2026年工会干部综合能力简答试题(附答案)

2026年工会干部综合能力简答试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和考核答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保障会员的民主权利。4.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，有利于公正、合理地调解劳动争议。5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源。6.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.监事会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分体现职工的意愿。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A。工会应先代表职工与企业、事业单位进行协商，推动问题解决。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权提出解决的建议C.必须征得企业同意才能提出解决的建议D.必须征得企业主管部门同意才能提出解决的建议答案：A。工会发现上述情况有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会不必D.工会视情况答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加，以维护职工合法权益。10.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年。11.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全体会员大会C.全国代表大会D.地方各级代表大会答案：C。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》。12.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少拨缴C.不按规定方式拨缴D.不按规定时间拨缴答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可申请支付令。13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民检察院答案：B。工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理。14.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女职工生育享受不少于九十八天的产假。15.工会开展活动所需费用，应在（）中列支。A.工会经费B.行政经费C.职工福利费D.专项经费答案：A。工会开展活动所需费用应在工会经费中列支。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的权利有（）。A.代表权B.维护权C.参与权D.监督权答案：ABCD。工会具有代表职工、维护职工权益、参与企业管理和监督企业行为等权利。2.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.产业与地方相结合原则C.独立自主原则D.自愿原则答案：AB。工会组织建设遵循民主集中制原则和产业与地方相结合原则。3.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面。4.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费用于职工活动、维权、业务和行政等方面。6.工会在安全生产方面的职责有（）。A.组织职工开展安全生产宣传教育B.参与安全生产检查C.对企业安全生产工作进行监督D.参与生产安全事故调查处理答案：ABCD。工会在安全生产方面承担宣传教育、检查、监督和事故调查处理等职责。7.工会干部应具备的能力有（）。A.组织协调能力B.沟通交流能力C.法律运用能力D.调查研究能力答案：ABCD。工会干部需要具备组织协调、沟通交流、法律运用和调查研究等多方面能力。8.加强工会自身建设的内容包括（）。A.思想建设B.组织建设C.作风建设D.制度建设答案：ABCD。加强工会自身建设包括思想、组织、作风和制度等方面。9.女职工特殊保护的内容有（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD。女职工特殊保护包括经期、孕期、产期和哺乳期保护。10.工会在企业文化建设中的作用有（）。A.组织职工开展文化活动B.弘扬企业精神C.培养职工的团队意识D.促进企业与职工的沟通答案：ABCD。工会在企业文化建设中可组织活动、弘扬精神、培养团队意识和促进沟通。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会干部如何维护职工合法权益。答：工会干部维护职工合法权益可从以下几个方面入手：加强法律法规学习，熟悉劳动法律法规和工会相关政策，为维护职工权益提供法律依据。深入了解职工需求，通过走访、调研等方式，及时掌握职工在劳动报酬、工作环境、职业发展等方面的诉求。参与企业规章制度制定，确保制度符合法律法规和职工利益，从源头上维护职工权益。建立健全职工维权机制，如劳动争议调解委员会等，及时处理职工与企业之间的矛盾和纠纷。加强与企业沟通协商，当职工权益受到侵害时，代表职工与企业进行平等协商，争取合理解决方案。开展宣传教育活动，提高职工的维权意识和能力，让职工了解自身权益和维权途径。运用法律手段，在协商无法解决问题时，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护职工合法权益。2.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用：协调劳动关系，通过与企业进行集体协商，签订集体合同，规范企业劳动用工行为，保障职工的劳动权益，促进劳动关系的稳定。化解劳动纠纷，建立劳动争议调解机制，及时发现和处理职工与企业之间的矛盾和纠纷，将问题解决在基层，避免矛盾激化。促进企业民主管理，推动企业建立职工代表大会等民主管理制度，让职工参与企业决策和管理，增强职工的归属感和责任感。维护职工合法权益，关注职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益，当职工权益受到侵害时，及时代表职工进行维权。开展职工教育培训，提高职工的业务素质和技能水平，增强职工的就业竞争力，促进企业的发展。营造良好的企业文化氛围，组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业与职工之间的和谐共处。四、论述题（20分）论述如何提高工会干部的综合能力以更好地服务职工。答：提高工会干部综合能力以更好服务职工，可从以下几个方面进行：加强思想建设，提高政治站位强化理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。树立正确的价值观和服务理念，始终把职工利益放在首位，全心全意为职工服务，增强使命感和责任感。提升专业知识，增强业务能力学习法律法规，熟练掌握《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，为维护职工合法权益提供坚实的法律支撑。钻研工会业务，了解工会组织建设、职工权益维护、集体协商、劳动争议处理等方面的业务知识，提高工作的专业性和针对性。关注行业动态，了解所在行业的发展趋势和特点，为职工提供更符合实际需求的服务和帮助。培养沟通协调能力，促进各方合作加强与职工的沟通，主动倾听职工的意见和建议，建立良好的沟通渠道，及时了解职工的需求和诉求。与企业管理层进行有效沟通，争取企业对工会工作的支持，在维护职工权益的同时，促进企业的发展。协调各方资源，与政府部门、社会组织等建立合作关系，共同为职工解决实际问题。提高组织策划能力，开展丰富活动组织职工活动，根据职工的兴趣和需求，策划开展各类文化体育、技能竞赛等活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。推动企业民主管理，组织职工参与企业决策和管理，如职工代表大会、厂务公开等，保障职工的民主权利。开展职工培训，根据企业发展和职工职业发展的需要，组织开展各类培训活动，提高职工的业务素质和技能水平。增强创新能力，适应时代发展创新工作方式方法，运用互联网、新媒体等技术手段，拓展工会工作的渠道和方式，提高工作效率和服务质量。探索新的服务模式，根据职工的多元化需求，提供个性化、多样化的服务，如心理咨询