2026年企业工会维权题库(附答案)

2026年企业工会维权题库(附答案)一、单选题（每题2分，共30分）1.企业工会维护职工合法权益的基本职责是（）。A.参与企业管理B.组织职工活动C.代表和维护职工利益D.促进企业发展答案：C。根据《工会法》规定，工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益，这是工会存在和开展工作的核心任务。2.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.资金援助C.人员支持D.法律指导答案：A。工会有责任在职工遇到劳动权益纠纷时，给予支持和帮助，包括提供信息、协助收集证据等多方面的支持。3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.劳动行政部门C.工会D.企业上级主管部门答案：C。依据《劳动合同法》，企业单方面解除职工劳动合同，必须事先将理由通知工会，工会有权提出意见。4.企业工会经费的来源之一是企业按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。《工会法》规定，企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会不必D.企业决定是否让工会答案：A。工会应当参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，以维护职工的合法权益，监督企业落实相关安全措施。6.企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.企业行政部门B.工会C.劳动行政部门D.职工代表答案：B。企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应与工会平等协商确定，以保障职工的合法权益。7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B。工会有权对企业的安全生产等情况进行监督，当发现上述情况时，有权提出解决建议，企业有义务及时研究答复。8.企业经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立（）的人员。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同答案：B。根据《劳动合同法》，企业经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，以保障职工的稳定就业。9.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B。职工代表大会一般至少每年召开一次，以保障职工参与企业民主管理的权利。10.企业工会开展活动所需的费用，由（）承担。A.职工个人B.工会经费C.企业行政D.劳动行政部门答案：B。工会开展活动的费用主要来源于工会经费，这是工会自主开展工作的经济保障。11.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根据相关法律法规，女职工生育享受不少于98天的产假。12.企业应当按照国家有关规定，安排职工进行（）职业健康检查。A.不定期B.定期C.随时D.每两年一次答案：B。企业有义务按照国家规定，定期安排职工进行职业健康检查，以保障职工的身体健康。13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.三年D.半年答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。14.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.工会经费B.企业行政C.劳动行政部门D.上级工会答案：A。企业工会委员会专职工作人员的工资等费用由工会经费支付，这体现了工会的独立性和自主性。15.企业与职工签订的集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业行政会议D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分体现职工的意愿。二、多选题（每题3分，共30分）1.企业工会维权的主要内容包括（）。A.劳动就业权益B.劳动报酬权益C.劳动安全卫生权益D.社会保险和福利权益答案：ABCD。企业工会维权涵盖了职工在劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生以及社会保险和福利等多个方面的权益。2.企业工会可以通过以下哪些方式维护职工合法权益（）。A.参与企业规章制度的制定B.与企业进行平等协商C.组织职工开展劳动竞赛D.代表职工参与劳动争议处理答案：ABD。参与企业规章制度制定可以从源头上保障职工权益；与企业平等协商能争取更好的劳动条件和待遇；代表职工参与劳动争议处理能直接维护职工在纠纷中的合法权益。组织职工开展劳动竞赛主要是为了促进企业生产，并非直接的维权方式。3.企业工会在职工安全生产方面的职责有（）。A.监督企业落实安全生产措施B.组织职工进行安全生产培训C.参与职工因工伤亡事故的调查处理D.为职工购买安全生产保险答案：ABC。工会有监督企业落实安全生产措施的职责，组织职工进行安全生产培训以提高职工安全意识，参与职工因工伤亡事故的调查处理以保障职工权益。为职工购买安全生产保险一般是企业的责任。4.以下属于企业侵犯职工劳动权益的情形有（）。A.拖欠职工工资B.随意延长职工工作时间C.不提供必要的劳动保护用品D.未依法为职工缴纳社会保险费答案：ABCD。拖欠职工工资、随意延长工作时间、不提供必要劳动保护用品以及未依法缴纳社会保险费等行为都侵犯了职工的劳动权益。5.企业工会在集体合同签订过程中的作用有（）。A.代表职工与企业进行协商B.参与集体合同草案的起草C.监督集体合同的履行D.决定集体合同的内容答案：ABC。工会代表职工与企业进行协商、参与草案起草以及监督集体合同履行。集体合同的内容是双方协商确定的，并非工会单方面决定。6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.审查同意或者否决企业工资调整方案C.评议、监督企业各级管理人员D.选举和罢免企业工会委员会成员答案：ABC。职工代表大会有权审议企业重大决策、审查工资调整方案、评议监督企业管理人员。选举和罢免企业工会委员会成员是工会会员大会或会员代表大会的职权。7.企业工会在女职工权益保护方面可以采取的措施有（）。A.督促企业落实女职工特殊劳动保护规定B.组织女职工进行健康检查C.为女职工提供心理咨询服务D.要求企业提高女职工的工资待遇答案：ABC。督促企业落实女职工特殊劳动保护规定、组织健康检查以及提供心理咨询服务都是工会在女职工权益保护方面可以采取的措施。工资待遇一般是通过集体协商等方式确定，不能简单要求企业提高。8.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则，以有效解决劳动纠纷。9.企业工会经费的使用范围包括（）。A.开展职工教育活动B.组织职工文体活动C.维护职工合法权益的支出D.工会工作人员的办公费用答案：ABCD。工会经费可用于开展职工教育、文体活动，维护职工权益以及支付工会工作人员的办公费用等。10.企业工会在企业民主管理中的作用有（）。A.组织职工参与企业管理B.代表职工与企业进行沟通C.监督企业民主管理制度的执行D.决定企业的重大事项答案：ABC。企业工会组织职工参与管理、代表职工沟通、监督民主管理制度执行。企业重大事项由企业按照相关规定和程序决定，工会无决定权。三、判断题（每题2分，共20分）1.企业工会可以不经过职工同意，直接与企业签订集体合同。（）答案：错误。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，经职工同意后，工会才能代表职工与企业签订集体合同。2.企业工会只维护正式职工的合法权益，临时工不在维护范围内。（）答案：错误。企业工会维护所有职工的合法权益，包括临时工等各类用工形式的职工。3.企业单方面解除劳动合同，只要通知职工本人即可，无需通知工会。（）答案：错误。企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见。4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，是职工行使民主权力的重要机构。5.企业工会经费不足时，可以要求企业行政部门给予补贴。（）答案：错误。工会经费主要来源于规定的拨缴和其他合法收入，一般不能随意要求企业行政部门给予补贴。6.企业工会可以以企业名义开展活动。（）答案：错误。企业工会有自己独立的组织和职责，应以工会名义开展活动，而不是以企业名义。7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同。（）答案：正确。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，企业不得随意解除劳动合同。8.劳动争议发生后，职工只能先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成才能申请仲裁。（）答案：错误。劳动争议发生后，职工可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.企业工会有权对企业的生产经营活动进行全面干预。（）答案：错误。企业工会主要职责是维护职工权益，参与企业民主管理等，不能对企业生产经营活动进行全面干预。10.企业工会可以组织职工罢工来维护职工权益。（）答案：错误。我国法律不提倡通过罢工方式解决问题，工会应通过合法、合理的途径维护职工权益，如协商、调解、仲裁等。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述企业工会在维护职工劳动报酬权益方面的主要工作。答案：企业工会在维护职工劳动报酬权益方面主要开展以下工作：参与工资集体协商：代表职工与企业进行工资集体协商，确定合理的工资水平、工资调整机制等，争取提高职工的工资待遇。监督企业工资支付：监督企业按时足额支付职工工资，防止企业拖欠、克扣职工工资。对企业工资支付情况进行检查，发现问题及时与企业沟通解决。关注工资分配公平：关注企业工资分配的公平性，确保同工同酬，防止出现不合理的工资差距。对企业工资分配方案提出意见和建议，保障职工的合法权益。参与工资调整决策：参与企业工资调整方案的制定和决策过程，提出有利于职工的建议，使工资调整能够反映职工的劳动贡献和市场行情。提供法律咨询和援助：为职工提供有关劳动报酬权益的法律咨询和援助，帮助职工了解自己的权利和义务，当职工遇到工资纠纷时，给予支持和帮助。2.企业工会如何参与劳动争议处理？答案：企业工会参与劳动争议处理主要通过以下方式：预防劳动争议：加强劳动法律法规的宣传教育，提高职工和企业管理人员的法律意识，帮助企业完善规章制度，规范用工行为，从源头上预防劳动争议的发生。参与调解：当劳动争议发生时，工会可以作为调解人，组织职工和企业进行协商调解。了解争议的事实和双方的诉求，提出合理的解决方案，促使双方达成和解协议。支持职工申请仲裁