科研境外股权激励合同

科研境外股权激励合同甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方（委托方公司）为促进科研创新，吸引和保留优秀人才，现拟对乙方（服务方公司）进行股权激励，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.激励股权：甲方同意向乙方授予一定数量的境外公司股权，具体股权比例及数量以双方另行签订的《股权激励计划》为准。2.激励对象：乙方全体员工，具体名单以《股权激励计划》为准。3.激励方式：股权激励采用虚拟股权方式，乙方在满足一定条件后，可获得相应比例的股权收益。二、权利义务1.甲方义务：（1）按照《股权激励计划》的规定，向乙方授予股权；,（2）保障乙方在激励期间享有的股权权益；（3）按照约定的时间和方式向乙方支付股权收益。2.乙方义务：（1）按照《股权激励计划》的规定，履行相应的义务；（2）保守甲方商业秘密；（3）按照约定的时间和方式向甲方支付股权收益。3.甲方权利：（1）监督乙方履行义务；（2）在乙方违反《股权激励计划》规定的情况下，有权终止股权激励；（3）在乙方违反保密义务的情况下，有权追究其法律责任。4.乙方权利：,（1）要求甲方按照《股权激励计划》的规定，向其授予股权；,（2）要求甲方按照约定的时间和方式支付股权收益；（3）在甲方违反《股权激励计划》规定的情况下，有权要求其承担违约责任。三、违约责任1.若甲方未按约定时间向乙方支付股权收益，应向乙方支付每日按股权收益总额千分之三的违约金。2.若乙方未按约定履行义务，甲方有权终止股权激励，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。四、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交（仲裁机构或管辖法院名称）仲裁或诉讼。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。六、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签字（或盖章）：日期：附件：,1.《股权激励计划》2.乙方员工名单注：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。七、股权激励计划的实施1.甲方应在股权激励计划实施前，根据乙方员工的工作表现、岗位责任等因素，确定激励对象和激励比例。2.甲方应在股权激励计划实施前，与乙方签订《股权激励协议》，明确股权激励的具体内容，包括股权比例、激励方式、锁定期等。3.甲方应确保股权激励计划的实施符合国家法律法规及相关政策，不得违反公平、公正、公开的原则。八、股权激励计划的变更与终止1.任何一方如需变更股权激励计划，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后，签订《股权激励计划变更协议》。2.在以下情况下，甲方有权终止股权激励计划：,a.乙方违反《股权激励计划》规定，严重损害甲方利益；,b.乙方因个人原因离职，且离职时未履行相关离职手续；c.甲方因经营需要，经董事会批准，决定终止股权激励计划。3.在股权激励计划终止的情况下，甲方应按照《股权激励计划》的规定，向乙方支付相应的股权收益。九、股权激励计划的税务处理1.乙方在获得股权激励收益时，应按照国家相关税务政策，依法纳税。2.甲方应协助乙方办理税务申报手续，并承担相应的法律责任。十、合同附件,1.《股权激励计划》2.《股权激励协议》3.乙方员工名单4.乙方员工绩效考核结果甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签字（或盖章）：日期：附件说明：1.《股权激励计划》详细规定了股权激励的具体内容，包括激励对象、激励比例、激励方式等。2.《股权激励协议》明确了甲乙双方在股权激励计划中的权利义务，以及违约责任等。3.乙方员工名单列明了参与股权激励计划的员工名单。4.乙方员工绩效考核结果用于确定股权激励对象和激励比例。十一、股权激励计划的变更与解除1.在股权激励计划执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或甲方经营战略发生变化，甲方有权对股权激励计划进行必要的变更或解除。2.任何变更或解除股权激励计划的行为，均需提前一个月通知乙方，并说明变更或解除的原因及具体方案。3.乙方在收到变更或解除股权激励计划的通知后，如有异议，应在收到通知之日起十个工作日内向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议之日起十五个工作日内给予书面答复。十二、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。十三、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自签订之日起至股权激励计划终止之日止有效。甲方（委托方公司）：法定代表人（或授权代表）：签字（或盖章）：日期：乙方（服务方公司）：签字（或盖章）：日期：附件说明：1.本合同附件包括但不限于以下内容：a.《股权激励计划》b.《股权激励协议》c.乙方员工名单d.乙方员工绩效考核结果e.甲方与乙方签订的其他相关协议特别说明：1.本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况协商解决。2.本合同如有修改，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。十三、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同自2023年5月1日起至2028年4月30日止有效，期满后如需继续执行，双方应提前三个月以书面形式协商一致。2.甲方承诺在合同期内，将根据乙方员工的绩效考核结果，按照合同约定比例向乙方员工授予股权激励，预计总激励股权数量为100万股，其中基础激励50万股，绩效激励50万股。5.本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况协商解决。如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。6.本合同如有修改，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。修改后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.本合同附件包括但不限于以下内容：a.《股权激励计划》：详细规定了股权激励的具体方案、激励对象、激励比例、激励条件等；b.《股权激励协议》：明确了股权激励的具体条款，包括股权激励的授予、行使、转让、终止等；,c.乙方员工名单：列明了参与股权激励的乙方员工名单；d.乙方员工绩效考核结果：记录了乙方员工的绩效考核得分和排名；e.甲方与乙方签订的其他相关协议：包括保密协议、竞业禁止协议等。8.本合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，切实履行各自的权利和义务。如有违反，应承担相应的法律责任。9.本合同自签订之日起至股权激励计划终止之日止有效。在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整，双方应协商一致，对本合同进行修改或补充。10.甲方承诺，在股权激励计划实施过程中，将确保乙方员工获得公平、公正的激励待遇，并对乙方员工进行必要的培训，帮助其更好地理解和行使股权激励权利。12.在股权激励协议中，明确规定了股权激励的行使期限为自股权授予之日起5年内。乙方员工在行使股权时，应按照甲方规定的程序进行，并在规定时间内完成相关手续。14.甲方与乙方签订的其他相关协议，如保密协议、竞业禁止协议等，均明确了双方在股权激励过程中的保密义务和竞业限制条款。例如，保密协议规定，乙方员工在离职后3年内不得在同类业务领域从事与甲方有竞争关系的经营活动。15.甲方承诺，在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整，将及时通知乙方，并按照调整后的政策对股权激励计划进行相应调整。例如，若国家出台新的税收政策，甲方将确保乙方员工在行使股权时，享受国家规定的税收优惠政策。16.为确保股权激励计划的顺利实施，甲方设立了专门的股权激励管理团队，负责监督股权激励计划的执行情况，并对乙方员工进行跟踪服务。管理团队每月至少召开一次会议，对股权激励计划的实施情况进行评估和总结。17.甲方对乙方员工进行