2026安徽文培人才教育科技有限公司招聘派遣制工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026安徽文培人才教育科技有限公司招聘派遣制工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的结果等次？

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.称职2、计算机系统中，负责将高级语言程序翻译成机器语言程序的软件是？

A.操作系统

B.编译程序

C.数据库管理系统

D.文字处理软件3、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物的发展是前进性与曲折性的统一

B.新事物必然战胜旧事物

C.量变引起质变

D.矛盾双方相互转化4、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX5、下列关于“五险一金”的说法，错误的是？

A.“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险

B.“一金”指的是住房公积金

C.生育保险费用完全由个人缴纳

D.工伤保险费用完全由用人单位缴纳6、管理学中，霍桑实验主要揭示了什么理论？

A.科学管理理论

B.人际关系学说

C.行政组织理论

D.管理过程理论7、我国现行宪法规定，中华人民共和国的根本制度是？

A.人民代表大会制度

B.社会主义制度

C.民族区域自治制度

D.基层群众自治制度8、在职业道德规范中，“爱岗敬业”的具体要求不包括？

A.树立职业理想

B.强化职业责任

C.提高职业技能

D.追求最大利润9、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年10、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.意见11、下列哪项不属于事业单位工作人员处分种类？

A.警告

B.记过

C.降职

D.开除12、计算机存储容量单位中，1TB等于多少GB？

A.1000

B.1024

C.512

D.204813、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的

B.新事物必然战胜旧事物

C.量变引起质变

D.矛盾具有特殊性14、安徽省的省会是哪里？

A.芜湖

B.蚌埠

C.合肥

D.安庆15、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX16、下列成语中，书写完全正确的是？

A.再接再励

B.黄梁美梦

C.墨守成规

D.穿流不息17、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.20年18、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的解决方式是？

A.强行压制反对意见

B.搁置争议，互不往来

C.开放沟通，寻求共识

D.向上级告状，推卸责任19、在劳务派遣关系中，用工单位对被派遣劳动者主要承担哪类管理职责？

A.签订劳动合同

B.缴纳社会保险

C.日常岗位管理与绩效考核

D.支付工资20、下列哪项不属于安徽文培人才教育科技有限公司作为教育服务机构的核心业务范畴？

A.职业资格培训

B.学历继续教育辅助服务

C.人力资源外包服务

D.房地产开发与销售21、公文写作中，用于向上级机关请求指示或批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.通知

D.函22、若某项工作由甲单独完成需10天，乙单独完成需15天，两人合作需几天完成？

A.5天

B.6天

C.7天

D.8天23、在Excel中，若要计算A1至A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX24、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.再接再励

B.黄梁美梦

C.墨守成规

D.迫不急待25、事业单位工作人员受到记过处分的期间为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月26、“凡事预则立，不预则废”体现的管理职能是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制27、下列关于计算机存储单位的换算，正确的是？

A.1KB=1000B

B.1MB=1024KB

C.1GB=1000MB

D.1TB=1024GB28、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的解决方式是？

A.强行压制异议

B.搁置争议不予处理

C.开展建设性沟通与协商

D.立即上报领导裁决29、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知30、下列成语中，书写完全正确的一项是：

A.按部就班

B.再接再励

C.一愁莫展

D.迫不急待二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在公文处理中，下列属于法定公文文种的有：

A.决议B.决定C.计划D.批复32、下列关于事业单位人事管理制度的说法，正确的有：

A.实行聘用制度B.实行岗位管理制度C.坚持党管干部原则D.全面考核德能勤绩廉33、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任34、职业道德的基本规范包括：

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众35、下列属于计算机病毒特征的有：

A.传染性B.隐蔽性C.潜伏性D.破坏性36、在会议组织中，会前准备工作主要包括：

A.确定会议主题B.拟定会议议程C.发送会议通知D.整理会议纪要37、下列行为中，违反廉洁自律规定的有：

A.接受服务对象宴请B.违规收受礼品礼金C.公款旅游D.正常公务接待38、关于Excel操作，下列说法正确的有：

A.SUM函数用于求和B.AVERAGE函数用于求平均值C.MAX函数用于求最大值D.COUNT函数用于统计非空单元格数39、突发事件应对工作原则包括：

A.预防为主B.预防与应急相结合C.快速反应D.依法规范40、下列属于沟通障碍中“个人因素”的有：

A.情绪波动B.知识水平差异C.噪音干扰D.价值观差异41、在劳务派遣法律关系中，涉及的主要主体包括哪些？A.用工单位B.派遣单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门42、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.用工单位经济性裁员D.劳动者轻微迟到一次43、关于劳务派遣岗位的“三性”特征，下列说法正确的有？A.临时性指存续时间不超过6个月B.辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性指因员工脱产学习休假期间由他人替代D.永久性岗位也可使用派遣工44、劳务派遣单位应当履行哪些义务？A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.缴纳社会保险费D.直接管理劳动者日常工作45、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，具体体现在哪些方面？A.相同的劳动报酬分配办法B.相同的福利待遇C.相同的岗位培训机会D.完全相同的职务晋升路径三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错47、派遣制员工在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。（对/错）A.对B.错48、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过职工代表大会讨论。（对/错）A.对B.错49、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对/错）A.对B.错50、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错51、用工单位可以根据工作需要，随时退回处于孕期、产期、哺乳期的被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错52、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，用工单位无需承担连带责任。（对/错）A.对B.错53、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（对/错）A.对B.错54、用工单位可以向被派遣劳动者收取岗位培训费用。（对/错）A.对B.错55、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十一条，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。“称职”是公务员考核的等次（优秀、称职、基本称职、不称职），而非事业单位工作人员的考核等次。故本题选D。2.【参考答案】B【解析】编译程序（Compiler）是一种计算机程序，它负责把用高级程序设计语言编写的源代码程序翻译成等价的目标程序（通常是机器语言或汇编语言）。操作系统是管理计算机硬件与软件资源的系统软件；数据库管理系统用于管理数据；文字处理软件用于文档编辑。只有编译程序具备翻译功能。故本题选B。3.【参考答案】B【解析】这句诗出自刘禹锡的《酬乐天扬州初逢席上见赠》。意思是沉船旁边有很多船驶过，发病的树木旁边有很多茂盛的树木。比喻新生势力锐不可当，新事物必然取代旧事物，体现了发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡。虽然也体现曲折性，但核心强调新事物的生命力。故本题选B最贴切。4.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于返回参数的平均值（算术平均值）；MAX函数用于返回最大值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。5.【参考答案】C【解析】根据我国社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险费用由用人单位缴纳，职工不缴纳。因此，C项说法错误。故本题选C。6.【参考答案】B【解析】霍桑实验是20世纪20年代至30年代在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验。实验结果发现，工人不仅是“经济人”，更是“社会人”，影响生产效率的重要因素是员工的工作态度以及人际关系，而非仅仅是物理环境或薪酬。这标志着人际关系学说的诞生。故本题选B。7.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国宪法》第一条第二款明确规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”人民代表大会制度是我国的根本政治制度；民族区域自治制度和基层群众自治制度是我国的基本政治制度。注意区分“根本制度”与“根本政治制度”。故本题选B。8.【参考答案】D【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，其具体要求包括：树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能、忠于职守等。追求最大利润是企业的经营目标之一，但不是职业道德中“爱岗敬业”对从业人员个人行为规范的直接要求，且若违背道德法律追求利润则是错误的。故本题选D。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。此考点常考，需牢记“二年”这一法定最低期限，以保障被派遣劳动者的就业稳定性。10.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干强调“请求指示、批准”，且对象为上级机关，故选B。区分“请示”与“报告”的关键在于是否需要上级批复。11.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中并没有“降职”这一处分种类。“降职”通常属于组织处理或职务调整范畴，而非行政处分。考生易混淆“降低岗位等级”与“降职”。注意，公务员处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，二者有所不同。本题考察对法规条文的精准记忆，故选C。12.【参考答案】B【解析】在计算机二进制存储系统中，存储单位的换算进率通常为2的10次方，即1024。具体换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。虽然部分硬盘厂商在营销时采用1000进位制（十进制），但在计算机科学及各类考试标准中，默认采用1024进位制。因此，1TB等于1024GB。此题属于基础常识题，需掌握常见存储单位间的换算关系，故选B。13.【参考答案】B【解析】该诗句出自刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》。诗句意为：沉船旁边千帆竞发，病树前头万木争春。形象地说明了虽然旧事物（沉舟、病树）暂时存在，但新事物（千帆、万木）正在蓬勃发展，体现了发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡，新事物必然战胜旧事物。A、C、D项虽为正确哲学观点，但与诗句主旨不符。故本题选B，重点考察唯物辩证法的发展观。14.【参考答案】C【解析】合肥，简称“庐”或“合”，古称庐州、庐阳、合淝，是安徽省省会，国务院批复确定的中国长三角城市群副中心城市，国家重要的科研教育基地、现代制造业基地和综合交通枢纽。芜湖、蚌埠、安庆均为安徽省重要城市，但非省会。此类题目属于基本省情常识，考生应熟悉我国各省区市的行政中心。对于报考安徽本地企业的考生，掌握安徽省情是基本要求，故选C。15.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于返回最大值。题干要求计算“平均值”，故应使用AVERAGE函数。例如，=AVERAGE(A1:A10)将计算A1到A10单元格区域的平均值。掌握常用办公软件操作是现代职场基本技能，也是此类笔试的高频考点，故选C。16.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“川流不息”，“川”指河流。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。此类题型考察汉字规范书写，常见易错字需平时积累。注意辨析同音字和形近字，如“厉”与“励”，“粱”与“梁”，“川”与“穿”。故选C。17.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。此前《民法通则》规定的一般诉讼时效为2年，但《民法典》实施后已统一改为3年。20年是最长权利保护期间，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。考生需注意新旧法变化，避免混淆，故选C。18.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。A项破坏团队氛围，抑制创新；B项导致问题积压，影响效率；D项缺乏担当，破坏信任。C项“开放沟通，寻求共识”鼓励成员表达观点，通过理性讨论找到各方都能接受的解决方案，既尊重个体又维护团队目标，是解决分歧最积极、有效的方式。此题考察职业素养与团队协作能力，符合现代企业管理理念，故选C。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，负责签订合同、缴纳社保及支付工资。用工单位虽非法律意义上的雇主，但实际使用劳动力，因此主要负责劳动者的日常岗位管理、工作安排、绩效考核及提供劳动保护条件。区分“用人”与“用工”主体职责是此类考试的高频考点，考生需明确用工单位侧重于过程管理和工作指令下达，而法律关系建立由派遣单位负责。20.【参考答案】D【解析】教育科技类公司通常聚焦于教育培训、人才测评、人力资源服务等领域。职业资格培训、继续教育辅助及人力外包均符合其行业属性。房地产开发属于重资产建筑行业，与教育科技公司的轻资产、知识密集型特征不符，且超出其经营范围常规逻辑。此类题目考察对企业性质及行业边界的基本认知，需结合公司名称中的“教育”、“人才科技”关键词进行排除法判断。21.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，必须一事一请。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复。“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。在行政职业能力测试中，区分“请示”与“报告”是经典考点，关键在于是否需要上级给予明确的批复意见。22.【参考答案】B【解析】此为工程问题。设工作总量为1，则甲效率为1/10，乙效率为1/15。两人合作效率为1/10+1/15=3/30+2/30=5/30=1/6。所需时间=工作总量÷合作效率=1÷(1/6)=6天。此类题目考查基本数学运算能力，解题关键是设定单位“1”并正确计算效率之和，避免将时间直接相加或取平均值等常见错误。23.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数数值个数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。办公自动化技能是文职人员笔试的必考内容。考生需熟练掌握常用函数的英文拼写及功能对应关系。在实际操作中，还需注意数据区域的选择及空值对计算结果的影响，AVERAGE函数会自动忽略空白单元格和文本内容。24.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨砺；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”意为达到。C项“墨守成规”书写正确，指固执旧法，一成不变。言语理解与表达部分常考易错成语，考生需从字源本义入手记忆，如“黄粱”对应粮食，“再接再厉”对应磨刀石，避免同音字混淆。25.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，处分种类及期间分别为：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月，开除无期间限制。此题考查人事管理法规常识。记忆口诀可为“警六记十二，降撤二十四”。考生需注意区分行政机关公务员与事业单位工作人员处分规定的细微差别，但在记过这一项上通常一致，均为12个月。26.【参考答案】A【解析】该句意为做任何事情，事先有准备就会成功，没有准备就会失败，强调前瞻性规划的重要性，对应管理职能中的“计划”。计划职能包括定义目标、制定战略及开发计划以协调活动。组织侧重资源配置，领导侧重激励沟通，控制侧重纠偏。此题考查管理学基础理论，需理解各职能的核心内涵并与古语寓意准确匹配。27.【参考答案】B【解析】在计算机二进制系统中，存储单位换算基数为1024。即1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。A、C选项错误地使用了十进制基数1000（硬盘厂商常用十进制标注，但操作系统按二进制识别）。D选项虽然数值关系对，但通常考题中B选项最为典型且无争议。考生需明确计算机内部运算采用2的10次方作为进位标准。28.【参考答案】C【解析】团队合作强调协作与共识。强行压制会破坏团队氛围，搁置争议可能导致问题累积恶化，频繁上报领导会降低团队自主性。建设性沟通与协商能促进信息交换，理解彼此立场，寻求双赢方案，是解决冲突的根本途径。此题考查职场软技能与情商，旨在评估考生的人际交往能力及问题解决思维，符合现代企业管理理念。29.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。因此，请求指示和批准应使用请示。30.【参考答案】A【解析】A项“按部就班”书写正确，指按照一定的步骤和顺序进行。B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快，引申为奋勉。C项应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法。D项应为“迫不及待”，“及”意为等待。此类题目常考查同音字或形近字的辨析，需注重日常积累，区分字义与词义的对应关系，避免望文生义。31.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要15种。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。考生需严格区分法定公文与日常事务文书的界限，避免混淆。32.【参考答案】ABCD【解析】事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理，建立聘用制度和岗位管理制度。考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。以上选项均符合现行法规规定。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》，A、B、D项属于用人单位可单方即时解除的情形。C项中，劳动者患病医疗期满不能从事原工作，用人单位还需另行安排工作，若仍不能从事，提前三十日书面通知或支付代通知金后方可解除，并非直接单方解除，程序上有严格要求，故不选C。34.【参考答案】ABCD【解析】社会主义职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。这五项规范涵盖了职业活动的各个方面，是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则。题目中前四项均为核心规范，故选ABCD。35.【参考答案】ABCD【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制传播；隐蔽性指不易被发现；潜伏性指感染后不一定立即发作；破坏性指对系统或数据造成损害。这四个选项均准确描述了病毒的核心特性。36.【参考答案】ABC【解析】会议流程分为会前、会中、会后。确定主题、拟定议程、发送通知均属于会前准备阶段，旨在确保会议顺利召开。而整理会议纪要是会后工作，用于记录会议成果和待办事项，不属于会前准备。因此，正确答案为ABC。37.【参考答案】ABC【解析】廉洁自律要求从业人员公私分明、崇廉拒腐。接受宴请、收受礼品礼金、公款旅游均属于利用职权谋取私利或挥霍公共资金，严重违反纪律。正常公务接待符合规定标准及程序，属于合规行为。故违规行为为ABC。38.【参考答案】ABC【解析】SUM、AVERAGE、MAX分别用于求和、平均值和最大值，描述正确。D项错误，COUNT函数仅统计包含数字的单元格个数，统计非空单元格数应使用COUNTA函数。考生需区分不同统计函数的具体用途，避免误用。39.【参考答案】ABCD【解析】《突发事件应对法》规定，突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则。同时，要求建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制，强调快速反应和依法规范处置。所有选项均符合法律精神和工作要求。40.【参考答案】ABD【解析】沟通障碍分为个人因素和环境因素。情绪、知识水平、价值观均源于沟通主体自身，属于个人因素。噪音干扰属于外部环境物理因素，不属于个人因素。识别障碍来源有助于采取针对性措施提升沟通效率，故选ABD。41.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣涉及三方关系：派遣单位（用人单位）与劳动者建立劳动关系；用工单位实际使用劳动力；劳动者提供劳动。劳动行政部门属于监管机构，非劳务派遣法律关系的直接主体。因此，主要主体为用工单位、派遣单位和被派遣劳动者。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，劳动者严重违纪、医疗期满不能工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等情形，用工单位可退回劳动者。轻微迟到未达严重违纪标准，不得随意退回。故ABC正确。43.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。临时性通常指不超过6个月；辅助性是非主营业务岗位；替代性是原员工暂时离岗期间的替代。永久性岗位严禁使用派遣工。故ABC正确。44.【参考答案】ABC【解析】派遣单位作为法定用人单位，需与劳动者签订2年以上固定合同，按月支付报酬并缴纳社保。