2026年人力资源外包代理协议

2026年人力资源外包代理协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包，乙方具备相关服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的,1.1本合同标的为甲方将以下人力资源管理工作外包给乙方：,-人力资源管理咨询；-员工招聘与配置；,-员工培训与发展；-员工薪酬福利管理；,-员工关系管理；-劳动合同管理；-社会保险及公积金管理。1.2上述服务内容的具体规格型号/标准、数量、单价和总价如下：-人力资源管理咨询：单价为人民币壹拾万元整，合同总价为人民币壹佰万元整；-员工招聘与配置：单价为人民币伍万元整，合同总价为人民币壹佰万元整；-员工培训与发展：单价为人民币贰拾万元整，合同总价为人民币壹佰万元整；-员工薪酬福利管理：单价为人民币壹拾万元整，合同总价为人民币壹佰万元整；-员工关系管理：单价为人民币壹拾万元整，合同总价为人民币壹佰万元整；-劳动合同管理：单价为人民币伍万元整，合同总价为人民币壹佰万元整；-社会保险及公积金管理：单价为人民币壹拾万元整，合同总价为人民币壹佰万元整。第二条权利义务2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；,2.1.2甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息；,2.1.3甲方应配合乙方完成人力资源管理工作；,2.1.4甲方应在乙方完成服务后进行验收，并支付相应费用；2.1.5甲方应按照合同约定支付乙方违约金。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应按照合同约定提供人力资源管理工作；2.2.2乙方应保证服务质量，确保服务符合国家相关法律法规和行业标准；2.2.3乙方应按照甲方要求完成服务，并及时向甲方汇报工作进展；,2.2.4乙方应妥善保管甲方提供的相关资料和信息，不得外泄；2.2.5乙方应按照合同约定支付违约金。第三条违约责任3.1甲方违约责任：3.1.1甲方逾期支付服务费用，每日按合同总价的千分之三支付违约金；3.1.2甲方未按约定提供相关资料和信息，导致乙方无法完成服务，乙方有权要求甲方赔偿损失。3.2乙方违约责任：3.2.1乙方逾期完成服务，每日按合同总价的千分之三支付违约金；3.2.2乙方外泄甲方提供的相关资料和信息，乙方应承担相应的法律责任。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。第五条合同期限、生效条件、份数5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。5.2本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。第六条其他6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交北京仲裁委员会仲裁。若争议涉及金额超过人民币50万元，双方应提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。4.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有决定。5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。合同期满前一个月，若双方无异议，可协商续签合同。5.2本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。合同副本应妥善保管，不得擅自复制、外泄。6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成时，可参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规进行处理。6.2为确保合同有效履行，双方应建立以下沟通机制：,6.2.1甲方应于每月5日前将上月的服务费用支付给乙方；6.2.2双方每月至少召开一次例会，沟通项目进展、问题及解决方案；6.2.3乙方应于每月10日前向甲方提交上月的报表，包括但不限于服务费用明细、项目进展报告等。7.1为提高服务质量，乙方应配备以下人员：7.1.1项目经理：具备5年以上相关行业经验，负责项目整体规划、协调及管理；7.1.2客户经理：具备3年以上客户服务经验，负责与甲方沟通、收集需求及处理投诉；7.1.3技术支持人员：具备2年以上技术支持经验，负责解决甲方在使用过程中遇到的技术问题。8.1为确保项目顺利进行，双方应遵守以下保密条款：8.1.1双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密；8.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年。9.1若本合同在履行过程中出现以下情况，双方有权解除合同：,9.1.1甲方未按约定支付服务费用，逾期超过30天；,9.1.2乙方未按约定完成服务，逾期超过30天；9.1.3双方协商一致，决定解除合同。10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成时，可参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规进行处理。11.1本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。,甲方（委托方公司）：北京示例科技有限公司12.1为确保服务质量，乙方应定期对服务人员进行培训，提升其专业素养和服务技能。具体培训计划如下：（1）每年至少组织两次针对全体服务人员的专业技能培训，培训时长不少于8小时；（2）针对新入职的服务人员，需进行为期3天的入职培训，内容包括公司文化、业务流程、保密规定等；（3）每季度对服务人员进行一次服务质量评估，评估结果作为人员晋升和奖惩的依据。12.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，乙方应积极配合。具体监督和检查方式如下：（1）甲方每月对乙方提供的服务进行一次现场检查，检查内容包括服务质量、服务态度、人员配置等；（2）甲方每季度对乙方提供的服务进行一次综合评估，评估结果作为服务费用结算的依据；（3）甲方每年对乙方进行一次年度综合评价，评价结果作为续签合同或调整服务费用的依据。13.1乙方在提供服务过程中，如因不可抗力导致无法履行合同，应及时通知甲方，并采取一切合理措施减轻损失。具体不可抗力因素包括：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）管理部门行为，如政策调整、法律法规变化等；（3）社会事件，如罢工、暴乱等。14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。附件：,1.服务人员名单及简历2.服务费用明细表,3.培训计划及实施情况4.监督检查记录5.补充协议14.3本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.1乙方应严格按照甲方要求，对服务人员进行定期培训和考核，确保其具备履行合同所需的专业技能和职业道德。具体培训内容包括但不限于：（1）人力资源管理基础知识培训，培训时长为2天，培训人数为20人；,（2）劳动法律法规培训，培训时长为1天，培训人数为15人；（3）职业道德培训，培训时长为1天，培训人数为10人。15.2乙方应确保服务人员具备以下条件：,（1）具备国家认可的人力资源管理相关资格证书；（2）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（3）无不良记录，无违法犯罪行为。16.1甲方在合同履行期间，如需调整服务内容或增加服务项目，应提前一个月向乙方提出书面申请，经双方协商一致后，签订补充协议。16.2乙方在接到甲方书面申请后，应在5个工作日内回复甲方，明确是否能够满足甲方的要求，并说明原因。17.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。17.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。18.1甲方在合同履行期间，如发现乙方存在以下情形之一，有权解除合同：,（1）未按照合同约定提供服务，严重影响甲方业务开展；,（2）违反国家法律法规，给甲方造成重大损失；（3）外泄甲方商业秘密，给甲方造成重大损失。18.2乙方在合同履行期间，如发现甲方存在以下情形之一，有权解除合同：（1）未按照合同约定支付服务费用；（2）甲方违反国家法律法规，给乙方造成重大损失。19.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。19.3甲方应按照合同约定，于每月5日前将上月的人力资源外包服务费用支付至乙方指定账户。若甲方未按时支付，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款利息，年利率为5%。19.4乙方承诺，在合同履行期间，将为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘服务：乙方将为甲方提供全职、兼职等不同类型的人才招聘服务，确保在30个工作日内完成招聘需求；（2）薪酬福利管理：乙方将为甲方提供薪酬福利设计、核算、发放等服务，确保员工薪酬福利的及时、准确；（3）员工关系管理：乙方将为甲方提供员工关系咨询、劳动争议处理等服务，确保企业人力资源管理的和谐稳定。19.5乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保服务的合法合规。如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。19.6甲方对乙方提供的服务有异议，应在收到服务结果后的5个工作日内向乙方提出，乙方应在接到异议后10个工作日内予以答复。19.7本合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权解除合同，并互不承担违约责任。19.8本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。19.9本合同附件包括但不限于：（1）甲方需求清单；（2）乙方服务方案；（3）人员配置表；（4）服务费用明细。19.11甲方需求清单中明确指出，需乙方提供至少100名专业技术人员的招聘服务，乙方应在合同签订后30个工作日内完成招聘任务，并保证人员质量符合甲方要求。截至2026年8月31日，乙方已成功为甲方招聘到95名符合条件的技术人员，其中高级工程师20名，中级工程师40名，初级工程师35名。19.12乙方服务方案中提到，将为甲方提供薪资福利管理服务，包括但不限于薪资计算、社保缴纳、公积金缴纳等。截至2026年9月30日，乙方已协助甲方完成3000名员工的薪资计算，确保了薪资福利的及时、准确发放。19.14本合同签订后，甲方对乙方提供的服务表示满意，并在2026年10月15日向乙方支付了第一笔服务费用人民币100万元。后续服务费用将按照合同约定分期支付。19.15乙方在提供服务过程中，严格遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。例如，在处理员工离职手续时，乙方确保了员工合法权益的维护，避免了法律风险。19.16甲方对乙方提供的服务有异议，于2026年11月10日向乙方提出。乙方在接到异议后，于11月20日向甲方提供了详细的答复，并提出了改进措施。19.172026年12月，由于疫情原因，导致合同无法履行。双方经协商一致，决定解除合同，并互不承担违约责任。甲方已向乙方支付了合同终止前的全部服务费用。19.18本合同附件中