调查报告关于职工思想动态情况的调查报告2026(3篇)

调查报告关于职工思想动态情况的调查报告2026(3篇)第一篇2026年3月至4月，集团公司党委宣传部联合工会、人力资源部组成专项调研组，通过线上匿名问卷、分层分类座谈、一对一深度访谈、生产现场走访四种方式，对集团下属12个二级单位、37个基层班组的1872名在岗职工开展思想动态专项调研，本次调研共回收有效问卷1796份，访谈职工覆盖管理岗、技术岗、生产岗、服务岗四类核心岗位，其中35岁以下青年职工占比48.2%，35-50岁中年职工占比42.7%，50岁以上职工占比9.1%，调研维度涵盖理想信念、职业发展、薪酬福利、企业认同、工作压力、生活诉求六大模块27项具体指标，全面梳理当前职工思想的主流态势、存在的共性问题及个性化诉求，为集团“十五五”开局阶段优化思想政治工作、完善职工服务体系提供数据支撑和决策参考。一、当前职工思想的主流特征本次调研数据显示，集团职工思想总体呈现积极向上、主动担当的主流态势，对国家发展大局、企业战略规划的认同感持续提升，岗位建功的主动性明显增强。1.理想信念坚定，政策认知度和家国情怀突出。91.4%的职工表示高度认可国家“十五五”规划开篇阶段针对高端装备制造、新能源、新材料领域出台的系列扶持政策，对行业发展预期明确，87.6%的职工能准确知晓集团“十五五”战略规划核心内容，明确自身岗位工作与集团整体战略的关联度，82.3%的职工表示主动参与主题教育常态化长效化学习，其中35岁以下青年职工中主动参与企业组织的志愿活动、红色研学活动的占比达到72.9%，较2025年同期提升6.8个百分点。下属新能源分公司2025年全年组织青年职工志愿服务队参与社区公益活动累计服务时长超过1.2万小时，参与乡村振兴帮扶、社区环保宣传、应急抢险支援等活动，得到地方政府表彰的志愿服务先进集体称号，其中92%的青年职工表示参与公益活动让自己的社会责任感得到提升，对企业的认同感进一步增强。2.职业发展诉求明确，技能提升意愿强烈。83.2%的职工表示近一年参加过至少1次企业组织的技能培训，67.4%的职工有明确的3-5年职业晋升规划，其中技术岗职工中有59.1%的人希望在3年内获得中级以上职称，生产岗职工中有48.7%的人希望获得高级工以上技能等级，新入职的00后职工中90%以上表示愿意参与轮岗实训，积累多岗位工作经验。集团下属重型装备分公司的省级职工创新工作室2025年共吸纳32名青年职工参与，累计完成技术攻关项目17项，申请发明专利9项，为企业节省生产成本870万元，其中12名参与项目的青年职工2025年年底获得技能等级晋升，薪酬涨幅平均达到18%。调研中82.7%的技术岗职工表示，只要有明确的技能提升通道和对应的薪酬激励，愿意主动投入更多时间参与技术研发和技能学习。3.企业归属感较强，主动参与企业管理的积极性较高。78.9%的职工表示会主动为企业发展提出合理化建议，2025年全年职工提交的合理化建议共1247条，其中42%的建议被采纳，产生直接经济效益超过2300万元，82.1%的职工表示如果企业遇到暂时的经营波动，愿意和企业共渡难关。2025年集团遭遇上游原材料价格上涨27%的情况下，生产岗职工主动提出的降本增效建议共327条，全年累计降本1200万元，有效对冲了原材料价格上涨带来的经营压力，其中生产岗职工张某某连续5年获得集团劳动模范称号，主动带徒23人，17人获得高级工以上技能等级，他在访谈中表示“企业就是自己的第二个家，企业好大家才能好，愿意把自己的技术毫无保留地教给年轻人，一起为企业发展出力。二、当前职工思想存在的主要问题及成因调研同时发现，随着集团不同群体的思想差异逐步凸显，部分职工存在一定的思想困惑和情绪焦虑，思想政治工作的适配性有待提升。1.不同群体思想分化明显，分层引导难度持续加大。35岁以下青年职工更关注职业发展空间、工作生活平衡、个性化福利保障，其中22.7%的青年职工表示曾经有过离职想法，主要原因是薪酬水平低于同行业平均水平12%左右，还有18.3%的青年职工反映工作地点位于郊区，生活配套不完善，通勤时间过长，婚恋交友渠道狭窄。35-50岁中年职工更关注薪酬涨幅、子女教育、老人赡养、医疗保障，其中72.1%的中年职工表示同时承担子女教育和老人赡养的双重压力，29.4%的中年职工表示子女处于升学阶段，需要花费大量时间照顾家庭，工作和家庭的平衡难度较大。50岁以上职工更关注退休政策、企业年金兑现、退休后的文娱活动，其中17.2%的老年职工对企业年金的发放规则不清晰，存在一定的担忧。劳务派遣职工群体中只有56.3%的人对企业有归属感，32.7%的劳务派遣职工反映晋升通道受限，同工不同酬的问题依然存在，相同岗位的劳务派遣职工薪酬比正式职工低15%左右，且无法参与部分岗位的竞聘。2.部分职工存在焦虑情绪，压力疏导机制不完善。62.4%的职工表示工作压力较大，其中技术岗职工的压力主要来自项目攻关deadlines、技术迭代速度快，需要不断学习新的技术，47.8%的技术岗职工表示每周加班频率超过3次/周，平均每天工作时间超过10小时。生产岗职工的压力主要来自产能考核、安全考核，31.2%的生产岗职工表示考核指标过于严苛，一旦出现小的失误就会被扣罚绩效，影响当月薪酬波动较大。管理岗职工的压力主要来自绩效考核、降本增效指标，27.9%的管理岗职工表示每年的考核指标涨幅超过10%，完成难度较大。生活压力方面，68.2%的35岁以下青年职工有房贷压力，每月房贷支出占月收入的40%以上，42.3%的青年职工有婚恋压力，37.6%的中年职工表示老人医疗支出占家庭支出的30%以上。调研中只有21.3%的职工表示遇到心理压力会主动找企业的相关部门倾诉，72.7%的职工表示企业没有专门的心理疏导机制，遇到压力只能自己消化，部分职工存在长期处于亚健康状态。3.思想政治工作供给侧存在短板，适配性和吸引力不足。38.7%的职工认为当前的思想政治工作形式单一，传统的开会、读文件的形式占比67%，内容枯燥，缺乏吸引力，尤其是青年职工更喜欢短视频、线上互动、沉浸式体验式的学习形式。27.4%的基层班组没有专门的政工人员，都是由班组长兼职，没有时间和精力开展针对性的思想工作，政工人员的专业能力不足，无法有效回应职工的思想困惑。21.9%的职工表示遇到思想问题不知道找谁倾诉，诉求反馈渠道不畅通，部分职工反映提出的诉求长时间得不到回应，影响了职工的积极性。三、下一步工作对策和建议针对本次调研反映的问题，集团将从分层分类引导、压力疏导保障、思政工作创新三个方面入手，构建全覆盖、精准化的职工思想工作体系，切实解决职工的实际问题，提升职工的归属感和幸福感。1.构建分层分类的思想引导和服务体系。针对不同岗位、不同年龄的职工定制个性化的思想引导和服务方案，对35岁以下青年职工，开展职业规划一对一辅导，每年组织不少于4次的技能提升培训，建立青年职工轮岗交流平台，每年选拔不少于50名优秀青年职工到核心岗位轮岗锻炼，完善薪酬调整机制，确保青年职工薪酬水平达到同行业平均水平以上，投入800万元建设青年职工公寓，配套健身房、图书室、文娱活动室，每年组织不少于6次的婚恋交友活动，解决青年职工的生活配套问题。对35-50岁中年职工，建立薪酬与企业效益挂钩的正常增长机制，每年薪酬涨幅不低于5%，对接当地教育资源，为职工子女入学提供对接服务，建立职工老人就医绿色通道，与当地三甲医院合作，为职工老人提供优先挂号、优先就诊服务，每年组织不少于2次的健康体检，增加体检项目覆盖常见老年疾病筛查。对50岁以上职工，定期开展退休政策、企业年金发放规则宣讲，每季度组织1次答疑会，建立退休职工文娱活动中心，每年组织不少于4次的退休职工文体活动。对劳务派遣职工，完善同工同酬机制，2026年年底前实现相同岗位相同薪酬，拓宽劳务派遣职工晋升通道，每年拿出不少于10%的正式岗位面向劳务派遣职工竞聘，符合条件的劳务派遣职工可以参与职称评定、技能等级认定，享受和正式职工同等的福利待遇。2.完善压力疏导和权益保障机制。投入1200万元建设集团职工心理健康服务中心，每个基层班组配备1名兼职心理疏导员，每年开展不少于4次的心理健康培训，每月组织不少于1次心理健康筛查，对存在心理压力的职工提供一对一心理咨询服务，建立职工压力疏导热线，24小时在线回应职工的心理诉求。完善薪酬福利体系，建立绩效考核动态调整机制，考核指标的制定广泛征求职工意见，确保考核指标合理，落实带薪休假制度，2026年年底前实现职工带薪休假落实率达到100%，加班工资足额发放。建立困难职工帮扶基金，每年投入不少于200万元，对有特殊困难的职工给予专项帮扶，2026年计划帮扶困难职工不少于100人次。3.创新思想政治工作的形式和载体。利用集团短视频平台、企业公众号、线上学习平台，开发沉浸式、互动式的学习内容，比如红色研学、岗位技能竞赛、劳模宣讲会、职工故事短视频等，每年组织不少于12次的线上互动学习活动，提升思想政治工作的吸引力。加强基层政工队伍建设，每年开展不少于2次的政工人员专业培训，提升政工人员的工作能力，建立职工诉求响应机制，职工提出的诉求72小时内给予回应，15天内给出解决方案，定期公示诉求办理进度，确保职工的诉求事事有回音，件件有着落。2026年计划开展100场次的岗位技能竞赛，覆盖所有岗位，获奖职工给予薪酬晋升加分、物质奖励等激励，提升职工的岗位建功积极性。第二篇2026年5月，市属国企工会联合市国资委宣传处对全市23家市属国企、112家下属子公司的4268名在岗职工开展职工思想动态调研，本次调研采用匿名问卷占比85%，深度访谈占比15%，覆盖生产制造、城市服务、金融投资、公共交通、科研院所五个行业，重点摸排“十五五”开局、国企改革深化提升阶段的职工思想变化，本次调研共梳理出有效样本4012份，样本覆盖正式职工3217人，劳务派遣及外包职工795人，男性职工占比58.7%，女性职工占比41.3%，大专及以下学历占比27.6%，本科学历占比54.2%，硕士及以上学历占比18.2%，调研数据全面反映了当前市属国企职工的思想状态、诉求。一、调研反映的职工思想主流态势调研数据显示，全市市属国企职工思想总体稳定，对国企改革的认同感较强，价值取向积极向上，责任担当意识突出。1.国企改革认同感持续提升，改革获得感逐步显现。86.8%的职工支持国企混合所有制改革、三项制度改革的推进，79.3%的职工认为改革后企业的经营效率明显提升，72.1%的职工表示改革后个人的收入有所增长，其中科研岗职工中82.7%的人认为科技成果转化激励政策的落实，让他们的创新积极性得到大幅提升。市属轨道交通集团2025年推进三项制度改革后，管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制基本建立，全年共选拔27名优秀青年职工走上管理岗位，淘汰12名考核不合格的管理人员，职工的工作积极性提升了32%，经营效率提升了21%，职工平均薪酬涨幅达到8.7%。市属科研院所2025年落实科技成果转化奖励政策，32名青年科研人员获得科技成果转化奖励，最高奖励金额超过100万元，全年新增科研成果转化率从2024年的18%提升到2025年的37%，科研人员的创新动力明显增强。2.价值取向积极向上，岗位建功意愿强烈。94.1%的职工认为“劳动创造价值，技能成就人生，88.2%的职工表示愿意在本职岗位上建功立业，2025年全市市属国企共有127名职工获得市级以上劳动模范、五一劳动奖章等荣誉，其中青年职工占比42.5%。市属公交集团的驾驶员李某某，连续10年安全行驶无事故，服务零投诉，2025年获得全国五一劳动奖章，她在访谈中表示“公交驾驶员虽然岗位普通，但是每天接送乘客安全出行，就是为城市做贡献，我愿意在这个岗位上一直干到退休，把服务做得更好”。2025年全市市属国企职工提出的合理化建议共3247条，其中38%的建议被采纳，产生直接经济效益超过4.7亿元，职工的创新创造活力得到充分释放。3.社会责任意识较强，主动参与公共服务贡献突出。85.6%的职工表示在应急任务、抢险救灾、志愿服务等活动中愿意主动参与，2025年全市市属国企职工参与志愿服务时长累计超过120万小时，参与疫情防控、乡村振兴、城市建设等领域的志愿服务。2025年夏季我市遭遇极端强降雨灾害，市属水务集团、城投集团、公交集团等企业共组织3200余名职工参与抢险救灾，连续72小时坚守岗位，保障了城市供水、排水、交通的正常运行，其中92%的参与职工表示“作为国企职工，在灾害面前冲在前面是应该的，这是我们的责任”。二、存在的突出问题调研同时发现，部分职工对改革的期望值与实际获得感存在落差，青年职工职业倦怠问题突出，新业态职工思想引导存在盲区。1.改革获得感存在落差，部分职工对改革的认可度有待提升。31.2%的职工认为三项制度改革中的绩效考核过于严苛，考核指标不合理，没有考虑到不同岗位的实际情况，27.8%的职工认为改革后工作强度明显加大，收入增长幅度跟不上物价上涨幅度，19.7%的职工认为改革中的岗位竞聘存在不公平现象，部分岗位竞聘透明度不够，存在“内定”情况。市属某建筑集团的部分生产岗职工反映，改革后产能考核指标涨幅达到15%，远远超过行业平均水平，职工为了完成考核指标，每天需要加班2小时以上，但是薪酬涨幅只有3%，低于全市2025年全市物价涨幅达到4.2%，实际收入反而下降，部分职工存在不满情绪。还有部分劳务派遣职工反映，改革的改革政策没有覆盖到他们，他们无法参与岗位竞聘，无法享受同等的薪酬福利，觉得自己是“改革的旁观者”。2.青年职工职业倦怠问题突出，“躺平”心态有所蔓延。35岁以下青年职工中57.3%的人表示存在职业倦怠，主要原因是工作内容重复单调，职业晋升通道窄，薪酬水平偏低，39.2%的青年职工表示有“躺平”的想法，主要是因为房价高，生活成本高，努力的回报低于预期。市属金融投资集团的青年职工反映，入职3年以上的青年职工薪酬只有12%的人获得晋升，大部分青年职工每年的薪酬涨幅只有2%左右，而当地的房价均价达到1.8万元/平方米，青年职工每月的房贷支出占月收入的50%以上，生活压力大，觉得“再努力也买不起房，不如躺平”。还有部分青年职工反映，企业的晋升机制论资排辈现象严重，青年职工即使能力强也很难获得晋升机会，工作积极性受到打击。3.新业态职工思想引导存在盲区，权益保障不到位。劳务派遣、外包职工中62.7%的人没有参加过企业组织的思想政治学习，48.3%的人没有享受到企业的职工福利，37.9%的人表示对企业的归属感很低，觉得自己是“外人”，29.4%的人表示遇到权益受损的问题不知道找谁维权。市属家政服务集团的外包职工反映，企业没有为他们缴纳足额缴纳社保，加班工资没有足额发放，没有签订的薪酬比正式职工低20%左右，他们多次向企业反映问题，但是一直没有得到解决，部分职工已经有离职的想法。还有部分新业态职工反映，企业没有工会，或者工会形同虚设，不能代表他们的利益，他们的诉求无法得到有效回应。三、对策建议针对调研反映的问题，市国资委、市属国企工会将从完善改革配套机制、青年职工成长支持、新业态职工权益保障三个方面入手，切实解决职工的实际问题，提升职工的获得感和归属感。1.完善改革配套机制，畅通职工诉求反馈渠道。在改革方案制定前广泛征求职工意见，改革过程中公开透明，改革后做好政策解读，建立改革效果评估机制，每半年开展1次改革效果评估，根据职工反馈及时调整改革措施。完善绩效考核体系，兼顾效率和公平，考核指标的制定要充分征求一线职工的意见，确保考核指标合理，建立薪酬正常增长机制，确保职工收入增长与企业效益增长同步，每年的薪酬涨幅不低于当地物价涨幅。2026年计划对全市市属国企的改革情况开展专项督查，对改革推进过程中存在的不公平、不透明问题进行整改，确保改革红利惠及全体职工。2.完善青年职工成长成才支持体系。建立青年职工职业规划辅导机制，为每一名新入职的青年职工配备1名导师，开展“导师带徒”活动，帮助青年职工制定个性化的职业发展规划。建立青年创新工作室，为青年职工提供创新平台，每年拿出不少于500万元的青年创新基金，支持青年职工开展创新项目。拓宽青年职工晋升通道，建立“管理+技术”双通道晋升机制，让青年职工可以根据自己的特长选择管理通道晋升，每年拿出不少于20%的管理岗位、30%的技术岗位面向青年职工竞聘。完善青年职工生活保障，投入2026年计划建设1000套人才公寓，为青年职工提供低于市场价格30%的租金优惠，对符合条件的青年职工给予最高20万元的购房补贴，每年组织不少于10次的婚恋交友活动，缓解青年职工的生活压力。3.完善新业态职工权益保障体系。将劳务派遣、外包职工纳入企业思想政治工作覆盖范围，同等享受企业的职工福利，同等参与企业的各项活动。建立新业态职工权益保障机制，2026年年底前实现劳务派遣、外包职工同工同酬，足额缴纳社保，加班工资足额发放。拓宽新业态职工的晋升通道，每年拿出不少于10%的正式岗位面向劳务派遣、外包职工竞聘，符合条件的劳务派遣、外包职工可以参与职称评定、技能等级认定，享受和正式职工同等的福利待遇。推动新业态职工加入工会，2026年年底前实现新业态职工工会入会率达到100%，发挥工会的桥梁纽带作用，定期开展新业态职工的思想调研，及时了解他们的诉求，解决他们的实际问题。第三篇2026年6月，市民营企业联合会联合市工商联、市总工会对辖区内47家规模以上民营企业、12897名在岗职工开展思想动态调研，重点调研民营经济发展环境优化背景下，民营企业职工的思想状态、权益保障、职业发展等情况，本次调研覆盖制造业、互联网、商贸服务、生物医药、新能源五个行业，其中中小微企业占比72.3%，大型民营企业占比27.7%，调研样本中一线职工占比76.4%，管理人员占比15.7%，技术人员占比7.9%，调研数据全面反映了当前民营企业职工的思想现状和诉求。一、当前民营企业职工思想的主流情况调研数据显示，随着国家支持民营经济发展的系列政策落地见效，民营企业职工对民营经济发展的信心明显增强，技能提升意愿强烈，权益意识逐步提升。1.民营经济发展信心持续增强，就业稳定性有所提升。92.7%的职工表示2025年以来国家出台的支持民营经济发展的各项政策，让他们对企业的发展前景更有信心，84.3%的职工表示企业的经营状况比2024年有所好转，78.2%的职工表示2025年的收入比2024年有所增长。辖区内某新能源民营企业2025年获得国家新能源产业扶持资金2.3亿元，企业产能扩大了40%，职工人数增加了1200人，职工平均薪酬涨幅达到15%，其中95%的职工表示对企业的发展前景充满信心，愿意长期在企业工作。辖区内某互联网民营企业2025年营收增长了32%，职工薪酬涨幅平均达到12%，职工离职率从2024年的22%下降到2025年的8%，职工的就业稳定性明显提升。2.技能提升意愿强烈，职业竞争力提升需求突出。89.1%的职工表示愿意参加企业组织的技能培训，72.4%的职工表示愿意自费参加相关的技能提升课程，提升自己的职业竞争力，尤其是互联网、生物医药行业的职工中，90%以上的人表示每年会花费至少10%的收入用于学习提升。辖区内某生物医药民营企业的技术人员中，87%的人表示每年会参加至少2次行业技术峰会，自费购买专业书籍、课程的支出平均每年达到1.2万元，其中62%的技术人员表示通过学习提升，自己的技能水平得到了明显提升，薪酬也得到了相应的增长。某制造业民营企业2025年组织职工开展技能培训12次，覆盖所有一线职工，其中42%的职工通过培训获得了技能等级提升，薪酬涨幅平均达到10%，职工的技能水平明显提升，企业的生产效率提升了27%。3.权益意识逐步增强，合法维权的意愿提升。76.8%的职工了解《劳动合同法》《工会法》等相关法律法规，68.7%的职工表示遇到权益受损的问题会通过合法渠道维权，比如找工会、劳动监察部门、法律诉讼等。2025年全市民营企业职工维权案件共124件，其中92%的案件得到了妥善解决，职工的合法权益得到了有效保障。辖区内某商贸服务企业的职工反映，企业没有为他们足额缴纳社保，他们向劳动监察部门投诉后，企业及时为他们补缴了社保，职工的合法权益得到了维护，其中87%的职工表示以后遇到权益受损的问题，还会通过合法渠道维权。二、存在的问题调研同时发现，部分职工的就业安全感较低，工作压力大，休息权益得不到保障，民营企业思想政治工作缺位问题突出。1.就业安全感较低，职业稳定性不足。42.3%的职工表示担心企业经营不稳定，随时有失业的风险，37.6%的职工表示企业没有和他们签订长期劳动合同，都是一年一签，29.1%的职工表示企业没有为他们足额缴纳社保，尤其是中小微企业的职工中，52.7%的人表示社保缴纳基数低于实际工资水平。辖区内某中小微制造业企业的职工反映，企业2025年订单波动较大，订单多的时候就招聘大量职工，订单少的时候就裁员，职工的就业安全感很低，部分职工表示已经在找其他工作，随时准备离职。还有部分职工反映，企业没有为他们缴纳住房公积金，无法申请住房公积金贷款，购房压力很大。2.工作压力大，休息权益得不到保障。67.2%的职工表示每周工作时间超过40小时以上，38.7%的职工表示经常加班，只有21.3%的职工表示能够全额拿到加班工资，42.9%的职工表示没有享受到带薪休假制度，企业不批准带薪休假申请。辖区内某互联网民营企业的职工反映，企业实行“996”工作制，每周工作6天，每天工作12小时，加班工资只有正常工资的1.2倍，低于国家规定的1.5倍，职工的休息时间不足，大部分职工处于亚健康状态。还有部分职工反映，企业没有年假，生病请假还要扣工资，职工的休息权益得不到保障。3.思想政治工作缺位，职工归属感不强。90%以上的中小微民营企业没有专门的政工部门，78.3%的职工表示从来没有参加过企业组织的思想政治学习，67.4%的职工表示企业没有工会，或者工会形同虚设，不能代表职工的利益。辖区内某中小微商贸服务企业的职工反映，企业从来没有组织过职工活动，没有职