思想建设自查报告2026(3篇)

思想建设自查报告2026(3篇)第一篇作为XX市发改委固定资产投资科副科级干部，现将2026年度个人思想建设情况自查如下。本年度，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣党的二十大及二十届三中全会精神，围绕发改部门“谋项目、促投资、稳增长”核心职能，把思想建设贯穿工作全过程，在理论武装、政治立场、担当作为、纪律作风等方面持续发力，同时也清醒认识到自身存在的短板不足，现将具体情况报告如下：一、思想建设主要开展情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基坚持把理论学习作为提升思想觉悟的首要任务，制定个人年度学习计划，明确“每日学、每周研、每月悟”的学习节奏，确保理论学习入脑入心。一是聚焦核心内容深学。全年精读《习近平著作选读》第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威著作12本，重点学习习近平总书记关于经济发展、固定资产投资、新型城镇化建设等领域的重要论述，累计整理学习笔记3.2万字，撰写心得体会18篇，其中《以新发展理念引领县域投资提质增效》被单位内部刊物《发改调研》刊发。二是依托平台载体广学。充分利用“学习强国”平台，每日完成积分任务，年度累计积分达11800分，在单位排名稳居前5；主动参加市委组织部组织的“党的二十届三中全会精神专题培训班”“年轻干部政治能力提升班”等线下培训6次，参与线上专题讲座12次，系统学习宏观经济政策、项目谋划技巧等内容，拓宽理论视野。三是结合工作实际活学。围绕全市“十四五”规划中期调整、重大项目储备等重点工作，将理论学习与业务研讨相结合，牵头组织科室开展“政策解读+案例分析”学习会15次，针对专项债券申报、PPP项目运作等难点问题，结合总书记相关论述梳理工作思路，推动学习成果转化为破解难题的具体举措，本年度科室牵头申报的12个专项债券项目全部通过省级审核，争取资金额度较上年度增长18%。（二）坚定政治立场，践行“两个维护”始终把政治建设摆在首位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。一是严守政治纪律和政治规矩。严格落实“第一议题”制度，在科室日常工作会议中，第一时间传达学习党中央、国务院及省市重大决策部署，全年组织科室学习“第一议题”内容24次，确保科室全体人员思想和行动与党中央保持高度一致；自觉执行重大事项请示报告制度，本年度共向科室负责人、分管领导请示报告工作事项36件，无瞒报、漏报情况。二是落实重大决策部署不打折扣。围绕市委提出的“建设区域中心城市”目标，牵头制定《XX市2026年固定资产投资攻坚方案》，明确“工业投资增长15%、基础设施投资增长12%”的年度目标，细化10项具体举措；针对国家出台的“扩大有效投资”系列政策，主动对接12个县区和23个市直部门，梳理出57个符合政策导向的重大项目，建立项目台账并跟踪推进，截至12月底，全市固定资产投资完成年度目标的102.3%，超额完成任务。三是自觉强化政治担当。在面对复杂问题时，始终从政治角度分析研判，比如在处置某县区违规上马高耗能项目问题时，第一时间向领导汇报，依据国家产业政策和环保要求提出整改意见，推动项目在1个月内完成整改，避免了政治风险和经济损失。（三）主动担当作为，服务中心大局坚持以思想建设引领业务工作，把“想干事、能干事、干成事”作为行动准则，在急难险重任务中锤炼作风、增长本领。一是牵头推进重大项目建设。负责全市重大项目调度工作，建立“周调度、月通报、季督导”机制，全年召开调度会议48次，督导项目126个，协调解决征地拆迁、资金保障等问题72件；针对全市重点工程XX高铁XX段建设，主动对接施工单位和县区政府，协调解决临时用地、线路规划调整等问题11件，确保项目按计划推进，目前已完成总工程量的65%。二是积极优化营商环境。参与制定《XX市优化营商环境2026年行动方案》，负责“项目审批提速”专项工作，推动实行“容缺受理+并联审批”机制，将项目审批时限从原来的30个工作日压缩至15个工作日；全年受理项目审批事项218件，按时办结率100%，企业满意度达98.5%。三是下沉基层服务群众。按照单位“结对帮扶”工作要求，联系XX县XX村3户脱贫户，全年入户走访12次，帮助解决农产品销售、子女就学等问题6件；在“我为群众办实事”实践活动中，牵头推进XX社区老旧小区改造项目，协调争取资金200万元，解决了小区道路破损、排水不畅等问题，得到群众一致好评。（四）严守纪律底线，锤炼过硬作风始终把纪律和规矩挺在前面，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，保持清正廉洁的工作作风。一是严格执行廉洁自律各项规定。主动学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规，全年参加廉政教育活动8次，观看警示教育片6部，撰写廉政心得体会4篇；在工作中坚决拒绝企业宴请、礼品馈赠，本年度共婉拒宴请5次、礼品3份，无违规违纪行为。二是持续改进工作作风。坚决克服形式主义、官僚主义，在项目调研中坚持“不提前打招呼、不走过场”，全年开展随机调研22次，深入项目现场了解真实情况，撰写调研报告8篇，为领导决策提供参考；精简会议文件，牵头制定科室会议管理办法，减少不必要的会议，全年科室会议数量较上年度减少20%，文件印发数量减少15%。三是自觉接受监督。主动向科室、单位汇报个人思想和工作情况，接受同事和领导的监督；在单位组织的民主生活会、组织生活会上，认真开展批评与自我批评，坦诚指出自身存在的问题，虚心接受他人意见，本年度共收集到批评意见12条，全部制定整改措施并落实到位。二、存在的问题及原因分析（一）理论学习深度不够，学用结合有差距虽然能坚持日常学习，但存在“重数量、轻质量”“重学习、轻转化”的问题。一是学习碎片化，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习不足，往往只关注与业务相关的内容，对哲学、政治经济学等基础理论学习不够深入，导致理论功底不扎实；二是理解不透彻，对一些新思想、新论断的学习停留在表面，没有结合自身工作深入思考，比如对“新发展格局”的内涵理解不够精准，在谋划项目时未能充分体现“双循环”的要求；三是转化不充分，学习成果未能完全转化为工作举措，比如在推动产业转型升级时，虽然学习了总书记关于科技创新的论述，但在具体操作中缺乏创新性思路，导致部分项目推进缓慢。（二）政治敏锐性不足，风险防范意识有待加强在日常工作中，对一些潜在的政治风险警惕性不够，未能及时发现和处置。一是对意识形态领域风险重视不够，在科室内部会议中，较少涉及意识形态相关内容，对网络上的错误言论未能主动驳斥；二是对项目审批中的政治风险研判不足，在审核部分涉及生态环保、民生领域的项目时，未能从政治高度分析可能带来的影响，比如在审核某垃圾焚烧发电项目时，虽然符合环保标准，但未能充分考虑周边群众的情绪，导致项目前期遇到阻力；三是政治执行力有待提升，在落实上级决策部署时，有时存在“上有政策、下有对策”的倾向，比如在推进“能耗双控”工作时，为了完成投资目标，对部分高耗能项目的审核标准有所放宽，存在侥幸心理。（三）担当意识不强，攻坚克难能力有待提升面对复杂问题和困难时，有时存在畏难情绪，不敢啃硬骨头。一是主动担当不够，在面对一些跨部门协调的问题时，往往依赖领导出面解决，自己主动沟通协调的意识不足，比如在推进XX产业园基础设施建设时，涉及国土、规划、住建等多个部门，未能主动牵头协调，导致项目进度滞后；二是创新能力不足，工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维，比如在项目谋划时，往往局限于传统产业，对新兴产业、数字经济等领域的项目谋划不够，导致项目储备结构不合理；三是应对复杂局面能力不足，在遇到突发情况时，不能迅速做出正确决策，比如在某项目出现资金链断裂问题时，未能及时协调金融机构解决，导致项目停工1个月。（四）纪律作风不严，自我约束有待加强虽然能遵守廉洁自律规定，但在一些细节上仍存在不足。一是工作作风不实，有时存在“重布置、轻落实”的问题，在安排工作时，未能及时跟踪进度，导致部分工作落实不到位；二是勤俭节约意识不强，在公务活动中，有时存在浪费现象，比如打印文件时没有双面打印，办公用品使用不够节约；三是纪律意识淡薄，有时存在迟到早退现象，在工作时间偶尔浏览与工作无关的网站，影响工作效率。三、下一步整改措施及努力方向（一）深化理论学习，提升理论素养制定更加系统的学习计划，明确每月学习主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。一是加强系统性学习，每月精读1本理论著作，每周组织1次科室理论研讨，交流学习体会，提升理论水平；二是强化针对性学习，围绕业务工作重点，深入学习总书记关于经济发展、固定资产投资等领域的重要论述，结合工作实际开展专题调研，撰写高质量调研报告；三是注重学用结合，将理论学习成果转化为工作举措，比如在谋划项目时，充分运用新发展理念，重点谋划新兴产业、绿色低碳项目，推动产业转型升级。（二）强化政治建设，提升政治能力始终把政治建设摆在首位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加强政治纪律和政治规矩学习，自觉遵守党章党规党纪，严格落实“第一议题”制度，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进；二是提升政治敏锐性，加强对意识形态领域风险的研判，主动驳斥网络上的错误言论，维护良好的政治生态；三是强化政治执行力，严格落实上级决策部署，不打折扣、不搞变通，在推进工作时，从政治高度分析问题、解决问题，确保各项工作符合党中央要求。（三）增强担当意识，提升攻坚克难能力坚持以“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，主动承担急难险重任务。一是主动担当作为，在面对跨部门协调问题时，主动牵头沟通协调，推动问题解决；二是提升创新能力，加强对新兴产业、数字经济等领域的学习，创新项目谋划思路，优化项目储备结构；三是提升应对复杂局面能力，加强对突发情况的预判，制定应急预案，在遇到问题时迅速做出正确决策，确保项目顺利推进。（四）严守纪律底线，锤炼过硬作风严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，保持清正廉洁的工作作风。一是加强廉政教育，定期学习廉政法律法规，观看警示教育片，增强廉洁自律意识；二是改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，在工作中注重落实，及时跟踪工作进度，确保各项工作落到实处；三是强化自我约束，严格遵守工作纪律，杜绝迟到早退、工作时间浏览无关网站等现象，勤俭节约，杜绝浪费。第二篇XX街道XX社区党支部严格按照上级党委关于思想建设的部署要求，以提升党组织凝聚力、战斗力为目标，扎实开展2026年度思想建设各项工作，推动党员思想觉悟持续提升、社区治理水平不断提高，现将自查情况报告如下：一、2026年度思想建设工作开展情况（一）强化理论武装，夯实党员思想基础社区党支部始终把理论学习作为思想建设的核心任务，结合社区实际制定学习计划，通过多种形式组织党员学习，确保理论学习全覆盖。一是严格落实“三会一课”制度。全年召开支部党员大会12次，支部委员会24次，党小组会48次，开展党课教育12次，其中支部书记讲党课6次，邀请街道领导、党校讲师讲党课4次，党员骨干讲党课2次，内容涵盖党的二十大及二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、社区治理相关政策等。二是创新学习形式。针对社区党员年龄结构偏大、流动党员较多的特点，采用“线上+线下”相结合的学习方式，线下组织集中学习、实地参观，线上通过社区党员微信群推送学习资料、开展线上答题，全年推送学习资料144期，组织线上答题6次，参与党员达216人次；开展“红色观影”活动8次，组织党员观看《觉醒年代》《长津湖之水门桥》等红色影片，激发党员爱国热情。三是注重学习实效。围绕社区治理中的热点难点问题，组织党员开展专题研讨6次，比如针对“老旧小区改造”“垃圾分类”等问题，结合理论学习提出解决方案，其中党员提出的“垃圾分类积分兑换”建议被采纳并实施，有效提升了社区垃圾分类参与率，目前社区垃圾分类达标率达92%。（二）深化主题教育，提升党员党性修养按照上级党委统一部署，社区党支部扎实开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，推动主题教育走深走实。一是精心组织部署。成立主题教育领导小组，制定实施方案，明确学习内容、时间安排和具体举措；召开主题教育动员大会，传达上级精神，动员全体党员积极参与。二是深入学习研讨。组织党员精读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习材料，开展集中学习研讨8次，围绕“如何发挥党员先锋模范作用”“如何提升社区服务水平”等主题交流发言，党员撰写心得体会36篇。三是开展实践活动。结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员开展志愿服务活动24次，其中“党员巡逻队”全年开展巡逻144次，排查安全隐患36处；“党员帮扶队”帮助困难群众解决生活难题48件，比如为空巢老人打扫卫生、为留守儿童辅导功课等；针对社区环境脏乱差问题，组织党员开展环境整治活动12次，清理垃圾3.6吨，改善了社区居住环境。（三）加强意识形态工作，筑牢思想阵地社区党支部高度重视意识形态工作，切实履行意识形态工作主体责任，加强对社区思想阵地的管理。一是落实意识形态工作责任制。支部书记作为第一责任人，定期研究意识形态工作，全年召开意识形态工作专题会议4次，分析研判社区意识形态领域情况，制定应对措施；明确支委成员分工，确保意识形态工作责任到人。二是加强宣传阵地管理。社区现有宣传栏8个、微信群6个、公众号1个，定期更新宣传内容，全年更新宣传栏内容24次，发布微信群信息144条，公众号推文48篇，内容涵盖党的政策、社区动态、先进典型等；严格管理网络阵地，安排专人负责微信群、公众号的日常维护，及时删除不良信息，引导舆论导向。三是弘扬正能量。开展“社区好人”评选活动，全年评选出“助人为乐好人”“敬业奉献好人”等6名先进典型，通过宣传栏、公众号进行宣传，发挥典型示范作用；组织开展“我们的节日”系列活动8次，在春节、端午节、中秋节等传统节日开展文艺演出、民俗活动，传承中华优秀传统文化，增强社区凝聚力。（四）密切联系群众，提升社区服务水平社区党支部坚持以人民为中心的发展思想，把思想建设与社区服务相结合，通过思想引领提升服务质量。一是加强党员与群众的联系。建立“党员包片”制度，将社区划分为6个片区，每个片区安排3名党员负责联系群众，全年党员入户走访群众2160人次，收集群众意见建议144条，解决群众诉求72件；设立“党员先锋岗”，在社区服务大厅安排党员值班，为群众提供政策咨询、业务办理等服务，全年接待群众咨询360人次，办理业务216件。二是解决群众急难愁盼问题。针对群众反映强烈的“停车难”问题，社区党支部牵头协调辖区单位，开放内部停车场，新增停车位120个；针对“养老难”问题，建立社区养老服务中心，提供日间照料、康复护理等服务，全年服务老人1440人次；针对“教育难”问题，协调辖区学校开展“课后托管”服务，解决了家长接送孩子的难题。三是提升社区治理能力。组织党员参与社区治理，成立“党员调解队”，全年调解邻里纠纷36件，调解成功率达98%；开展“平安社区”创建活动，组织党员参与治安巡逻、消防安全检查，全年排查消防安全隐患24处，确保社区安全稳定。二、存在的问题及原因分析（一）理论学习形式单一，学习实效有待提升虽然社区党支部开展了多种形式的学习活动，但仍存在形式单一、内容枯燥的问题。一是学习内容针对性不强，往往照搬上级文件，未能结合社区实际和党员需求制定学习内容，导致部分党员学习积极性不高；二是学习形式不够灵活，集中学习多以读文件、念报纸为主，缺乏互动环节，党员参与度低；三是学习效果评价机制不完善，对党员学习情况缺乏有效考核，部分党员存在“学过就忘”“学用脱节”的问题，比如在学习社区治理相关政策后，未能运用到实际工作中，导致部分治理措施落实不到位。（二）主题教育不够深入，党性修养提升不明显主题教育虽然按要求完成了各项规定动作，但在深化、内化、转化方面存在不足。一是学习研讨不够深入，部分党员发言流于形式，未能结合自身实际谈体会、找差距；二是实践活动不够扎实，“我为群众办实事”活动存在“重形式、轻实效”的问题，部分项目未能真正解决群众的实际困难；三是整改落实不够到位，针对主题教育中查找出的问题，部分整改措施不够具体，缺乏可操作性，导致问题未能得到彻底解决，比如针对“党员联系群众不紧密”的问题，虽然建立了“党员包片”制度，但部分党员入户走访不及时，群众诉求解决率低。（三）意识形态工作薄弱，阵地管理有待加强社区党支部在意识形态工作方面虽然做了一些工作，但仍存在薄弱环节。一是意识形态工作重视不够，部分支委成员对意识形态工作认识不足，认为意识形态工作是“软任务”，不如业务工作重要，导致意识形态工作落实不到位；二是宣传阵地管理不规范，宣传栏内容更新不及时，微信群、公众号管理存在漏洞，有时会出现不良信息；三是舆论引导能力不足，面对社区内的负面舆论，未能及时回应和引导，导致负面情绪扩散，比如在老旧小区改造过程中，部分群众对改造方案不满意，社区未能及时做好解释工作，导致群众上访事件发生。（四）党员队伍建设滞后，先锋模范作用发挥不够社区党员队伍存在年龄结构偏大、文化水平偏低、流动党员管理难等问题，导致先锋模范作用发挥不够。一是党员年龄结构不合理，社区现有党员60名，其中60岁以上党员36名，占比60%，年轻党员较少，缺乏活力；二是文化水平偏低，部分党员小学及以下文化程度，对理论学习理解困难，导致学习效果不佳；三是流动党员管理难，社区现有流动党员12名，由于工作地点分散，难以组织集中学习，部分流动党员长期不参加组织生活，成为“口袋党员”；四是先锋模范作用发挥不够，部分党员存在“事不关己、高高挂起”的思想，在社区治理中不愿主动参与，比如在环境整治、治安巡逻等活动中，部分党员以年龄大、身体不好为由拒绝参加。三、下一步整改措施及工作思路（一）创新学习形式，提升理论学习实效针对理论学习存在的问题，社区党支部将创新学习形式，丰富学习内容，建立健全学习效果评价机制。一是制定针对性学习计划，结合社区实际和党员需求，制定年度学习计划，每月确定一个学习主题，比如“社区治理”“养老服务”等，组织党员开展专题学习；二是创新学习形式，采用“案例教学”“现场观摩”“互动研讨”等形式，增强学习的趣味性和互动性，比如组织党员到先进社区参观学习，借鉴优秀经验；三是建立学习效果评价机制，通过答题测试、心得体会交流、工作成果展示等方式，考核党员学习情况，将学习效果与党员评先评优挂钩，激发党员学习积极性。（二）深化主题教育，提升党员党性修养持续深化主题教育，将主题教育融入日常、抓在经常，确保主题教育取得实效。一是深入学习研讨，组织党员围绕社区治理中的热点难点问题开展专题研讨，鼓励党员结合自身实际谈体会、找差距，提出切实可行的解决方案；二是扎实开展实践活动，结合群众需求制定“我为群众办实事”项目清单，明确责任人和完成时限，定期跟踪进度，确保项目落到实处；三是强化整改落实，针对主题教育中查找出的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改时限和责任人，定期向党员和群众通报整改情况，接受监督。（三）加强意识形态工作，筑牢思想阵地切实履行意识形态工作主体责任，加强对社区思想阵地的管理，提升舆论引导能力。一是提高意识形态工作重视程度，定期组织支委成员学习意识形态工作相关文件，增强责任意识，将意识形态工作纳入支部年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同考核；二是规范宣传阵地管理，明确专人负责宣传栏、微信群、公众号的日常维护，定期更新宣传内容，及时删除不良信息；三是提升舆论引导能力，建立舆情监测机制，及时发现和处置社区内的负面舆论，主动回应群众关切，做好解释工作，引导群众理性看待问题。（四）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用针对党员队伍存在的问题，社区党支部将加强党员发展、教育、管理工作，提升党员队伍整体素质。一是优化党员队伍结构，加大年轻党员发展力度，注重从社区工作人员、志愿者、优秀青年中发展党员，全年计划发展党员2名；二是加强党员教育管理，针对不同年龄、文化程度的党员制定个性化教育方案，比如针对老年党员采用“上门送学”“结对帮学”等方式，针对年轻党员采用线上学习、专题培训等方式；三是加强流动党员管理，建立流动党员微信群，定期推送学习资料，组织线上学习，要求流动党员每季度向支部汇报思想和工作情况；四是引导党员发挥先锋模范作用，设立“党员责任区”“党员先锋岗”，组织党员参与社区治理、志愿服务等活动，对表现优秀的党员进行表彰奖励，激发党员积极性。第三篇XX国有矿业集团有限责任公司党委始终坚持把思想建设作为企业高质量发展的“根”和“魂”，2026年度紧扣“绿色转型、科技创新、安全生产”中心任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进思想建设各项工作，为企业改革发展提供了坚强的思想保证和精神动力，现将自查情况报告如下：一、2026年度思想建设工作开展情况（一）强化理论武装，筑牢发展根基集团党委把理论学习作为思想建设的首要任务，构建“党委带头学、支部集中学、党员自主学”的学习体系，推动理论学习全覆盖、常态化。一是党委带头示范学。集团党委理论学习中心组全年开展集中学习12次，专题研讨6次，重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展、生态文明建设、安全生产等领域的重要论述，中心组成员撰写调研报告12篇，其中《以绿色发展理念引领矿业转型》被省国资委内部刊物刊发；党委书记带头讲党课4次，深入基层党支部宣讲党的二十大及二十届三中全会精神，覆盖党员1200人次。二是支部集中规范学。各党支部严格落实“三会一课”制度，全年开展支部党员大会144次，支部委员会288次，党小组会576次，党课教育144次；针对矿业生产一线党员倒班的特点，采用“班前会学、班后集中学”的方式，确保党员学习时间；开展“理论学习标兵”评选活动，全年评选出24名学习标兵，发挥典型示范作用。三是党员自主灵活学。充分利用“学习强国”“国企党建”等平台，组织党员开展线上学习，全年党员“学习强国”平均积分达10800分；为党员配发《习近平著作选读》《党的二十大报告学习辅导百问》等学习资料2400册，鼓励党员利用业余时间自主学习；开展线上答题活动6次，参与党员达2160人次，提升党员学习积极性。（二）深化意识形态工作，守护企业阵地集团党委切实履行意识形态工作主体责任，加强对意识形态领域的管理，维护企业和谐稳定。一是落实意识形态工作责任制。成立意识形态工作领导小组，党委书记作为第一责任人，定期研究意识形态工作，全年召开意识形态工作专题会议4次，分析研判企业意识形态领域情况，制定应对措施；明确各党支部书记为意识形态工作直接责任人，将意识形态工作纳入支部年度考核内容，与绩效挂钩。二是加强宣传阵地管理。集团现有内部刊物《矿业动态》1份，公众号1个，网站1个，宣传栏24个，定期更新宣传内容，全年出版《矿业动态》12期，发布公众号推文144篇，网站新闻288条，更新宣传栏内容24次；严格管理网络阵地，安排专人负责公众号、网站的日常维护，及时删除不良信息，引导舆论导向。三是弘扬企业文化。围绕“绿色、安全、创新、担当”的企业精神，开展企业文化宣传活动8次，组织员工观看企业宣传片、参加企业文化知识竞赛，提升员工对企业文化的认同感；开展“矿业先锋”评选活动，全年评选出12名先进典型，通过内部刊物、公众号进行宣传，发挥示范引领作用；组织开展文体活动12次，比如篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等，丰富员工业余生活，增强企业凝聚力。（三）思想引领赋能，推动中心工作集团党委把思想建设与企业中心工作相结合，通过思想引领推动绿色转型、科技创新、安全生产等工作取得实效。一是思想引领绿色转型。针对矿业企业绿色发展的要求，组织党员学习习近平总书记关于生态文明建设的重要论述，开展“绿色矿业”专题研讨6次，引导党员树立绿色发展理念；推进矿山生态修复工作，全年完成生态修复面积1200亩，种植树木36000株；推广绿色开采技术，采用充填开采、瓦斯抽采等技术，减少对环境的破坏，全年充填开采量达120万吨，瓦斯抽采量达360万立方米。二是思想引领科技创新。围绕“科技兴矿”战略，组织党员学习习近平总书记关于科技创新的重要论述，开展“科技创新”专题研讨4次，鼓励党员参与科技创新；建立党员创新工作室6个，全年完成创新项目24个，其中“智能化开采技术”项目获得省级科技进步奖；加大科技投入，全年科技投入占营业收入的3%，引进先进设备12台，提升企业生产效率。三是思想引领安全生产。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，组织党员学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，开展“安全生产”专题培训8次，覆盖员工2400人次；建立党员安全责任区24个，党员安全示范岗48个，组织党员开展安全隐患排查144次，排查安全隐患360处，整改率达100%；全年未发生重大安全生产事故，安全生产形势稳定。（四）加强党员队伍建设，提升战斗力集团党委把党员队伍建设作为思想建设的重要内容，加强党员教育、管理、监督，提升党员队伍整体素质。一是加强党员发展工作。严格按照党员发展标准，注重从生产一线、技术骨干中发展党员，全年发展党员24名，其中生产一线党员18名，技术骨干党员6名；开展入党积极分子培训2次，培训入党积极分子48名。二是加强党员教育管理。针对不同岗位党员的特点，制定个性化教育方案，比如针对生产一线党员开展安全操作技能培训，针对技术党员开展科技创新培训，针对管理党员开展企业管理培训；组织党员开展“红色教育”活动6次，参观红色教育基地12个，增强党员党性修养；加强党员监督，建立党员积分管理制度，将党员学习、工作、志愿服务等情况纳入积分管理，积分与党员评先评优挂钩。三是发挥党员先锋模范作用。组织党员开展“党员先锋行”活动，在绿色转型、科技创新、安全生产等工作中发挥先锋模范作用；在矿山生态修复工作中，党员带头参与植树造林，全年党员参与植树造林达240人次；在科技创新工作中，党员带头参与创新项目，全年党员参与创新项目达18个；在安全生产工作中，党员带头排查安全隐患，全年党员排查安全隐患达216处。二、存在的问题及原因分析（一）理论学习与业务融合不深，转化成效有待提升虽然集团党委开展了大量的理论学习活动，但理论学习与业务工作融合不够紧密，学习成果转化为工作举措的成效有待提升。一是学习内容针对性不强，理论学习往往侧重于政治理论，与矿业企业生产经营、绿色转型、科技创新等业务工作结合不够，导致部分党员认为理论学习与自身工作无关，学习积极性不高；二是学习研讨不够深入，理论学习往往停留在表面，未能结合业务工作深入思考，比如在学习习近平总书记关于生态文明建设的论述后，未能深入探讨如何将绿色发展理念融入矿山生产经营中；三是成果转化不够充分，学习成果未能转化为具体的工作举措，比如在学习科技创新论述后，虽然建立了党员创新工作室，但部分创新项目未能真正解决生产中的实际问题，导致创新成效不明显。（二）意识形态工作存在薄弱环节，阵地管理有待加强集团党委在意识形态工作方面虽然做了一些工作，但仍存在薄弱环节。一是意识形态工作重视不够，部分基层党支部书记对意识形态工作认识不足，认为意识形态工作是“软任务”，不如业务工作重要，导致意识形态工作落实不到位；二是宣传阵地管理不规范，部分基层单位宣传栏内容更新不及时，公众号、网站信息发布不严谨，有时会出现错别字、错误信息；三是舆论引导能力不足，面对企业内部的负面舆论，未能及时回应和引导，导致负面情绪扩散，比如在企业改革过程中，部分员工对薪酬调整不满意，企业未能及时做好解释工作，导致员工上访事件发生。（三）基层思想建设覆盖不全，一线党员教育有待加强集团基层单位分布广、生产任务重，基层思想建设存在覆盖不全的问题，尤其是生产一线党员教育有待加强。一是学习时间难以保障，生产一线党员倒班频繁，集中学习时间难以统一，导致部分党员无法参加集中学习；二是学习形式单一，基层党支部学习多以读文件、念报纸为主，缺乏互动环节，党员参与度低；三是教育内容不贴近实际，基层党支部学习内容往往照搬上级文件，未能结合一线生产实际制定学习内容，导致部分党员认为学习内容与自身工作无关，学习积极性不高。（四）年轻员工思