版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年低值易耗品管控考核试题1.按照我司2026版《低值易耗品管控细则》,以下不属于低值易耗品核算范畴的是哪一项?A.单位价值800元、预计使用期限2年的办公室碎纸机B.单位价值12000元、预计使用期限1年的车间替换用工具夹具C.单价150元的员工办公用键盘鼠标D.一次性投入使用的工程项目施工主材2.我司2026年推行低值易耗品分级管控,部门年度低值易耗品耗用量预算偏差率允许区间为A.±5%以内B.±10%以内C.±15%以内D.±20%以内3.员工离职调岗时,未办理交接手续带出的在用低值易耗品,产生的损耗费用由谁承担?A.所在部门负责人B.行政管控岗C.原员工本人D.公司承担4.以下哪类低值易耗品不属于日常领用类,需要提前10个工作日提交专项申请审批?A.单价2000元以上的办公电子外设B.批量采购10000元以上的生产辅助工具C.员工节日福利发放的定制低值易耗品D.日常办公领用的A4打印纸、签字笔5.2026年我司启用低值易耗品数字化管理台账,要求各部门更新台账的频率是?A.每日B.每周C.每月D.每季度6.对于可回收复用的低值易耗品,使用部门用完后未及时交回行政仓统一保管的,每次考核扣罚部门绩效多少分?A.1分B.2分C.5分D.10分7.以下哪种情况不属于低值易耗品合规报废的标准?A.使用年限到期且无法修复继续使用B.技术淘汰无法满足生产办公需求C.因保管不当被盗丢失D.正常使用产生自然磨损,无法满足使用要求8.部门年度低值易耗品管控考核结果中,管控得分排名后10%且得分低于60分的,部门负责人绩效扣罚比例是?A.2%B.5%C.8%D.10%9.批量采购低值易耗品时,必须走公开招标询价流程的最低金额标准是?A.5000元B.10000元C.20000元D.50000元10.对于员工个人领用保管的低值易耗品,正常使用满多少年可以申请免费以旧换新?A.1年B.2年C.3年D.4年1.根据2026年低值易耗品管控要求,低值易耗品按照使用性质分为哪几类?A.通用办公类低值易耗品B.生产辅助类低值易耗品C.专项工具类低值易耗品D.福利发放类低值易耗品2.我司2026年低值易耗品年度考核指标包含以下哪几项?A.预算执行偏差率B.闲置复用回收率C.报废流程合规率D.领用登记出错率3.以下哪些低值易耗品必须实行以旧换新制度,不允许直接领用新件?A.办公用键盘、鼠标、耳机等外设B.打印硒鼓、墨盒C.车间手钻、电锤等手电动工具D.员工办公用通讯手机4.低值易耗品管控年度考核中,出现以下哪些情况直接判定部门考核不合格?A.年度耗用量超预算20%以上,未走预算追加审批流程B.年内出现3次及以上违规采购、先采购后审批的情况C.部门低值易耗品台账逾期3个月未更新D.部门在用低值易耗品年流失率超过10%5.关于2026年低值易耗品盘点要求,以下说法正确的是?A.行政管控部每季度组织一次全公司范围的低值易耗品抽盘B.各部门必须每月自行盘点核对本部门在用低值易耗品C.每年年底必须开展一次全公司低值易耗品全盘,盘点结果需和系统台账核对一致D.盘盈盘亏只需要调整系统数据,不需要提交差异原因说明6.员工个人领用保管的低值易耗品,发生以下哪些情况需要按资产剩余净值进行赔偿?A.故意损坏资产无法继续使用B.保管不当导致资产被盗丢失C.正常使用达到年限自然损坏D.离职未办理交接,资产被员工带出无法追回7.2026年公司要求全公司推进低值易耗品降本增效管控,以下哪些做法符合管控要求?A.能修复复用的资产不申请领用新资产B.跨部门闲置低值易耗品可以直接调配使用,调配后报备行政部更新台账即可C.批量采购时优先选择性价比达标、售后完善的国产品牌D.为了压缩本部门耗用量,刻意不领用必需低值易耗品,影响正常生产办公进度8.关于低值易耗品采购审批流程,以下不符合管控要求的是?A.任何采购都必须先走申请审批,再采购入库,最后领用B.部门可以根据生产需要自行采购,事后统一补审批流程C.单价5000元以上的专项低值易耗品,需要总经理审批通过后才能采购D.所有低值易耗品采购都需要董事长签字审批,不管金额大小1.单位价值超过10000元的生产工具,不管预计使用年限多久,都必须划为固定资产,不能纳入低值易耗品管理。()2.各部门年度低值易耗品预算的结余部分,可以留转至下一年度继续使用,不会被公司统一收回。()3.员工个人领用的低值易耗品,在规定使用年限内发生损坏,只要经核实不是人为损坏,都可以免费申请更换。()4.低值易耗品报废后,可拆解复用的零部件必须交由行政仓统一回收,不允许随意丢弃或私自拆解带走。()5.部门低值易耗品年度管控考核结果,直接和部门绩效奖金总额、部门负责人年度评优资格挂钩。()6.部门闲置超过6个月的在用低值易耗品,行政部有权统一回收,调配给其他有需求的部门使用。()7.部门自留备用的低值易耗品,可以不录入公司统一的数字化管理台账,只需要部门自行登记即可。()8.批量采购低值易耗品时,只要采购价格低于预算,不管产品质量和售后如何,都符合降本管控要求。()某汽车零部件生产车间2026年上半年低值易耗品核定预算为12000元,实际统计领用消耗为15800元,超预算31.6%,未提前申请预算追加。管控核查过程中发现以下问题:一是车间为了取用方便,将一批价值3200元的手钻、扳手、切割片等工具存放于车间内部工具房,未录入公司统一的低值易耗品数字化管理台账,其中有6把专用扳手价值合计1200元,因为没有登记,对应使用员工离职后未办理交接,工具被带离公司无法找回;二是车间为了赶新订单的生产进度,由车间主任自行安排采购了一批价值4500元的测量辅助工具,未走任何申请审批流程,只是采购入库后补填了一张领用单;三是车间上半年报废了12件各类工具,报废后有8件工具的完好零部件被车间员工自行带回家使用,未交回行政仓统一回
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 上海南湖职业技术学院《篆书创作》2026-2027学年第一学期期末试卷含解析
- 深圳职业技术大学《微纳制造技术》2026-2027学年第一学期期末试卷含解析
- 天津医科大学临床医学院《清史专题》2026-2027学年第一学期期末试卷含解析
- 宿迁学院《外语教师专业发展研究》2026-2027学年第一学期期末试卷含解析
- 青岛电影学院《强化学习(双语)》2026-2027学年第一学期期末试卷含解析
- 新型催化剂对里氏替换反应产物纯度的影响-洞察与解读
- 模具快速换模技术研究-洞察与解读
- 西湖大学《最优化方法》2026-2027学年第一学期期末试卷含解析
- 2026年操作规程与安全操作规程
- 2026年吉林省扶余市高考物理真题汇编测试卷及完整答案详解(必刷)
- 双方自愿协议书样板
- 关心下一代工作总结汇报
- 2025年农村自建房包工不包料合同
- 年度得到 · 沈祖芸全球教育报告(2024-2025)
- 2024新沪教版英语(五四学制)七年级上单词表
- 三年级英语下册 【期末知识点清单】期末专项复习-句型类 (含答案)(人教PEP)
- 输血科院感培训课件
- 餐饮2017全年营销方案
- JGJT178-2009 补偿收缩混凝土应用技术规程
- 质量控制计划QCP
- 人教版八年级历史下册期末知识考点复习资料
评论
0/150
提交评论