焦虎镇学校临时聘用人员无犯罪记录资质审查制度

焦虎镇学校临时聘用人员无犯罪记录资质审查制度一、总则（一）目的与依据为进一步加强焦虎镇学校（以下简称“学校”）安全管理，规范临时聘用人员聘用程序，切实保障在校师生人身安全与学校正常教育教学秩序，营造安全、和谐、健康的育人环境，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》以及教育部关于加强校园安全管理的相关规定，结合我校实际，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于所有拟在焦虎镇学校范围内从事教学辅助、行政管理、后勤服务、安保保洁等临时性工作的人员。无论聘用期限长短、是否签订书面协议，均须遵照本制度进行无犯罪记录资质审查。（三）基本原则1.预防为主，安全第一：将无犯罪记录资质审查作为临时聘用人员准入的首要环节和必备条件。2.实事求是，客观公正：严格按照规定程序和标准进行审查，确保结果真实可靠。3.谁用工，谁负责：学校各用工部门对本部门临时聘用人员的资质审查负直接责任。4.全程监督，责任倒查：建立审查过程的监督机制和责任追究机制。二、审查对象与内容（一）审查对象所有拟被学校临时聘用，在校园内工作、活动的非事业编制人员，包括但不限于：代课教师、实习人员、短期项目工作人员、食堂工作人员、宿舍管理员、安保人员、保洁人员、维修人员等。（二）审查内容1.核心审查内容：审查对象是否存在以下情形之一：*因故意犯罪被人民法院判处刑罚的（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）；*因犯罪情节轻微，人民法院依法作出不起诉决定或者免予刑事处罚的；*虽未受到刑事处罚，但因涉嫌犯罪被立案侦查，尚未结案的；*其他法律法规规定不宜从事教育行业或与未成年人密切接触工作的情形。2.辅助审查内容：*个人身份信息的真实性、有效性；*提供的无犯罪记录证明材料的真实性、时效性。三、审查流程与方式（一）信息告知与承诺学校在发布临时聘用人员招聘信息时，应明确告知应聘人员需进行无犯罪记录资质审查，并要求应聘人员签署《无犯罪记录承诺书》。（二）材料提交应聘人员在申请临时聘用时，需向学校指定部门（如总务处、办公室或用人部门）提交以下材料：1.本人有效身份证件原件及复印件；2.由户籍所在地或经常居住地公安机关出具的《无犯罪记录证明》原件。该证明应在有效期内，一般建议为出具之日起一个月内。3.学校要求的其他相关证明材料。（三）材料初审学校指定部门（或用人部门）负责对提交的材料进行初步审核，核对身份证件与本人是否一致，《无犯罪记录证明》的形式、内容是否符合要求。（四）资质审查1.基本审查：学校负责审查部门（可由安全管理部门或人事管理部门牵头）对初审合格的材料进行复核。重点核查《无犯罪记录证明》的真伪及有效性。2.核实与查询：*对于《无犯罪记录证明》，学校可通过与出具证明的公安机关进行函询、电话核实或利用官方查询渠道（如有）进行核实。*对于有疑问或特殊情况的，学校可根据实际需要，商请公安机关或相关部门协助核查。必要时，可组织人员进行适当的背景了解。（五）审查结果告知审查工作应在收到完整材料后的一定工作日内完成（具体时限由学校根据实际情况确定）。审查结果应及时书面或口头告知应聘人员及用人部门。四、审查结果的运用与处理（一）审查合格经审查，应聘人员无本制度第二条第二款所列情形的，视为审查合格，方可办理临时聘用手续。（二）审查不合格或存疑1.经审查，应聘人员存在本制度第二条第二款所列情形之一的，学校应不予聘用。2.审查过程中发现材料不实、有伪造嫌疑或存在其他重大疑点，且无法在规定期限内核实清楚的，视为审查不合格，不予聘用。3.对不予聘用的决定，应聘人员有权进行陈述和申辩，学校应予以听取。（三）动态管理与后续审查1.临时聘用人员在聘用期间，学校如发现其存在本制度规定的禁止情形，应立即停止其工作，并依法依规解除聘用关系。2.对于聘用期限较长的临时人员，学校可根据实际需要，在征得其同意后，进行周期性或不定期的无犯罪记录复核。（四）档案管理审查过程中的相关材料（包括《无犯罪记录承诺书》、《无犯罪记录证明》复印件、审查记录等）应存入临时聘用人员个人档案，由学校指定部门统一管理，严格保密，不得擅自查阅、复制、摘抄、拍摄、公布。五、责任追究（一）学校责任学校主要负责人是临时聘用人员无犯罪记录资质审查工作的第一责任人，分管负责人负直接领导责任。学校应建立健全审查工作机制，保障必要的工作条件。（二）部门及人员责任1.用人部门负责人对本部门临时聘用人员的审查工作负直接管理责任，未按规定程序进行审查或审查不严，导致不合格人员被聘用并造成不良后果的，将追究相关负责人及经办人责任。2.负责审查的工作人员应严格遵守保密纪律和工作纪律，认真履行审查职责。对在审查工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或泄露审查对象隐私信息的，将视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）应聘人员责任应聘人员故意隐瞒犯罪记录、提供虚假材料或作虚假承诺的，一经查实，学校立即解除聘用关系，已支付的报酬可依法追回，并保留追究其法律责任的权利。如因此给学校造成损失的，应聘人员应承担相应赔偿责任。六、附则（一）解释权本制度由焦虎镇学校负责解释。（二）生效日期本制度自发布之日起施行。以往学校有关临时聘用人员管