2025年高校教职工福利管理笔试真题（附答案）

2025年高校教职工福利管理笔试练习题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案）1.下列属于高校教职工法定福利范畴的是（）A.教职工子女入学补贴B.带薪年休假C.节日慰问品D.疗休养补贴2.根据2024年全国总工会修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品的年度总额上限指导标准为每人不超过（）A.1500元B.2000元C.2500元D.3000元3.依据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限满10年不满20年的教职工，可享受带薪年休假的天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天4.下列人员中，不符合事业单位遗属生活困难补助申领条件的是（）A.病故教职工配偶，年满55周岁且无固定收入B.因公牺牲教职工子女，年满17周岁就读普通高中C.病故教职工父母，年满60周岁且固定收入低于当地低保标准D.因公牺牲教职工子女，年满20周岁已正式入职某企业5.高校组织教职工疗休养的经费列支渠道不符合规定的是（）A.工会经费B.单位行政福利费C.学生学费收入D.社会捐赠的福利专项经费6.下列新进教职工中，可享受学校一次性住房补贴的是（）A.已在本地购买商品住房的事业编制专任教师B.已婚且配偶已享受其单位福利分房的行政人员C.入职时已承租学校公有住房且租金低于市场标准30%的辅导员D.已享受学校10万元安家补贴的高层次人才7.高校发放的教职工子女入园入学补贴，应从下列哪类经费列支（）A.工会经费B.单位职工福利费C.教育事业经费D.科研经费8.依据事业单位工作人员病假待遇相关规定，累计工作年限满20年的教职工，病假时长超过6个月的，病假期间基本工资与基础性绩效的计发比例为（）A.70%B.80%C.90%D.100%9.下列人员中，符合工会普惠性福利申领资格的是（）A.未加入工会的合同制教职工B.已办理入会手续的劳务派遣工C.到校访问半年的校外学者D.已退休但未保留会籍的原教职工10.下列高校岗位中，不符合高温补贴申领条件的是（）A.夏季露天作业的校园绿化工人B.35℃以上天气维持户外秩序的保安C.室内实验室温度常年维持在28℃的实验员D.暑期户外开展招生宣传的工作人员11.事业单位职工福利费的税前列支比例为单位上年度职工工资总额的（）A.2%B.8%C.14%D.20%12.下列福利中，退休教职工不可享受的是（）A.年度健康体检B.重阳节节日慰问品C.在职人员绩效奖励D.老年文体活动补贴13.女教职工生育津贴的计发基数为（）A.教职工本人上年度月平均工资B.教职工本人当月基本工资C.单位上年度职工月平均工资D.当地上年度社会平均工资14.公办高校事业编制教职工因公牺牲的，一次性抚恤金标准为（）A.上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资B.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资C.上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前20个月基本工资D.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前20个月基本工资15.教职工对福利发放结果有异议的，第一申诉渠道为（）A.学校纪检监察部门B.当地人事争议仲裁委员会C.学校教职工福利管理委员会或人事部门D.学校工会单项选择题答案1.B2.C3.B4.D5.C6.A7.B8.C9.B10.C11.C12.C13.C14.B15.C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列属于高校自主福利范畴的有（）A.教职工疗休养补贴B.子女入园入学补贴C.职工补充医疗保险D.住房公积金E.带薪婚假2.基层工会经费不得用于下列哪些支出（）A.给全体会员发放现金形式的节日补贴B.为学校领导单独发放高端体检卡C.组织会员开展卡拉OK比赛活动D.给未入会的合同制教职工发放节日慰问品E.支付工会文体活动的奖品支出3.高校教职工疗休养的优先保障对象包括（）A.一线思政课教师、辅导员B.艰苦岗位后勤工作人员C.校级以上优秀教职工D.长期带病坚持工作的教职工E.学校中层以上管理人员4.下列情形中，应当停发遗属生活困难补助的有（）A.遗属本人死亡B.享受补助的子女年满18周岁且已就业C.享受补助的配偶再婚D.遗属被判处有期徒刑收监执行E.遗属收入超过当地最低生活保障标准5.高校教职工福利管理的监督主体包括（）A.学校教职工代表大会B.学校纪检监察部门C.学校财务部门D.学校工会E.上级教育行政主管部门6.新入职处于试用期的教职工，可享受的福利包括（）A.法定社会保险与住房公积金B.入职健康体检C.工会普惠性福利（已入会）D.年度一次性绩效奖金E.教职工子女入学补贴7.我国现行规定中，女教职工可享受的特殊福利包括（）A.98天基础产假+各地规定的延长产假B.怀孕期间每月1天的产前检查假C.哺乳未满1周岁婴儿期间每天1小时哺乳假D.经医疗机构证明需休息的痛经假E.三八妇女节专项慰问或半天假期8.事业单位职工福利费的可使用范围包括（）A.教职工生活困难补助B.职工食堂补贴C.教职工年度健康体检D.职工集体文体活动设施建设E.教职工疗休养补贴9.下列情形中，教职工不享受当年年休假的有（）A.依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的B.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的C.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的E.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的10.高校教职工福利管理应当遵循的原则包括（）A.法定优先、合规自主原则B.公平公正公开原则C.保障基本与激励导向结合原则D.向一线教职工倾斜原则E.量力而行、可持续原则多项选择题答案1.ABC2.ABD3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.高校可将工会经费结余用于发放全体教职工的现金年终补贴。（）2.累计工作满20年的教职工请病假7个月，所有病假期间均可按原工资100%计发待遇。（）3.教职工在原单位已休满当年年休假的，入职新单位后当年不可再享受年休假。（）4.因公牺牲教职工遗属的定期生活困难补助标准，不得低于当地最低生活保障标准。（）5.退休教职工已不再缴纳工会会费，因此不可享受工会的任何节日慰问福利。（）6.高校可根据自身经费情况自主确定住房补贴发放标准，无需符合当地住房保障部门的规定。（）7.教职工参加单位统一组织的疗休养天数，应当计入本人当年带薪年休假天数。（）8.生育三孩的女教职工不符合生育津贴申领条件，无法享受生育津贴待遇。（）9.高校可从职工福利费中列支经费，为全体教职工购买商业补充医疗保险。（）10.教职工对福利发放有异议的，可直接向纪检监察部门举报，无需走内部申诉流程。（）判断题答案1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1某省属公办高校2024年工会经费总收入为320万元，其中行政按工资总额2%拨付的工会经费270万元，会员缴纳会费50万元。当年工会福利相关支出如下：（1）逢年过节向全校2200名教职工（含1900名工会会员、300名未入会合同制教职工）每人发放价值2600元的节日慰问品，合计支出572万元；（2）为学校30名中层及以上领导每人发放价值3500元的高端专属体检卡，合计支出10.5万元；（3）组织120名优秀教职工赴省外疗休养，人均花费8500元，合计支出102万元，全额从工会经费列支；（4）年底为全体教职工每人发放500元超市购物卡作为新年福利，合计支出110万元。要求：指出该高校工会福利管理存在的问题，并说明正确做法。案例1参考答案存在的问题（9分，每点1.5分）1.超范围、超标准发放节日慰问品：一是违规向300名未入会的合同制教职工发放工会福利，工会福利仅面向已入会会员；二是节日慰问品年度人均2600元超出全总2500元的指导上限标准。2.工会经费严重超支：当年工会经费总收入仅320万元，仅节日慰问品一项支出就达572万元，违反工会经费“量入为出、收支平衡”的管理原则。3.福利发放违反普惠性原则，向少数管理人员倾斜：单独为中层以上领导发放高端专属体检卡，属于违规为少数人提供特殊福利，损害福利公平性。4.疗休养支出违规：一是人均8500元的疗休养标准远超当地教育部门与工会规定的疗休养人均上限；二是疗休养经费全额从工会经费列支不符合规定，疗休养经费应通过工会经费、单位行政福利费、专项捐赠等多渠道筹措，超出工会经费承担能力的部分应从行政福利费列支。5.违规发放有价证券：发放超市购物卡属于违反全总规定的行为，工会节日慰问仅可发放实物，不得发放现金、购物卡等有价证券。6.福利支出未履行审批与公示程序：所有支出均未按规定提交工会经费审查委员会审核，也未向全体会员公示，违反公开透明要求。正确做法（6分，每点1.5分）1.严格限定工会福利发放范围为已入会会员，节日慰问品标准下调至每人每年不超过2500元，优先保障普惠性福利支出，确保经费收支平衡。2.取消针对中层领导的专属高端体检卡，教职工体检福利统一标准、全员覆盖，如需对特殊岗位教职工增加体检项目，应明确规则、公开公示。3.调整疗休养标准至符合当地规定的范围，疗休养经费多渠道筹措，超出工会经费承担能力的部分从单位行政福利费列支，疗休养对象优先向一线教职工、优秀教职工倾斜。4.立即停止发放购物卡，改为发放符合规定的实物福利，所有福利支出需经工会经费审查委员会审核通过后实施，支出明细按季度向全体会员公示。案例2某公办高校教职工张某，1999年7月参加工作，2021年9月入职该校，月应发工资构成为：基本工资4800元、基础性绩效3200元、奖励性绩效1000元。2024年11月张某确诊慢性肾病，向学校申请病假10个月。学校人事部门拟定的病假待遇为：病假前6个月每月仅发基本工资4800元，后4个月每月按基本工资的70%计发，即3360元，奖励性绩效全部停发。张某对病假待遇提出异议，认为自己累计工作年限已满25年，病假期间应全额发放工资。要求：（1）学校拟定的病假待遇是否合规？请说明政策依据并给出正确的计发标准。（2）张某2024年是否可以享受当年带薪年休假？为什么？（3）张某对病假待遇有异议，可通过哪些渠道申诉？案例2参考答案1.学校拟定的病假待遇不合规（2分）。政策依据：根据事业单位工作人员病假待遇相关规定，累计工作年限满20年及以上的工作人员，病假在6个月以内的，按本人原工资的100%计发；病假超过6个月的，从第7个月起按本人原工资的90%计发，计发基数为基本工资与基础性绩效之和，奖励性绩效可根据单位考核规定停发（3分）。正确计发标准：病假前6个月每月应发4800+3200=8000元，后4个月每月应发8000×90%=7200元，奖励性绩效按学校规定停发（2分）。2.张某2024年可以享受当年带薪年休假（2分）。依据《职工带薪年休假条例》，累计工作满20年以上的职工，病假累计超过4个月的，不享受当年年休假。张某2024年病假仅从11月开始，当年累计病假时长为2个月，未达到4个月的上限，因此可享受当年15天的带薪年休假（3分）。3.申诉渠道：首先向学校人事部门提交书面申请要求复核；对复核结果不服的，可向学校教职工福利管理委员会或学校工会申诉；仍有异议的，可向学校劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼（3分）。五、论述题（共1题，25分）当前我国高校教职工队伍结构日益多元，涵盖事业编制教职工、合同制教职工、劳务派遣人员、兼职教师等多种用工类型。请结合《事业单位工作人员福利规定》《基层工会经费收支管理办法》等政策要求，论述高校如何完善不同用工类型教职工的福利管理体系，保障各类教职工合法权益，提升队伍凝聚力。论述题评分要点1.坚持法定福利全覆盖原则，筑牢福利保障底线（6分）：严格落实《劳动法》《事业单位人事管理条例》要求，无论用工类型，均足额缴纳五险一金，落实带薪年休假、病假、产假、高温补贴、职业病防护等法定福利，不得针对非编制人员设置差异化的法定福利标准，确保同工同酬落到实处。针对劳务派遣人员，要明确劳务派遣单位与学校的福利责任边界，避免出现两头不管的空白地带。2.优化工会福利准入规则，实现普惠性福利均等化（6分）：打破用工身份限制，只要与学校建立劳动关系（含