猎头招聘供应协议书

猎头招聘供应协议书本协议由以下双方于年月日签订：甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要乙方提供猎头招聘服务，以解决其人才招聘需求，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.服务内容：乙方根据甲方需求，提供包括但不限于以下猎头招聘服务：-人才寻访：乙方通过多种渠道，为甲方寻访符合岗位要求的候选人。-背景调查：乙方对候选人进行详细的背景调查，确保候选人信息的真实性。-面试安排：乙方协助甲方安排候选人与甲方进行面试。-薪酬谈判：乙方协助甲方与候选人进行薪酬谈判。2.服务标准：乙方保证提供的服务符合行业标准和甲方的要求。3.服务数量：根据甲方需求，乙方每年为甲方提供名候选人。4.服务期限：本协议有效期为年，自双方签字盖章之日起生效。5.服务费用：本协议服务费用为人民币元整，分期支付。二、权利义务1.甲方权利义务：-甲方应在乙方提供候选人信息后个工作日内完成面试。-甲方应按照协议约定支付服务费用。-甲方应提供真实、准确、完整的招聘信息。2.乙方权利义务：-乙方应在收到甲方支付的服务费用后个工作日内开始提供服务。-乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的候选人信息。-乙方应对候选人的信息进行保密。3.甲方违约责任：-若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付%的违约金。-若甲方提供的招聘信息不真实、不准确，导致乙方无法正常提供服务，甲方应承担相应的责任。4.乙方违约责任：-若乙方未按时提供候选人信息，应向甲方支付%的违约金。-若乙方外泄候选人的信息，应承担相应的法律责任。5.保密条款：双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密负有保密义务。6.知识产权：本协议中涉及到的知识产权归乙方所有。三、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。四、合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议的修改、补充，必须经双方协商一致，并签订书面协议。特此协议。签订日期：年月日-若乙方在招聘过程中外泄候选人的个人信息，如姓名、联系方式、住址等，一旦被候选人发现并追究，乙方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿候选人精神损失费、律师费等，赔偿金额不低于人民币10万元。-若甲方在乙方提供候选人信息后，未在约定的期限内完成面试及录用工作，导致乙方候选人流失，甲方应向乙方支付相当于候选人一个月薪资的赔偿金。-甲方在支付服务费用时，如因自身原因延迟付款，每延迟一日，应向乙方支付相当于延迟付款金额的千分之五的违约金。-若乙方在招聘过程中，因自身原因导致甲方招聘计划无法按期完成，乙方应向甲方支付相当于招聘费用20%的违约金。-双方在履行本协议过程中，如因不可抗力因素导致协议无法履行或部分条款无法执行，双方应友好协商，根据实际情况调整协议内容，但不得免除任何一方的违约责任。-本协议未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理的原则协商解决，协商不成时，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。诉讼费用由败诉方承担。-本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自协议生效之日起计算。协议期满前个月，双方应书面协商是否续签本协议。如双方同意续签，则本协议自动延续年。-本协议签订后，任何一方不得擅自变更、转让或终止本协议，否则将承担相应的法律责任。未经对方同意，任何一方不得将本协议项下的权利义务转让给第三方。-本协议的修改、补充，必须经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议与本协议具有同等法律效力。-甲方在签订本协议前，应向乙方提供详细的招聘需求，包括但不限于职位名称、任职要求、薪资范围、工作地点等信息。乙方将根据甲方提供的信息，进行候选人推荐。-乙方推荐的候选人，需满足甲方提出的所有任职要求。若乙方推荐的候选人不符合甲方要求，甲方有权拒绝录用，并要求乙方重新推荐候选人。-乙方推荐的候选人，在入职甲方后，若因乙方推荐原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由双方协商确定。-甲方在候选人入职后，需按照协议约定支付乙方服务费用。若甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止向甲方推荐候选人。-本协议签订后，若甲方需变更招聘需求，应提前通知乙方，并书面确认变更内容。若变更后的招聘需求导致乙方推荐候选人成本增加，双方应协商调整服务费用。-本协议签订后，若乙方推荐的候选人入职甲方后，因甲方原因导致候选人离职，甲方应向乙方支付相当于候选人一个月薪资的赔偿金。-双方在履行本协议过程中，如因合同纠纷产生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。-本协议的签订、履行、变更、解除和终止，均应以书面形式进行。任何口头协议均不具有法律效力。-甲方在支付乙方服务费用时，应确保所支付的款项为人民币，且款项需在候选人入职后的第一个月内支付完毕。若因甲方原因导致乙方未能在候选人入职后的第一个月内收到服务费用，则甲方需按照中国人民银行同期贷款利率向乙方支付滞纳金。-乙方在推荐候选人时，应确保候选人的简历真实有效，如因简历造假导致甲方遭受损失，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。-乙方在推荐候选人时，应优先考虑甲方提出的特定要求，如候选人的工作经验、教育背景、技能证书等。若因乙方未能满足甲方的要求导致推荐失败，乙方应承担相应的责任。-甲方在收到乙方推荐的候选人后，应在三个工作日内进行面试，若因甲方原因未能及时面试，乙方有权要求甲方提供合理的解释，并有权要求甲方在规定时间内完成面试。-甲方在候选人入职后的前三个月内，若因乙方推荐的候选人不符合岗位要求或出现重大失误，甲方有权要求乙方重新推荐候选人，乙方应无条件配合。-本协议所述的“相当于候选人一个月薪资的赔偿金”，具体计算方式为候选人实际月薪扣除社会保险和公积金后的净收入。-甲方在履行本协议过程中，若因特殊原因需要终止协议，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方已推荐但未入职候选人的服务费用。-本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，参照相关法律法规执行。,-以下为具体案例，以供参考：1.甲方公司A在2023年3月1日与乙方公司B签订本协议，乙方于2023年4月5日推荐候选人C入职甲方，C入职后因工作表现优异，甲方于2023年5月15日支付乙方服务费用人民币10万元。2.甲方公司D在2023年6月1日与乙方公司E签订本协议，乙方于2023年7月10日推荐候选人F入职甲方，但F入职后一个月内因个人原因离职，甲方根据协议向乙方支付赔偿金人民币2万元。-本协议中提到的“相当于候选人一个月薪资的赔偿金”，若候选人因甲方原因导致离职，甲方需在候选人离职后15日内支付乙方该赔偿金。-在协议履行过程中，若乙方违反协议约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。-本协议签订后，双方应严格按照协议内容执行，如发现任何一方存在违约行为，守约方有权要求违约方承担违约责任。-甲方在招聘过程中，应按照乙方推荐候选人的能力、经验和职位要求进行面试，并确保面试的公正、公平。-乙方在推荐候选人时，应确保候选人的真实性和专业性，如因乙方原因导致甲方招聘失败，乙方应退还甲方已支付的服务费用。-本协议中的服务费用，甲方应在候选人入职后一个月内支付乙方，逾期支付的，甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付服务费用的1%计算，每日累加。-双方在履行本协议过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益和社会公共利益。-本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。-如本协议有任何未尽事宜，双方可协商修改，修改后的内容与本协议具有同等法律效力。-本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非双方另有约定。-甲方在履行本协议过程中，如需对乙方推荐的候选人进行背景调查，甲方应提前通知乙方，并支付乙方相应的调查费用。-本协议未尽事宜，双方应本着友好协商、平等互利的原则进行处理。如有争议，可提交仲裁机构进行仲裁，仲裁地为深圳市，仲裁机构为深圳市仲裁委员会。,-甲方联系方式：,-乙方联系方式：-甲方在招聘过程中，如发现乙方推荐的候选人存在虚假简历或提供的信息与实际情况不符，甲方有权取消该候选人的录用资格，并有权要求乙方退还已支付的招聘费用。-乙方推荐的候选人自甲方录用之日起，甲方应支付乙方招聘服务费用。若甲方因乙方推荐的候选人不符合岗位要求或存在严重违纪行为而解除劳动合同，甲方仍需支付乙方相应的招聘服务费用。-本协议签订后，甲方不得将乙方推荐的候选人推荐给其他第三方，否则乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为已支付招聘服务费用的两倍。-乙方在推荐候选人过程中，应确保候选人的信息真实、准确、完整，并对候选人的职业背景、工作经历、技能水平等进行严格审查，确保推荐的候选人符合甲方要求。-甲方在签订本协议前，应向乙方提供详细的招聘需求，包括但不限于岗位名称、任职要求、薪资待遇等，以便乙方推荐符合要求的候选人。-乙方在推荐候选人过程中，如因自身原因导