2026年女职工劳动保护知识试题及答案

2026年女职工劳动保护知识试题及答案1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.培训D.邮件答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条明确要求，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，保障女职工的知情权，避免女职工在不知情的情况下进入禁忌岗位损害身体健康。2.女职工生育享受不少于（）天的产假，符合地方人口与计划生育条例规定延长生育假的，按照地方规定执行。A.90B.98C.128D.158答案：B。解析：国家层面法定的女职工基础产假为98天，各地根据实际情况出台了延长生育假的规定，部分地区达到158天甚至更长，但国家法定最低标准为98天。3.女职工怀孕满（）个月以上，用人单位不得安排夜班劳动。A.3B.4C.6D.7答案：D。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。4.对怀孕女职工进行产检，产检时间计入（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.休息休假时间答案：C。解析：怀孕女职工依照医务部门的要求进行产前检查，检查时间应当算作劳动时间，用人单位不得按病假、事假、旷工处理，不得扣发相应工资。5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.25答案：B。解析：怀孕未满4个月流产的，女职工享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.女职工个人C.生育保险基金D.医保基金答案：C。解析：已经参加生育保险的女职工，生育或者流产的医疗费用、生育津贴均由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照标准支付。8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1；0.5B.1；1C.0.5；0.5D.1.5；1答案：A。解析：哺乳期女职工的法定哺乳时间为每天1小时，多胞胎每多一个增加半小时，哺乳时间算作劳动时间，用人单位不得扣发工资。1.下列属于我国女职工劳动保护制度明确覆盖的特殊生理时期有（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期答案：ABCD。解析：我国现行国家层面女职工劳动保护制度，明确针对女职工经期、孕期、产期、哺乳期四个特殊生理时期给予专门保护，部分地区已经出台地方性规定将更年期女职工纳入特殊劳动保护范围，但尚未纳入全国统一规定的强制保护范围。2.用人单位不得因女职工（），降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.轻微违反单位操作规范答案：ABC。解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定了上述内容，女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊等法定过错情形的，用人单位可依法解除劳动关系。3.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD。解析：以上四类岗位均属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围，女职工在经期、孕期等特殊时期还有额外的禁忌岗位要求，例如经期不得从事高处、低温、冷水作业等。4.下列关于女职工孕期保护的说法正确的有（）。A.对不能胜任原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.无论什么情况，怀孕不满7个月的都必须安排夜班劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间答案：ABD。解析：根据规定，仅强制要求不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动，怀孕不满7个月但女职工身体状况不允许的，用人单位也应当酌情调整，不得强制安排夜班，因此C选项错误。5.用人单位应当履行的女职工劳动保护义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.定期组织女职工进行妇科健康检查答案：ABCD。解析：以上均是用人单位应当落实的女职工劳动保护义务，部分地区还要求用人单位按照规定设置孕妇休息室、哺乳室等配套设施，满足孕期哺乳期女职工的需求。1.用人单位可以在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。（）答案：错误。解析：用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容，该约定违反法律强制性规定，自始属于无效约定。2.只要女职工没有参加生育保险，用人单位就不需要支付女职工的生育津贴。（）答案：错误。解析：未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付，不得拒绝支付。3.女职工休产假期间，用人单位可以停缴其社会保险。（）答案：错误。解析：女职工休产假期间，劳动关系仍然正常存续，用人单位应当正常为女职工缴纳社会保险，不得因休产假停缴社保侵害女职工的社保权益。4.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）答案：正确。解析：该项规定是《女职工劳动保护特别规定》中明确要求的，保障哺乳期女职工的休息和哺乳权利，提升女职工哺乳期健康保障水平。5.对接触职业病危害的女职工，用人单位应当在上岗前、在岗期间和离岗时组织职业健康检查，并如实告知女职工检查结果。（）答案：正确。解析：该项规定是《职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》共同要求的法定义务，保障女职工的职业健康知情权。6.工作场所性骚扰不属于女职工劳动保护的范围，用人单位不需要采取预防和制止措施。（）答案：错误。解析：《妇女权益保障法》《民法典》明确要求用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，预防和制止工作场所对女职工的性骚扰，用人单位未履行相关义务造成损害的，应当承担相应法律责任。案例分析：李某是某电子加工厂的流水线女职工，2025年8月确诊怀孕，怀孕后李某因妊娠反应严重，向单位申请调整到劳动强度较低的后勤岗位，单位以岗位满编为由拒绝，仍要求李某继续在原岗位工作，每天强制加班2小时完成生产任务。怀孕8个月时，单位排班将李某安排进夜班组，李某因身体浮肿、胎动异常无法上夜班，向单位请假未获批准，李某未到岗后，单位以李某连续旷工违反规章制度为由，解除了与李某的劳动合同。请结合女职工劳动保护相关规定回答以下问题：1.该电子加工厂存在哪些违法行为？答案：该工厂一共存在四项违反女职工劳动保护规定的行为：第一，李某已经因怀孕身体不适，在医疗机构出具证明的情况下，工厂没有按照规定减轻劳动量或者调整合适岗位，侵害了李某的孕期劳动保护权益；第二，安排怀孕7个月以上的李某加班，违反了不得延长怀孕7个月以上女职工劳动时间的规定；第三，安排怀孕7个月以上的李某从事夜班劳动，违反了女职工孕期禁忌劳动的规定；第四，因李某怀孕无法胜任原安排的违法劳动任务，以旷工为由解除劳动合同，违反了不得因女职工怀孕解除劳动关系的规定。2.李某可以主张哪些合法权益？答案：李某可以根据自身需求选择两种维权路径：第一种，如果李某愿意恢复劳动关系，可以主张撤销单位的解除劳动合同决定，恢复双方劳动关系，要求单位支付违法解除期间的全额