤是C。16.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定：“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。选项A应用“请示”；选项B应用“命令（令）”或“决定”；选项D应用“通报”。因此，只有C选项准确描述了“函”的适用场景，即平行或非隶属关系单位间的公务联系。17.【参考答案】B【解析】WBS是将项目可交付成果和项目工作分解成较小的、更易于管理的组件的过程。其主要作用包括：明确项目范围、便于成本估算和时间安排、责任落实到人、监控项目进度。它通过层级分解，将复杂项目转化为具体任务包，从而实现精细化控制。A、C显然错误；D错误，WBS与甘特图功能不同，常结合使用而非替代。18.【参考答案】B【解析】在结构化面试技巧中，“追求完美”常被视作一种“伪缺点”。候选人表面承认缺点，实则暗示自己工作认真、标准高。虽然展现了某种积极特质，但若处理不当（如导致效率降低），可能暴露时间管理能力不足。相较于其他选项，这更多被视为一种经过设计的、试图将优点包装成缺点的回答策略，即变相炫耀。HR通常会警惕此类回答，期待更真实、可改进的缺点陈述。19.【参考答案】A【解析】背景调查的核心目的在于验证候选人提供的教育经历、工作经历、职业资格等关键信息的真实性，并了解其职业道德、工作表现及离职原因等职业相关背景。选项B、C涉及隐私，除非有法律授权或特定岗位需求，否则不应作为常规招聘调查内容；选项D属于绩效预测，背景调查提供参考，但不能直接“预测”未来业绩。因此，A是最主要且合规的目的。20.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验（行测）通常包含五大模块：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。其中，“言语理解与表达”专门考查考生运用语言文字进行思考和交流的能力，包括准确理解文字含义、分析逻辑关系、概括主旨及恰当表达等。选项A对应数量关系，选项B、D对应判断推理。因此，C选项正确描述了该模块的考查重点。21.【参考答案】B【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。A项“宣布重要事项”通常使用公告；C项“对重要问题提出见解”通常使用意见；D项“向上级汇报”通常使用报告。因此，本题正确答案为B。22.【参考答案】D【解析】项目管理的三大核心目标是质量、成本（或投资/费用）和时间（进度）。风险管理是项目管理的重要职能，旨在保障这三大目标的实现，但它本身不属于传统的“铁三角”三大目标范畴。因此，本题正确答案为D。23.【参考答案】A【解析】直线职能制结合了直线制和职能制的优点，既保证了统一指挥，又发挥了职能部门的专业管理作用，适合大多数企业。矩阵制存在双重领导，易造成混乱；事业部制侧重分权；网络制结构松散。因此，强调统一指挥宜选直线职能制。本题正确答案为A。24.【参考答案】B【解析】SMART原则包括：S（Specific，具体的）、M（Measurable，可衡量的）、A（Attainable，可实现的）、R（Relevant，相关的）、T（Time-bound，有时限的）。因此，M代表可衡量的。本题正确答案为B。25.【参考答案】C【解析】非语言沟通是指不使用口头或书面语言进行的沟通，主要包括肢体语言（如手势、表情、姿态）、副语言（如语调、语速）和空间距离等。A、B、D均涉及语言符号的使用，属于语言沟通。因此，本题正确答案为C。26.【参考答案】C【解析】预告解除是指当事人一方依法提前通知对方，经过一定期限后解除合同的行为。劳动者提前30天书面通知即属于劳动者的预告解除权。协商解除需双方同意；过失性辞退由单位单方立即解除；经济性裁员需符合特定条件并履行程序。因此，本题正确答案为C。27.【参考答案】B【解析】扁平化结构减少了管理层级，从而缩短了信息传递路径，提高了信息传递速度并减少了失真。A、C是层级制结构的特点；D通常层级制因职位多而晋升空间看似更大，但扁平化更强调授权和效率。因此，本题正确答案为B。28.【参考答案】D【解析】现代企业制度的基本特征是：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。平均分配违背了按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，不利于激励和创新。因此，D项不属于其特征。本题正确答案为D。29.【参考答案】C【解析】签发是公文生效的关键环节，由机关主要负责人或其授权的主持日常工作的负责人签署发出。拟稿人负责起草，部门负责人可能核稿，但最终签发权通常在主要负责人手中，以确保公文的权威性和合法性。因此，本题正确答案为C。30.【参考答案】B【解析】国有产业发展公司通常定位为政府引导下的市场化运作主体，核心任务是围绕地方战略新兴产业进行资本布局、产业培育和运营，而非单纯的行政或零售业务。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，上行文需标注签发人，A正确。成文日期以负责人签发日期为准，B正确。联合行文标志可用联合名称或单独主办机关名称，C正确。涉密公文必须标注份号以便管理，D正确。本题考查公文规范细节，四项均符合法规要求，故全选。32.【参考答案】ACD【解析】技术措施主要涉及设计、施工技术、方案及机械的选择。A项改变技术方案、C项选用先进机械、D项改进施工方法均属技术层面优化。B项“强化调度职能”属于组织措施，通过调整组织结构或工作流程来解决问题，不属于技术措施。因此，正确答案为ACD。33.【参考答案】ABCD【解析】法律明确规定同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，A正确。合同期3个月至1年的，试用期不超过1个月，B正确。以完成特定任务为期限的合同不得设试用期，C正确。试用期是劳动合同的一部分，必须包含在合同期内，D正确。四项均符合法律规定。34.【参考答案】ABCD【解析】宏观调控的主要目标是四大方面：一是促进经济增长，保持经济持续健康发展；二是增加就业，实现充分就业；三是稳定物价，防止通货膨胀或通货紧缩；四是保持国际收支平衡，维护国家经济安全。这四项共同构成了宏观调控的核心体系，缺一不可，故全选。35.【参考答案】ABC【解析】绩效考核应遵循客观公正、公开透明、及时反馈等原则，以确保考核结果的科学性和有效性。D项“单一指标原则”错误，因为公共部门工作复杂多样，应采用多维度、综合性的指标体系，避免片面性。因此，正确答案为ABC。36.【参考答案】ABCD【解析】SUM是基础求和函数，A正确。AVERAGE用于算术平均数计算，B正确。IF用于条件判断，归类为逻辑函数，C正确。VLOOKUP是垂直查找函数，用于在表格首列查找并返回对应值，D正确。四项描述均准确无误。37.【参考答案】ABC【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。D项“领导岗位”并非独立的岗位类别，领导职务通常设置在管理岗位中。因此，正确答案为ABC。38.【参考答案】AB【解析】公文版记位于公文末页，主要包括抄送机关、印发机关和印发日期等要素。C项“页码”位于版心外，不属于版记。D项“附注”属于主体部分，说明公文印发传达范围等需要说明的事项。因此，属于版记要素的是AB。39.【参考答案】ABC【解析】行政决策应遵循科学、民主、依法三大基本原则，确保决策的正确性、合法性和可接受性。D项“效率优先”是分配制度或市场经济原则，并非行政决策的核心法定原则，且现代行政强调公平与效率并重。因此，正确答案为ABC。40.【参考答案】ABC【解析】职业道德是在职业活动中形成的，具有鲜明的行业性、内容的多样性和历史的继承性。D项错误，职业道德主要依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持，属于软约束，不具有国家强制力，那是法律的属性。因此，正确答案为ABC。41.【参考答案】ABCD【解析】国有企业专业技术人员不仅是技术骨干，更是企业发展的中坚力量。首先，必须具备坚定的政治立场和社会责任感，确保企业发展方向符合国家战略与法律法规（A项正确）。其次，专业技术是立身之本，要求具备扎实的理论基础和持续更新知识、适应行业变化的创新能力（B项正确）。再者，现代产业项目复杂，团队协作与高效沟通是解决技术难题、推进项目落地的关键（C项正确）。最后，随着数字化转型加速，熟练掌握大数据、云计算等现代信息技术及办公软件，提升工作效率与决策科学性已成为基本职业要求（D项正确）。因此，四项均为必备核心素养。42.【参考答案】ABD【解析】高质量发展是新时代我国经济发展的鲜明主题。其核心在于转变发展方式，优化经济结构，转换增长动力，从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长（A项正确）。创新驱动是引领发展的第一动力，旨在通过技术进步和管理创新提高全要素生产率，减少对土地、劳动力等传统要素的依赖（B项正确）。同时，高质量发展坚持人与自然和谐共生，将生态环保纳入发展全过程，推动绿色低碳转型，而非单纯追求经济利益（C项错误，D项正确）。对于国鑫公司而言，这意味着要在服务达州地方经济中体现科技含量、绿色标准和可持续竞争力。43.【参考答案】ABCD【解析】公文与信息工作是企业管理的重要环节。真实性是公文的生命线，必须杜绝虚假数据与夸大其词，确保决策依据可靠（A项正确）。时效性决定了信息的价值，延误可能导致错失良机或造成损失，故需及时报送（B项正确）。规范性体现了企业的专业形象与管理水平，需严格遵循《党政机关公文处理工作条例》及企业内部规定（C项正确）。鉴于国企的特殊性质，保密工作至关重要，涉及核心技术、经营数据及未公开事项必须严格保密，防止泄露风险（D项正确）。四者相辅相成，缺一不可。44.【参考答案】ABD【解析】安全生产责任重于泰山。专业技术人员首先应严格践行“安全第一、预防为主、综合治理”方针，主动参与现场隐患排查，确保技术方案符合安全规范（A项正确）。在项目实施前，需科学编制安全技术措施，为施工生产提供可靠的技术保障（B项正确）。对于违章行为必须坚持原则，零容忍，因为任何疏忽都可能酿成大祸，宽容违章即是纵容事故（C项错误）。此外，技安人员自身需不断学习新法规、新工艺，提升应急处突能力，做到懂安全、会管理、能应急（D项正确）。45.【参考答案】ABD【解析】高效的团队依赖于良好的机制与文化。明确分工能让每位成员清楚自己的职责与目标，形成合力（A项正确）。定期的沟通协调机制（如例会）能及时发现问题、调整计划，确保项目按计划推进（B项正确）。知识共享是团队成长的加速器，通过复盘与经验交流，可将个人智慧转化为组织能力（D项正确）。相反，“各自为政”会导致信息孤岛、重复劳动甚至资源冲突，严重降低效率，不符合现代项目管理理念（C项错误）。46.【参考答案】A【解析】根据国有企业及事业单位选聘专业技术人员的通用原则，必须坚持党管人才原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准。这不仅要求候选人具备扎实的专业技能，更强调其政治素质、职业道德和个人品行。在2026年的招聘背景下，企业对人才的综合素养要求日益提高，因此该说法符合现行选人用人制度规范，旨在选拔既懂技术又具责任感的复合型人才，确保企业健康发展与社会效益的统一。47.【参考答案】A【解析】行政职业能力测验（行测）是各类公职及国企专业岗位笔试的核心科目之一。其设计初衷在于通过标准化测试，客观评估考生的基本潜能与综合素质。具体模块通常包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理以及资料分析。这些内容不侧重特定专业知识，而是考察逻辑思维、数据处理及快速反应能力，对于从事产业管理和技术协调岗位的专业技术人员而言，具备良好的行测基础有助于提升工作效率和决策准确性，故该表述准确无误。48.【参考答案】A【解析】无领导小组讨论是一种非结构化的小组互动测评技术。在此环节中，考生需在不指定角色的情况下，围绕给定议题进行讨论并达成一致意见。考官通过观察考生的表现，重点评估其在团队中的角色定位、沟通技巧、影响力、情绪控制以及解决复杂问题的能力。这对于达州国鑫产业发展有限责任公司所需的专业技术人员尤为重要，因为现代产业项目往往需要跨部门协作，良好的团队合作精神和高情商沟通能力是胜任岗位的关键要素。49.【