2026年度深度合作人力资源外包协议

2026年度深度合作人力资源外包协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包，乙方具备相应的人力资源服务能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1本协议标的为甲方将其部分人力资源管理工作外包给乙方，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等。1.2乙方将按照甲方的要求，提供符合国家法律法规和行业标准的人力资源服务。1.3本协议服务内容的具体细节，双方另行签订《人力资源外包服务明细表》。第二条服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自2026年1月1日至2026年12月31日。2.2双方可根据实际情况，在协议到期前30日协商续签。第三条服务费用3.1本协议服务费用总额为人民币元整。3.2乙方应于每月日前向甲方开具正式发票，甲方应于收到发票后个工作日内支付相应款项。第四条双方权利义务4.1甲方权利义务：,（1）甲方应按照协议约定向乙方支付服务费用；（2）甲方应提供必要的工作条件和信息，配合乙方完成人力资源管理工作；（3）甲方应对乙方提供的服务进行监督和评估，并提出改进意见。4.2乙方权利义务：,（1）乙方应按照协议约定提供人力资源服务，确保服务质量；（2）乙方应遵守国家法律法规和行业标准，保护甲方员工个人信息保护；（3）乙方应定期向甲方汇报工作进展，接受甲方监督。第五条违约责任,5.1任何一方违反本协议约定，应承担以下违约责任：（1）逾期付款：逾期付款每日按应付款项的千分之五支付违约金；（2）逾期交货：逾期交货每日按合同总价的千分之三支付违约金；（3）服务质量问题：乙方应按照甲方要求进行整改，直至达到协议约定的服务质量标准。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.3本协议自双方签字盖章之日起生效。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日第八条服务内容与标准,8.1乙方将为甲方提供以下人力资源服务：（1）招聘服务：乙方将根据甲方需求，在规定时间内完成招聘工作，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。具体招聘周期为30天，如遇特殊情况，双方可协商延长。（2）薪酬福利管理：乙方将协助甲方制定合理的薪酬福利体系，确保员工福利待遇与行业水平相当。同时，乙方将负责每月薪酬发放，确保准确无误。（3）员工培训与发展：乙方将为甲方员工提供各类培训课程，包括专业技能培训、职业素养培训等，以提高员工综合素质。培训周期为每年一次，每次培训时间为2天。（4）员工关系管理：乙方将协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同签订、员工离职手续办理等，确保员工关系稳定。8.2乙方服务标准：（1）招聘成功率：乙方承诺在协议有效期内，甲方招聘成功率不低于90%。（2）薪酬福利满意度：乙方承诺在协议有效期内，甲方员工薪酬福利满意度不低于85%。（3）培训效果：乙方承诺在协议有效期内，员工培训效果显著，员工满意度不低于80%。第九条服务费用与支付9.1本协议服务费用为人民币元，甲方应在协议签订后个工作日内支付乙方首期服务费用，剩余费用按季度支付。9.2乙方开具正规发票，甲方应在收到发票后个工作日内支付相应费用。第十条保密条款10.1双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。10.2本保密条款在本协议终止后仍具有约束力。第十一条协议解除11.1本协议有效期内，任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。11.2协议解除后，双方应按照约定办理相关手续，并支付已发生的服务费用。第十二条附则12.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。12.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。12.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第九条服务费用与支付9.1本协议服务费用为人民币壹佰万元整（￥1000000.00），甲方应在协议签订后五个工作日内支付乙方首期服务费用人民币伍拾万元整（￥500000.00），剩余费用按季度支付，每个季度末前支付下季度服务费用的30%，即人民币三十万元整（￥300000.00）。9.2乙方开具正规增值税专用发票，甲方应在收到发票后三个工作日内支付相应费用。第十条保密条款10.2本保密条款在本协议终止后仍具有约束力，双方在协议终止后仍需对保密信息保密，保密期限为协议终止后五年。第十一条协议解除（1）乙方未按约定时间完成培训任务，导致甲方员工培训效果未达到预期目标；,（2）乙方外泄甲方商业秘密，给甲方造成重大损失；（3）甲方未按约定支付服务费用，逾期超过三十日。11.2协议解除后，双方应按照约定办理相关手续，并支付已发生的服务费用。甲方应向乙方支付协议解除前已发生的全部服务费用，包括但不限于培训费用、咨询费用等。第十二条附则12.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。12.4甲方应在乙方完成服务后五个工作日内对服务成果进行验收，验收不合格的，乙方应立即整改，直至满足甲方要求。若因乙方原因导致服务成果不符合约定，甲方有权要求乙方退还相应费用。12.5在本协议履行过程中，如因不可抗力因素导致协议无法履行或履行受阻，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均可书面通知对方解除协议，并互不承担违约责任。12.6甲方与乙方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。12.7本协议未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。12.8以下为本协议附件：附件一：甲方员工培训计划附件二：乙方服务人员名单及资质证明附件三：服务费用明细附件四：保密信息清单请注意，以上附件与本协议具有同等法律效力。特此证明。附件一：甲方员工培训计划一、培训目标：1.提升甲方员工的专业技能和综合素质，使其更好地适应公司发展需求。2.培养员工的企业文化认同感和团队协作精神，提高员工满意度。3.通过培训，使员工掌握一定的管理知识和技能，提升管理能力。二、培训内容：1.新员工入职培训：包括公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等。2.专业技能培训：针对不同岗位，开展专业技能提升培训，如财务、销售、技术等。3.管理能力培训：针对管理人员，开展管理知识、领导力、沟通技巧等方面的培训。4.企业文化培训：加强员工对企业文化的认同，提高员工的归属感。三、培训时间及地点：1.培训时间：每月至少开展2次培训，每次培训时间为1-2天。2.培训地点：公司内部培训室或外部专业培训机构。四、培训师资：1.公司内部讲师：由各部门负责人或优秀员工担任，负责传授专业技能和经验。2.外部专业讲师：邀请行业专家、知名讲师进行授课，提升培训质量。五、培训效果评估：1.培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者可获得相应证书。2.对培训效果进行跟踪调查，了解员工在实际工作中运用所学知识的程度。3.定期收集员工反馈意见，不断优化培训内容和方式。一、服务人员名单：1.人力资源外包服务费：每月人民币50万元。2.人员派遣费用：根据实际派遣人数及派遣期限计算。3.人员培训费用：根据培训计划及实际培训人数计算。二、费用支付方式：1.每月15日前，甲方将上月人力资源外包服务费支付至乙方指定账户。2.人员派遣费用和培训费用根据实际发生情况支付。附件四：保密信息清单一、保密信息内容：1.公司内部管理制度、操作流程等。2.员工个人信息、薪酬福利等。3.公司商业秘密、技术秘密等。二、保密期限：1.本协议签订之日起，至协议终止之日止。三、保密义务：1.双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.双方应采取必要措施，防止保密信息外泄，包括但不限于限制访问、加密存储等。特此证明。附件五：服务期限及终止条款一、服务期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2026年1月1日起至2029年12月31日止。二、终止条款：1.如一方违反本协议的约定，另一方有权书面通知违约方终止本协议。2.在服务期限内，如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权终止本协议。3.本协议期满前三个月，双方应就续签事宜进行协商，如双方同意续签，应在本协议期满前一个月内签订新的协议。附件六：争议解决方式一、争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。附件七：其他约定一、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。二、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。三、本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力。,代表人（签字）：签订日期：签订地点：四、保密条款：1.双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保密期限自本协议生效之日起至协议终止或双方另有约定为止。五、费用及支付方式：1.甲方按照本协议约定向乙方支付人力资源外包服务费用，费用总额为人民币元，分期支付。2.首付款为人民币元，甲方在签订本协议之日起个工作日内支付给乙方。3.其余款项甲方应按以下方式支付：-第一期款项人民币元，甲方在合同生效后个工作日内支付；六、服务内容：,1.乙方负责为甲方提供以下人力资源外包服务：-人才招聘：乙方为甲方提供招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等服务；-员工培训：乙方为甲方提供员工入职培训、在职培训、职业技能培训等服务；-员工关系：乙方为甲方处理员工入职、离职手续，维护员工合法权益；-人力资源规划：乙方为甲方提供人力资源规划、岗位分析、薪酬福利设计等服务。2.乙方应确保所提供的人力资源外包服务符合国家法律法规及行业标准，并保证服务质量。七、服务期限及成果：1.本协议服务期限为三年，自2026年1月1日起至2029年12月31日止。2.乙方在服务期限内，应确保完成以下工作：,-每年至少为甲方招聘名员工；,-每年至少为甲方提供场培训；-每年至少为甲方提供次人力资源咨询服务。八、知识产权：1.双方在本协议履行过程中所取得的知识产权归各自所有，但双方同意在合作期间共享使用。2.双方对本协议内容以及合作过程中所涉及的知识产权负有