2026年嘉兴市南湖区卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员4人笔试参考试题及答案详解

2026年嘉兴市南湖区卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员4人笔试参考试题及答案详解毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成重伤。后工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。对此，张某应向以下哪个机构申请劳动仲裁？()A、当地人民政府B、当地人民法院C、当地劳动保障监察部门D、当地劳动争议仲裁委员会答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当地劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，负责调解和仲裁劳动争议案件。A项错误，当地人民政府不具备处理劳动争议的职能。B项错误，当地人民法院是处理民事、刑事等案件的审判机关，劳动争议首先应通过仲裁解决。C项错误，当地劳动保障监察部门负责劳动保障法律法规的监督检查，但不负责劳动争议仲裁。故选D。2．某企业员工李某在下班途中遭遇车祸，经抢救无效死亡。企业认为李某是因私事外出导致死亡，拒绝支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，以下哪种情况应认定为工伤？()A、员工在上下班途中醉酒驾驶机动车发生事故B、员工在节假日外出旅游时发生意外C、员工在下班后自行前往酒吧饮酒后遇害D、员工在执行公司安排的任务时遭遇交通事故答案：D解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(四)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(五)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。A项错误，醉酒驾驶机动车发生事故不属于工伤。B项错误，节假日外出旅游时发生意外不属于工伤。C项错误，下班后自行前往酒吧饮酒后遇害不属于工伤。D项正确，员工在执行公司安排的任务时遭遇交通事故属于工伤。故选D。3．某公司在与员工签订劳动合同时，未明确约定试用期期限。后公司以员工“不符合岗位要求”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下，公司解除劳动合同需支付经济补偿？()A、员工在试用期内被证明不符合录用条件B、员工严重违反公司规章制度被解除劳动合同C、公司因经营困难需要裁员D、员工主动提出解除劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A项错误，员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。B项错误，员工严重违反公司规章制度被解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。C项正确，公司因经营困难需要裁员，属于法定裁员情形，需支付经济补偿。D项错误，员工主动提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。故选C。4．某小区业主张某发现邻居李某在楼顶搭建平台，影响其采光。张某多次与李某协商无果，遂向物业投诉。物业工作人员到场后，要求李某拆除平台。根据《物权法》规定，以下哪种情形下，业主可以请求排除妨害、恢复原状？()A、业主擅自占用小区公共绿地种菜B、业主将房屋改造成仓库，影响邻居通风C、业主在楼顶堆放杂物，堵塞消防通道D、业主在阳台悬挂广告牌，影响他人视线答案：C解析：《物权法》第九十四条规定，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第九十五条规定，相邻权利人不得违反国家规定，搭建建筑物、构筑物或者种植植物以及设置其他妨碍相邻权利人合法权益的物件。A项错误，业主擅自占用小区公共绿地种菜属于违反业主公约，但不属于排除妨害、恢复原状的情形。B项错误，业主将房屋改造成仓库，影响邻居通风属于相邻关系纠纷，但并非排除妨害、恢复原状的情形。C项正确，业主在楼顶堆放杂物，堵塞消防通道属于妨害相邻权利的行为，可以请求排除妨害、恢复原状。D项错误，业主在阳台悬挂广告牌，影响他人视线属于相邻关系纠纷，但并非排除妨害、恢复原状的情形。故选C。5．某公司在招聘广告中明确表示“男性优先”，并要求应聘者身高不低于1.80米。后女性求职者王某以性别歧视为由申请劳动仲裁。根据《就业促进法》规定，以下哪种情形下，用人单位可以合法设置招聘条件？()A、岗位因工作性质特殊需要男性员工B、岗位因工作性质特殊需要身高1.80米以上员工C、岗位因工作性质特殊需要本科及以上学历D、岗位因工作性质特殊需要中共党员身份答案：C解析：《就业促进法》第三十二条规定，用人单位招用人员，不得以性别等非客观因素为由设置歧视性条件。第三十三条规定，用人单位招用人员，应当依法对少数民族人员给予照顾。A项错误，用人单位不得以性别为由设置歧视性条件。B项错误，用人单位不得以身高为由设置歧视性条件。C项正确，岗位因工作性质特殊需要本科及以上学历，属于合法的招聘条件。D项错误，用人单位不得以党员身份为由设置歧视性条件。故选C。6．某公司在与员工签订劳动合同时，约定“员工离职需提前一个月书面通知公司，否则需支付违约金5000元”。后员工张某工作不满半年即离职，公司要求其支付违约金。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下，公司可以合法要求员工支付违约金？()A、员工泄露公司商业秘密B、员工在试用期内解除劳动合同C、员工未完成公司安排的项目D、员工擅自离职答案：A解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者订立竞业限制协议，约定竞业限制条款的，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。A项正确，员工泄露公司商业秘密属于违反竞业限制协议的情形，公司可以要求其支付违约金。B项错误，员工在试用期内解除劳动合同，公司不得要求其支付违约金。C项错误，员工未完成公司安排的项目，公司不得要求其支付违约金。D项错误，员工擅自离职，公司不得要求其支付违约金。故选A。7．某公司在与员工签订劳动合同时，约定“员工在职期间不得兼职，否则解除劳动合同”。后员工李某利用业余时间从事与公司业务无关的兼职，公司与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下，公司可以合法解除劳动合同？()A、员工兼职未影响本职工作B、员工兼职时间每周不超过8小时C、员工兼职从事与公司业务相关的活动D、员工兼职未告知公司答案：C解析：《劳动合同法》第六十二条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。第六十三条规定，劳动者违反本法规定同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。A项错误，员工兼职未影响本职工作，公司不得解除劳动合同。B项错误，员工兼职时间每周不超过8小时，公司不得解除劳动合同。C项正确，员工兼职从事与公司业务相关的活动，属于违反竞业限制协议的情形，公司可以解除劳动合同。D项错误，员工兼职未告知公司，公司不得以此为由解除劳动合同。故选C。8．某公司在招聘广告中承诺“入职即缴纳五险一金”。后员工王某入职后，公司以资金困难为由，未为其缴纳五险一金。王某遂向劳动监察部门投诉。根据《社会保险法》规定，以下哪种情形下，公司应当为员工缴纳社会保险？()A、员工试用期未满三个月B、员工兼职未满一个月C、员工非全日制用工D、所有与公司建立劳动关系的员工答案：D解析：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。第二十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。第二十五条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第二十六条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。A项错误，试用期未满三个月，公司仍需为员工缴纳社会保险。B项错误，兼职未满一个月，公司仍需为员工缴纳社会保险。C项错误，非全日制用工，公司仍需为员工缴纳社会保险。D项正确，所有与公司建立劳动关系的员工，公司均需为其缴纳社会保险。故选D。9．某公司在与员工签订劳动合同时，约定“员工在职期间不得离职，否则需支付违约金10万元”。后员工张某工作满一年后即离职，公司要求其支付违约金。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下，公司可以合法要求员工支付违约金？()A、员工泄露公司商业秘密B、员工擅自离职C、员工未完成公司安排的项目D、员工在试用期内解除劳动合同答案：A解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者订立竞业限制协议，约定竞业限制条款的，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。A项正确，员工泄露公司商业秘密属于违反竞业限制协议的情形，公司可以要求其支付违约金。B项错误，员工擅自离职，公司不得要求其支付违约金。C项错误，员工未完成公司安排的项目，公司不得要求其支付违约金。D项错误，员工在试用期内解除劳动合同，公司不得要求其支付违约金。故选A。10．某公司在与员工签订劳动合同时，约定“员工离职需提前一个月书面通知公司，否则需支付违约金5000元”。后员工李某工作不满半年即离职，公司要求其支付违约金。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下，公司可以合法要求员工支付违约金？()A、员工泄露公司商业秘密B、员工在试用期内解除劳动合同C、员工未完成公司安排的项目D、员工擅自离职答案：A解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者订立竞业限制协议，约定竞业限制条款的，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。A项正确，员工泄露公司商业秘密属于违反竞业限制协议的情形，公司可以要求其支付违约金。B项错误，员工在试用期内解除劳动合同，公司不得要求其支付违约金。C项错误，员工未完成公司安排的项目，公司不得要求其支付违约金。D项错误，员工擅自离职，公司不得要求其支付违约金。故选A。11．李某因食用某品牌过期食品导致食物中毒住院治疗，花费医疗费用较高。根据《民法典》规定，生产者对其生产的产品质量负责，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。本案中，食品生产者应当承担的责任是()。A、仅承担补充赔偿责任B、仅承担违约责任C、既承担违约责任，又承担侵权责任D、根据受害人选择，承担违约责任或侵权责任答案：D解析：《民法典》第一千一百九十一条规定，产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益，造成财产损失的，侵害人应当赔偿损失。第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。本案中，李某因食用过期食品导致食物中毒住院治疗，食品生产者存在产品缺陷，李某有权向食品生产者请求赔偿医疗费用等损失。食品生产者应当承担的责任是侵权责任，而非违约责任。故选D。12．张某经营一家小型超市，为促销商品，在店门口张贴广告，宣称购买指定商品满200元赠送价值100元的礼品。后李某购买指定商品花费250元，但张某以店内告示未明确说明礼品价值为由，拒绝赠送礼品。根据《民法典》规定，以下哪种情形下，张某的告示可视为要约？()A、告示明确规定了赠品的种类和数量B、告示未明确说明赠品是否为全新商品C、告示未明确说明赠送礼品的时间D、告示未明确说明赠品是否需要额外支付费用答案：A解析：《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当内容具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十九条规定，要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十二条的规定。本案中，张某在店门口张贴广告，宣称购买指定商品满200元赠送价值100元的礼品，该意思表示内容具体确定，表明张某希望与李某订立赠与合同，属于要约。A项正确，告示明确规定了赠品的种类和数量，符合要约的内容要求。B项错误，告示未明确说明赠品是否为全新商品，内容不具体确定，不属于要约。C项错误，告示未明确说明赠送礼品的时间，内容不具体确定，不属于要约。D项错误，告示未明确说明赠品是否需要额外支付费用，内容不具体确定，不属于要约。故选A。13．王某为一名软件工程师，其开发的某项软件技术具有较高的原创性。根据《民法典》规定，以下哪种情形下，王某对该软件技术享有著作权？()A、软件技术未公开发表B、软件技术未登记C、软件技术已投入市场使用D、软件技术未明确标注著作权人答案：A解析：《民法典》第二百三十二条规定，知识产权是权利人对其智力成果依法享有的专有权利。第二百三十四条规定，著作权是作者对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有权利。本案中，王某开发的软件技术属于其智力成果，依法享有著作权。A项正确，软件技术未公开发表，王某仍享有著作权。B项错误，软件技术是否登记不影响著作权的享有。C项错误，软件技术已投入市场使用，不影响著作权的享有。D项错误，软件技术是否标注著作权人，不影响著作权的享有。故选A。14．李某承包了一片果园，为提高果实产量，使用了一种未经国家相关部门批准的农药。后李某因使用该农药被相关部门查处。根据《民法典》规定，以下哪种情形下，李某的使用行为属于违法行为？()A、李某使用农药前咨询了农业专家B、李某使用农药时遵循了说明书要求C、李某使用农药的目的是为了提高果实产量D、李某使用农药未造成环境污染答案：C解析：《民法典》第一百八十条规定，民事法律行为是民事主体设立、变更、终止民事法律关系的意思表示。第一百八十一条规定，民事法律行为应当遵循法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。本案中，李某使用未经国家相关部门批准的农药，违反了相关法律法规的强制性规定，属于违法行为。A项错误，李某使用农药前咨询了农业专家，不影响其使用行为的违法性。B项错误，李某使用农药时遵循了说明书要求，不影响其使用行为的违法性。C项正确，李某使用农药的目的是为了提高果实产量，但其使用未经国家相关部门批准的农药，违反了相关法律法规的强制性规定，属于违法行为。D项错误，李某使用农药未造成环境污染，不影响其使用行为的违法性。故选C。15．张某经营一家餐饮店，为吸引顾客，在店门口张贴广告，宣称“本店菜品全部由新鲜食材制作，绝无添加剂”。后顾客王某在该店就餐后食物中毒，经检测发现菜品中含有国家明令禁止的添加剂。根据《民法典》规定，以下哪种情形下，张某的广告构成虚假宣传？()A、张某未明确说明添加剂的种类B、张某未明确说明添加剂的使用量C、张某未明确说明添加剂是否对人体有害D、张某的广告内容与实际情况不符答案：D解析：《民法典》第四百四十九条规定，当事人订立合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。第四百五十条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。本案中，张某在店门口张贴广告，宣称“本店菜品全部由新鲜食材制作，绝无添加剂”，该广告内容与实际情况不符，构成虚假宣传。A项错误，张某未明确说明添加剂的种类，不影响其广告构成虚假宣传的认定。B项错误，张某未明确说明添加剂的使用量，不影响其广告构成虚假宣传的认定。C项错误，张某未明确说明添加剂是否对人体有害，不影响其广告构成虚假宣传的认定。D项正确，张某的广告内容与实际情况不符，构成虚假宣传。故选D。16．王某与李某签订了一份房屋租赁合同，约定王某将一套房屋出租给李某使用，租赁期限为一年。后李某在租赁期间将房屋转租给张某，并取得了王某的同意。根据《民法典》规定，以下哪种情形下，李某的转租行为属于合法行为？()A、李某未征得张某的同意B、李某未向王某支付租金C、李某将房屋转租给第三方D、李某未将转租情况告知王某答案：C解析：《民法典》第七百一十六条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。第七百一十七条规定，承租人转租的，承租人与出租人之间对转租合同没有约定的，转租合同的租金不得高于原租赁合同的租金。本案中，李某在租赁期间将房屋转租给张某，并取得了王某的同意，属于合法行为。A项错误，李某未征得张某的同意，不影响其转租行为的合法性。B项错误，李某未向王某支付租金，影响其转租行为的合法性。C项正确，李某将房屋转租给第三方，在取得王某的同意的情况下，属于合法行为。D项错误，李某未将转租情况告知王某，不影响其转租行为的合法性。故选C。17．张某经营一家小型工厂，为提高生产效率，雇佣了多名工人。后因经营不善，张某决定将工厂关闭，并通知工人们解除劳动合同。根据《劳动法》规定，以下哪种情形下，张某可以合法解除劳动合同？()A、工厂经营困难，需要裁员B、工人严重违反工厂规章制度C、工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、工人患病，不能从事原工作答案：C解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，张某决定将工厂关闭，并通知工人们解除劳动合同，属于合法行为。A项错误，工厂经营困难，需要裁员，不属于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形。B项错误，工人严重违反工厂规章制度，属于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形，但需要具体分析是否达到严重程度。C项正确，工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，属于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形。D项错误，工人患病，不能从事原工作，不属于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形。故选C。18．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，遂要求超市退货。超市工作人员以李某已过保质期为由拒绝退货。根据《消费者权益保护法》规定，以下哪种情形下，李某的退货要求应得到支持？()A、商品已过保质期B、李某未提供购买凭证C、商品存在质量问题D、李某要求退货的时间已超过三天答案：C解析：《消费者权益保护法》第二十五条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有约定退货的，经营者应当负责修理、重作、更换，或者退货。经营者应当承担运输等合理费用。第二十六条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照本法规定要求经营者赔偿损失。本案中，李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，有权要求退货。A项错误，商品已过保质期，不影响李某的退货要求。B项错误，李某未提供购买凭证，不影响其退货要求。C项正确，商品存在质量问题，李某的退货要求应得到支持。D项错误，李某要求退货的时间已超过三天，不影响其退货要求。故选C。19．王某为一名教师，其编写的教材在出版过程中，未经其同意，出版社擅自将教材内容进行删减。根据《著作权法》规定，以下哪种情形下，出版社的行为属于侵权行为？()A、出版社获得了王某的口头授权B、出版社获得了王某的书面授权C、出版社未获得王某的授权，但已支付稿酬D、出版社未获得王某的授权，但已征得学校同意答案：C解析：《著作权法》第十条规定，著作权包括下列权利：(一)发表权，即决定作品是否公之于众的权利；(二)署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；(三)修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；(四)保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利；(五)复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍、数字化等方式复制作品的权利；(六)发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利；(七)出租权，即有偿许可他人临时使用视听作品、计算机软件的原件或者复制件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外；(八)展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利；(九)表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利；(十)放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、视听作品等的权利；(十一)广播权，即以无线方式公开广播或者传播作品，以有线传播或者转播的方式向公众传播广播的作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利；(十二)信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利；(十三)摄制权，即以摄制视听作品的方法将作品固定在载体上的权利；(十四)改编权，即改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利；(十五)翻译权，即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利；(十六)汇编权，即将作品或者作品的片段通过选择或者编排，汇集成新作品的权利；(十七)应当由著作权人享有的其他权利。第三十九条规定，未经著作权人许可，不得以复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等方式使用作品。本案中，出版社在出版过程中，未经王某的同意，擅自将教材内容进行删减，属于侵权行为。A项错误，出版社获得了王某的口头授权，其行为不构成侵权。B项错误，出版社获得了王某的书面授权，其行为不构成侵权。C项正确，出版社未获得王某的授权，其行为构成侵权。D项错误，出版社未获得王某的授权，其行为构成侵权。故选C。20．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，遂要求超市退货。超市工作人员以李某已过保质期为由拒绝退货。根据《消费者权益保护法》规定，以下哪种情形下，李某的退货要求应得到支持？()A、商品已过保质期B、李某未提供购买凭证C、商品存在质量问题D、李某要求退货的时间已超过三天答案：C解析：《消费者权益保护法》第二十五条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有约定退货的，经营者应当负责修理、重作、更换，或者退货。经营者应当承担运输等合理费用。第二十六条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照本法规定要求经营者赔偿损失。本案中，李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，有权要求退货。A项错误，商品已过保质期，不影响李某的退货要求。B项错误，李某未提供购买凭证，不影响其退货要求。C项正确，商品存在质量问题，李某的退货要求应得到支持。D项错误，李某要求退货的时间已超过三天，不影响其退货要求。故选C。二、多选题1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成重伤。后工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。对此，张某可以采取哪些维权途径？()A、向当地劳动保障监察部门投诉B、向当地人民法院提起诉讼C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向当地人民政府申请行政救济答案：ABC解析：A项正确，根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规和规章的行为，有权责令其改正。B项正确，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。C项正确，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，当地人民政府不具备处理劳动争议的职能。故选ABC。2．某公司在招聘广告中承诺“入职即缴纳五险一金”。后员工王某入职后，公司以资金困难为由，未为其缴纳五险一金。王某遂向相关部门投诉。根据相关法律法规规定，以下哪些属于公司应当为员工缴纳的社会保险？()A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、商业养老保险答案：ABC解析：A项正确，根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。B项正确，根据《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。C项正确，根据《社会保险法》第二十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。D项错误，商业养老保险不属于社会保险范畴。故选ABC。3．李某经营一家小型超市，为促销商品，在店门口张贴广告，宣称购买指定商品满200元赠送价值100元的礼品。后顾客李某购买指定商品花费250元，但超市以店内告示未明确说明礼品价值为由，拒绝赠送礼品。根据《民法典》规定，以下哪些情形下，超市的告示可视为要约？()A、告示明确规定了赠品的种类和数量B、告示未明确说明赠品是否为全新商品C、告示未明确说明赠送礼品的时间D、告示未明确说明赠品是否需要额外支付费用答案：AD解析：A项正确，根据《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当内容具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。B项错误，告示未明确说明赠品是否为全新商品，内容不具体确定，不属于要约。C项错误，告示未明确说明赠送礼品的时间，内容不具体确定，不属于要约。D项正确，告示未明确说明赠品是否需要额外支付费用，内容具体确定，属于要约。故选AD。4．张某经营一家餐饮店，为吸引顾客，在店门口张贴广告，宣称“本店菜品全部由新鲜食材制作，绝无添加剂”。后顾客王某在该店就餐后食物中毒，经检测发现菜品中含有国家明令禁止的添加剂。根据《民法典》规定，以下哪些情形下，张某的广告构成虚假宣传？()A、张某未明确说明添加剂的种类B、张某未明确说明添加剂的使用量C、张某未明确说明添加剂是否对人体有害D、张某的广告内容与实际情况不符答案：CD解析：A项错误，张某未明确说明添加剂的种类，不影响其广告构成虚假宣传的认定。B项错误，张某未明确说明添加剂的使用量，不影响其广告构成虚假宣传的认定。C项错误，张某未明确说明添加剂是否对人体有害，不影响其广告构成虚假宣传的认定。D项正确，张某的广告内容与实际情况不符，构成虚假宣传。故选CD。5．王某与李某签订了一份房屋租赁合同，约定王某将一套房屋出租给李某使用，租赁期限为一年。后李某在租赁期间将房屋转租给张某，并取得了王某的同意。根据《民法典》规定，以下哪些情形下，李某的转租行为属于合法行为？()A、李某未征得张某的同意B、李某未向王某支付租金C、李某将房屋转租给第三方D、李某未将转租情况告知王某答案：AC解析：A项错误，李某未征得张某的同意，影响其转租行为的合法性。B项错误，李某未向王某支付租金，影响其转租行为的合法性。C项正确，李某将房屋转租给第三方，在取得王某的同意的情况下，属于合法行为。D项错误，李某未将转租情况告知王某，影响其转租行为的合法性。故选AC。6．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，遂要求超市退货。超市工作人员以李某已过保质期为由拒绝退货。根据《消费者权益保护法》规定，以下哪些情形下，李某的退货要求应得到支持？()A、商品已过保质期B、李某未提供购买凭证C、商品存在质量问题D、李某要求退货的时间已超过三天答案：CD解析：A项错误，商品已过保质期，不影响李某的退货要求。B项错误，李某未提供购买凭证，不影响其退货要求。C项正确，商品存在质量问题，李某的退货要求应得到支持。D项错误，李某要求退货的时间已超过三天，不影响其退货要求。故选CD。7．李某为一名教师，其编写的教材在出版过程中，未经其同意，出版社擅自将教材内容进行删减。根据《著作权法》规定，以下哪些情形下，出版社的行为属于侵权行为？()A、出版社获得了李某的口头授权B、出版社获得了李某的书面授权C、出版社未获得李某的授权，但已支付稿酬D、出版社未获得李某的授权，但已征得学校同意答案：CD解析：A项错误，出版社获得了李某的口头授权，其行为不构成侵权。B项错误，出版社获得了李某的书面授权，其行为不构成侵权。C项正确，出版社未获得李某的授权，其行为构成侵权。D项错误，出版社未获得李某的授权，其行为构成侵权。故选CD。8．根据《劳动法》规定，以下哪些情形下，用人单位可以合法解除劳动合同？()A、工厂经营困难，需要裁员B、工人严重违反工厂规章制度C、工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、工人患病，不能从事原工作答案：BC解析：A项错误，工厂经营困难，需要裁员，不属于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形。B项正确，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……C项正确，根据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……D项错误，工人患病，不能从事原工作，不属于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形。故选BC。9．某市劳动保障监察部门在检查过程中发现，某用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险的情况。根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察部门可采取哪些措施？()A、责令用人单位限期改正B、对用人单位处以罚款C、对用人单位负责人进行约谈D、直接吊销用人单位营业执照答案：ABC解析：A项正确，根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规和规章的行为，有权责令其改正。B项正确，根据《社会保险法》第八十六条条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期仍不办理的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。C项正确，劳动保障监察部门可对用人单位负责人进行约谈，督促其改正违法行为。D项错误，吊销营业执照的权力属于工商行政管理部门，劳动保障监察部门无权吊销营业执照。故选ABC。10．李某在甲公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同中约定李某的月工资为5000元，并约定“李某在合同期内不得离职，否则需支付违约金10万元”。李某工作满一年后因个人原因决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形下，李某需向甲公司支付经济补偿？()A、李某在试用期内被证明不符合录用条件B、李某在合同期内严重违反公司规章制度C、李某未提前三十日书面通知公司解除劳动合同D、李某在合同期内擅自离职答案：AD解析：A项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。B项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。C项错误，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D项正确，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。李某擅自离职属于被迫解除劳动合同的情形，需支付经济补偿。故选AD。11．某公司在招聘广告中宣称“本公司为员工提供免费住宿”，但实际上公司并未提供宿舍，而是要求员工自行解决住宿问题。根据《广告法》和《劳动合同法》规定，以下哪些情形下，公司需承担法律责任？()A、员工在招聘时未仔细阅读招聘广告B、公司在招聘过程中存在虚假宣传行为C、员工入职后要求公司提供住宿D、公司在招聘广告中未明确说明住宿条件答案：BC解析：A项错误，员工是否仔细阅读招聘广告不影响公司的虚假宣传行为是否构成违法。B项正确，根据《广告法》第四条规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗和误导消费者。公司未明确说明住宿条件，属于虚假宣传行为，需承担法律责任。C项正确，根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招聘过程中存在虚假宣传行为，员工有权要求公司承担法律责任。D项错误，公司在招聘广告中未明确说明住宿条件，属于虚假宣传行为，需承担法律责任。故选BC。12．某小区业主张某发现邻居李某在楼顶搭建平台，影响其采光。张某多次与李某协商无果，遂向物业投诉。物业工作人员到场后，要求李某拆除平台。根据《物权法》规定，以下哪些情形下，业主可以请求排除妨害、恢复原状？()A、业主擅自占用小区公共绿地种菜B、业主将房屋改造成仓库，影响邻居通风C、业主在楼顶堆放杂物，堵塞消防通道D、业主在阳台悬挂广告牌，影响他人视线答案：CD解析：A项错误，业主擅自占用小区公共绿地种菜属于违反业主公约，但不属于排除妨害、恢复原状的情形。B项错误，业主将房屋改造成仓库，影响邻居通风属于相邻关系纠纷，但并非排除妨害、恢复原状的情形。C项正确，业主在楼顶堆放杂物，堵塞消防通道属于妨害相邻权利的行为，可以请求排除妨害、恢复原状。D项错误，业主在阳台悬挂广告牌，影响他人视线属于相邻关系纠纷，但并非排除妨害、恢复原状的情形。故选CD。13．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，遂要求超市退货。超市工作人员以李某已过保质期为由拒绝退货。根据《消费者权益保护法》规定，以下哪些情形下，李某的退货要求应得到支持？()A、商品已过保质期B、李某未提供购买凭证C、商品存在质量问题D、李某要求退货的时间已超过三天答案：CD解析：A项错误，商品已过保质期，不影响李某的退货要求。B项错误，李某未提供购买凭证，不影响其退货要求。C项正确，商品存在质量问题，李某的退货要求应得到支持。D项错误，李某要求退货的时间已超过三天，不影响其退货要求。故选CD。14．根据《劳动法》规定，以下哪些情形下，用人单位可以合法解除劳动合同？()A、工厂经营困难，需要裁员B、工人严重违反工厂规章制度C、工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、工人患病，不能从事原工作答案：BC解析：A项错误，工厂经营困难，需要裁员，不属于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形。B项正确，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……C项正确，根据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……D项错误，工人患病，不能从事原工作，不属于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形。故选BC。15．某公司在招聘广告中承诺“入职即缴纳五险一金”。后员工王某入职后，公司以资金困难为由，未为其缴纳五险一金。王某遂向相关部门投诉。根据相关法律法规规定，以下哪些属于公司应当为员工缴纳的社会保险？()A、基本养老保险B、基本医