思想组织纪律作风整顿自查报告(3篇)

思想组织纪律作风整顿自查报告(3篇)第一篇按照本次思想组织纪律作风整顿工作统一部署，我严格对照整顿方案明确的4大类18项查摆重点，逐项梳理个人近3年来在思想认知、组织服从、纪律执行、作风履职等方面的实际表现，结合领导点、同事提、群众反映的意见建议，全面梳理问题、深挖问题根源、明确整改方向，现将自查情况报告如下。一、查摆发现的主要问题（一）思想建设方面存在的短板一是理论学习碎片化、实用化倾向明显。我作为街道民政办的业务骨干，日常将大部分精力放在具体业务办理上，对新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等核心理论的学习存在明显的功利性，只挑选和民政业务、民生保障相关的片段学习，对党建、法治、经济等领域的内容基本跳过，近3年来没有完整读完1本指定的理论学习读本，参加上级组织的5次理论培训都是应付结业考试，培训结束后就将资料丢弃，没有结合工作实际开展深入思考。去年党的二十大召开后，单位要求撰写3000字的学习心得，我直接从网上摘抄了2000多字的通用内容，只补充了100多字和民政业务相关的表述，对报告中提到的“分层分类社会救助体系建设”等核心要求，直到今年3月上级来督查时才临时补课学习，导致去年底给社区干部宣传救助政策时，有3个具体问题答不上来，耽误了社区的政策宣传进度。二是理想信念锤炼不够主动。日常看到网上针对民生政策的负面言论时，存在“多一事不如少一事”的心态，不敢主动站出来反驳，怕被网友围攻、惹麻烦，去年11月有网友在本地论坛发帖恶意歪曲低保政策，说“低保都是给关系户的”，我明明知道帖子里说的情况不符合实际，也没有主动留言澄清，直到街道宣传部门发现后出面回应才平息舆论。三是思想认知存在偏差，总觉得“业务干得好就是真的好”，思想建设是党务部门的事，和普通业务干部关系不大，去年全年的12次主题党日活动，我以“要下社区办理低保年审”为借口请假了4次，参加的8次也大多是坐在后排刷业务相关的信息，没有认真参与学习讨论。（二）组织建设方面存在的不足一是组织观念淡薄，对组织安排的任务存在抵触情绪。去年10月街道安排我到信访岗轮岗3个月，我当时觉得自己干民政业务已经5年，熟门熟路，信访岗每天要接待情绪激动的上访群众，工作压力大、容易被投诉，就找借口说“孩子刚上小学需要接送”，先后找科室主任、分管领导说了3次不想去，最后还是领导反复做工作才勉强接受轮岗，到岗后前半个月也存在消极应付的情况，直到后来跟着信访岗的老同事化解了2起积压很久的民政类信访积案，才意识到轮岗的意义，现在回头看当时的行为就是典型的组织服从意识不强，只考虑个人得失，不考虑工作全局。二是组织生活参与不严肃。去年的组织生活会，我自我批评时只泛泛提到“学习不够、工作不够细致”，没有主动暴露自己之前推诿轮岗、漏报群众救助信息的问题，批评其他同事时也只说“有时候加班太晚影响第二天工作”这类不痛不痒的话，没有达到红脸出汗的效果。作为支部的宣传委员，我负责记录支部的“三会一课”台账，有时候支部因为忙没有按时开展学习，我就直接补写虚假的学习记录应付上级检查，去年有2次支部学习会没有召开，我编造了参会人员签字和学习内容，被党建办督查时发现后受到了通报批评。三是请示报告制度执行不到位。日常下社区开展工作时，经常不提前跟科室主任报备，觉得“就去一两个小时，没必要说”，去年12月有一次我私自去社区处理群众的低保申请纠纷，刚好上级来检查临时救助的发放情况，科室主任找不到我，只能临时找其他同事替我汇报，差点影响了检查成绩。去年填报个人有关事项报告时，我漏报了自己名下的一款3万元的小额理财产品，虽然后来及时补报没有造成严重后果，但也反映出我对组织纪律的敬畏心不够。（三）纪律建设方面存在的漏洞一是工作纪律执行不严格。日常上班经常踩点到，有时候因为送孩子上学迟到3-5分钟，去年全年的考勤记录里，我一共有8次迟到记录，虽然都没有超过10分钟，但也违反了单位的考勤规定。有时候上班时间会偷偷刷淘宝、看育儿相关的短视频，去年有一次正在刷短视频的时候被办事群众看到，群众虽然没有投诉，但当时对我的态度明显变差，事后我也没有主动反思整改。二是保密纪律落实不到位。因为经常要把业务资料带回家加班，我就把存放低保群众信息的工作U盘插在家里的私人电脑上使用，有时候还会用私人微信转发含有群众隐私信息的业务表格，虽然没有出现过信息泄露的情况，但存在很大的安全隐患，去年单位组织的保密知识测试，我因为对保密规定不熟悉只考了62分，刚好及格。三是廉洁纪律存在松懈情况。下社区开展工作时，偶尔会接过社区工作人员递的瓶装水、加班时吃社区订的工作餐，总觉得“都是几块钱的东西，不算违纪”，去年中秋节有个受益的低保户给我送了一盒自家做的月饼，我推辞了几次没推掉就收下了，现在想想这种行为已经违反了廉洁纪律，容易让群众产生“干部收礼才办事”的误解。（四）作风建设方面存在的问题一是履职作风不扎实。去年上级要求我们对辖区所有低保户开展入户核查，我负责的片区有17户低保户，我只入户了8户，剩下的9户都是打电话核实的，其中有2户独居老人不会用智能手机，根本没有接到我的电话，导致这2户没有及时提交年审材料，低保被暂停发放了1个月，后来老人找到单位来，我还觉得是老人自己没有关注通知，没有反思自己工作不到位的问题。去年开展临时救助政策宣传时，我只是把宣传海报贴到社区公告栏，没有到小区、楼栋里逐户宣传，导致辖区有3户符合临时救助条件的群众错过了申请时间，直到今年1月群众到单位咨询才补上申请。二是服务群众的意识不强。遇到重复来访的群众时，容易产生不耐烦的情绪，今年3月有个群众已经第四次来咨询低保申请的问题，他因为儿子有劳动能力不符合申请条件，我当时正在赶上级要的季度报表，就随口说了一句“之前不是跟你说过不符合吗，怎么又来了”，群众当时就生气了，跟我吵了起来，后来还是科室主任过来道歉解释才平息了矛盾。三是担当意识不够。遇到多部门联合的工作任务时，首先想的是怎么推活，怕担责任，去年街道开展特殊困难群体排查，需要民政、残联、社保等多个部门联合开展，我当时觉得排查的内容很多不属于民政的业务范围，就多次在协调会上提出要把不属于民政的任务划出去，导致排查工作推迟了5天才启动，最后排查的进度比其他街道慢了一周。二、问题产生的根源分析一是思想总开关拧得不紧。没有把理论学习作为提升党性修养、坚定理想信念的核心途径，对理论学习的重要性认识不足，觉得理论学习是“软任务”，业务工作才是“硬指标”，学习时流于形式、不求甚解，导致理想信念的根基不牢，遇到复杂问题时容易出现思想动摇。二是组织观念弱化。没有时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，考虑个人得失多、考虑工作全局少，对组织安排的任务讨价还价，对组织纪律的敬畏心不够，没有严格按照党员的标准要求自己，导致组织生活不严肃、请示报告制度落实不到位等问题。三是纪律意识松懈。对各项纪律规定的学习不够深入，总觉得“只要不犯大错，小问题没关系”，没有认识到小的违纪行为积累起来就会演变成大的问题，对自己的要求放松，没有做到时刻绷紧纪律这根弦。四是宗旨意识树得不牢。没有时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，没有把群众的利益放在第一位，干工作时首先考虑的是自己能不能省力气、会不会担责任，而不是群众能不能享受到政策、能不能方便办事，导致服务群众时出现不耐烦、工作不扎实等问题。三、下一步整改措施一是强化理论学习，坚定理想信念。从现在开始到6月底，完整读完《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《党的二十大报告学习辅导百问》等4本指定学习资料，每周撰写不少于1000字的学习心得，结合民政业务工作深入思考政策落地的具体路径，每月参加1次理论学习研讨，主动发言分享学习体会。以后看到网上的负面言论时，第一时间站出来澄清，主动维护党的形象，全年主题党日活动全勤，认真参与学习讨论，不再找借口请假。二是强化组织观念，服从组织安排。以后对组织安排的各项任务，不讨价还价、不推诿扯皮，第一时间落实到位，今年主动申请到社区挂职锻炼半年，提升自己做群众工作的能力。严格执行请示报告制度，下社区开展工作前必须跟科室主任报备，外出超过1天必须向分管领导请假，每年的个人有关事项报告认真填报，确保不漏报、不瞒报。严肃参与组织生活，自我批评时主动暴露自身存在的问题，批评同事时出于公心、直指问题，不再编造虚假的学习台账，认真履行宣传委员的职责，督促支部按时开展“三会一课”。三是强化纪律意识，严守各项纪律。严格执行工作纪律，每天提前10分钟到单位，不再迟到，上班时间不做和工作无关的事，主动把手机上的娱乐类APP卸载，接受领导和同事的监督。严格遵守保密纪律，工作U盘专盘专用，不再插私人电脑，不通过私人微信转发含有群众隐私信息的资料，今年的保密知识测试争取考到90分以上。严格遵守廉洁纪律，下社区开展工作时不拿群众和社区的任何物品，遇到群众送的礼品坚决退还，之前收下的月饼已经按照市场价折成现金给群众送了回去，以后绝对不再出现类似的情况。四是强化作风建设，提升服务水平。今年每个月下社区不少于10天，对负责的21户低保户每月至少入户1次，及时了解群众的需求，确保所有政策都宣传到位、所有符合条件的群众都能享受到救助。接待群众时严格落实首问负责制，不管群众问多少次，都耐心解释，不再出现不耐烦的情况，今年以来收到的1条群众投诉，我已经主动向群众道歉，获得了群众的谅解。主动承担多部门联合的工作任务，遇到问题不推诿、不扯皮，今年的特殊困难群体排查工作，我主动牵头负责，已经完成了80%的排查任务，进度排在各街道前列。建立个人整改台账，每月底对整改进度进行自查，接受领导和同事的监督，确保所有问题在今年6月底前全部整改到位，以后不再出现类似的问题。第二篇按照局党组关于开展思想组织纪律作风整顿的工作安排，审批一科全体工作人员集中3天时间，对照整顿要求逐项梳理科室2022年以来各项工作运行情况，通过个人自查、互提问题、服务对象访谈、查阅工作台账等方式，共梳理出各类问题24个，深挖问题成因，制定集体整改方案，现将自查情况报告如下。一、查摆发现的主要问题（一）思想建设方面的突出问题一是理论学习氛围不浓，学习流于形式。科室每周一召开科务会，基本都是先安排业务工作，理论学习环节要么读两段文件凑数，要么直接跳过，2022年全年的24次科务会记录里，理论学习的内容占比不到10%，每次学习都没有组织讨论，也没有要求工作人员撰写学习心得。科室现有3名工作人员，其中2名是入党积极分子，两人提交的12份思想汇报都是从网上摘抄的通用内容，没有结合自己的工作实际，去年局里组织的党的知识竞赛，科室没人主动报名，觉得“浪费时间，影响业务办理”，最后还是局里点名安排才派人参加。二是思想认知存在偏差，科室全体人员都存在“重业务、轻思想”的倾向，觉得审批科就是干业务的，思想建设是党务部门的事，和业务科室关系不大，去年局里组织的4次思想教育专题培训，科室有2次只派了1个人参加，其他人都以“窗口离不开人”为借口留在单位办业务，参加培训的人员也没有回来传达培训内容，导致科室人员对上级的最新政策要求不熟悉。三是“躺平”思想抬头，少数工作人员存在“干多干少一个样、干好干坏一个样”的心态，遇到复杂的审批事项就推给其他同事，去年有个负责企业开办的工作人员，全年推出去的复杂审批事项有12件，大部分都推给了刚入职的年轻同事，导致年轻同事的工作压力很大，去年有1次年轻同事因为业务不熟悉办错了件，还被群众投诉了。（二）组织建设方面的突出问题一是组织架构运行不畅，责任落实不到位。科室虽然设置了AB岗制度，但从来没有组织过交叉培训，B岗人员对A岗的业务完全不熟悉，2022年11月，负责企业开办的A岗人员发烧请假3天，B岗人员不会办理相关业务，导致3家企业当天没有拿到营业执照，被群众投诉到12345政务服务热线，影响了单位的考核成绩。科室的权责清单不清晰，很多审批事项的责任没有落实到具体人，去年有个建设项目的审批超了时限，局里追责的时候，科室人员互相推诿，都说不是自己负责的，最后只能科室集体承担责任。二是组织生活开展不规范。科室所属的党小组2022年全年只开了4次会，其中2次还是和科务会一起开的，没有开展过批评和自我批评，去年的组织生活会，科室人员的对照检查材料都是互相抄的，查摆的问题都是“学习不够、工作不够细致”这类通用问题，没有结合自身的实际工作。去年局里组织的6次党员志愿服务活动，科室每次只派1个人参加，其他人都说“业务忙走不开”，没有完成局里要求的全员参与志愿服务的任务。三是组织决议执行打折扣。2022年局党组要求所有审批事项的办理时限在法定基础上压缩30%，科室觉得“压缩时限会增加工作量，容易出错”，就只对企业开办、个体户注册等简单事项压缩了30%的时限，对施工许可、经营许可等复杂事项一点都没压缩，直到今年局里督查的时候才发现，要求科室限期整改。（三）纪律建设方面的突出问题一是工作纪律执行宽松软。科室窗口的工作人员经常出现串岗聊天、上班时间看手机的情况，2022年全年被政务服务中心通报批评2次，今年1月又有1个工作人员在上班时间刷短视频，被办事群众拍了发到网上，造成了不良影响，局里给了警告处分，但是科室当时只是让他写了个检讨，没有组织科室人员开展警示教育，今年2月又出现了1次工作人员上班时间私人微信聊天的情况。二是廉洁纪律落实不到位。去年有个工作人员接受了办事企业送的一盒价值200多元的月饼，虽然价值不高，但违反了廉洁规定，被局里通报批评，科室当时没有针对这个问题开展廉洁教育，只是要求大家以后注意，今年3月又有个工作人员接受了办事群众送的一杯奶茶，被其他群众看到后反映到了局里。三是保密纪律存在漏洞。科室的审批系统账号经常互相借用，有时候其他科室的人要查审批信息，科室人员就直接把自己的账号借给别人使用，觉得“只是查个信息，没什么问题”，去年有个工作人员把账号借给其他科室的人，对方误删了1条审批信息，花了3天才恢复，差点影响了企业的办事进度。（四）作风建设方面的突出问题一是服务作风不实，“一次性告知”制度落实不到位。很多工作人员遇到群众咨询时，怕麻烦只说一遍，群众没听清再问就不耐烦，2022年全年科室收到的12条群众投诉里，有8条是因为一次性告知不到位，导致群众多跑了趟。去年有个群众来办理个体户营业执照，工作人员只告知了需要带身份证，没有告知需要提供经营场所证明，群众跑了3趟才办好，最后给了差评。二是履职作风僵化，存在“唯材料论”的问题。很多可以通过数据共享查到的信息，还是要求群众提供纸质材料，比如办理个体户营业执照，明明可以通过公安系统查到身份信息，通过不动产系统查到经营场所信息，还是要求群众提供身份证复印件、经营场所证明，去年全年群众提交的纸质材料有2万多份，其中60%都是可以通过数据共享获取的。三是担当意识不够，遇到新兴行业的审批事项不敢批。去年有个做直播电商的企业来办理网络经营许可证，因为之前没有办理过类似的业务，科室没有明确的审批标准，就拖着不办，让企业回去等通知，拖了20天才批下来，远超承诺的7天时限，企业差点就搬到其他区县了。四是文风会风不实，科室撰写的业务总结、工作汇报都是抄上级的文件，没有结合本地的实际情况，去年科室提交的年度工作总结，有60%的内容都是直接抄省厅的工作总结，被局办公室退回重写了2次才通过。二、问题产生的根源分析一是思想引领不到位。科室没有把思想建设和业务工作同部署、同落实、同考核，对工作人员的思想动态不了解，没有及时纠正“重业务、轻思想”的错误认知，导致工作人员对理论学习的重视程度不够，理想信念不坚定，出现“躺平”思想。二是组织管理宽松软。科室的组织架构不完善，AB岗、权责清单等制度都是挂在墙上，没有落实到位，组织生活开展不规范，没有发挥出组织生活凝聚人心、锤炼党性的作用，对组织决议的执行没有监督，导致执行打折扣。三是纪律约束不严。对各项纪律规定的宣传教育不到位，对违反纪律的行为处罚力度不够，只是口头批评、写检讨，没有和绩效考核、职称评定挂钩，导致工作人员对纪律的敬畏心不够，屡屡出现违反纪律的问题。四是宗旨意识淡薄。没有把“以人民为中心”的发展思想落实到审批工作中，干工作首先考虑的是自己能不能省力气、会不会担责任，而不是群众办事方不方便、企业落地顺不顺利，导致服务质量不高、审批效率低下。三、下一步整改措施一是强化思想建设，提升政治站位。建立每周固定学习制度，每周一下午第一个小时专门开展理论学习，每次学习都要组织讨论，要求工作人员结合业务工作撰写学习心得，每月组织1次政策理论测试，测试不合格的待岗学习3天，直到测试合格为止。每季度组织1次思想教育专题培训，及时传达上级的最新政策要求，纠正“重业务、轻思想”的错误认知，针对“躺平”思想，开展“担当作为”专题讨论，引导工作人员树立正确的政绩观，今年的党员志愿服务活动要求全员参与，每人每年参与志愿服务不少于20小时。二是强化组织建设，压实工作责任。5月底前完成AB岗的交叉培训，每个月组织1次业务培训，确保B岗人员能够熟练承接A岗的所有业务，避免出现因为人员请假导致业务停办的情况。梳理科室的权责清单，把所有审批事项的责任落实到具体人，明确每个环节的办理时限和责任人，出现问题直接追责到人。严格执行组织生活制度，党小组会每月至少开1次，认真开展批评和自我批评，每年至少召开2次组织生活会，对照检查材料必须结合自身实际，不得抄袭。严格执行局党组的各项决议，5月底前完成所有审批事项的时限压缩，确保所有事项的办理时限都在法定基础上压缩30%以上，对复杂的审批事项，优化办理流程，压缩内部流转时间，确保按时办结。三是强化纪律建设，严守纪律底线。完善科室的纪律考核机制，把考勤、服务投诉、廉洁情况和绩效考核直接挂钩，出现1次政务服务中心通报批评的，扣发当月20%的绩效，出现2次的，扣发当月全部绩效，年度考核不得评为优秀。每月组织1次纪律教育，对违反纪律的行为及时开展警示教育，做到“查处一起、教育一片”。严格执行保密纪律，审批系统账号专人专用，不得转借他人，每月开展1次保密检查，发现问题及时整改，今年的保密知识测试要求全员达到90分以上。严格执行廉洁纪律，工作人员不得接受办事群众、企业的任何礼品，包括价值不高的矿泉水、奶茶等，发现一起严肃处理一起，今年3月接受群众奶茶的工作人员，已经在科室作了深刻检讨，扣发了当月10%的绩效。四是强化作风建设，提升服务质量。严格落实“一次性告知”制度，群众咨询时必须出具书面的告知单，明确列出所有需要的材料和办理流程，因为一次性告知不到位导致群众多跑的，严肃追究责任人的责任，今年以来收到的3条关于一次性告知不到位的投诉，已经对相关责任人进行了批评教育，扣发了绩效。优化审批流程，5月底前实现所有可以通过数据共享获取的材料全部免提交，群众办事不需要再提供纸质复印件，预计可以减少群众提交的材料60%以上。建立新兴行业审批“容缺受理+集体研判”机制，遇到没有先例的新兴行业审批事项，先容缺受理，3个工作日内组织相关部门集体研判，给出明确的审批意见，不得推诿扯皮、拖延不办，去年拖延办理的直播电商企业，我们已经上门道歉，为企业开通了绿色通道，后续企业的其他审批事项都安排了专人对接。严格控制会议数量，科室内部的会议每月不超过2次，推行“无会周”制度，让工作人员有更多的时间办理业务，撰写的工作总结、汇报材料必须结合本地实际，不得抄袭上级文件，出现抄袭的直接退回重写，对责任人进行批评教育。建立服务对象评价机制，每个办事群众办完业务都可以扫码评价，评价结果直接和个人绩效挂钩，每季度评选1次“服务之星”，给予500元的现金奖励，激励工作人员提升服务质量。今年以来，科室的群众满意度已经从去年的92%提升到了98%，接下来我们会继续整改，确保群众满意度达到100%。第三篇按照县委关于开展全县思想组织纪律作风整顿的工作要求，我镇第一时间成立整顿工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、党委副书记任副组长，所有班子成员为成员，对照整顿方案明确的5个方面22项查摆重点，通过发放征求意见表、召开座谈会、入户走访、查阅台账等方式，共征求到镇村干部、群众、企业代表的意见建议127条，全面梳理2021年换届以来我镇在思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，制定全镇整改工作方案，现将自查情况报告如下。一、查摆发现的主要问题（一）思想建设方面的突出问题一是党委理论学习中心组学习不规范。2022年镇党委理论学习中心组计划开展12次集中学习，实际只开展了8次，剩下的4次都因为要迎接上级检查、部署疫情防控、春耕生产等中心工作推迟或者取消，开展的8次学习也大多是读文件、念报纸，没有组织深入讨论，也没有结合我镇的实际工作研究落实措施，去年党的二十大召开后，中心组只组织了1次集中学习，没有班子成员撰写专题学习心得，对党的二十大报告中提到的乡村振兴、基层治理等核心内容，班子成员的理解不深、不透，导致落实的时候打折扣。二是干部思想教育不到位。2022年我镇计划组织12次镇村干部政策培训，实际只开展了5次，剩下的7次都因为业务忙取消了，有12个村干部因为家里有事没有参加培训，事后也没有补训，导致这些村干部对防止返贫监测、种粮补贴等政策不熟悉，去年有3户符合监测户条件的群众没有被纳入监测范围，直到县里督查的时候才发现，给群众造成了损失。少数镇村干部存在“官本位”思想，觉得自己是干部，比群众高一等，去年有个村干部在处理群众纠纷的时候，说“我说了算，你不服就去告”，导致群众上访到县里，造成了不良影响。三是政策宣传不到位，很多群众对党的惠民政策不了解，去年我镇开展的政策知晓率调查显示，群众对种粮补贴、低保申请、医保报销等政策的知晓率只有62%，远低于全县平均水平的85%。（二）组织建设方面的突出问题一是村级党组织建设薄弱。我镇现有12个行政村，其中3个村的党支部书记年龄超过60岁，学历只有初中，带动群众致富的能力不强，有2个村是软弱涣散党组织，已经连续2年没有摘掉软弱涣散的帽子，村级党组织的凝聚力、战斗力不强。二是组织生活开展不规范。有4个村的“三会一课”半年才开1次，记录都是补的，去年党建办督查的时候，发现有1个村的“三会一课”记录和前年的内容一模一样，完全是造假应付检查。有6个村的主题党日活动都是打扫卫生、贴海报，没有结合村里的实际工作开展，党员参与率不到50%。三是干部选拔任用不规范。去年我镇提拔了3个站所的负责人，其中1个站所负责人的提拔没有严格按照程序开展民主测评，只是几个班子成员碰了下头就决定了，导致群众有意见，上访到县委组织部，最后只能重新履行程序，耽误了工作。四是组织执行力不强。去年县委安排的农村人居环境整治“百日攻坚”任务，有3个村拖了半个月才动工，最后验收的时候我镇排名全县倒数第三，被县里通报批评。今年县委安排的春耕生产任务，要求我镇完成1.2万亩的早稻种植面积，直到4月底才完成了70%，进度排在全县倒数第二。（三）纪律建设方面的突出问题一是工作纪律执行不严。镇干部“走读”现象严重，有11个镇干部家在县城，周一早上才到镇里，周五下午就回县城，有时候遇到突发事件找不到人，去年10月有个村发生山火，分管林业的副镇长因为周五下午回了县城，赶回来的时候已经过了1个小时，差点造成更大的损失。村级干部的考勤制度形同虚设，很多村干部平时都在自己家里干农活，群众到村部办事经常找不到人，去年全年收到的群众投诉里，有40%是因为到村部找不到干部。二是廉洁纪律落实不到位。2022年有2个村干部因为套取种粮补贴、挪用集体资金被党纪处分，有1个镇干部因为接受管理服务对象的宴请被通报批评，去年我镇收到的信访举报里，有60%是举报村干部廉洁问题的。三是财经纪律执行不严格。有5个村的财务支出没有严格执行“四议两公开”制度，几万块的支出村支书一个人就批了，去年有个村的村支书私自把集体的林地承包给亲戚，没有召开村民代表大会，被群众举报后才取消了承包合同。四是值班纪律落实不到位。2022年有3次节假日值班，镇里的值班干部不在岗，被县里督查发现后通报批评，去年冬天有个群众深夜打电话到镇值班室反映水管冻裂了，值班干部不在，没有人处理，导致群众家被淹，损失了几千块钱。（四）作风建设方面的突出问题一是工作作风不实。很多镇干部下村就是坐在村部聊聊天，拍个照片就走，根本不入户了解群众的实际困难，去年我镇的群众满意度调查排名全县倒数第二，群众反映最多的问题就是“干部很少到家里来，有困难找不到人”。去年我镇排查防止返贫监测户，有个镇干部负责的片区有200多户群众，他只入户了30多户，剩下的都是让村干部代填的排查表，导致3户符合条件的群众没有被纳入。二是文风会风不实。镇里的会议很多，有时候一周开5次会，村干部大部分时间都在开会，没有时间干实事，去年有个村干部说“一周有4天在镇里开会，只有1天时间在村里干活”。镇里下发的文件很多都是抄县里的，没有结合我镇的实际情况，去年下发的《农村人居环境整治实施方案》，有70%的内容都是直接抄县里的文件，没有明确各村的具体任务，导致村里落实的时候不知道怎么干。三是担当意识不够。遇到信访问题，很多干部就往上推，不想担责任，去年有个信访积案，群众反映的征地补偿款不到位的问题，已经拖了3年，每次群众来找，干部都说“这个问题我们解决不了，你去找县里”，导致群众多次到县里上访。四是服务企业不到位。去年我镇引进的2个农业项目，因为镇里的协调不到位，土地流转拖了半年才完成，企业差点就撤资了，今年有个企业来办理落地手续，跑了3次镇里都没有办好，最后还是企业找到县里才协调解决的。二、问题产生的根源分析一是党委主体责任落实不到位。镇党委对思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设的重视程度不够，抓得不严，把大部分精力都放在了项目建设、招商引资等硬指标上，对党建、作风等软任务抓得不实，没有形成齐抓共管的工作格局。二是制度建设不完善。很多制度都是挂在墙上、写在文件里，没有落实到位，比如考勤制度、值班制度、财务管理制度等，都没有严格执行，对违反制度的行为处罚力度不够，导致制度形同虚设。三是监督考核不到位。对镇村干部的考核只看GDP、项目建设等经济指标，不看群众满意度，对工作落实不力的干部，只是口头批评，没有实质性的处罚，导致干部的积极性不高，执行力不强。四是宗旨意识淡薄。很多镇村干部没有把群众的利益放在第一位，干工作首先考虑的是能不能完成上级的考核任务，能不能获得上级的表扬，而不是群众能不能得到实惠，有没有解决群众的实际困难，导致出现作风不实、服务不到位等问题。三、下一步整改措施一是强化思想建设，提升政治站位。严格执行党委理论学习中心组学习制度，每月至少开展1次集中学习，每次学习不少于2小时，每次学习都要结合我镇的实际工作开展讨论，研究落实措施，班子成员每年撰写不少于4篇专题学习心得，带头学习理论、带头落实政策。每季度组织1次镇村干部政策培训，所有村干部必须参加，没有参加的必须补训，培训结束后组织考试，考试不合格的待岗学习，直到合格为止，今年6月底前完成所有村干部的政策轮训，确保所有村干部都熟悉各项惠民政策。利用村广播、宣传栏、微信群等多种方式开展政策宣传，每个月组织1次政策入户宣传，确保群众对惠民政策的知晓率达到90%以上。二是强化组织建设，提升组织战斗力。今年6月底前完成2个软弱涣散村的党组织整顿，选拔3名35岁以下、大专以上学历的年轻干部担任村党支部书记，提升村级党组织带动