2025年高校工会活动人事岗管理笔试题（附答案）

2025年高校工会活动人事岗管理笔试题（附答案）考试时长：90分钟满分：100分一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法（2021修正）》，我国工会的核心性质是（）A.职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.高校下属的行政管理部门C.负责教职工福利发放的专项机构D.协调校企合作的中介组织2.高校工会取得法人资格的法定流程是（）A.经学校党委批准即可取得B.经上级工会批复即可取得C.依法登记取得社会团体法人资格D.经教育行政部门备案后取得3.高校工会活动人事岗的核心职责不包括（）A.工会会员关系转接管理B.工会活动参与人员资格审核C.工会专兼职工作人员绩效考核D.学校正式编制教职工招聘招录4.下列人员中，不具备加入高校工会资格的是（）A.与学校签订3年劳动合同的劳务派遣行政人员B.学校聘请的外籍专任教师（已办理合法用工手续）C.在校就读的全日制硕士研究生D.学校后勤集团签订无固定期限合同的保洁人员5.高校工会专职工作人员的工资、奖励、补贴的承担主体是（）A.所在单位行政（学校）B.本级工会经费C.上级工会专项拨款D.工会会员缴纳的会费6.高校工会组织校级评优评先活动时，人事岗审核候选人资格无需核查的材料是（）A.候选人近2年年度考核结果B.候选人师德师风档案记录C.候选人的人事隶属关系证明D.候选人的个人财产申报材料7.会员无正当理由连续（）不缴纳工会会费、不参加工会组织生活的，视为自动退会，人事岗应及时办理会员关系注销手续。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月8.高校工会人事岗在管理工会人事档案时，下列做法符合规定的是（）A.为方便查找，将工会工作人员的人事档案与日常办公文件混合存放B.经工会副主席批准，即可向校外机构提供会员人事档案原件C.会员离职后，其工会档案保留2年即可统一销毁D.档案查阅实行双人登记制度，严禁个人私自调取他人档案9.高校二级分工会兼职委员占用工作时间开展工会活动，每月累计不超过（）个工作日的，其工资、绩效等待遇不受影响。A.2B.3C.5D.710.高校工会组织教职工代表大会时，人事岗需确保一线教职工代表占比不低于代表总人数的（）A.40%B.50%C.60%D.70%11.高校工会人事争议调解委员会的牵头负责人应当是（）A.学校校长B.学校人事处处长C.工会主席D.教职工代表选举产生的普通职工12.下列人员中，可以纳入高校工会节日福利发放范围的是（）A.已办理退休手续、会员关系保留在学校的退休教职工B.来校交流3个月的外校访问学者C.已提交离职申请、尚未办理转出手续的教职工D.学校合作企业派驻的项目工作人员13.高校工会专职主席的任免，需满足的法定条件是（）A.由学校党委直接任命即可B.由工会会员代表大会选举产生，报上级工会批准C.由学校人事处组织招聘，校长聘任D.由上级工会直接委派14.工会活动中发生教职工受伤事件，人事岗应在（）内配合学校人事部门向社保经办机构提交工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日15.下列工会工作人员的薪酬列支方式符合规定的是（）A.兼职分工会主席的岗位补贴从工会会费中列支B.专职工会干事的年终奖金从工会经费中列支C.工会临时聘用的活动工作人员劳务报酬从工会活动经费中列支D.工会副主席的住房补贴从上级工会专项拨款中列支二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校工会人事岗在组织大型工会活动前，需做的人员管理准备工作包括（）A.梳理活动参与人员的资格条件B.制定活动人员签到、考勤规则C.对接校医院配置随队医疗人员D.对特殊群体（孕期女职工、残障教职工）制定差异化保障方案2.下列人员中，不得参与校级工会系统先进工作者评选的有（）A.上一年度年度考核结果为基本合格的教职工B.处于师德师风处罚期内的专任教师C.入会未满1年的劳务派遣教职工D.因交通违法被处以200元罚款的行政人员3.高校工会人事档案管理的“三分开”原则包括（）A.档案存放与办公区域分开B.正式人员档案与临时人员档案分开C.保密档案与普通档案分开D.纸质档案与电子档案分开4.高校工会专职工作人员的权益保障内容包括（）A.任职期间非因法定事由、法定程序不得被调整岗位、解除劳动合同B.享有与学校同类行政人员同等的职称评定、职级晋升权利C.社会保险、住房公积金等待遇由学校统一缴纳D.任期届满后无需考核直接保留原行政级别5.高校工会活动考勤管理的要求包括（）A.活动考勤记录可作为工会评优评先的参考依据B.教职工因工作原因无法参与活动的，可委托他人代为签到C.对无故缺席工会统一组织的思想教育活动的会员，可进行谈话提醒D.考勤记录需留存至少1年备查6.新入职教职工办理工会会员关系的流程包括（）A.教职工本人提交入会申请B.所在二级分工会审核资格C.工会人事岗复核后登记入会信息、发放会员证D.要求新职工一次性缴纳全年会费后方可办理入会7.高校工会人事争议调解委员会的组成人员包括（）A.工会代表B.学校行政部门代表C.教职工代表D.学校法务部门外聘的律师8.下列属于工会人事岗需为兼职工会干部提供的履职保障的有（）A.对占用工作时间开展工会工作的兼职干部，出具履职证明对接其所在单位B.按规定发放兼职干部岗位补贴C.优先为兼职干部提供工会组织的培训、调研机会D.免除兼职干部的本职工作考核要求9.高校工会组织劳模休养活动时，人事岗需核查的人员信息包括（）A.劳模的获奖证书有效性B.劳模的人事隶属关系是否在本校C.劳模的健康状况是否适合参与休养活动D.劳模近3年的年度考核结果10.下列人员中，工会人事岗需为其办理会员关系转出手续的有（）A.调到其他高校工作的专任教师B.到校外博士后流动站就读、人事关系转出学校的教职工C.办理退休手续的教职工D.因岗位调整从学院调到行政部门工作的教职工三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.高校工会人事岗可以以工会名义直接干预学校人事处的正式编制招聘工作。（）2.外籍教职工只要与学校建立合法劳动关系，就享有加入工会的权利。（）3.工会会员去世后，人事岗可按照规定从工会经费中发放一定金额的慰问金。（）4.兼职工会干部的岗位补贴标准可由学校工会自行制定，无需报上级工会备案。（）5.教职工参与工会组织的文体活动受伤，不属于工伤认定范畴。（）6.高校工会可以根据工作需要，直接聘用专职工作人员，无需经过学校人事部门审批。（）7.会员连续6个月不缴纳会费，人事岗可直接将其除名，无需履行告知程序。（）8.高校教职工代表大会的代表实行任期制，每届任期为5年，可以连选连任。（）9.工会人事岗应当定期对会员信息进行核查，及时更新人事异动、联系方式等信息。（）10.退休教职工的会员关系自动终止，不再享有任何工会福利。（）四、简答题（共2题，每题8分，共16分）1.结合《新时代高校工会建设相关规定》，简述高校工会人事岗在组织校级教职工先进工作者评选活动中的核心工作流程。2.根据《中华人民共和国工会法（2021修正）》，简述高校工会人事岗需落实的专兼职工会工作人员法定权益有哪些。五、案例分析题（共1题，14分）某省属公办高校工会2025年4月拟组织“春日健步走·奋进新征程”全校教职工徒步活动，工会人事岗工作人员小张负责人员统计、资格审核及相关权益保障工作，工作中遇到以下情况：（1）3名与学校劳务派遣公司签订劳动合同的后勤工作人员向分工会报名，分工会以“非正式在编教职工”为由拒绝其报名；（2）1名3月刚办理完离职手续的原专任教师提出，自己此前已缴纳全年工会会费，要求参与活动；（3）某二级分工会兼职主席提出，自己需要占用2个工作日的工作时间开展本单位活动动员、人员统计等工作，担心被所在单位扣发绩效工资；（4）活动开展过程中，1名参与活动的教职工不慎脚踝扭伤，需请假休养1周。要求：请结合相关政策规定，逐一说明小张应对上述事项的处理方式及政策依据。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：A解析：依据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其他选项均为工会的部分职能或错误定位。2.答案：C解析：依据《工会法》第十五条，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。3.答案：D解析：学校正式编制教职工招聘招录是学校人事部门的核心职责，工会人事岗仅配合开展民主监督、候选人资格中的工会相关信息核查工作，无招录权限。4.答案：C解析：依据《工会法》第三条，以工资收入为主要生活来源的劳动者才具备入会资格，全日制学生不属于劳动者范畴，不具备入会条件。5.答案：A解析：依据《工会法》第四十二条，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付。6.答案：D解析：个人财产申报不属于工会评优评先的必要核查内容，其余三项均为资格审核的必备材料。7.答案：B解析：依据《中国工会章程》第六条，会员无正当理由连续六个月不交纳会费，或不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。8.答案：D解析：档案管理需严格执行双人查阅登记制度，其余选项均违反档案管理规定：档案需与办公文件分开存放，调取原件需经工会主要负责人审批且一般不外借原件，离职人员工会档案至少保留5年方可按流程销毁。9.答案：B解析：依据《工会法》第四十一条，基层工会非专职委员占用工作时间从事工会工作，每月不超过三个工作日的，工资待遇不受影响。10.答案：C解析：依据《学校教职工代表大会规定》，一线教职工代表占比不得低于代表总数的60%。11.答案：C解析：工会人事争议调解委员会由工会主席牵头，成员由教职工代表、学校行政代表、工会代表共同组成。12.答案：A解析：退休教职工会员关系保留在学校的，可纳入福利发放范围；其余三类人员均未取得本校工会会员资格，不符合发放条件。13.答案：B解析：依据《工会法》第十七条，工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举产生，选举结果报上一级工会批准。14.答案：B解析：依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请。15.答案：C解析：临时聘用的活动工作人员劳务报酬属于活动经费列支范畴；其余选项错误：专职工作人员的工资、奖金、补贴均由学校承担，兼职干部补贴从工会经费（非会费）列支。二、多项选择题1.答案：ABD解析：配置医疗人员属于活动后勤保障岗职责，不属于人事岗工作范畴，其余三项均为人事岗的准备工作内容。2.答案：AB解析：年度考核不合格或基本合格、处于师德师风处罚期的人员不得参与评选；入会时间、普通交通违法不属于限制参评的条件。3.答案：ABC解析：工会人事档案管理“三分开”原则为：档案存放与办公区域分开、正式与临时人员档案分开、保密与普通档案分开，电子档案与纸质档案需对应归档，不属于强制分开范畴。4.答案：ABC解析：工会专职工作人员任期届满后需按规定参与考核，不得直接保留原级别，其余三项均为法定权益。5.答案：ACD解析：活动考勤需本人签到，不得代签，其余选项均符合考勤管理规定。6.答案：ABC解析：工会会费按月缴纳，不得要求新职工一次性缴纳全年会费作为入会前置条件，其余三项均为法定流程。7.答案：ABC解析：人事争议调解委员会由工会代表、行政代表、教职工代表三方构成，外聘律师可作为顾问但不属于法定组成人员。8.答案：ABC解析：不得免除兼职干部的本职工作考核要求，其余三项均为法定履职保障内容。9.答案：ABC解析：劳模休养活动无需核查近3年考核结果，其余三项均为必备核查内容。10.答案：AB解析：退休教职工会员关系保留，无需转出；校内岗位调整只需更新会员信息，无需转出；人事关系转出学校的人员需办理会员关系转出手续。三、判断题1.答案：×解析：工会仅对招聘工作履行民主监督职责，不得直接干预招聘流程。2.答案：√解析：依据《工会法》第三条，劳动者不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，均有依法参加和组织工会的权利。3.答案：√解析：符合工会经费使用管理相关规定。4.答案：×解析：兼职干部补贴标准需报上级工会和学校人事部门备案后方可执行。5.答案：×解析：参与单位统一组织的工会活动受伤属于工伤认定范畴。6.答案：×解析：工会聘用专职工作人员需纳入学校人员管理体系，经人事部门审批后方可聘用。7.答案：×解析：视为自动退会前需履行教育提醒、告知程序，不得直接除名。8.答案：√解析：依据《学校教职工代表大会规定》，代表任期为5年，可连选连任。9.答案：√解析：会员信息动态更新是人事岗的核心职责之一。10.答案：×解析：退休教职工保留会员资格，可按规定享受相应的工会福利。四、简答题1.参考答案：（1）筹备阶段：牵头制定评选方案中的人员资格条件、名额分配规则、评审组人员构成要求，明确回避机制，报工会委员会审批后公示（2分）；（2）报名审核阶段：对各二级分工会上报的候选人资格进行逐一核查，重点核对候选人人事隶属关系、近2年年度考核结果、师德师风记录等，剔除不符合条件人员，公示初审结果（2分）；（3）评审组织阶段：落实评审组人员抽选、回避管理，做好评审过程的人员签到、票数统计、结果记录等工作，确保评审过程公开透明（2分）；（4）后续报备阶段：将最终评选结果报上级工会、学校人事部门备案，配合做好获奖人员的待遇落实、荣誉材料归档等工作（2分）。2.参考答案：（1）专职工作人员权益：任职期间非因法定事由、法定程序不得被调整岗位、解除劳动合同；享有与学校同类行政人员同等的职称评定、职级晋升、工资福利、社会保险等待遇（3分）；（2）兼职工作人员权益：占用工作时间开展工会工作每月不超过3个工作日的，工资、绩效等待遇不受影响；按规定享受兼职岗位补贴；优先享有工会组织的培训、调研等权益（3