2026年事业单位公开招聘编外人员考试试题及答案

2026年事业单位公开招聘编外人员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2026年国务院《政府信息公开条例》修订后，行政机关收到政府信息公开申请，应当自收到申请之日起多少个工作日内予以答复？（）A.7日B.10日C.15日D.20日答案：D解析：修订后的条例将一般答复期限统一为20个工作日，确需延长须经负责人批准并告知申请人。2.某市人社局拟招聘编外人员，岗位性质为“行政辅助”，下列关于劳动合同签订的说法正确的是（）A.必须签订无固定期限合同B.可以签订以完成一定任务为期限的合同C.必须约定试用期且不得少于3个月D.可以不缴纳工伤保险答案：B解析：行政辅助类岗位具有阶段性、辅助性特征，可依法签订以完成一定任务为期限的劳动合同；试用期非强制，工伤保险必须缴纳。3.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列发文字号编排正确的是（）A.人社部发〔2026〕第18号B.人社部〔2026〕18号C.人社部发〔2026〕18号D.人社部2026第18号答案：C解析：发文机关代字+“发”+年份+序号，序号前不加“第”字。4.事业单位编外人员参加工会组织，其会费缴纳基数为（）A.基本工资B.基本工资+绩效工资C.基本工资+津贴补贴D.全部货币性收入答案：B解析：全国总工会规定，编外人员会费以“基本工资+绩效工资”为基数，按月工资0.5%缴纳。5.2026年5月，某窗口工作人员因“一次性告知”不到位被投诉，该行为违反了《政务服务“好差评”管理办法》中的哪项原则？（）A.公开透明B.一次告知C.限时办结D.首问负责答案：B解析：“一次性告知”制度要求工作人员在首次接待时完整告知所需材料、流程及时限。6.在Excel2026中，若A1=2026/6/1，B1=2026/9/1，公式“=DATEDIF(A1,B1,"M")”的返回值是（）A.2B.3C.4D.5答案：B解析：DATEDIF函数“M”参数返回两个日期间完整月份差，6月1日至9月1日为3个月。7.下列关于“政府采购框架协议”的说法，错误的是（）A.适用于小额零星采购B.可以开放供应商随时加入C.第二阶段必须采用“直接选定”方式D.协议期一般不超过2年答案：C解析：第二阶段可采用直接选定、二次竞价或顺序轮候，并非必须直接选定。8.根据《档案法》，机关档案保管期限分为永久、定期两类，其中定期分为（）A.10年、20年B.10年、30年C.15年、30年D.20年、50年答案：B解析：定期分为10年和30年两档，特殊行业可制定实施细则。9.某编外人员连续工作满12年，提出订立无固定期限合同，单位可以拒绝的情形是（）A.岗位被取消B.年度考核有一次基本合格C.单位经费缩减20%D.本人距退休不足5年答案：A解析：岗位被取消属于客观情况重大变化，可依法终止合同；其余情形不构成法定拒绝理由。10.在PowerPoint2026中，若要实现“单击文字跳转到第5张幻灯片”，应使用（）A.动画刷B.动作设置C.幻灯片母版D.节管理答案：B解析：通过“动作设置”中的“超链接到幻灯片”实现交互跳转。11.下列关于“双随机、一公开”监管的说法，正确的是（）A.随机抽查事项清单由国务院统一制定B.抽查结果仅向被检查对象反馈C.检查人员名录库应包括编外人员D.抽查计划应在每年3月底前公示答案：D解析：抽查计划须于3月底前公示；事项清单由各部门制定，结果向社会公开，人员库不含编外人员。12.2026年7月1日起，职工医保个人账户实行“家庭共济”，下列费用不可使用共济账户支付的是（）A.配偶在定点药店购药B.子女接种二类疫苗C.父母住院起付线D.本人购买商业健康险答案：D解析：共济账户限用于配偶、父母、子女在定点医药机构发生的政策范围内费用，不得购买商业保险。13.事业单位编外人员参加机关事业单位养老保险，个人缴费比例为本人缴费工资的（）A.4%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：全国统一为8%，单位缴费比例为16%。14.下列关于“政务数据共享”的说法，错误的是（）A.以“共享为原则、不共享为例外”B.数据提供部门对数据质量负责C.无条件共享数据可直接获取D.数据使用部门可擅自扩大使用范围答案：D解析：使用部门须严格按照申请用途使用数据，不得擅自扩大范围。15.在Word2026中，将正文所有“编外”一次性替换为红色字体的“编外”，应使用的功能是（）A.格式刷B.查找替换+格式设置C.样式集D.自动更正答案：B解析：在“查找和替换”中设置查找内容为“编外”，替换为“编外”并指定红色字体。16.某市12345热线接到群众诉求后，应在多少小时内进行首次回应？（）A.2小时B.4小时C.8小时D.24小时答案：A解析：2026年新版《热线工作规范》要求2小时内首次回应，24小时内初步办理。17.下列关于“事业单位法人证书”的说法，正确的是（）A.有效期为3年B.遗失后须登报声明作废C.电子版与纸质版具有同等效力D.由编制部门签发答案：C解析：2026年起全面启用电子证照，与纸质版同等效力；证书长期有效，遗失无需登报，由登记管理机关签发。18.在会议管理中，“圆桌会议”排座的核心规则是（）A.职务最高者居中B.主宾相对而坐C.按笔画排序D.按年龄排序答案：B解析：圆桌会议强调平等对话，主宾相对而坐，便于交流。19.下列关于“公务用车标识化”的说法，错误的是（）A.标识应喷涂于车门两侧B.标识内容包括监督电话C.执法执勤用车可不标识D.标识样式由省级公车主管部门统一确定答案：C解析：执法执勤用车亦须标识，样式全省统一。20.根据《信访工作条例》，对信访人提出的检举控告类事项，应当自受理之日起多少日内办结？（）A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C解析：检举控告类事项60日内办结，情况复杂可延长30日。21.在Excel中，若需对A1:A1000进行“隔行填充浅灰色”，最快捷的方法是（）A.条件格式—公式B.格式刷逐行复制C.插入表格并勾选“镶边行”D.手动填充答案：C解析：插入“表格”后勾选“镶边行”可一键实现隔行填色。22.下列关于“电子印章”的说法，正确的是（）A.仅对内使用B.与实物印章不一致时以电子为准C.须由公安机关备案D.可在任何彩色打印机上输出答案：C解析：电子印章须按公章管理要求向公安机关备案；对外具有同等效力，输出需专用设备。23.某编外人员2026年8月参加单位组织的疗休养，其交通费应按什么标准报销？（）A.高铁一等座B.高铁二等座C.飞机经济舱D.单位自主确定答案：B解析：编外人员参照在职人员标准，国内差旅高铁限二等座。24.下列关于“党政机关厉行节约反对浪费”的说法，错误的是（）A.国内公务接待不得提供高档酒水B.会议现场可摆放花草C.出差人员应在内部食堂用餐D.公务用车实行单车核算答案：B解析：会议现场不得摆放花草、制作背景板。25.在Word中，若需将多级列表“1、1.1、1.1.1”与内置标题样式关联，应使用（）A.项目符号B.编号库C.多级列表→定义新的多级列表→链接到样式D.样式检查器答案：C解析：通过“定义新的多级列表”将级别链接到“标题1、标题2”等样式。26.下列关于“事业单位编外人员公开招聘回避制度”的说法，正确的是（）A.配偶为招聘单位编内人员的无需回避B.三代以内旁系血亲可担任考官C.利害关系人员不得参与考务工作D.回避情形由招聘单位事后认定答案：C解析：凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲及利害关系的人员，必须全程回避。27.2026年1月1日起，全国范围内推行“电子劳动合同”，下列关于其存储要求的说法，正确的是（）A.用人单位可单独保存B.须上传至人社部门指定平台C.保存期限短于纸质合同D.无需备份答案：B解析：电子劳动合同须实时上传至“全国电子劳动合同平台”，保存期限与纸质合同一致。28.在PPT中，若需实现“点击按钮，文字逐行出现”，应设置的动画效果是（）A.飞入→整批发送B.飞入→按段落发送C.擦除→整批发送D.缩放→按字母发送答案：B解析：选择“按段落发送”可使文本框内每行依次出现。29.下列关于“事业单位工作人员处分暂行规定”的说法，错误的是（）A.记过期间为12个月B.编外人员可参照执行C.处分决定应书面通知本人D.受处分期间可晋升薪级答案：D解析：受处分期间不得晋升薪级、职务、职称。30.某市人社局官网发布招聘公告，下列关于“网络舆情突发事件响应”的说法，正确的是（）A.发现负面舆情后2小时内口头报告B.24小时内召开新闻发布会C.由信息中心单独处置D.无需向上级网安部门报备答案：A解析：按照“2小时口头、4小时书面”要求，第一时间报告并同步启动舆情应对专班。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于事业单位编外人员劳动合同必备条款的有（）A.社会保险B.劳动保护C.试用期工资D.补充保险E.工作内容答案：A、B、E解析：社会保险、劳动保护、工作内容为必备；试用期工资非必备，补充保险可约定。32.下列关于“政务服务事项标准化”的说法，正确的有（）A.同一事项实行无差别受理B.省市县三级事项名称可不一致C.申请材料不得含有“其他”兜底条款D.办理时限以承诺时限为准E.事项编码全国唯一答案：A、C、E解析：名称、编码、材料、时限必须统一，不得出现兜底条款。33.在Excel中，下列函数可以返回“系统当前日期”的有（）A.TODAY()B.NOW()C.DATE()D.TIME()E.YEAR(TODAY())答案：A、B解析：TODAY()返回日期，NOW()返回日期+时间；DATE()需参数，TIME()仅时间，YEAR()提取年份。34.下列关于“党政机关公文格式”的说法，正确的有（）A.正文使用3号仿宋体字B.每面排22行，每行28字C.附件说明在正文下空一行左空两字D.成文日期用阿拉伯数字E.页码用4号半角宋体答案：B、C、D、E解析：正文用3号仿宋体，但非强制；其余均符合GB/T9704-2026新标准。35.下列关于“事业单位编外人员薪酬体系”的说法，正确的有（）A.实行协议工资制需集体协商B.基本工资不得低于当地最低工资C.加班工资计算基数含绩效D.高温津贴可替代防暑降温饮料E.年终奖属于强制性发放答案：A、B、C解析：高温津贴必须现金支付且不能替代实物；年终奖非强制。36.下列属于《个人信息保护法》规定的“敏感个人信息”的有（）A.宗教信仰B.工作单位C.金融账户D.行踪轨迹E.14岁以下未成年人信息答案：A、C、D、E解析：工作单位不属于敏感信息。37.下列关于“会议费管理”的说法，正确的有（）A.二类会议会期不超过2天B.工作人员控制在代表人数10%以内C.可列支纪念品费用D.住宿费按协议价格结算E.线上会议可发放误餐补助答案：A、B、D解析：不得列支纪念品；线上会议无误餐补助。38.下列关于“电子公文归档”的说法，正确的有（）A.采用PDF/A格式B.须连同元数据一并归档C.电子印章可移除D.须进行四性检测E.可仅归档电子件答案：A、B、D解析：电子印章不可移除；具有凭证价值的电子公文可仅归档电子件，但需满足可靠性条件。39.下列关于“事业单位编外人员考核”的说法，正确的有（）A.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀比例不超过20%C.考核结果作为续签依据D.试用期人员不参与考核E.考核表须本人签字答案：A、B、C、E解析：试用期人员参加考核，只写评语不确定等次。40.下列关于“党政机关公务接待”的说法，正确的有（）A.接待对象10人以内，陪餐人数不超过3人B.可安排一次工作餐C.接待费报销凭公函、审批单、菜单、发票D.可赠送地方特色礼品E.同城单位不得相互宴请答案：A、B、C、E解析：不得赠送任何礼品。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.事业单位编外人员可以担任评标委员会成员。（）答案：×解析：编外人员不具备评标专家资格。42.在Word2026中，使用“沉浸式阅读器”可一键将文字转为语音。（）答案：√43.电子劳动合同签订后，用人单位可不再提供纸质合同。（）答案：√解析：双方同意且符合电子签名法规定即可。44.根据《档案法》，个人可以依法利用未开放的档案。（）答案：×解析：未开放档案须履行审批手续。45.事业单位编外人员可以单独参加职称评审。（）答案：√解析：放宽职称参评门槛，与编制脱钩。46.在Excel中，函数IFERROR可捕获N/A错误。（）答案：√47.党政机关公文首页必须显示正文，不得单独出现页码。（）答案：√解析：首页无页码，且正文从首页开始。48.编外人员参加工伤保险的缴费基数可以低于基本养老保险基数。（）答案：×解析：五险实行统一基数。49.政务服务平台“好差评”结果纳入绩效考核。（）答案：√50.会议费可列支文艺演出费用。（）答案：×四、简答题（每题8分，共16分）51.简述事业单位编外人员劳动合同期满终止的经济补偿计算规则。答案：（1）计算基数：劳动者在本单位工作的最后12个月平均工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等货币性收入，上不封顶。（2）计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。（3）计算上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。（4）支付时间：办结工作交接时一次性支付；逾期按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。（5）例外情形：单位提出维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，单位无需支付补偿。52.简述政务服务“跨省通办”的三种实现模式及其适用场景。答案：（1）全程网办模式：依托国家政务服务平台，事项全流程线上办理，申请人无需到场。适用社保转移、公积金异地提取等标准化、高频事项。（2）异地代收代办模式：申请人就近到任一政务大厅提交纸质材料，由收件地窗口通过邮寄或系统转交属地审批，结果邮寄送达。适用需要纸质档案流转、属地核验的事项，如不动产继承登记。（3）多地联办模式：对涉及多地审批的复杂事项，由首接地牵头，通过系统分发、并行办理、结果汇聚，实现“一次提交、协同办理”。适用企业跨区域迁移、工程建设项目联合审批等。五、案例分析题（12分）53.背景：2026年4月，某市人社局下属人才服务中心公开招聘编外窗口工作人员10名。报名截止后，发现资格审查系统出现漏洞，导致3名不符合专业条件人员通过初审并缴费。笔试前一日，系统后台被匿名举报。中心临时组织人工复核，取消3人考试资格并退费。其中一名考生王某不服，向法院提起行政诉讼，要求恢复考试资格并赔偿精神损失1万元。问题：（1）法院应否受理？为什么？（2）若受理，用人单位可能承担何种法律责任？（3）对今后招聘工作有何启示？答案：（1）法院应受理。根据《行政诉讼法》第12条，公民认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的，属于受案范围。事业单位公开招聘虽属民事行为，但人才中心作为受人社局委托行使公共管理职能的组织，其资格审查决定具有行政权力属性，王某以“程序违法、侵犯公平竞争权”起诉，符合行政诉讼受案条件。（2）用人单位可能承担以下责任：①确认资格审查程序违法，责令重新作出决定；②如造成王某实际