不续签合同通知书

致：[员工姓名]先生/女士身份证号：[此处可根据实际情况填写或省略]您好！关于您与我司于[原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），合同期限自[原合同起始日期]至[原合同到期日期]止，担任[原合同约定岗位名称]一职。现该劳动合同即将于[原合同到期日期]届满。经公司综合评估与审慎考虑，决定在原劳动合同期限届满后，不再与您续签新的劳动合同。因此，您的劳动合同将于[原合同到期日期]正式终止，您在我司的最后工作日期为[原合同到期日期]。请您于上述最后工作日前，按照公司规定及岗位职责要求，完成所有工作的交接手续，包括但不限于向指定同事移交您负责的工作任务、客户资料、项目文件、公司财物（如办公设备、工具、钥匙、门禁卡等）及其他与工作相关的物品和信息。关于您的薪资结算，我司将按照国家相关法律法规及公司规定，在您办理完毕所有离职交接手续后，于最近一个工资支付日结清您的全部应得薪资（包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等）。您在劳动合同存续期间所享有的未休年休假，如有，请您在最后工作日前根据公司安排进行休完；若未能休完，公司将按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，向您支付未休年休假工资报酬。此外，我司将在您离职后，依法为您办理社会保险及住房公积金的停缴手续。请您届时留意相关事宜，并配合提供必要的信息。关于经济补偿事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，结合本次不续签劳动合同的具体情形，公司将[此处根据实际情况选择：向您支付相应的经济补偿金。具体金额将根据您在本公司的工作年限及月工资标准等因素，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定进行核算。/无需向您支付经济补偿金，具体原因为：……（例如：您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，且已支付经济补偿的年限最高不超过十二年；或系您拒绝续签等法定情形）]。相关经济补偿将与您的最后薪资一并结算支付。我司将在您完成所有离职手续后，为您出具《解除/终止劳动合同证明书》。感谢您在职期间为公司所做出的努力和贡献。我们尊重您的职业选择，并祝您未来职业发展顺利。如有任何疑问，请随时与人力资源部[联系人姓名，可选]联系，联系电话：[公司固定电话，避免使用手机号]。特此通知。[公司全称]（盖章）人力资源部（或综合管理部）[通知发出日期]---使用说明：1.【】中的内容：均为提示性内容或需根据实际情况填写的部分，请在正式使用时替换或删除。2.身份证号：根据公司管理需要及隐私保护原则决定是否列明。3.经济补偿：此为核心条款，务必根据《劳动合同法》及地方实施条例，结合员工的实际情况（如工作年限、月工资标准、是否属于应当支付经济补偿的情形等）进行准确核算和表述，必要时咨询法律顾问或人力资源专业人士。4.提前通知期：一般建议提前三十日通知员工不续签决定，具体需符合当地劳动法规要求。如未能提前三十日通知，可能需要支付代通知金（即额外支付一个月工资）。5.送达方式：建议采用书面形式直接送达员工，并要求员工签收确认。若员工拒绝签收，可考虑采用邮寄（EMS等可追踪方式）送达至其确认的通讯地址，并保留好邮寄凭证。6.公司盖章：正式