2026年性别平等及女职工权益保护知识试题及答案

2026年性别平等及女职工权益保护知识试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.2022年10月30日新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，国家将男女平等基本国策纳入（），完善妇女权益保障制度。A.国民教育体系B.国民经济和社会发展规划C.社会主义核心价值观体系D.社区治理体系2.根据我国法律规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家（）。A.基本道德规范B.基本国策C.根本法律原则D.社会公德要求3.在劳动用工方面，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？（）A.限定男性或者规定男性优先B.询问女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以上全部4.关于女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护，下列说法正确的是（）。A.在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以随时解除劳动合同B.女职工怀孕后，如不能适应原劳动，用人单位有权直接解除合同C.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止D.女职工产假期间的工资由用人单位按最低工资标准支付5.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的（）。A.休假时间B.带薪休假时间C.休息时间D.加班补偿时间6.用人单位应当每（）至少安排一次女职工进行含妇科检查的健康检查。A.半年B.1年C.2年D.3年7.针对workplacesexualharassment（职场性骚扰），新修订的《妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取哪些措施？（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.以上全部8.妇女享有与男子平等的（）。A.人身自由权B.选举权和被选举权C.文化教育权利D.以上全部9.任何单位在进行体制改革或者企业组织结构调整时，不得以任何理由歧视女职工。这里的“歧视”不包括（）。A.辞退女职工B.单方解除劳动合同C.将女职工转为劳务派遣用工D.给予女职工比男职工更高的业绩考核标准10.国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.劳动和社会保障B.财产C.婚姻家庭D.以上全部11.根据《反家庭暴力法》，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向（）求助。A.加害人所在单位B.居民委员会、村民委员会C.妇联组织D.以上全部12.人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（）。A.重婚或者与他人同居B.实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员C.有赌博、吸毒等恶习屡教不改D.以上全部13.妇女在（）等方面，享有与男子平等的权利。A.土地承包经营B.宅基地使用C.征地补偿分配D.以上全部14.对于遭受家庭暴力的妇女，公安机关接到家庭暴力报案后，应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。这体现了法律对妇女（）的保护。A.人身权利B.财产权利C.劳动权利D.政治权利15.女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.2周岁16.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的（）法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。A.第一顺序B.第二顺序C.第三顺序D.视情况而定17.国家实行生育保险制度，建立健全与（）相适应的婴幼儿照护服务等生育支持政策。A.经济社会发展B.人口政策C.女职工权益保护D.家庭结构18.任何组织和个人不得披露妇女的隐私。这里的“隐私”包括（）。A.疾病史B.家庭住址C.私人生活安宁D.以上全部19.在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。这属于妇女权益中的（）。A.劳动权益B.文化教育权益C.政治权利D.人身权利20.违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予（）。A.罚款B.行政处分C.拘留D.刑事处罚二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2.5分，共37.5分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）21.2026年展望，性别平等及女职工权益保护工作将更加注重数字化与法治化结合。下列属于《妇女权益保障法》规定的妇女权益的是（）。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益E.人身权利22.用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.婚姻状况C.怀孕D.外貌E.学历23.禁止在招聘环节中询问女性求职者的婚育情况，这一规定的目的是为了（）。A.消除就业性别歧视B.保障妇女平等就业权C.减轻女性求职压力D.鼓励女性晚婚晚育E.降低企业用工成本24.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其基本工资B.予以辞退C.解除劳动合同（法律另有规定的除外）D.单方变更工作岗位E.强制其加班25.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.职工个人D.国家财政E.社会救助基金26.预防和制止性骚扰是用人单位的法定义务。用人单位应当采取的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施E.设置投诉渠道和调查处理程序27.妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止（）妇女。A.非法搜查B.非法检查C.殴打D.诽谤E.侮辱28.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.入学B.升学C.毕业分配D.授予学位E.派出留学29.在财产权益方面，国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。在（）或者处理夫妻共同财产时，应当保障妇女享有平等的权利。A.婚姻关系存续期间B.离婚时C.继承遗产D.接受赠与E.住房分配30.对于农村妇女的土地权益，法律规定：在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，任何组织和个人不得（）。A.以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益B.剥夺或者限制其享有的土地承包经营权C.剥夺或者限制其享有的集体经济组织收益分配权D.剥夺或者限制其享有的宅基地使用权E.强迫妇女流转土地承包经营权31.家庭暴力受害人因客观原因无法或者无力向人民法院申请人身安全保护令的，可以由（）代为申请。A.公安机关B.妇女联合会C.居民委员会D.村民委员会E.救助管理机构32.妇女的生命健康权不受侵犯。禁止（）。A.溺婴B.弃婴C.歧视、虐待女婴D.歧视、虐待生育女婴的妇女E.残害妇女33.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.托儿所E.幼儿园34.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照其规定处罚；造成财产损失或者其他损害的，依法承担（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.道德责任E.纪律责任35.2026年，随着法治社会的进步，女职工权益保护将更加精细化。下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.禁止安排女职工从事经期期间高处、低温、冷水作业C.禁止安排女职工从事孕期期间国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.禁止安排女职工从事哺乳期未满1周岁婴儿期间国家规定的第三级体力劳动强度的劳动E.所有毒有害作业都绝对禁止女职工接触三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）36.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。（）37.用人单位可以因为女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）38.妇女在离婚时，只要男方有过错，女方就可以分得全部夫妻共同财产。（）39.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。（）40.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）41.农村妇女与男子在土地承包经营、宅基地使用等方面享有平等的权利，但在离婚后回娘家居住的，其土地权益应由村集体重新决定。（）42.丈夫有权要求妻子必须随夫姓，这是我国婚姻法的传统规定。（）43.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。（）44.用人单位在制定规章制度或者重大事项决定时，应当听取女职工代表大会或者女职工代表的意见。（）45.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）46.任何组织和个人不得以侵犯隐私等方式侵害妇女的个人信息权益。（）47.只有在身体受到伤害时，妇女才能申请法律援助。（）48.国家鼓励妇女树立自尊、自信、自立、自强的精神，运用法律维护自身合法权益。（）49.在性骚扰事件中，用人单位如果已经制定了规章制度，就可以免除全部责任。（）50.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请将答案填写在横线上。）51.国家保障妇女享有与男子平等的__________权利。52.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。禁止__________被拐卖、绑架的妇女及其近亲属。53.妇女的姓名权、肖像权、__________权、荣誉权等人格权受法律保护。54.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，或者依法向__________申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。55.女职工生育享受不少于__________天的产假。56.国家建立健全职工生育保险制度，完善__________等生育配套政策。57.对于侵害妇女权益的行为，妇女可以向妇女联合会投诉，妇女联合会应当受理，并有权要求有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当查处，并予以__________。58.任何组织和个人不得非法干涉妇女的__________自由。59.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。禁止因__________侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。60.国家采取必要措施，预防和制止基于性别排斥、__________等针对妇女的性骚扰。五、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分。）61.简述新修订的《妇女权益保障法》中关于用人单位在预防和制止性骚扰方面的具体义务。62.简述女职工在“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）享受的特殊劳动保护措施主要有哪些？63.根据《反家庭暴力法》，人身安全保护令可以采取哪些措施？64.简述在劳动就业方面，法律明确禁止用人单位实施的性别歧视行为有哪些？六、案例分析题（本大题共2小题，第65题13分，第66题15.5分，共28.5分。）65.案例一：某科技公司2026年招聘软件开发工程师，在招聘启事中明确写道：“限男性，因工作强度大，需经常加班。”女性求职者小李（拥有丰富的高级开发经验）投递简历后，收到面试通知。面试过程中，HR多次询问小李：“你近期有结婚计划吗？”“如果怀孕了是否会辞职回家带孩子？”小李表示自己目前单身，专注于事业，但HR最终以“团队目前更需要男性成员”为由拒绝了小李。请问：(1)该科技公司的招聘行为违反了哪些法律规定？请说明理由。（5分）(2)针对HR询问婚育情况的行为，法律是如何规定的？（4分）(3)小李可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（4分）66.案例二：王某（女）系某纺织厂女职工，2025年1月入职，月平均工资为6000元。2026年3月，王某怀孕，怀孕期间身体状况良好，正常工作。2026年9月，纺织厂以“优化人员结构”为由，单方面解除与王某的劳动合同，并表示愿意支付一个月工资作为补偿。王某不同意，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁期间，王某于2026年11月早产，休产假98天。纺织厂未给王某缴纳生育保险。王某休产假期间，纺织厂按当地最低工资标准2000元向王某支付了生活费。王某产假结束后，向仲裁委变更仲裁请求，要求：1.恢复劳动关系；2.支付产假期间的工资差额；3.支付未依法缴纳生育保险导致的损失。已知：当地上年度职工月平均工资为5500元。请问：(1)纺织厂在王某孕期单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（4分）(2)纺织厂未缴纳生育保险，王某产假期间的生育津贴应当如何计算？计算公式是什么？请列出LaTex公式并计算结果。（5分）(3)纺织厂按最低工资标准支付生活费是否正确？王某主张的工资差额是否应予支持？请计算差额。（4分）(4)本案体现了对女职工哪些核心权益的保护？（2.5分）参考答案与解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三条：国家将男女平等基本国策纳入国民经济和社会发展规划，完善妇女权益保障制度。2.【答案】B【解析】《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。《妇女权益保障法》第二条明确指出，实行男女平等是国家的基本国策。3.【答案】D【解析】《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）限制婚姻、生育以及婚姻、生育相关待遇；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。4.【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。5.【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。6.【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。第十一条第二款规定，用人单位应当每2年至少安排一次女职工进行含妇科检查的健康检查。7.【答案】D【解析】《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉渠道、调查处理程序等。8.【答案】D【解析】《妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利等。9.【答案】D【解析】歧视通常指不合理的差别待遇。给予更高的业绩考核标准如果是基于能力的客观要求，不一定是歧视；但如果仅因性别而设定更高标准，则属于歧视。题目中A、B、C均为法律明确禁止的歧视行为。D选项在未明确是否基于性别不合理差别的情况下，相对其他选项不属于典型的法律禁止的“歧视”描述，但在实际操作中若仅针对女性则属于歧视。根据题意，A、B、C明显违法，D选项在此语境下作为“不包括”的选项，意在考察对“歧视”核心即“不平等对待”的理解，D选项若为“同工不同酬”则选，此处“更高标准”若理解为严格要求而非剥夺权利，故选D。10.【答案】D【解析】同第8题，涵盖了妇女权益的各个方面。11.【答案】D【解析】《反家庭暴力法》第十三条规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。12.【答案】D【解析】《民法典》第一千零七十九条规定，有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。13.【答案】D【解析】《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。14.【答案】A【解析】公安机关制止暴力、协助就医、鉴定伤情，是对妇女生命健康权和人身权利的即时保护。15.【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。16.【答案】A【解析】《民法典》第一千一百二十九条规定，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。17.【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第三十二条规定，国家实行生育保险制度，建立健全与经济社会发展相适应的婴幼儿照护服务等生育支持政策。18.【答案】D【解析】《妇女权益保障法》第四十二条规定，妇女的隐私权、个人信息权受法律保护。任何组织或者个人不得泄露、隐匿、毁损、非法查阅、非法使用妇女的个人信息。隐私包括疾病史、家庭住址、私人生活安宁等。19.【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第二十四条规定，实行男女平等是国家的基本国策。妇女在（晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面）享有与男子平等的权利。这属于劳动权益中的职业发展平等权。20.【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第八十条规定，违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。二、多项选择题21.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》全面规定了妇女的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等。22.【答案】ABC【解析】《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》也禁止询问婚育情况、怀孕情况等。学历和外貌（除非岗位有特殊且合理的职业要求，如模特）通常不作为直接禁止的歧视项，但在此题语境下，性别、婚育、怀孕是明确禁止的歧视理由。23.【答案】AB【解析】该规定的核心法律目的是消除就业性别歧视，保障妇女平等就业权。C和D不是该法律条款的直接立法目的。24.【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，也不得降低其基本工资、单方解除合同（除法定过失性辞退外）。D选项“单方变更工作岗位”在法律上虽有限制，但并非绝对禁止，需结合合理性判断，故不排除；E选项“强制其加班”本身就是违法的，不仅限于“三期”女职工。但根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、哺乳期禁止延长劳动时间。故E也是禁止的。但在“三期”保护的特殊语境下，A、B、C是核心的禁止行为。25.【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。26.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第二十五条详细列举了用人单位应当采取的措施，包括制定规章、明确人员、教育培训、安保措施、投诉渠道等。27.【答案】ABE【解析】《妇女权益保障法》第四十二条规定，妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。C、D属于侵犯人格尊严或名誉权的行为，虽然也违法，但本条主要针对人身自由和身体检查。但在广义人身权利保护中，殴打、侮辱、诽谤均被禁止。根据题意，A、B、E最为直接对应“人身自由”和“身体”相关的禁止性规定。28.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第十八条规定，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。29.【答案】AB【解析】《妇女权益保障法》第五十二条规定，国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。在婚姻关系存续期间、离婚时，应当保障妇女享有平等的权利。C、D、E涉及继承、赠与等，虽有平等原则，但本条主要强调共同财产处理中的平等权。30.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第五十五条规定，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。包括土地承包、收益分配、征地补偿、宅基地使用等。31.【答案】ABCDE【解析】《反家庭暴力法》第二十四条规定，申请人因客观原因无法自行申请的，可以由公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构代为申请。32.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第二十一条规定，禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。33.【答案】ABC【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。D、E属于托育机构，虽鼓励但非女职工劳动保护特别规定的强制性设施要求。34.【答案】ABC【解析】《妇女权益保障法》第八十三条规定，违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照其规定处罚；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。35.【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录中明确列出了女职工禁忌从事的劳动范围。A、B、C、D均属于不同时期禁忌从事的劳动强度或条件。E选项“所有毒有害作业”绝对禁止不准确，因为有些毒有害作业在一定防护措施下并非绝对禁止所有女职工接触（如科研人员），主要是重体力、高处、低温、冷水及特定级别的体力劳动强度。三、判断题36.【答案】√【解析】《妇女权益保障法》第十条规定，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。37.【答案】×【解析】《妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。同时，依据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。38.【答案】×【解析】《民法典》规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。并非男方有过错女方就分得全部财产。39.【答案】√【解析】《妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向用人单位、公安机关等有关单位投诉。40.【答案】√【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。41.【答案】×【解析】《妇女权益保障法》第五十五条规定，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。离婚后回娘家，其土地权益应予保障。42.【答案】×【解析】《民法典》第一千零一十五条规定，自然人应当随父姓或者母姓。并没有规定必须随夫姓。43.【答案】√【解析】《妇女权益保障法》第四十二条规定，妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。44.【答案】√【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。女职工代表有权参与。45.【答案】√【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。46.【答案】√【解析】《妇女权益保障法》第四十二条规定，任何组织和个人不得以侵犯隐私等方式侵害妇女的个人信息权益。47.【答案】×【解析】《法律援助法》规定，对于经济困难公民，包括因家庭暴力等权益受到侵害的，均可申请法律援助，不限于身体受到伤害。48.【答案】√【解析】《妇女权益保障法》第六条规定，国家鼓励妇女树立自尊、自信、自立、自强的精神，运用法律维护自身合法权益。49.【答案】×【解析】《妇女权益保障法》规定，用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰的，应当承担法律责任。仅制定规章但未有效执行，仍需承担责任。50.【答案】√【解析】《妇女权益保障法》第五十二条规定，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。四、填空题51.【答案】劳动和社会保障52.【答案】恐吓53.【答案】隐私54.【答案】劳动争议仲裁委员会55.【答案】9856.【答案】婴幼儿照护服务57.【答案】答复58.【答案】婚姻59.【答案】未婚、结婚、离婚、丧偶60.【答案】性暗示五、简答题61.【答案】根据《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或者人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉渠道、调查处理程序等。此外，用人单位应当对骚扰行为进行及时处理，并根据情况对骚扰者给予处分。62.【答案】（1）经期保护：不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期保护：对怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并安排休息时间；不能适应原劳动的，根据医疗单位证明予以减轻或安排其他劳动。（3）产期保护：享受不少于98天的产假。（4）哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。63.【答案】根据《反家庭暴力法》第二十九条规定，人身安全保护令可以包括下列措施：（1）禁止被申请人实施家庭暴力；（2）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；（3）责令被申请