检察干警思想状况调研的情况报告2026(3篇)

检察干警思想状况调研的情况报告2026(3篇)第一篇2026年1月至2月，XX省人民检察院政治部结合学习贯彻习近平法治思想常态化督导、基层院建设“脱薄争先”回头看工作，组建3个专项调研组覆盖全省127个检察院，通过无记名问卷、一对一深度访谈、案头数据交叉比对、思想动态轨迹溯源等方式，对全省11247名检察干警的思想状况开展全覆盖式调研，累计回收有效问卷10982份，完成深度访谈1246人次，梳理不同层级、不同年龄段、不同业务条线干警的思想动态特征、现实困惑及诉求建议，形成本调研情况报告。当前全省检察干警思想状况的主流基本面持续向好，干事创业的整体氛围与检察现代化建设的要求总体适配。一是政治认同持续巩固，践行“两个维护”的行动自觉不断增强。问卷显示，96.2%的干警能够完整准确表述新时代检察工作的根本遵循、核心使命及实践要求，较2023年上次同类调研提升8.7个百分点；92.4%的干警对过去3年全省检察机关开展的“检察护企”“检护民生”“生态检察三大行动”等专项工作的成效表示“高度认可”，认为专项工作真正贴合了党委中心工作、回应了群众急难愁盼。在过去一年的专项履职中，全省有超过7000名干警主动报名参与专项办案组，其中有1200多名干警主动放弃春节、国庆等法定假期，投入到涉黑恶案件线索核查、生态环境问题排查、支持农民工讨薪等一线工作中，没有出现推诿扯皮、临阵退缩的情况。某偏远自治州检察院还有3年就退休的老检察官，主动申请加入生态检察巡回办案组，带着年轻干警骑马深入海拔4000多米的高原牧场排查公益诉讼线索，累计办理破坏草原生态案件27件，恢复草场1200多亩，访谈中他说“我在高原干了一辈子检察，退休前能给子孙后代留片好草场，比什么都值”，充分体现了干警队伍过硬的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，能够真正把讲政治的要求落实到具体办案行动中。二是履职担当主动有为，适配检察现代化改革的行动自觉不断增强。过去3年全省检察机关推进数字检察建设从“建平台”到“用模型”的转型，累计有317个由干警自主研发的法律监督模型在全省推广，其中27个模型被最高检评为全国优秀模型，这些模型的研发主力覆盖了从20多岁的青年干警到50多岁的业务骨干，很多干警为了打磨模型，连续几个月泡在技术部门，跟技术人员一起梳理规则、调试数据，没有叫苦叫累。在跨区划检察协作方面，全省与周边省份建立的嘉陵江流域生态检察协作机制、湘鄂赣革命老区红色资源保护协作机制运行顺畅，很多干警主动承担跨省调查取证、联合普法的任务，2025年全省通过跨区划协作办理案件427件，解决了一批过去“管不了、管不好”的公益损害问题。问卷显示，87.4%的干警表示“如果组织安排急难险重的办案任务，我会第一时间报名参加”，其中35岁以下青年干警群体的这一比例达到94.1%，充分展现了敢打硬仗的担当精神。三是职业认同稳步提升，坚守法治初心的信念自觉不断增强。过去3年全省检察机关持续落实司法责任制配套保障，常态化开展检察官等级晋升、职级晋升，累计为2742名干警解决了等级、职级待遇问题，彻底打通了存在多年的“晋升堵点”；建立检察干警履职保护机制，累计为172名受到不实举报的干警公开澄清正名，对37起威胁报复干警的违法犯罪行为依法从严处理，切实为干警撑腰鼓劲。问卷显示，91.3%的干警表示“感受到了组织对干警的关心和支持，对从事检察工作的职业荣誉感较前几年明显增强”，其中入额检察官群体对职业发展预期的清晰度较2023年提升27.8个百分点，越来越多的干警把检察工作当成终身追求的事业，而不是一份普通的谋生职业。调研也发现，当前干警思想领域存在不少分层分化的问题，部分倾向性苗头如果不及时引导，会直接影响检察队伍的凝聚力和战斗力。一是不同群体思想特征差异明显，思想引导“精准滴灌”不足。从群体结构看，临近退休的资深干警群体（55岁以上，占比11.2%）从检时间长、经验丰富，但有32.7%的人存在不同程度的“船到码头车到站”思想，觉得自己马上就要退休，没必要再学新东西、挑重担子，对数字检察系统操作、新型案件办理等工作存在抵触情绪，主动把复杂工作推给年轻干警，满足于“不犯错、熬到退”。比如某基层院有一名从检32年的老检察官，院里面安排他参加数字检察技能培训，他直接找领导说“我眼睛花了，电脑都玩不转，学这些也没用，让年轻人学就行”，2025年他只办理了17件简单案件，不到同部门年轻干警办案量的十分之一，还有部分资深干警因为职级已经到顶，觉得“干多干少一个样”，参加集体活动、政治学习的积极性不高，经常找理由请假。中年骨干干警群体（40-54岁，占比34.6%）是各个业务条线的中坚力量，承担了全省60%以上的疑难复杂案件办理任务，但思想压力最大：一方面是“夹心层”的多重压力，在单位是办案主力，要带年轻干警、要应付各种考核检查，在家里是顶梁柱，要照顾老人、抚养孩子，经常单位家里连轴转，长期超负荷工作；另一方面是司法责任带来的心理压力，41.2%的中年骨干表示“司法责任终身制是悬在头上的剑，现在办理新型疑难案件，经常要反复斟酌法律适用，就怕哪个环节考虑不周出现错案，晚上睡觉都在想案子”，甚至有个别干警因为压力太大，出现了长期失眠、高血压等健康问题；还有部分中年干警存在明显的职业倦怠，28.9%的人表示“在同一个业务岗位干了十几年，每天都是审查卷宗、提审、开庭、写文书，重复劳动感很强，刚参加工作时候的激情慢慢消退了”。青年干警群体（35岁以下，占比43.7%）思想活跃、接受新事物快，但职业焦虑感最强，62.4%的青年检察官助理表示“现在员额比例有限，不知道什么时候能入额，看着身边做律师的同学收入比自己高好几倍，有时候会产生动摇”；还有部分外地考入基层院的青年干警，因为基层条件艰苦、社交圈窄、离家远，存在“过客思想”，一门心思想着通过遴选、考录调到上级院或者离家近的单位，近3年全省基层院35岁以下青年干警流失率达到8.7%，其中入职3年以内的新干警占比超过70%。司法行政人员群体（占比10.5%）承担着综合协调、服务保障、文稿起草、行政事务等工作，但普遍存在“价值感缺失”的问题，53.8%的司法行政人员表示“业务部门办了案子、拿了奖大家都看得到，我们每天做的都是琐碎的保障工作，出了成绩是业务部门的，出了问题是行政部门的，没有职业成就感”；加上综合管理类职级职数相对较少，很多行政人员干了十几年还是四级主任科员，晋升速度明显慢于业务条线的干警，工作积极性受到较大影响。二是改革推进中的思想认知存在偏差，理念传导“最后一公里”不畅。在数字检察推进过程中，部分年龄偏大的干警存在“抵触情绪”，觉得数字检察增加了工作负担，27.4%的干警表示“现在各种业务系统有七八个，同样的案件信息要在不同系统里反复录入，每个月还要应付各种数据质量检查，反而挤占了办案时间”，个别干警甚至为了应付数据考核，虚报模型监督线索数量，搞“数据造假”；与此同时，部分年轻干警存在“数字万能”的错误认知，觉得靠模型跑出线索就能直接办案，不用再去现场核查、不用做群众工作，比如某基层院的年轻干警，靠民生资金监督模型跑出了一批违规领取低保的线索，没有入户核实就直接发检察建议，后来发现其中有3户是因为家庭变故确实符合低保条件，只是系统数据没有更新，导致检察建议内容失实，影响了检察公信力。在业绩考核传导过程中，部分干警把考核分数当成了办案的唯一目标，什么案子加分多就抢着办，什么案子没分就往外推，19.6%的干警承认“办案的时候首先会考虑这个案子能不能培育成典型案例、能不能加考核分，对那些分值不高但是关系群众切身利益的小案子，积极性不高”；还有部分检察院把考核排名压力层层加码，搞“末位表态”“末位扣钱”，导致干警之间出现非理性“内卷”，互相隐瞒办案经验、不交流业务，生怕别人超过自己，破坏了团结协作的氛围。在司法政策落实过程中，部分干警对“少捕慎诉慎押”刑事司法政策、涉案企业合规改革等新的司法理念理解不到位，比如有的干警觉得“少捕慎诉就是放纵犯罪”，对符合条件的轻罪案件也一律批捕、起诉；有的干警觉得“企业合规就是给企业开后门”，对符合合规条件的企业也不适用合规程序，导致政策落实打了折扣。三是现实诉求回应不及时，思想工作“暖心实效”不够。首先是基层减负要求落实不到位，虽然上级三令五申要整治文山会海、过度留痕，但是2025年基层干警人均收到的非业务类通知、报表、材料报送需求比2023年还增长了12%，很多内容是重复的，比如同一个党建工作的材料，机关党委要、政治部要、宣传部门还要，只是要求的格式不一样，干警要反复修改、重复报送，挤占了大量办案时间。某基层院办公室主任在访谈中算过一笔账，2025年他一共牵头起草各类汇报材料、报表、总结172份，平均每两天就要出一份材料，其中超过40%的材料是上级部门重复索要的，报上去之后根本没人认真看，只是为了留痕备查。其次是履职保障的精准性不足，调研显示，82.3%的干警存在不同程度的颈椎病、腰椎病、高血压、睡眠障碍等职业相关慢性病，但是大部分检察院的年度体检还是常规项目，没有针对干警职业特点设置针对性的检查项目；还有部分干警在办案中遇到当事人威胁、跟踪、骚扰，单位的保护措施跟进不及时，只是简单提醒干警“自己注意安全”，没有协调公安机关、安保部门落实常态化保护，导致干警办案的时候提心吊胆。最后是思想政治工作的方式方法老旧，很多单位的思想教育还是停留在“开大会、念文件、抄笔记”的老模式，针对性、感染力不强，干警有思想困惑找领导谈心的时候，部分领导上来就讲“要提高政治站位、要讲奉献、要顾全大局”，根本不听干警的实际困难，导致干警有话不愿意跟组织说，有情绪自己憋着，调研显示17.9%的干警存在不同程度的焦虑、抑郁倾向，但是只有3.2%的干警接受过单位组织的专业心理疏导。针对调研发现的问题，需要从三个方面优化干警思想引导工作，为检察工作现代化筑牢思想根基。第一是构建分层分类的精准思想引领体系，改变过去“一锅煮、一刀切”的教育模式，针对不同群体的思想特点精准施策。对临近退休的资深干警，充分发挥他们经验丰富的优势，聘请他们担任“青年干警导师”“案件质量评查专员”“传统教育讲解员”，让他们在带教青年、评查案件、讲好检察故事的过程中感受到自身价值，同时对他们的数字技能培训采用“慢节奏、手把手、结对帮”的方式，安排年轻干警一对一教他们操作业务系统，不搞强制考试、硬性要求，让他们慢慢适应数字化办案的要求。对中年骨干干警，重点做好“减压松绑、撑腰鼓劲”，严格落实带薪休假、强制休整制度，对长期超负荷办案的干警，合理调配办案力量，避免“能人多劳、多劳多累”；健全容错纠错机制，明确办案容错的边界，对干警秉公办案、没有徇私舞弊、没有重大过失的，即使因为法律认识偏差出现案件瑕疵，也不随意追责，切实为骨干干警卸下思想包袱。对青年干警，搭建清晰的成长阶梯，建立优秀青年干警优先培养、优先使用机制，对表现突出的青年助理，在员额遴选、职级晋升中给予倾斜，同时落实基层干警激励政策，对在偏远基层院工作满一定年限的干警，在遴选考试、职级待遇上给予政策倾斜，让基层青年干警有干头、有奔头。对司法行政人员，打通职业发展通道，落实业务岗位和行政岗位的双向交流机制，在评优评先、职级晋升中保证行政人员的合理比例，让从事行政工作的干警同样有成就感、有归属感。第二是校准改革推进中的思想导向，确保各项改革举措落地见效。在数字检察建设中，坚持“为基层减负、为办案服务”的导向，整合重复的业务系统，打通数据壁垒，实现“一次录入、多方共享”，把干警从重复填数、报表中解放出来，同时纠正“数字万能”的错误认知，明确数字技术只是办案辅助工具，办案的根本还是要靠证据审查、靠群众路线、靠现场核查，坚决防止“靠数据办案、不深入实际”的倾向。在业绩考核中，优化考核指标设置，坚决破除“唯分数、唯排名”的导向，把群众满意度、办案质效、担当作为等难以量化的内容纳入考核评价体系，引导干警树立“办大案要案是成绩，办好群众身边的小案、解决群众的急难愁盼也是成绩”的正确政绩观，坚决纠正“选案办案、逐利办案”的错误倾向。在司法政策传导中，通过案例研讨、业务实训等方式，让干警准确把握“少捕慎诉慎押”、涉案企业合规等政策的核心要义，纠正认知偏差，确保政治效果、社会效果、法律效果相统一。第三是把解决思想问题和解决实际问题结合起来，提升思想政治工作的实效性。持续深化基层减负，建立基层负担动态监测机制，对要求基层报送的材料、报表、会议进行严格审核，坚决砍掉不必要的留痕事项、重复报表、无效会议，把办案时间还给干警。精准落实履职保障，针对干警职业病高发的问题，优化体检项目，建立干警健康档案，常态化开展健康科普；针对办案中的安全风险，建立干警履职保护快速响应机制，对威胁、报复干警的行为第一时间协调公安机关依法处理，切实为干警筑牢安全防线。创新思想政治工作方法，摒弃“说教式”“灌输式”的老方法，推广“围炉谈心”“上门家访”等接地气的谈心方式，领导干部主动下沉到一线，和干警拉家常、听诉求，对干警提出的实际困难，建立问题清单、责任清单，逐项整改落实，让干警真正感受到组织的温暖；常态化开展心理健康服务，每个检察院配备专兼职心理咨询师，定期开展心理疏导、团体辅导，对办理重大敏感案件、经历应激事件的干警及时开展心理干预，帮助干警缓解心理压力。第二篇2026年3月，XX市人民检察院政治部联合市纪委监委派驻纪检监察组、机关党委组成专项调研组，针对全市两级院1426名一线办案干警（含员额检察官、检察官助理、司法警察）开展思想状况专项调研，重点聚焦检察履职现代化攻坚进程中一线办案干警的思想动态、履职压力、价值认同及风险隐患，调研累计发放无记名问卷1426份，回收有效问卷1409份，开展一对一访谈327人次，调取近2年干警办案业绩、奖惩记录、信访举报等数据1.2万余条，精准描摹一线办案干警的思想全貌，梳理倾向性苗头性问题，提出针对性引导路径。当前全市一线办案干警思想的主流积极向好，能够承担起维护司法公正、服务发展大局的核心职责。一是政治立场坚定，“三个效果”统一的履职自觉牢固树立。问卷显示，97.1%的一线办案干警能够准确把握“检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作”的根本定位，在办案中能够主动考量政治影响、社会感受、群众评价，避免机械司法、就案办案。2025年全市两级院办理的1327件涉企刑事案件中，92%的案件严格落实“少捕慎诉慎押”刑事司法政策，对127家符合条件的企业适用合规整改程序，帮助企业完善管理制度、挽回经济损失23亿元，没有因为办案不当引发企业倒闭、职工下岗等问题；在办理的214件支持起诉案件中，一线干警主动深入工地、社区走访，为1700多名农民工追回欠薪4200万元，收到群众送来的锦旗217面，有不少农民工专门带着自家种的蔬菜、手工做的布鞋到检察院感谢办案干警。访谈中，一位办理农民工讨薪案件的检察官说“我们办的不仅是案子，更是老百姓的生计，要是就案办案走程序，老百姓拿不到钱，就是我们失职”，充分体现了一线干警扎根岗位、司法为民的朴素情怀。二是攻坚意识强烈，主动适配改革的履职动力充足。面对2026年全市推进的轻罪治理体系建设、数字检察深度应用、跨区划公益诉讼协作、知识产权检察集中统一履职等重点改革任务，88.3%的一线干警主动报名参加各类业务培训，其中62.4%的干警利用业余时间学习大数据分析、知识产权、金融证券、生态环境等领域的专业知识，补齐能力短板。全市有76个一线办案组主动申报最高检、省院部署的新型案件试点任务，比如在知识产权检察试点工作中，有120多名干警主动申请从传统刑事检察部门调整到知产检察部门，从零开始学习知识产权相关法律、专业技术知识，在不到一年的时间里办理了全省首例侵犯集成电路布图设计专有权案件、全省首例侵犯商业秘密刑事附带民事公益诉讼案件，其中3件案件被评为全省典型案例。三是纪律意识牢固，廉洁从检的底线思维持续强化。问卷显示，98.7%的一线办案干警能够准确掌握“三个规定”的记录报告要求，2025年全市一线干警主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项1872件，较2024年增长17%，记录报告的真实性、规范性较前几年明显提升。近2年全市一线办案干警没有出现一例因办关系案、人情案、金钱案被党纪政务处分的情况，很多干警在访谈中说“办案子首先要自己行得正坐得端，不管谁打招呼、说情，都要按法律来，这是当检察官的底线，要是破了这个底线，不仅对不起身上的制服，更对不起老百姓的信任”。调研发现，一线办案干警长期直面矛盾、承担高压，思想领域出现了不少值得警惕的倾向性、苗头性问题，如果不及时疏解引导，不仅影响办案质效，还可能引发队伍风险。一是多重压力叠加，职业倦怠呈现高发蔓延态势。首先是办案负荷长期处于高位，2025年全市一线办案干警人均年办案量达到227件，其中刑事检察条线的员额检察官人均年办案量达到312件，办案量最高的一名基层刑事检察官全年办理案件487件，平均每个工作日要办理1.9件案件，除去提审、开庭、接访的时间，平均每个案件能用来审查卷宗、撰写文书的时间不到半天，很多干警不得不利用晚上、周末的时间加班办案。问卷显示，57.2%的干警表示“现在办案就像在流水线上赶工，每天连轴转，根本没有时间仔细打磨案件、钻研法律问题，时间长了觉得办案就是走流程，没有什么成就感”，42.6%的干警坦言自己已经出现了明显的职业倦怠，“对办案提不起兴趣，只是把工作当成谋生的手段，刚参加工作时候的那股冲劲慢慢磨没了”。其次是责任传导层层加码带来的心理负担过重，当前对一线办案的监督约束机制不断完善，除了司法责任终身制，还有案件质量常规评查、重点评查、专项评查，以及信访倒查、纪检监察监督、人大监督等多种监督渠道，但是部分监督存在“泛化”倾向，只要案件当事人信访，不管办案有没有问题、是不是当事人无理取闹，都要求办案干警反复写情况说明、接受约谈，38.9%的干警表示“现在办案最怕的不是案子难办，是案子办了之后当事人上访，哪怕案子办得完全合法，只要当事人上访，就要耗费大量精力去接访、写说明、迎检，有时候觉得特别委屈”。还有部分基层院把考核指标分解到个人，搞“周通报、月排名、季检讨”，对排名靠后的干警不仅扣发绩效，还要在全院大会上作检讨，甚至被院领导约谈，导致干警长期处于高度紧张的状态，调研显示一线办案干警中存在中度以上睡眠障碍的比例达到46.3%，较当地普通公职人员群体高出21个百分点，有不少干警需要靠助眠药物才能正常入睡。最后是家庭支持度下降带来的情感压力，因为长期加班、出差，很多一线干警根本没有时间照顾家庭，61.7%的干警表示因为办案加班，错过了孩子的家长会、家人的重要聚会，甚至家人生病住院也没法在身边陪护，导致家属有不少怨言。访谈中有一位办理跨境电信诈骗案件的女检察官说，去年她参与办理一起涉及200多名被害人的跨境电诈案，在外地出差了3个月，回来的时候上小学的孩子都跟她生疏了，老母亲因为心脏病住院，全靠爱人一个人跑前跑后，“有时候深夜加班回家，看着孩子睡熟的脸，想想自己对家里的亏欠，就会问自己这么拼到底值不值得，情绪上来的时候甚至有过辞职的念头”。二是价值认知偏差，履职行为存在走偏风险。首先是部分干警存在“实用主义”倾向，把办案行为和个人利益绑定，对容易出成绩、考核加分多、办案周期短的案子抢着办，对法律关系复杂、信访压力大、办理周期长、加分少的疑难复杂案件互相推诿，比如涉众型经济犯罪案件，因为涉及被害人多、追赃挽损难、信访压力大，有个别干警一碰到这类案子就找理由说自己手头案子多、办不过来，想方设法把案子推给其他同事；而对那些容易培育成典型案例、容易被上级表扬的案件，哪怕不属于自己的业务范围，也要想办法争取办理。其次是部分干警存在“躺平混日子”的思想，尤其是部分入职10年以上还没有入额的检察官助理、已经到职级天花板的老员额，觉得“入额无望、晋升到头，干多干少一个样，干得多错得多”，对工作应付了事，提审走个过场，审查报告照着模板抄，甚至把核心办案工作交给书记员去做，2025年全市案件质量评查发现的127件存在程序瑕疵、文书错漏的案件中，72%的案件是由这部分“躺平”干警办理的。还有部分干警存在“畏难避责”的情绪，对涉及数字经济、人工智能、跨境金融等领域的新型案件，因为自己不了解相关专业知识，怕办错被追责，就找理由把案子往上交，或者建议公安机关移送其他单位管辖，不敢主动担当。三是风险防控有短板，思想防线存在薄弱环节。首先是意识形态风险不容忽视，一线办案干警长期接触社会阴暗面，每天办理的都是恶性暴力犯罪、诈骗、贪腐、家庭矛盾等负面案件，长期被负面信息包围，容易产生认知偏差，个别干警在私下聚会、私人聊天群里会发表一些对社会、对政策的负面看法，甚至转发一些不实言论，虽然没有造成大范围传播，但是存在意识形态隐患；还有个别干警办案中存在“就案办案”的机械司法倾向，对案件背后的社会问题、群众诉求视而不见，只追求“案子办出去就行”，不考虑办案的社会影响，容易引发舆情风险。其次是廉洁从检的防线存在松懈，一线干警掌握着案件办理的决定权，经常会面临当事人、律师的拉拢腐蚀，大部分干警能够守住底线，但是有个别干警觉得“吃一顿饭、收一点小礼品没什么，又不是收大钱办错案”，思想上的弦绷得不紧，2025年全市有3名一线干警因为接受当事人律师宴请、泄露办案秘密被给予党纪政务处分，追根溯源就是思想上出现了松懈，认为小问题不算事，慢慢滑向了违纪的边缘。还有青年干警的抗挫折能力不足，现在的一线青年干警很多是95后、00后，成长过程比较顺利，抗挫折能力弱，第一次遇到嫌疑人翻供、律师当庭激烈抗辩、当事人辱骂信访的时候，很容易产生强烈的挫败感，甚至对自己的能力产生怀疑，不想再从事办案工作，近2年全市离职的17名30岁以下青年干警中，有11名是因为第一次办案遇到挫折后没有得到及时的心理疏导，觉得自己不适合干检察工作，选择了辞职。针对一线办案干警的思想状况，需要从履职保障、价值引导、风险防控三个维度发力，打造一支思想过硬、敢打能赢的一线办案队伍。一是构建全链条压力疏解机制，让干警“轻装上阵”。科学调配办案力量，深化案件繁简分流机制，在每个基层院成立简案快办组，对危险驾驶、轻微盗窃、轻伤害等事实清楚、证据充分的简单案件，简化办案流程，实现快办快结，把简案办理周期压缩到7天以内，让经验丰富的骨干干警能够集中精力办理疑难复杂案件，避免“平均摊派案子、能者多劳过载”；借助数字检察手段，把文书自动生成、类案智能推送、程序性事项自动提醒等功能用好用足，减少干警的重复性劳动，把人均办案量控制在合理负荷内。健全容错纠错机制，明确追责的边界和标准，制定《一线办案干警容错免责清单》，对干警在秉公办案、没有徇私舞弊、没有重大过失的前提下，因为对新型案件法律适用认识不同、当事人无理缠访闹访引发的问题，一律不予追责，坚决杜绝“只要信访就倒查、只要出错就追责”的简单化做法，为敢办案、能办案的干警撑腰鼓劲。做实暖心保障，严格落实带薪休假、强制休整制度，对长期加班办案的干警，在案件办结后及时安排补休，杜绝“只让马儿跑、不让马儿吃草”的做法；优化干警体检项目，针对一线干警高发的颈椎病、腰椎病、睡眠障碍、心理问题，增加相关检查和咨询服务，建立干警健康档案，对有慢性病的干警及时提醒就医、调整工作负荷；常态化开展家访和家属恳谈活动，主动向家属介绍干警的工作成绩和辛苦付出，争取家属的理解和支持，同时积极协调相关部门，帮助干警解决孩子入学、老人就医等实际困难，解决干警的后顾之忧。二是强化正确履职导向，让干警“干有方向”。深化职业价值教育，定期组织一线干警重温检察官誓词，邀请从检30年以上的老一线检察官讲办案故事，组织干警回访自己办理过的案件当事人、开展“我的办案故事”宣讲活动，让干警从群众的认可中感受到职业价值，摒弃“为考核办案、为晋升办案”的错误认知，树立“为公平正义办案、为群众利益办案”的正确理念。优化业绩考核评价体系，坚决破除“唯分数、唯排名”的导向，降低容易引发“逐利办案”的加分项权重，把群众满意度、案件质效、担当作为、团队协作等内容纳入考核，对主动办理疑难复杂案件、承担急难险重任务的干警，在考核中给予倾斜，对推诿扯皮、应付了事的干警，严肃批评教育，情节严重的调整出办案岗位，真正实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。精准开展业务能力培训，针对干警怕办新型案件的问题，建立“新型案件办案专班”，由资深检察官牵头，带领年轻干警一起办理数字经济、知识产权、金融证券等领域的新型案件，通过“实战练兵”提升干警的办案能力；定期邀请高校专家、行业骨干来院讲解相关领域的专业知识，补齐专业短板，打消干警“怕办错、不敢办”的顾虑。三是筑牢思想风险防线，让干警“行有所止”。把意识形态工作融入办案日常，定期开展一线干警意识形态风险研判，对干警在社交平台的言论加强引导，明确政治纪律和政治规矩，严禁转发不当言论、发表负面评价；针对干警长期接触负面信息的问题，定期组织开展志愿服务、文体活动、红色教育等积极向上的活动，引导干警辩证看待社会问题，保持积极健康的心态。常态化开展精准廉洁教育，改变过去“开大会、读通报”的老模式，组织一线干警旁听司法人员职务犯罪案件庭审、参观廉政教育基地，用身边人身边事开展警示教育，让干警切身感受到违纪违法的沉重代价；严格落实“三个规定”常态化填报机制，对发现的苗头性问题及时咬耳扯袖，做到早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。做细青年干警的思想引导，建立“资深检察官带徒”机制，给每个青年办案干警配一名政治素质高、办案经验丰富的导师，不仅教办案技能，更要关注思想动态，当青年干警办案遇到挫折、产生情绪波动的时候，及时谈心谈话、疏导情绪，帮助他们快速成长，增强职业认同感和归属感。第三篇2026年4月至5月，最高人民检察院政治部青年工作处联合中国法学会检察学研究会青年检察专业委员会，面向全国31个省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团检察机关的35岁以下青年干警开展思想状况专项调研，重点了解新时代新征程青年检察干警的政治素养、职业追求、成长困惑、价值取向，调研采用线上无记名问卷、重点省份实地访谈、青年干警思想动态大数据画像等方式，累计覆盖青年干警42763名，回收有效问卷41928份，访谈不同层级、不同条线青年干警642名，形成本专项调研情况报告。新时代青年检察干警思想状况的主流积极向上，是推进检察工作现代化最具活力的生力军。一是政治立场坚定，家国情怀深厚，是服务大局的先锋力量。问卷显示，95.8%的青年干警高度认同习近平新时代中国特色社会主义思想，对“中国特色社会主义法治道路是实现法治中国建设目标的唯一正确道路”的论断表示高度认同；94.2%的青年干警认为“检察工作是服务中国式现代化的重要力量，青年检察人肩负着推进法治中国建设的历史使命”。在过去3年全国检察机关开展的“检察护企”“检护民生”“公益诉讼守护美好生活”等专项行动中，青年干警占参与总人数的62.7%，成为专项履职的核心支撑；全国有1200多名青年干警主动报名参加援藏、援疆、援青对口帮扶工作，3700多名青年干警担任乡村振兴驻村第一书记，扎根基层一线服务群众。访谈中，一名在西藏阿里地区某基层院工作的98年藏族青年干警说“我从小在阿里长大，过去很多牧民群众不知道怎么用法律维护自己的权利，我现在当了检察官，就要骑着马把法治服务送到每一个放牧点，让公平正义的阳光照到高原的每一个角落”，朴素的话语体现了青年干警浓厚的家国情怀和责任担当。二是思维活跃开放，创新意识强烈，是改革创新的排头兵。青年干警接受新事物快、学习能力强，是数字检察改革的核心骨干力量，全国检察机关数字检察模型研发团队中，青年干警占比达到81.3%，由青年干警牵头研发的“医保基金诈骗法律监督模型”“农民工工资支持起诉模型”“未成年人保护综合监督模型”等3200多个模型落地应用，累计督促挽回国家经济损失、群众损失超过180亿元，填补了一批传统监督方式的盲区。青年干警也是检察普法宣传的主力，全国检察机关新媒体运营团队中青年干警占比超过90%，他们创新采用短视频、直播、情景剧等群众喜闻乐见的方式开展普法，打造了一批粉丝量过百万的检察新媒体IP，制作的普法作品累计播放量超过千亿次，让严肃的检察工作变得更接地气、更入人心。三是成长意愿迫切，职业追求多元，是接续奋斗的预备队。问卷显示，87.6%的青年干警希望在检察岗位上成长为业务专家、骨干人才，72.3%的青年干警制定了明确的个人职业成长规划，比如3年内成为部门业务骨干、5年内完成能力积累顺利入额、10年内成长为省级以上业务能手；62.4%的青年干警希望能够获得多岗位锻炼机会，到不同业务条线、上级院、基层一线交流历练，丰富办案经验、提升综合能力。很多青年干警利用业余时间主动学习，考取注册会计师、知识产权师、心理咨询师、数据分析师等专业证书，不断优化知识结构，适应新型办案需求。调研也发现，当代青年检察干警成长在经济快速发展、社会价值多元的时代环境中，思想层面存在不少值得关注的问题，需要精准引导、及时纠偏。一是理想信念“总开关”拧得不够紧，存在多维度认知偏差。首先是政治理论学习存在“功利化”倾向，部分青年干警把政治理论学习当成“软任务”，觉得只要把案子办好就行，学理论就是为了应付考试、刷学分、凑笔记，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，问卷显示只有42.7%的青年干警完整系统学习过《习近平谈治国理政》各卷内容，不少人对党的创新理论的核心要义理解不深、把握不准，反映在办案中就是只讲法律条文、不讲政治效果，比如个别青年干警办理涉企案件时，单纯抠法条对企业负责人一捕了之，根本不考虑案件办理对企业生存、职工就业、地方经济发展的影响，导致办案“三个效果”脱节。其次是价值取向存在“个体化”倾向，当代青年干警成长在改革开放深化、市场经济快速发展的环境中，更加注重个人价值的实现，但是部分青年干警过度强调个人诉求，集体意识、奉献精神相对薄弱，41.2%的青年干警在职业选择中更看重“收入水平、晋升速度、工作强度”，对“组织需要、群众期盼”考虑相对较少，个别青年干警在接受工作任务时，首先问“有没有加班补助、能不能调休、对入额晋升有没有帮助”，对没有明确“好处”的工作推三阻四，遇到急难险重任务就找理由推脱。最后是职业认知存在“理想化”倾向，不少青年干警是通过影视作品、新闻报道了解检察工作的，印象里检察官就是穿着笔挺的制服在法庭上慷慨陈词，自带“高光滤镜”，但是入职后发现日常工作大多是枯燥的卷宗审查、提审、文书撰写、报表填报，还要经常加班加点，理想和现实的落差让不少新入职的青年干警产生失落感，27.6%的入职3年以内的青年干警表示“实际工作和我想象中的检察官生活差太远了，每天都是琐碎的事务，找不到当检察官的荣誉感”。二是多重成长焦虑交织，思想波动较为明显。首先是职业发展的“通道焦虑”，员额制改革后，检察官员额比例相对固定，基层院员额空缺数量少，很多青年干警要排队等待多年才能获得入额机会，问卷显示全国基层院35岁以下青年干警中，成功入额的比例仅为18.7%，不少青年干警干了七八年还是检察官助理，看不到明确的成长预期，68.3%的青年助理表示“入额是现阶段最大的职业目标，但是看着前面排队的人很多，不知道要等多久，有时候看到做律师的同学收入是自己的好几倍，就会产生动摇”。据统计，近3年全国基层检察院35岁以下青年干警流失率达到9.2%，其中超过一半的干警是因为觉得入额无望、收入偏低，选择辞职做律师或者考录到其他收入更高的单位。其次是能力适配的“本领焦虑”，随着经济社会快速发展，新型犯罪不断涌现，涉人工智能犯罪、涉数据安全犯罪、跨境金融犯罪、跨境电商侵权等新型案件逐年增多，这些案件往往涉及复杂的专业知识，很多青年干警刚走出校门不久，办案经验不足、知识储备不够，遇到新型案件就手足无措，52.7%的青年干警表示“最怕办理新型案件，很多领域的专业知识之前根本没接触过，问老检察官他们也没有相关办案经验，不知道从哪里下手，就怕办错了被追责”；还有部分文科出身的青年干警，对数字检察涉及的大数据分析、模型构建等技术知识不熟悉，觉得自己跟不上改革的节奏，产生了能力恐慌。最后是社会比较的“心理焦虑”，青年干警大多处于25-35岁的年龄段，正是买房、结婚、育儿的人生阶段，经济压力较大，但是检察机关的收入是按照公务人员标准统一发放的，尤其是基层院的青年干警，扣除房贷、房租之后可支配收入不高，看到身边的同学在互联网企业、金融机构、律师行业的收入远高于自己，很容易产生心理落差，38.4%的青年干警表示“同学聚会的时候，聊到收入、房子，总觉得自己读了这么多年书，收入还不如别人，有点抬不起头”；还有部分青年干警因为工作忙、社交圈窄，没有时间认识异性，婚恋问题迟迟得不到解决，进一步加剧了焦虑情绪。三是思想引导和成长支持适配性不足，存在供需脱节问题。首先是思想引领方式和青年接受习惯脱节，不少检察院对青年干警的思想教育还是沿用传统的“开大会、念文件、讲大道理”的模式，内容枯燥、形式死板，不贴合青年的认知习惯，很多青年干警反映“领导讲话都是空泛的大道理，根本不了解我们的真实想法，每次找我们谈心就是让我们讲奉献、顾大局，但是从来不听我们遇到的实际困难”，这种“说教式”的教育不仅起不到引导作用，反而容易引发青年干警的逆反心理。其次是培养机制和青年成长需求脱节，部分单位对青年干警的培养没有系统规划，存在“重使用、轻培养”的倾向，把青年干警当成“万能工”，哪里缺人就往哪里塞，很多青年干警入职后常年干订卷、录系统、写材料等事务性工作，没有机会参与核心办案业务，干了好几年都得不到独立办案的锻炼，觉得“学不到真本事，在浪费时间”；还有部分单位论资排辈思想严重，有培训机会、评优名额、晋升岗位的时候，优先考虑资历老的干警，青年干警即使干得再好也要“熬年头”，严重打击了青年干警的工作积极性。最后是关爱措施和青年现实诉求脱节，很多单位对青年干警的关心停留在“过节发米面油”的浅层次，没有真正聚焦青年干警面临的住房、婚恋、育儿等现实难题，比如很多基层院的外地青年干警没有职工宿舍，每个月租房要花掉三分之一的工资，单位也没有相应的租房补贴；不少青年干警常年加班，社交圈仅限于单位同事，认识异性的机会少，单位很少组织跨单位的青年联谊活动，导致不少青年干警婚恋困难；还有部分青年干警有了孩子之后，因为双方老人没法帮忙带，附近托育机构收费高，育儿压力很大，单位也没有对应的支持措施，让青年干警觉得组织的关心“不接地气”，没有归属感。针对青年检察干警的思想特点和成长需