2026年劳务员考试考前冲刺题库及答案

2026年劳务员考试考前冲刺题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个自然日D.20个自然日答案：B2.劳务分包合同中约定的人工费用占比不得低于分包合同总价的（），具体比例由发承包双方根据工程实际协商确定。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C3.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A4.农民工工资专用账户内资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，依据的是（）。A.《劳动合同法》B.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《劳动保障监察条例》答案：C5.劳务员在核对劳务人员考勤记录时，发现某班组连续3日考勤记录与实际到岗人数差异超过（），应立即向项目负责人报告并核实情况。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.本单位同岗位最低档工资B.当地最低工资C.集体合同规定的标准D.行业平均工资答案：C7.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.专职安全生产管理人员B.劳务员C.质量员D.材料员答案：B8.农民工工资保证金可以用金融机构保函替代，保函金额不得超过工资保证金的（）。A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C9.劳务分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。A.农民工本人B.项目负责人C.劳务员D.班组长答案：A10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B11.实名制管理中，劳务人员信息采集应包括身份证、（）、劳动合同、岗位技能证书等关键信息。A.健康证明B.学历证书C.婚姻状况D.紧急联系人答案：A12.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.未结清的工程款B.工程总造价的10%C.农民工工资专用账户余额D.工资保证金答案：A13.劳务纠纷调解过程中，双方达成调解协议后，调解组织应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后（）生效。A.立即B.3日内C.5日内D.7日内答案：A14.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利答案：C15.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门等基本信息B.当地最低工资标准C.工资支付日期D.农民工投诉举报电话答案：B16.劳务分包合同终止时，劳务分包单位应当在（）内完成农民工工资结算并支付完毕。A.3个工作日B.5个工作日C.7个自然日D.10个自然日答案：B17.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B18.农民工工资专用账户由（）负责管理，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.开户银行答案：B19.用人单位拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门责令支付仍不支付的，由有关部门依法对该用人单位及其法定代表人、主要负责人和其他直接责任人员（）。A.处5万元以上10万元以下罚款B.限制高消费C.列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单D.追究刑事责任答案：C20.劳务人员职业技能培训的课时要求中，初级工不少于（）课时。A.80B.120C.160D.200答案：B21.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.应当B.无需C.可以酌情D.按最低工资标准答案：A22.施工总承包单位应当在（）前，将项目工程进度款中的人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。A.每月20日B.约定的工程款拨付日期C.工程验收D.农民工工资支付周期到期答案：D23.劳务纠纷仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C24.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C25.实名制管理系统中，劳务人员信息更新应在（）内完成，确保信息与实际用工一致。A.1个工作日B.2个工作日C.3个自然日D.5个自然日答案：B26.劳务分包单位因拖欠农民工工资被处罚的，施工总承包单位在（）内不得再次分包给该单位。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A27.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.录音D.邮件答案：B28.农民工工资保证金实行差异化存储，对一定时期内未发生工资拖欠的单位，存储比例可以降低；对发生工资拖欠的单位，应当（）存储比例。A.维持B.降低C.提高D.取消答案：C29.劳务员在日常巡查中发现分包单位未按规定建立劳务人员档案，应（）。A.记录在案，后续处理B.立即要求整改，3日内复查C.向建设单位报告D.直接处以罚款答案：B30.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D二、多项选择题（每题2分，共15题）1.劳务分包合同应当明确的内容包括（）。A.劳务作业内容、范围B.工期要求C.劳务人员管理责任D.工资支付方式E.违约责任答案：ABCDE2.施工总承包单位应当建立的劳务管理台账包括（）。A.农民工工资支付台账B.考勤记录台账C.劳动合同签订台账D.职业技能培训台账E.进退场登记台账答案：ABCDE3.下列属于农民工工资专用账户监管要求的有（）。A.专款专用，不得挪用B.账户名称应包含项目名称C.需与开户银行签订资金管理协议D.账户注销前需完成农民工工资清偿E.账户资金可用于支付材料款答案：ABCD4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反用人单位规章制度E.劳动合同期满但服务期未满答案：ABC5.劳务纠纷调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.强制原则答案：ABCD6.实名制管理中，需要采集的生物信息包括（）。A.指纹B.面部识别特征C.虹膜D.声纹E.血型答案：AB7.施工总承包单位对分包单位劳动用工的监督内容包括（）。A.劳动合同签订情况B.考勤记录真实性C.工资支付是否按时足额D.职业技能培训落实情况E.安全防护用品发放答案：ABCD8.农民工工资保证金的存储主体包括（）。A.施工总承包单位B.专业承包单位C.劳务分包单位D.建设单位E.监理单位答案：ABC9.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期约定答案：ABCD10.下列属于拖欠农民工工资“黑名单”列入情形的有（）。A.克扣、无故拖欠农民工工资数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C.拖欠1名农民工3个月工资且数额在5000元以下的D.一年内被责令改正2次以上仍未改正的E.伪造证据逃避支付工资的答案：ABE11.劳务员的主要职责包括（）。A.负责劳务人员实名制管理B.建立劳务管理台账C.协调处理劳务纠纷D.监督分包单位工资支付E.参与劳务分包合同签订答案：ABCDE12.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：ABCDE13.农民工工资支付台账应包含的信息有（）。A.农民工姓名B.身份证号码C.工作时间D.应发工资项目及数额E.实发工资数额答案：ABCDE14.职业技能培训的形式包括（）。A.岗前培训B.岗中培训C.转岗培训D.线上培训E.师傅带徒答案：ABCDE15.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处（）的罚款。A.5万元以上B.10万元以下C.10万元以上D.20万元以下E.20万元以上答案：AB三、判断题（每题1分，共10题）1.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包。（）答案：×2.农民工工资专用账户内资金属于施工总承包单位所有。（）答案：×3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）答案：√4.劳务人员进退场时，只需在分包单位登记，无需报施工总承包单位备案。（）答案：×5.工资保证金实行属地管理，存储比例由省级人力资源社会保障行政部门会同相关部门确定。（）答案：√6.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√7.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，施工总承包单位无需承担责任。（）答案：×8.劳务纠纷调解不成的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×（需先仲裁）9.实名制管理系统应与全国建筑工人管理服务信息平台对接。（）答案：√10.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√四、案例分析题（每题8分，共5题）案例1：某建筑工程项目，施工总承包单位A公司将主体结构劳务分包给B公司。2025年11月，B公司因资金紧张，未按时支付100名农民工10月份工资，农民工集体到项目部讨薪。经核查，A公司已按合同约定将10月份人工费用拨付至农民工工资专用账户，但B公司挪用了该账户资金用于其他项目。问题：（1）该起欠薪事件中，责任主体是谁？依据是什么？（2）农民工可以通过哪些途径维权？答案：（1）责任主体为B公司和A公司。依据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；B公司挪用专用账户资金违反条例第二十四条“专用账户资金只能用于支付农民工工资”的规定。（2）农民工可通过以下途径维权：向工程所在地人力资源社会保障行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过工会组织调解；向人民法院提起诉讼（对仲裁裁决不服的）。案例2：2025年3月，劳务员小张在检查某班组实名制信息时发现，5名新入场农民工仅登记了姓名和身份证号，未采集指纹信息，且劳动合同未按规定由劳动者本人签字（代签）。问题：（1）该班组存在哪些实名制管理问题？（2）小张应如何处理？答案：（1）存在问题：①未完整采集生物信息（指纹）；②劳动合同签订不规范（代签）；③未按规定完成实名制信息录入（仅登记部分信息）。（2）处理措施：①立即要求班组停止使用未完整登记的农民工，限期2个工作日内补全指纹信息并重新签订劳动合同（劳动者本人签字）；②将问题记录至劳务管理台账，报项目负责人备案；③整改完成后3日内复查，确认信息与实际用工一致；④对班组负责人进行警示约谈，纳入劳务分包单位考核。案例3：C公司与农民工王某签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为3000元（当地最低工资标准2500元，同岗位最低档工资4000元）。试用期满后，C公司以王某不符合录用条件为由解除劳动合同。问题：（1）试用期约定是否合法？为什么？（2）试用期工资是否合法？（3）C公司解除劳动合同是否合法？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，C公司约定3个月试用期超过法定上限。（2）不合法。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%（4000×80%=3200元）或劳动合同约定工资的80%（需看合同约定工资，若合同约定工资为4000元，则3000元低于3200元），且不得低于当地最低工资标准（2500元）。本题中3000元虽高于最低工资，但低于同岗位80%标准，故不合法。（3）不合法。试用期满后，C公司不得以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，该理由仅适用于试用期内。案例4：2025年6月，D项目完工结算时，建设单位E公司以工程存在质量问题为由，拒绝向施工总承包单位F公司支付剩余工程款，导致F公司无法支付农民工工资。问题：（1）E公司的做法是否合法？（2