工作报告：消防支队思想政治工作调研报告(3篇)

工作报告：消防支队思想政治工作调研报告(3篇)第一篇为精准掌握全市消防支队思想政治工作运行质效，调研组于2024年3月至4月，通过实地走访12个基层消防站、组织2场专题座谈会、发放320份调查问卷、个别访谈50名指战员等方式，开展了全面系统的调研，现将调研情况报告如下：一、当前思想政治工作的主要成效（一）理论武装持续深化，政治忠诚根基牢固支队始终将政治理论学习作为思想政治工作的核心抓手，构建“每周一学、每月一讲、每季一考”的常态化学习机制，全年组织习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等专题学习144场次，覆盖全体指战员。针对基层队伍执勤任务重、集中学习时间有限的实际，创新推出“碎片化学习包”，将理论要点拆解为15分钟音频、图文海报等形式，依托支队微信公众号、内部APP推送，指战员利用备勤、休整时间即可完成学习，全年累计推送学习内容216期，点击量突破12万次。同时，开展“沉浸式红色研学”活动，组织指战员赴本地革命纪念馆、烈士陵园开展现场教学9次，参与率达95%，其中消防员王XX在研学后撰写的《传承革命精神，筑牢消防使命》心得体会被省级消防总队公众号转载，带动队伍形成了“学理论、悟思想、践初心”的浓厚氛围。调研数据显示，92%的指战员认为自身政治理论素养得到显著提升，100%的基层党支部能按时完成规定学习任务。（二）党建引领作用凸显，战斗堡垒作用增强支队严格落实党建工作责任制，全市12个基层消防站全部建成标准化党员活动室，配齐党建书籍、电教设备等硬件设施，实现“阵地标准化、管理规范化、活动常态化”。在灭火救援、抢险救灾等重大任务中，建立“临时党支部+党员先锋队+党员先锋岗”的作战模式，去年以来先后在跨区域抗洪救灾、重大森林火灾扑救等任务中成立临时党支部7个，组建党员先锋队12支，设立党员先锋岗36个，党员指战员冲在一线、干在实处，累计完成急难险重任务32次，救助被困群众127人，挽回财产损失超2000万元。其中，在2023年夏季抗洪救灾任务中，某基层消防站临时党支部带领指战员连续奋战72小时，转移被困群众56人，被市委授予“先进基层党组织”称号。此外，支队扎实开展“党员结对帮扶”活动，每名党员与1-2名青年指战员、新消防员结对，定期开展谈心谈话、业务指导，去年以来共解决指战员思想困惑、生活困难89件，有效增强了队伍的凝聚力和向心力。（三）典型培树成效显著，榜样示范作用突出支队建立“分层选树、多维宣传、长效激励”的典型培树机制，每年开展“最美消防员”“岗位能手”“优秀共产党员”等评选活动，去年共选树各类典型36名，其中消防员李XX因在重大火灾扑救中英勇救人事迹被省级媒体报道，获评“全省应急管理系统先进个人”；消防员张XX凭借精湛的业务技能，在全国消防行业职业技能大赛中获得三等奖，成为队伍中的“业务标杆”。为扩大典型影响力，支队通过事迹报告会、短视频展播、宣传栏展示等多种形式宣传典型事迹，去年共组织事迹报告会5场，制作典型短视频24条，在支队内部及外部平台累计播放量超过300万次。同时，制定典型激励措施，对获评市级以上荣誉的指战员在晋升、培训、休假等方面给予优先保障，去年共有8名典型指战员优先获得晋升资格，12名典型指战员被选送参加省级以上业务培训，有效激发了全体指战员“比学赶超”的积极性。（四）关心关爱扎实到位，队伍稳定基础夯实支队始终坚持“以人为本”的工作理念，将关心关爱指战员作为思想政治工作的重要内容，建立“思想动态定期分析、困难诉求及时解决、身心健康全面保障”的工作机制。每季度开展一次指战员思想动态分析会，通过问卷调查、谈心谈话等方式掌握指战员思想状况，去年以来共排查出思想波动较大的指战员23名，全部通过一对一谈心、心理疏导等方式解决了思想问题。针对指战员生活困难，设立“暖心基金”，去年共为15名家庭困难的指战员发放救助金12万元；协调地方政府解决指战员子女入学、家属就业等问题8件，其中消防员刘XX的家属通过支队协调成功入职本地事业单位，解决了其后顾之忧。在身心健康保障方面，支队每年组织全体指战员进行一次全面体检，建立健康档案，为患有慢性病的指战员制定个性化疗养方案；聘请专业心理医生担任支队心理顾问，每月开展一次心理讲座，每季度组织一次心理测评，去年以来共开展心理讲座12次，心理测评3次，为67名指战员提供了针对性心理疏导服务，有效缓解了指战员的心理压力。二、当前思想政治工作存在的主要问题（一）理论学习形式单一，针对性不强调研发现，当前支队理论学习主要以集中授课、专题讲座等传统形式为主，占比达78%，而互动式、体验式学习形式占比仅为22%，难以满足年轻指战员的学习需求。部分基层单位在理论学习中存在“上下一般粗”的问题，照搬上级学习内容，没有结合基层队伍实际进行针对性调整，导致学习内容与指战员日常工作、生活脱节，学习效果打折扣。调查问卷显示，82%的指战员认为当前理论学习形式过于单一，67%的新消防员表示学习内容“不接地气”，难以理解和吸收。此外，部分基层单位对理论学习的考核仅停留在“是否参加”的层面，缺乏对学习效果的跟踪评估，导致部分指战员存在“学过就行”“应付了事”的心态。（二）一线思政保障不足，战时思政跟进不够随着消防任务日益繁重，基层指战员日均训练时长超过8小时，年均接警出动次数达300次以上，大部分时间都在执勤、训练、出警中度过，难以抽出足够时间开展思想政治工作。调研发现，全市专职思政干部仅15名，平均每个基层消防站不足2名，且多数由业务干部兼任，缺乏系统的思政专业培训，难以有效开展一线思政工作。在重大任务中，思政工作存在“滞后性”，部分基层单位在任务前仅进行简单的动员，任务中缺乏实时的思政引导，任务后没有及时开展复盘总结和心理疏导，导致部分指战员在高强度作战后出现思想波动、心理疲惫等问题。调查问卷显示，63%的一线指战员表示在执行重大任务时，思政引导不够及时，47%的指战员认为任务后的心理疏导不到位。（三）指战员心理压力较大，疏导机制不完善消防工作具有高风险、高压力、高强度的特点，指战员长期面临生死考验、任务压力和家庭责任，容易产生焦虑、抑郁等心理问题。调研数据显示，43%的指战员存在不同程度的焦虑情绪，其中一线指挥员占比达58%；32%的指战员表示在工作中感到“身心疲惫”，难以长期保持工作热情。然而，当前支队心理服务机制尚不完善，仅停留在每年一次的体检和不定期的心理讲座层面，缺乏常态化的心理疏导和干预机制。部分基层单位对指战员心理问题重视不够，存在“重业务、轻心理”的倾向，甚至将心理问题视为“思想问题”，导致部分指战员不愿主动寻求心理帮助，心理问题得不到及时解决。（四）思政队伍能力不足，专业素养有待提升当前支队思政队伍主要由业务干部兼任，缺乏系统的思政专业培训，多数思政干部对思想政治工作的理论知识、方法技巧掌握不足，难以适应新形势下思政工作的需求。调研发现，全市专职思政干部中，具有思政专业背景的仅3名，占比20%；近三年来，参加省级以上思政专业培训的仅5名，占比33%。部分思政干部在开展工作时，存在“方法简单、内容空洞”的问题，难以引起指战员的共鸣。此外，部分思政干部缺乏创新意识，习惯于沿用传统的工作方法，对新媒体、新技术在思政工作中的应用不够熟悉，难以适应年轻指战员的需求。三、存在问题的原因分析（一）任务繁重导致时间精力不足近年来，随着城市化进程加快，消防救援任务日益多样化、复杂化，基层消防站不仅要承担灭火救援任务，还要参与防汛抗旱、应急救援、消防安全宣传等工作，任务量逐年增加。去年全市消防支队接警出动12345次，平均每天34次，基层指战员日均工作时长超过12小时，几乎没有多余时间开展思想政治工作。部分基层单位为了完成业务考核指标，将主要精力放在业务训练和任务执行上，对思想政治工作重视不够，存在“重业务、轻思政”的倾向。（二）队伍结构多元化带来的挑战近年来，支队招录的新消防员中，90后、00后占比达78%，他们具有思想活跃、个性鲜明、注重自我价值实现等特点，对思想政治工作的形式和内容提出了更高的要求。然而，当前支队思想政治工作的方法和内容仍以传统模式为主，难以适应年轻指战员的需求。部分基层单位在开展思政工作时，没有充分考虑年轻指战员的特点，仍然采用“说教式”“灌输式”的方法，导致思政工作效果不佳。（三）思政队伍建设重视不够支队对思政队伍建设的重视程度有待提高，在人员配备、培训投入、考核激励等方面力度不足。部分基层单位认为思政工作是“软任务”，没有将其纳入绩效考核体系，导致思政干部缺乏工作动力。此外，支队对思政干部的培训不够系统，仅停留在短期的业务培训层面，缺乏对思政专业知识、心理疏导技巧等方面的培训，导致思政干部的专业素养难以提升。（四）长效机制不够健全当前支队思想政治工作的长效机制尚不完善，存在“一阵风”“运动式”的问题，缺乏持续性和稳定性。部分基层单位在开展思政工作时，仅在上级检查、重大节日等时期集中开展，平时则放松要求，导致思政工作效果难以巩固。此外，支队对思政工作的考核评估机制不够科学，仅停留在表面的任务完成情况，缺乏对思政工作实际效果的跟踪评估，难以准确掌握思政工作的运行质效。第二篇针对当前消防支队思想政治工作中存在的适配性不足、吸引力不强等问题，调研组聚焦队伍转型发展需求，围绕“实战化、年轻化、数字化”三个维度，探索提出一系列思想政治工作创新路径并在部分基层单位开展试点实践，现将试点情况及创新路径报告如下：一、实战化思政：将思政工作融入执勤训练全流程（一）建立“思政随警走”工作机制在执勤训练和灭火救援任务中，推行“战前动员、战中鼓劲、战后复盘”的实战化思政模式，确保思政工作与业务工作同部署、同推进、同落实。战前，由基层党支部书记或思政干部针对任务特点开展针对性动员，明确任务意义、纪律要求和安全注意事项，激发指战员的战斗热情和责任意识；战中，利用对讲机、移动终端等设备，实时传递上级关怀、战况进展和群众感谢，及时表扬表现突出的指战员，提振队伍士气；战后，组织指战员开展“战斗感悟分享会”，结合任务实际进行思政复盘，总结战斗经验，强化战斗精神，同时开展心理疏导，缓解指战员的心理压力。在2023年重大森林火灾扑救任务中，某试点单位采用“思政随警走”机制，每天利用休整时间开展“火线党课”，组织指战员分享战斗感悟，有效提振了队伍士气，确保了连续12天的高强度作战无一人退缩，最终圆满完成扑救任务。（二）打造“训练场上的思政课堂”将思政教育融入日常训练，创新开展“训练前讲党史、训练中传精神、训练后谈体会”的活动，把革命先烈的战斗故事、英雄模范的先进事迹与消防训练科目相结合，让指战员在训练中传承战斗精神、锤炼意志品质。例如，在开展高空救援训练时，讲述消防英雄杨科璋在救援中牺牲的事迹，引导指战员牢记职责使命，练就过硬本领；在开展体能训练时，组织指战员学习长征精神，鼓励他们克服困难、坚持到底。试点单位数据显示，开展“训练场上的思政课堂”后，指战员的训练热情明显提升，训练成绩合格率从原来的85%提升至96%，队伍的战斗作风得到显著强化。（三）完善战时思政保障体系针对重大任务中思政工作跟进不足的问题，建立“支队-大队-消防站”三级战时思政保障体系，支队成立战时思政工作组，负责统筹协调重大任务中的思政工作；大队设立战时思政联络员，负责对接支队和基层消防站，实时传递思政工作要求；消防站配备专职战时思政辅导员，负责一线指战员的思政引导和心理疏导。同时，为基层消防站配备“战时思政包”，包含红色书籍、心理疏导手册、应急药品等物资，确保在任务中能够及时开展思政工作。在2024年跨区域地震救援演练中，试点单位的战时思政辅导员全程跟随队伍，开展战前动员3次、战中鼓劲6次、战后复盘2次，为指战员提供心理疏导12人次，有效保障了演练任务的顺利完成。二、年轻化思政：贴合青年指战员需求创新工作方式（一）打造“青春思政”品牌活动针对年轻指战员思想活跃、注重自我表达的特点，打造“青春思政”品牌，开展“消防员讲党课”“思政辩论赛”“红色主题短视频大赛”等活动，让指战员成为思政工作的主角。其中，“消防员讲党课”活动选拔年轻指战员担任主讲人，结合自身工作经历和感悟，讲述对党的理论、消防使命的理解，去年共开展活动8场，参与指战员达240人次；“思政辩论赛”围绕“新时代消防员如何传承战斗精神”“互联网时代思政工作的利与弊”等主题开展辩论，激发指战员的思考热情；“红色主题短视频大赛”鼓励指战员拍摄制作红色主题短视频，去年共征集作品42件，其中《00后消防员的入党初心》短视频获赞20万次，在支队内部及外部平台广泛传播。（二）搭建新媒体思政教育平台依托抖音、微信公众号、内部APP等新媒体平台，打造“指尖上的思政课堂”，推送形式新颖、内容生动的思政内容。例如，在支队微信公众号开设“党史小课堂”“消防英雄故事”“指战员风采展示”等栏目，每周推送2-3期内容；在抖音平台发布指战员训练、出警的短视频，展示队伍的良好形象；在内部APP开设“思政问答”“谈心倾诉”等板块，为指战员提供互动交流的平台。试点单位数据显示，新媒体思政平台的关注度持续提升，微信公众号粉丝量从原来的1200人增长至3500人，抖音账号累计播放量突破500万次，年轻指战员对思政工作的满意度从原来的65%提升至91%。（三）建立“成长导师”帮扶机制针对新消防员、年轻指战员成长过程中面临的困惑和问题，建立“成长导师”帮扶机制，选拔政治素质过硬、业务能力精湛的老党员、老消防员担任成长导师，与年轻指战员一对一结对，从思想引导、业务指导、生活帮助等方面提供全方位帮扶。成长导师每月与结对指战员开展至少2次谈心谈话，了解其思想状况和成长需求，帮助解决实际问题；每季度开展一次业务技能培训，提升年轻指战员的业务水平；每年组织一次“成长分享会”，分享成长经验和感悟。去年以来，试点单位的成长导师共帮助年轻指战员解决思想困惑67件、业务难题42件、生活困难18件，有12名年轻指战员在成长导师的帮助下获评“岗位能手”，3名年轻指战员光荣入党。三、数字化思政：利用信息技术提升思政工作质效（一）搭建智慧思政平台整合理论学习、谈心谈话、心理测评、典型宣传等功能，搭建智慧思政平台，实现思政工作的数字化管理。平台包含“理论学习库”，上传各类政治理论学习资料、视频课程，指战员可根据自身需求选择学习内容；“谈心谈话系统”，指战员可通过平台向思政干部提交思想汇报、倾诉困惑，思政干部及时回复并开展线上谈心谈话；“心理测评模块”，定期推送心理测评问卷，根据测评结果自动生成个性化心理疏导建议；“典型宣传板块”，展示各类典型事迹和指战员风采，鼓励指战员互动点赞、留言评论。试点单位数据显示，智慧思政平台上线后，指战员理论学习参与率从原来的82%提升至98%，谈心谈话次数增加了3倍，心理测评覆盖率达100%。（二）开展VR红色教育利用虚拟现实技术，打造VR红色教育基地，让指战员身临其境感受革命历史场景，增强红色教育的感染力。VR红色教育基地包含“长征之路”“抗日战争”“解放战争”等多个场景，指战员佩戴VR设备，即可走进革命历史现场，体验革命先烈的战斗历程。试点单位组织指战员开展VR红色教育活动12次，参与率达95%，指战员纷纷表示“这种教育形式太震撼了，让我更加深刻地理解了革命精神的内涵”。此外，支队还利用VR技术开展消防救援模拟训练，将思政教育与业务训练相结合，提升指战员的实战能力和思想素质。（三）建立大数据思想动态分析系统依托智慧思政平台，建立大数据思想动态分析系统，通过收集指战员的学习数据、谈心谈话记录、心理测评结果等信息，运用数据分析技术，实时掌握指战员的思想状况和需求，为思政工作的精准开展提供依据。系统可自动识别思想波动较大的指战员，及时提醒思政干部开展针对性帮扶；可分析不同年龄段、不同岗位指战员的思想特点，为制定个性化思政方案提供参考；可跟踪评估思政工作的效果，及时调整工作方法和内容。试点单位通过大数据思想动态分析系统，成功识别出思想波动较大的指战员12名，全部通过针对性帮扶解决了思想问题，思政工作的精准度和有效性得到显著提升。四、试点工作的主要成效（一）队伍凝聚力显著增强试点单位通过实战化、年轻化、数字化思政工作创新，有效激发了指战员的工作热情和责任意识，队伍凝聚力显著增强。试点单位指战员的离职率从原来的5%下降至1%，队伍违纪率下降了30%，在去年的全市消防队伍考核中，试点单位的综合成绩排名从原来的第8位上升至第2位。（二）思政工作吸引力大幅提升年轻指战员对思政工作的满意度从原来的65%提升至91%，主动参与思政活动的积极性明显提高，试点单位的思政活动参与率从原来的70%提升至95%，新媒体思政平台的关注度持续增长，成为指战员获取思政知识、交流思想的重要渠道。（三）实战能力得到强化通过将思政工作融入执勤训练全流程，指战员的战斗精神和意志品质得到锤炼，实战能力显著提升。试点单位在去年的灭火救援任务中，救援成功率达100%，救助被困群众数量同比增长25%，得到了地方政府和群众的高度赞扬。第三篇为推动消防支队思想政治工作从“被动应对”向“主动引领”转变，调研组结合调研发现的短板弱项，聚焦长效机制构建，提出“党委统筹、全员参与、闭环管理”的思想政治工作体系建设思路，现将相关内容报告如下：一、构建党委统筹的“大思政”工作格局（一）明确党委主体责任，强化顶层设计支队党委将思想政治工作纳入重要议事日程，每季度召开一次思政工作专题会议，研究部署思政工作任务，分析队伍思想状况，解决思政工作中的重点难点问题。制定《消防支队思想政治工作三年规划》，明确思政工作的目标任务、工作措施和责任分工，确保思政工作与业务工作同规划、同部署、同落实。建立党委成员联系基层制度，每名党委成员联系2-3个基层消防站，定期深入基层调研指导，了解思政工作开展情况，帮助基层解决实际问题。去年以来，党委成员共深入基层调研24次，解决思政工作中的问题18件，有效推动了基层思政工作的开展。（二）强化支部战斗堡垒作用，落实末端责任基层党支部是思想政治工作的末端执行者，要充分发挥战斗堡垒作用，将思政工作融入日常工作的每一个环节。支部书记作为思政工作的第一责任人，要切实履行职责，带头开展思政工作，每月组织一次支部委员会议，研究部署支部思政工作；每周组织一次党员大会，开展政治理论学习和思想交流；每天与指战员开展谈心谈话，掌握指战员思想状况。建立支部思政工作台账，记录思政工作开展情况、指战员思想动态、问题解决情况等，确保思政工作有迹可循、有据可查。此外，支部要定期开展思政工作自查自纠，及时发现和解决工作中的问题，不断提升思政工作质量。（三）动员全员参与，形成工作合力思想政治工作不是思政干部的“独角戏”，而是全体指战员的“大合唱”。支队要动员全员参与思政工作，形成“党委统筹、支部落实、党员带头、全员参与”的工作合力。党员要发挥先锋模范作用，带头学习理论、践行使命，主动与身边指战员开展谈心谈话，帮助解决思想问题；业务干部要将思政工作融入业务训练和任务执行中，在传授业务技能的同时，传递战斗精神和责任意识；指战员要主动参与思政活动，积极表达思想诉求，自觉接受思政教育。此外，支队要建立“思政联络员”制度，在每个战斗班选拔一名指战员担任思政联络员，负责收集本班指战员的思想动态，反馈支部思政工作的意见建议，搭建支部与指战员之间的沟通桥梁。二、完善考核激励的导向机制（一）建立科学的思政工作考核体系将思想政治工作纳入单位绩效考核和个人成长档案，制定《消防支队思想政治工作考核细则》，明确考核指标、考核方法和考核标准。考核指标包括理论学习、党建工作、典型培树、关心关爱、队伍稳定等方面，其中理论学习占20%、党建工作占30%、典型培树占15%、关心关爱占20%、队伍稳定占15%。考核方法采用日常考核与年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方式，日常考核通过检查思政工作台账、开展问卷调查等方式进行，年终考核通过组织述职评议、民主测评等方式进行。考核结果与单位评先评优、个人晋升奖惩挂钩，对思政工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对思政工作落实不力的单位和个人进行问责处理。去年以来，支队共表彰思政工作先进单位4个、先进个人12名，问责处理思政工作落实不力的单位2个、个人3名。（二）健全指战员成长激励机制建立指战员成长档案，记录指战员的思想表现、业务成绩、奖惩情况等，为指战员的晋升、培训、评优提供依据。制定《消防支队指战员晋升管理办法》，将思想政治表现作为晋升的重要条件，对政治素质过硬、思想表现突出的指战员优先晋升；制定《消防支队指战员培训管理办法》，选派思想政治表现好、业务能力强的指战员参加省级以上培训，提升其综合素质。此外，支队要建立“典型激励常态化”机制，定期选树各类典型，给予精神和物质奖励，让典型有荣誉、有待遇，激发全体指战员“学典型、做典型”的积极性。去年以来，支队共有28名思想政治表现突出的指战员优先获得晋升资格，15名典型指战员获得物质奖励合计8万元。（三）完善关心关爱保障机制进一步完善关心关爱指战员的各项措施，建立“困难诉求快速响应”机制，对指战员提出的困难诉求，在24小时内作出回应，72小时内解决到位；建立“家属沟通常态化”机制，定期召开家属座谈会，通报队伍工作情况，听取家属意见建议，争取家属支持；建立“身心健康全面保障”机制，每年组织指战员进行两次全面体检，建立健康档案，为患有慢性病的指战员提供个性化疗养服务；聘请专业心理医生担任支队心理顾问，每月开展一次心理讲座，每周开展一次心理疏导服务，及时解决指战员的心理问题。去年以来，支队共解决指战员困难诉求89件，召开家属座谈会6次，为32名指战员提供了个性化疗养服务，为67名指战员提供了心理疏导服务。三、强化思政队伍的能力支撑（一）加强专职思政干部队伍建设配齐配强专职思政干部，每个基层消防站至少配备1名专职思政干部，确保思政工作有人抓、有人管。加强专职思政干部的选拔培养，选拔政治素质过硬、思想觉悟高、有责任心的指战员担任专职思政干部；建立专职思政干部培训机制，每年组织专职思政干部参加省级以上思政专业培训，培训时间不少于15天，提升其专业素养和工作能力；建立专职思政干部考核评价机制，将思政工作成效作为考核的重要内容，对考核优秀的专职思政干部给予表彰奖励，对考核不合格的专职思政干部进行调整。去年以来，支队共组织专职思政干部参加省级培训3次，培训15人次，表彰优秀专职思政干部5名，