2025年高校兼职教师管理岗笔试试题（附答案）

2025年高校兼职教师管理岗笔试试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正确答案填涂在答题卡对应位置）1.根据2023年修订的《中华人民共和国教师法》及教育部《普通高等学校兼职教师管理暂行规定》，除特殊技艺、实操类岗位外，高校兼职教师一般应具有（）及以上学历，或中级及以上专业技术职务（职业资格）。A.中专B.专科C.本科D.硕士2.高校兼职教师出现下列哪种情形，不会被纳入高校教师师德失范负面清单？（）A.在课堂上传播损害国家利益的言论B.有偿要求学生购买其推荐的教辅材料C.因企业工作紧急履行审批程序后调整1次上课时间D.抄袭他人学术成果用于申报学校科研项目3.高校聘请已经依法领取基本养老保险待遇的退休人员担任兼职教师，双方应当签订（）明确权利义务。A.劳动合同B.劳务合同C.就业协议D.劳务派遣协议4.居民个人兼职教师取得的劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，计税时减除费用按（）计算。A.500元B.800元C.1600元D.20%5.根据教育部《高等学校教师岗前培训指导意见》，高校兼职教师岗前培训总学时不得低于（），其中师德师风专题培训占比不低于50%。A.8学时B.16学时C.24学时D.40学时6.高校兼职教师的日常教学考核工作，第一责任主体是（）。A.学校人事处B.学校教务处C.聘用二级学院D.学校教学督导委员会7.高校聘请外籍人员担任兼职教师，不需要完成下列哪项流程？（）A.核验外籍人员来华工作许可B.报学校国际交流管理部门审核C.向当地教育行政部门申请编制D.签订规范的劳务聘用协议8.兼职教师发生一般教学事故的，认定主体是（）。A.二级学院B.教务处C.人事处D.学生工作处9.高校向兼职教师发放解聘告知文书，应当使用的正式公文文种是（）。A.公告B.通告C.通知D.通报10.下列哪项不属于高校统计兼职教师基础信息的必填项？（）A.身份证号B.专业技术职务等级C.联系方式D.婚姻状况11.兼职教师与高校因劳务报酬发放产生纠纷，不属于法定解决途径的是（）。A.双方协商B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起民事诉讼D.向学校纪检监察部门投诉12.某高职院校聘请国家级非遗传承人担任传统技艺类课程兼职教师，其学历要求（）。A.放宽至初中B.放宽至高中（中专）C.放宽至专科D.不做硬性要求13.高校为兼职教师购买的下列保险中，属于自愿购买、不具有法定强制性的是（）。A.基本养老保险B.工伤保险C.商业意外伤害保险D.失业保险14.兼职教师的课时费应当纳入下列哪项学校预算范畴？（）A.人员经费B.公用经费C.科研经费D.专项建设经费15.下列关于兼职教师参与学校科研工作的说法，正确的是（）。A.兼职教师不得作为项目负责人申报学校纵向科研项目B.兼职教师取得的科研成果一律不得纳入学校成果统计C.兼职教师参与科研项目的报酬可以从项目经费中按规定列支D.兼职教师发表学术论文不需要标注所属高校名称16.高校兼职教师的聘用期限一般不超过（），聘用期满考核合格的可以续聘。A.1年B.3年C.5年D.10年17.兼职教师出现下列哪种情形，学校可以直接解除聘用关系且无需支付经济补偿？（）A.连续2次学生评教排名位于学院后30%B.因个人原因请假耽误2课时C.教学过程中出现重大教学事故，造成恶劣影响D.未参加学校组织的年度在岗培训18.下列不属于高校兼职教师应当履行的义务的是（）。A.遵守学校各项规章制度，恪守师德师风B.按时完成约定的教学、科研等工作任务C.全程参与学校教职工年度考核及职称评审D.保护学生个人隐私和学校涉密信息19.高校二级学院需新增兼职教师岗位的，首先应当提交下列哪项材料至人事处审核？（）A.兼职教师个人简历B.岗位需求申请及论证报告C.拟聘人员试讲评分表D.劳务合同草案20.教育部提出的高校兼职教师队伍建设的首要标准是（）。A.实践能力B.专业水平C.师德师风D.教学能力二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每题给出的四个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的，多选、少选、错选均不得分）1.高校兼职教师的准入流程包括下列哪些环节？（）A.二级学院上报岗位需求并论证B.人事处面向社会发布选聘公告C.资格审核、背景调查及试讲考核D.校内公示及聘用备案2.高校兼职教师年度考核的核心内容包括（）。A.师德师风表现B.教学工作业绩C.参与专业建设情况D.廉洁自律情况3.下列人员中，不得选聘为高校兼职教师的有（）。A.被剥夺政治权利、受过刑事处罚的人员B.被纳入失信被执行人名单的人员C.有严重师德师风失范记录的人员D.患有传染性疾病未治愈的人员4.高校发放兼职教师劳务报酬，需要留存的佐证材料包括（）。A.劳务聘用协议B.课时完成记录及考核结果C.劳务报酬签收凭证（或银行转账记录）D.个人所得税缴税证明5.下列关于兼职教师教学管理的说法，正确的有（）。A.需严格执行学校人才培养方案及课程教学大纲B.需按要求参加所在教研室的教研活动C.需接受学校教学督导及学生评教的监督D.可以根据自身工作安排自行调整教学进度6.高校兼职教师可以享受的服务保障包括（）。A.必要的教学场地、设备及教学资料支持B.参与学校教学技能培训及行业交流活动C.按约定享受科研项目申报、成果评奖的资格D.学校为其缴纳的城镇职工社会保险7.高校兼职教师管理过程中，需要重点防控的风险有（）。A.资质不符导致的教学质量风险B.师德失范导致的舆情风险C.合同不规范导致的用工纠纷风险D.信息泄露导致的保密风险8.下列属于兼职教师教学事故认定情形的有（）。A.无正当理由迟到15分钟以上B.未经批准擅自调课、停课C.课堂上大量讲授与课程无关的内容D.未按要求批改学生作业9.高校建立兼职教师人才库，需要纳入的核心信息包括（）。A.个人基本信息及专业资质证明B.试讲考核结果及聘用记录C.教学考核结果及奖惩情况D.个人家庭财产信息10.2024年教育部印发的《关于深化高等学校兼职教师队伍建设改革的指导意见》提出，要重点从下列哪些主体选聘兼职教师？（）A.行业龙头企业的技术骨干、管理专家B.科研院所的高水平科研人员C.政府部门、事业单位的资深从业人员D.非遗传承、文化文艺领域的技能大师三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请判断下列表述的正误，正确的填涂“√”，错误的填涂“×”）1.高校可以聘请具有丰富实践经验的专科学历人员担任高职高专实操类课程的兼职教师。（）2.兼职教师不属于学校正式教职工，不需要参加学校的师德师风专题培训。（）3.兼职教师与高校建立的是劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定。（）4.兼职教师指导学生参加学科竞赛获得国家级奖项的，学校可以参照专任教师标准给予其奖励。（）5.高校可以将兼职教师的教学质量考核结果直接作为是否续聘的唯一依据。（）6.兼职教师在课堂上的教学行为由其个人负责，学校不需要承担相应管理责任。（）7.兼职教师的劳务报酬所得，需要并入个人年度综合所得办理个人所得税汇算清缴。（）8.高校聘请的兼职教师不需要遵守学校的学术道德规范。（）9.高校二级学院可以自行聘请兼职教师，不需要报人事处备案。（）10.对于考核优秀的兼职教师，学校可以优先推荐其参评各级教学名师、优秀教师等荣誉称号。（）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述高校兼职教师的主要岗位职责。2.简述高校兼职教师管理的主要风险点及对应的防控措施。五、案例分析题（共1题，15分）案例背景：某省属应用型本科高校土木工程学院2024年8月选聘某建筑集团高级工程师李某担任《建筑施工技术》课程兼职教师，双方口头约定每周授课2课时，课时费600元/课时，学期共36课时，未签订书面劳务协议，也未明确教学考核标准及调课要求。李某授课期间，多次以企业项目忙为由迟到、早退，累计擅自调课8次，期末学生评教得分位列全院倒数第一，教学督导抽查发现其未按教学大纲要求讲授核心知识点。学院期末核算课时费时，以教学质量不达标为由扣发李某30%课时费，李某不服，向学校人事处投诉，要求全额发放课时费，并以未签订书面劳动合同为由要求学校支付双倍工资赔偿。问题：1.该校及土木工程学院在本次兼职教师管理过程中存在哪些违规问题？（8分）2.假如你是人事处负责兼职教师管理的工作人员，你会如何处置本次纠纷？（7分）六、论述题（共1题，15分）2024年教育部印发的《关于深化高等学校兼职教师队伍建设改革的指导意见》明确提出，要“打造一支专兼结合、素质优良、结构合理、充满活力的高校兼职教师队伍，充分发挥其在应用型人才培养、产教融合、科技创新中的重要作用”。结合岗位实际，谈谈你作为兼职教师管理岗工作人员，如何落实上述要求，提升本校兼职教师队伍建设质量。参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：C。解析：根据《普通高等学校兼职教师管理暂行规定》，除特殊技艺、实操类岗位外，高校兼职教师一般应具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职务。2.答案：C。解析：因合理事由申请调整上课时间并履行审批程序的，不属于师德失范情形。3.答案：B。解析：已经领取基本养老保险待遇的退休人员与高校建立的是劳务关系，应当签订劳务合同。4.答案：B。解析：根据《个人所得税法》规定，劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用。5.答案：B。解析：教育部要求兼职教师岗前培训总学时不得低于16学时，其中师德师风专题不低于8学时。6.答案：C。解析：二级学院是兼职教师日常管理和考核的第一责任主体。7.答案：C。解析：外籍兼职教师不占用高校事业编制，无需向教育行政部门申请编制。8.答案：B。解析：教学事故由教务处负责认定，人事处根据认定结果作出相应处理。9.答案：C。解析：解聘告知属于向特定对象发放的公务文书，适用“通知”文种。10.答案：D。解析：婚姻状况属于个人隐私，不属于兼职教师管理的必填统计信息。11.答案：B。解析：劳务关系纠纷不适用劳动仲裁前置程序，无需向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。12.答案：D。解析：国家级非遗传承人等特殊技艺类兼职教师，学历可不做硬性要求。13.答案：C。解析：基本养老、工伤、失业保险属于针对劳动关系的法定强制缴纳险种，劳务关系下高校可自愿为兼职教师购买商业意外险。14.答案：A。解析：兼职教师课时费属于人员经费范畴。15.答案：C。解析：兼职教师可以按约定作为项目负责人申报科研项目，成果按约定纳入学校统计，论文可以标注所属单位，参与科研的报酬可从项目经费列支。16.答案：B。解析：高校兼职教师聘用期限一般不超过3年，期满考核合格可续聘。17.答案：C。解析：出现重大教学事故造成恶劣影响的，学校可以直接解除聘用关系且无需补偿。18.答案：C。解析：兼职教师不需要全程参与学校教职工年度考核及职称评审，可按约定自愿参与。19.答案：B。解析：二级学院新增兼职教师岗位首先需要提交岗位需求申请及论证报告，经审批后再开展选聘工作。20.答案：C。解析：师德师风是高校教师队伍建设的首要标准，兼职教师也适用该要求。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：四个选项均属于兼职教师准入的法定流程。2.答案：ABCD。解析：兼职教师考核涵盖师德、教学、专业建设、廉洁自律等多维度内容。3.答案：ABCD。解析：四类人员均属于兼职教师选聘的禁入范围。4.答案：ABCD。解析：四类材料均为劳务报酬发放的必备留存佐证材料。5.答案：ABC。解析：兼职教师调整教学进度需要提前报二级学院审批，不得自行调整。6.答案：ABC。解析：兼职教师与高校为劳务关系，学校无需为其缴纳城镇职工社会保险。7.答案：ABCD。解析：四类均为兼职教师管理的重点防控风险。8.答案：ABCD。解析：四类情形均属于教学事故认定范围。9.答案：ABC。解析：个人家庭财产信息不属于兼职教师人才库需要采集的信息。10.答案：ABCD。解析：四类主体均为兼职教师的重点选聘来源。三、判断题参考答案及解析1.答案：√。解析：实操类岗位可适当放宽学历要求，专科学历具有丰富实践经验的人员可以担任高职高专兼职教师。2.答案：×。解析：兼职教师必须参加学校组织的师德师风专题培训，考核合格后方可上岗。3.答案：√。解析：劳务关系不适用《劳动合同法》关于劳动关系的相关规定。4.答案：√。解析：学校可以根据考核激励制度，对兼职教师的优秀业绩给予对应奖励。5.答案：×。解析：教学质量是续聘的重要依据但不是唯一依据，还需综合考核师德、专业贡献等内容。6.答案：×。解析：学校对兼职教师的教学行为负有管理责任，出现问题学校需承担相应管理责任。7.答案：√。解析：劳务报酬所得属于个人综合所得范畴，需要办理年度汇算清缴。8.答案：×。解析：兼职教师同样需要遵守学校的学术道德规范，出现学术不端行为同样要进行追责。9.答案：×。解析：二级学院选聘兼职教师必须报人事处备案，统一管理。10.答案：√。解析：考核优秀的兼职教师可以参与各级荣誉称号的参评推荐。四、简答题参考答案1.答案：高校兼职教师的主要岗位职责包括：（1）遵守国家法律法规、高校各项规章制度，恪守高校教师职业行为十项准则，具备良好的师德师风；（2分）（2）严格执行人才培养方案、课程教学大纲，按约定完成教学任务，参与教学督导、学生评教等质量评价工作，保障教学质量；（2分）（3）参与专业建设、课程开发、教材编写、教研活动等工作，将行业产业前沿技术、实践经验融入教学过程；（2分）（4）指导学生实习实训、创新创业、学科竞赛、就业择业等工作，提升学生实践能力；（2分）（5）保守学校涉密信息、学生个人隐私，配合学校完成考核、备案等相关管理工作。（2分）2.答案：高校兼职教师管理的主要风险点及防控措施如下：（1）资质不符风险：风险为兼职教师不具备相应任职资格，影响教学质量。防控措施为严格准入审核，完善背景调查、试讲考核、资质核验流程，从源头把控选聘质量。（2分）（2）师德失范风险：风险为兼职教师出现不当言论、学术不端、侵害学生权益等行为，引发舆情。防控措施为落实师德师风第一标准，强化岗前及在岗师德培训，建立师德失范零容忍机制。（2分）（3）用工合规风险：风险为未签订规范合同、薪酬发放不规范引发纠纷。防控措施为统一签订书面劳务合同，明确权利义务、考核标准、薪酬发放规则、解约情形等内容，完善薪酬发放佐证材料留存制度。（2分）（4）教学质量风险：风险为兼职教师教学能力不足、时间保障不够导致教学不达标。防控措施为完善过程监管，将兼职教师纳入教学督导、学生评教覆盖范围，建立教学问题预警、约谈、整改机制。（2分）（5）保密风险：风险为兼职教师泄露学校科研涉密信息、学生隐私。防控措施为签订保密协议，明确保密责任，加强涉密信息管理。（2分）五、案例分析题参考答案1.存在的违规问题：（1）未签订规范的书面劳务协议，未明确双方权利义务、教学要求、考核标准、薪酬扣发规则，不符合教育部关于兼职教师管理的要求，存在用工合规风险；（2分）（2）准入环节审核不到位，未对李某的时间保障能力、教学适配性进行充分评估，未开展试讲考核及背景调查；（2分）（3）教学过程监管缺失，未及时制止李某多次迟到、早退、擅自调课的违规行为，未对其教学内容不符合大纲要求的问题及时预警整改；（2分）（4）考核程序不合规，扣发薪酬的标准未提前告知李某，也未履行考核结果公示及告知程序，扣发依据不足。（2分）2.处置方式：（1）第一时间开展调查核实，调取李某的课程表、教学督导记录、学生评教结果、调课记录等佐证材料，确认李某存在的教学违规事实；（2分）（2）与李某沟通，向其出示相关证据，告知学校兼职教师教学管理、考核及薪酬发放的相关制度，说明其违规行为对应的考核结果；（1分）（3）与土木工程学院沟通，指出其管理过程中存在的漏洞，要求完善考核公示制度。鉴于李某确实完成了基本教学任务，可酌情调整扣发比例为10%，同时将处理结果书面告知李某，做好政策解释工作；（2分）（4）驳回李某双倍工资的诉求，明确告知双方属于劳务关系，不适用《劳动合同法》关于未签订劳动合同支付双倍工资的规定；（1分）（5）开展全校兼职教师管理专项排查，督促各学院完善合同签订、过程监管、考核公示等制度，避免类似问题再次发生。（1分）六、论述题参考答案作为兼职教师管理岗工作人员，可从以下五个维