2026年思想政治工作情况报告(3篇)

2026年思想政治工作情况报告(3篇)第一篇2026年，XX省能源投资集团有限责任公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于能源安全新战略的重要论述，紧扣“能源安全保供、绿色转型发展”核心任务，把思想政治工作贯穿企业改革发展全过程各领域，持续筑牢全体干部职工团结奋斗的共同思想基础，为集团全年完成发电量1827亿千瓦时、新能源装机新增420万千瓦、利润总额突破68亿元、资产总额达到2340亿元的目标任务提供了坚强思想保证和强大精神动力。一、主要做法及成效（一）强化理论武装，筑牢思想根基集团党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年召开党委常委会会议42次，其中“第一议题”学习42项，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神76篇，结合集团实际研究落实举措128条，做到学思用贯通、知信行统一。集团党委理论学习中心组开展集中学习24次，其中专题研讨12次，中心组成员结合分管工作撰写调研文章36篇，形成《集团新能源基地化开发路径研究》《煤电节能降碳改造实施策略》等调研成果21项，其中17项转化为具体工作方案。组建由集团领导班子成员、基层党组织书记、先进模范人物、青年骨干组成的“能投宣讲团”，累计开展宣讲187场次，覆盖干部职工2.3万人次，其中进车间、进班组、进项目现场宣讲122场次，把“大道理”转化为职工听得懂、能共鸣的“家常话”。针对驻外项目、偏远场站职工分散的特点，打造“流动思政课堂”，利用视频连线、云端直播、便携学习包等方式，实现理论学习全覆盖，基层职工参学率达到98.7%。建立青年理论学习小组126个，覆盖35岁以下青年职工4200余人，开展“青年大学习”“青年思享会”“岗位建功青年说”等活动340余场次，组织青年职工参与“强国有我·能源保供”主题实践，认领攻坚任务189项，其中62项获得集团级创新成果奖。打造“能投学堂”线上学习平台，开设理论学习、业务培训、思政教育等板块，上传课程1200余门，全年累计学习时长达到187万小时，职工参学率达到99.2%。（二）聚焦中心任务，服务发展大局集团党委坚持把思想政治工作融入生产经营中心工作，做到中心工作推进到哪里，思政工作就跟进到哪里。2026年迎峰度夏期间，全省用电负荷屡创历史新高，最高达到7620万千瓦，集团承担了全省45%的保供任务。集团党委第一时间召开保供动员大会，印发《致全体干部职工的倡议书》，成立党员突击队72支、党员责任区136个、党员示范岗218个，1.2万名党员干部带头驻守生产一线，累计加班值守超过12万小时。针对部分火电厂燃煤供应紧张、职工连续作战疲劳的问题，各级党组织开展“一对一”谈心谈话2400余人次，及时疏导职工情绪，协调解决职工家属就医、子女托管等实际问题187件，让职工无后顾之忧。迎峰度夏期间，集团所有火电机组应开尽开、稳发满发，没有发生一台机组非计划停运，圆满完成了保供任务，得到省委省政府的通报表彰。针对集团新能源项目多分布在戈壁荒漠、偏远山区，条件艰苦、任务繁重的特点，在所有在建项目成立临时党支部，把思想政治工作搬到项目现场。比如位于XX戈壁的300万千瓦光伏基地项目，现场有职工280余人，其中党员47名，临时党支部建立“每日一碰头、每周一学习、每月一谈心”制度，在施工现场设置“思政角”，配备书籍、报刊、影音设备，定期组织主题党日活动，开展“攻坚有我、项目争先”劳动竞赛，评选“月度攻坚之星”，有效激发了职工的干事创业热情。该项目比原定计划提前2个月实现全容量并网发电，创造了全省新能源项目建设的最快速度。全年集团12个省级以上重点新能源项目全部按期或提前投产，为全省能源结构转型作出了重要贡献。2026年是集团深化三项制度改革的关键之年，涉及机构调整、人员竞聘、薪酬分配等职工切身利益的问题较多。集团党委提前部署，开展全员思想动态摸排，通过问卷调查、个别访谈、座谈会等方式，收集职工意见建议326条，梳理出思想顾虑类问题47个、实际诉求类问题68个。各级党组织按照“一人一档、一事一策”的原则，开展谈心谈话1.8万人次，对改革涉及的2100余名职工做到谈心谈话全覆盖，及时解答政策疑问，疏导抵触情绪。针对落聘转岗的127名职工，制定“一人一策”帮扶方案，开展技能培训12期，帮助119名职工重新竞聘到合适岗位，其余8名职工通过内部退养、待岗培训等方式妥善安置，确保了改革平稳推进，没有发生一起群体性上访事件。（三）压实主体责任，完善工作体系集团党委严格落实思想政治工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，制定《集团思想政治工作责任清单》，明确3大类28项具体责任，把思政工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立“月调度、季督导、年考核”工作机制，每月召开党建思政工作调度会，每季度开展基层督导检查，年底进行全面考核，考核结果与单位绩效工资、领导班子成员薪酬挂钩，占比达到20%。全年开展基层督导4轮，覆盖所有二级单位和87个基层支部，发现问题124个，督促整改完成119个，整改率达到96%。按照“不低于职工总数1%”的要求配备专职思政工作人员，目前集团共有专职思政工作者287名，占职工总数的1.2%，其中35岁以下的占42%，本科以上学历的占86%。加大思政工作者培训力度，全年举办基层党组织书记培训班、思政工作骨干培训班、宣传员培训班等12期，培训人员1200余人次，选送32名优秀思政工作者参加省国资委、中央党校的培训。建立思政工作者与经营管理人员双向交流机制，全年有27名思政工作者转任经营管理岗位，19名经营管理人员转任思政工作岗位，优化了队伍结构。打造“线下+线上”思政阵地矩阵，线下建成新时代文明实践站23个、职工之家186个、企业文化展厅12个、党员活动室217个，实现基层单位全覆盖。运营集团官方微信公众号、视频号、抖音号，全年发布内容1800余条，总阅读量达到3200万人次，其中《戈壁上的追光者》《保供一线的党员先锋》等短视频作品点击量突破百万，获得省国资委“优秀国企新媒体”称号。（四）深化文明创建，厚植文化底蕴持续培育和践行社会主义核心价值观，把核心价值观融入企业管理制度、职工行为规范，开展“核心价值观在岗位”主题活动，引导职工在日常工作中践行核心价值观。加强先进典型选树，全年评选“最美能投人”20名、“劳动模范”30名、“巾帼建功标兵”15名，其中2人获得“省五一劳动奖章”，1人获得“全国能源系统劳动模范”称号。组建先进典型宣讲团，开展“榜样的力量”巡回宣讲24场次，用身边人身边事教育引导职工，营造了“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。坚持以职工为中心的发展思想，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，持续推进“我为职工办实事”实践活动，全年确定办实事项目128项，完成122项，完成率达到95.3%。加大职工心理健康服务力度，建立集团EAP服务中心，配备专职心理咨询师4名，开通24小时心理援助热线，开展心理健康讲座36场次，为职工提供心理咨询1200余人次，组织职工心理健康体检2.1万人次，有效缓解了职工的心理压力。关注职工急难愁盼问题，协调解决职工子女入学187人、职工公租房申请326户，改善偏远场站职工生活设施58个，提升了职工的获得感、幸福感、归属感。积极履行社会责任，开展志愿服务活动，组建志愿服务队126支，注册志愿者4200余人，全年开展乡村振兴帮扶、社区双报到、节能宣传、爱心助学等志愿服务活动380余场次，累计服务时长超过12万小时。持续做好定点帮扶工作，投入帮扶资金1200万元，实施帮扶项目18个，帮助帮扶村发展特色种植、乡村旅游等产业，带动农户户均增收2800元。开展“爱心助学”活动，资助困难家庭学生217名，发放助学金128万元。二、存在的主要问题一是基层思政工作开展不均衡，部分生产一线项目部、偏远场站由于人员分散、工作任务重，思政工作的频次和质量有待提升，存在“重生产、轻思想”的现象。二是思政工作与生产经营融合的深度不够，部分单位的思政工作还停留在开会、学习、读文件的层面，没有真正融入生产经营的各个环节，对解决实际问题的作用发挥不充分。三是青年职工思想引导的针对性有待加强，随着95后、00后青年职工逐渐成为职工队伍的主体，他们的思想观念、价值取向、行为方式更加多元，传统的思政工作方式方法吸引力不强，难以满足青年职工的需求。四是思政工作队伍的专业化水平有待提升，部分基层思政工作者是兼职，缺乏系统的专业培训，开展思政工作的能力不足，方式方法比较单一。三、下一步工作安排一是持续强化理论武装，筑牢思想根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，巩固拓展主题教育成果，完善“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，创新理论宣讲方式，加大青年理论学习小组建设力度，提升理论学习的针对性和实效性，推动党的创新理论进车间、进班组、进项目现场，实现全覆盖。二是持续聚焦中心任务，服务发展大局。围绕集团“十四五”规划目标和能源安全保供、绿色转型发展核心任务，找准思政工作与生产经营的结合点，把思政工作融入项目攻坚、安全生产、改革创新等各个环节，持续开展“党员突击队”“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用，引导全体干部职工立足岗位建功立业，为集团高质量发展贡献力量。三是持续夯实基层基础，完善工作体系。严格落实思想政治工作责任制，加大基层督导检查力度，完善考核评价机制，推动思政工作责任落到实处。加强基层思政阵地建设，优化“线上+线下”阵地矩阵，提升阵地的使用效率。加强思政工作队伍建设，加大培训力度，完善双向交流机制，提升队伍的专业化水平。四是持续创新方式方法，提升工作实效。针对青年职工的特点，创新思政工作的载体和方式，充分利用新媒体技术，打造更多青年职工喜闻乐见的思政产品，增强思政工作的吸引力和感染力。坚持以职工为中心，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，持续推进“我为职工办实事”实践活动，不断提升职工的获得感、幸福感、归属感。五是持续深化文明创建，厚植文化底蕴。加强社会主义核心价值观培育，加大先进典型选树力度，发挥榜样的示范引领作用。加强企业文化建设，推动企业文化理念落地生根，凝聚起全体干部职工团结奋斗的强大合力。积极履行社会责任，开展志愿服务活动，树立企业良好形象。第二篇2026年，XX市直属机关工作委员会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于机关党建的重要论述和对本市工作的重要指示批示精神，紧扣市委“打造产业强市、建设宜居名城”的核心目标，以提升机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力为重点，全面加强和改进机关思想政治工作，推动市直机关各级党组织和广大党员干部统一思想、统一意志、统一行动，为全市经济社会高质量发展提供了坚强政治保障。全年市直机关共有32个单位被评为市级以上文明单位，17名党员干部获得省级以上表彰，市直机关营商环境满意度测评得分达到94.8分，较上年提升2.3分。一、主要做法及成效（一）突出政治引领，筑牢思想根基严格落实“第一议题”制度，督促市直机关86个单位党组（党委）把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年市直机关各单位党组（党委）共开展“第一议题”学习1240余次，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神180余篇，研究落实举措3600余条，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在市直机关不折不扣落地见效。强化党委（党组）理论学习中心组学习的规范化建设，制定《市直机关党委（党组）理论学习中心组学习考核办法》，全年开展中心组学习列席旁听172次，发现问题234个，督促整改完成228个，市直机关各单位党委（党组）理论学习中心组平均学习次数达到24次，其中专题研讨占比达到50%以上。深入开展“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建工作，制定《市直机关模范机关创建标准》，明确政治过硬、组织过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬5个方面28项具体标准，全年评选出模范机关建设先进单位25个，其中8个单位被评为省级模范机关建设先进单位。通过模范机关创建，市直机关党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识明显增强，干事创业的精气神进一步提升。组建由市直机关领导干部、理论骨干、先进模范组成的“机关宣讲团”，下设8个分团，累计开展宣讲216场次，覆盖党员干部3.2万人次，其中进社区、进企业、进农村宣讲87场次，把党的政策方针传递到基层一线。针对机关年轻干部多、接受新鲜事物快的特点，打造“云上宣讲”品牌，利用短视频、直播、H5等新媒体形式，推出宣讲产品128个，总播放量达到560万人次，其中《二十大精神在机关》系列短视频播放量突破200万人次，获得全省理论宣讲优秀作品奖。加强青年理论学习小组建设，市直机关共建立青年理论学习小组246个，覆盖35岁以下青年干部4800余人，制定《市直机关青年理论学习小组工作规范》，明确学习内容、学习方式、考核标准。开展“青年大学习”“青年思享会”“岗位建功青年说”等活动420余场次，组织青年干部开展调研实践活动180余次，形成调研成果260余篇，其中32篇调研成果被市委市政府采纳，转化为政策文件或工作举措。（二）服务中心大局，彰显思政实效围绕全市优化营商环境“一号工程”，在市直机关开展“我为企业办实事”主题实践活动，组织市直机关1200余名党员干部包联企业860家，建立“企业诉求快速响应机制”，累计收集企业诉求1870余件，解决1790余件，解决率达到95.7%。比如市行政审批服务局党组针对企业反映的“审批环节多、时间长”的问题，组织党员干部开展“流程再造攻坚”，将企业开办时间压缩至1个工作日以内，工程建设项目审批时间压缩至40个工作日以内，同比分别缩短30%和25%。市市场监管局机关党委组织党员先锋队开展“上门办照”“送证上门”服务，全年为企业办理各类证照1.2万余件，得到企业的一致好评。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，选派市直机关优秀党员干部68名担任驻村第一书记和工作队员，实现全市34个乡村振兴重点帮扶村全覆盖。定期开展驻村干部思想动态摸排，组织驻村干部培训12期，培训人员340余人次，帮助驻村干部解决工作生活中的实际困难87件，激发驻村干部的工作热情。全年市直机关各单位累计投入帮扶资金2800余万元，实施帮扶项目72个，帮助帮扶村发展特色种植、养殖、乡村旅游等产业，带动农户户均增收3200元。比如市农业农村局机关党委组织党员专家团队，定期到帮扶村开展技术指导，帮助村民发展草莓种植产业，种植面积从原来的50亩扩大到200亩，户均增收超过1万元。围绕全国文明城市创建工作，组织市直机关党员干部下沉社区开展“双报到”志愿服务，全年累计下沉党员干部12万人次，开展环境整治、交通劝导、政策宣传、关爱帮扶等志愿服务活动4800余场次，帮助社区解决实际问题1200余件。比如市住建局机关党委组织党员干部下沉到12个老旧小区，帮助小区完成改造提升，解决了小区道路破损、管网老化、停车难等问题，小区居民满意度达到96%以上。市教育局机关党委组织党员教师开展“双减”志愿服务，为社区留守儿童提供免费课后辅导，累计服务时长超过2万小时。在全市重大项目攻坚、防汛抗旱、生态环境保护等重大任务中，充分发挥思想政治工作的动员引领作用，成立临时党支部42个，党员突击队76支，引导党员干部冲锋在前、担当作为。比如在XX高铁新区建设项目中，成立临时党工委，下设6个临时党支部，开展“党建引领、项目攻坚”主题活动，组织党员干部带头啃硬骨头，仅用6个月时间就完成了1200余亩土地的征收拆迁任务，确保了项目按期开工。在2026年夏季防汛工作中，市直机关组织党员突击队32支，1200余名党员干部驻守防汛一线，排查隐患280余处，转移群众1800余人，确保了人民群众生命财产安全。（三）夯实基层基础，完善工作机制严格落实机关思想政治工作责任制，明确市直机关各单位党组（党委）主体责任、党组（党委）书记第一责任人责任、机关党委书记直接责任、党支部书记具体责任，制定《市直机关思想政治工作责任清单》，明确3大类32项具体责任，把思政工作纳入机关党建工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立“联述联评联考”机制，年底组织市直机关各单位机关党委书记进行述职评议，把思政工作作为述职的重要内容，评议结果与单位绩效考核、干部评优评先挂钩。加强思政工作阵地建设，打造市直机关新时代文明实践中心，建筑面积1200平方米，设有理论宣讲室、图书阅览室、文体活动室、心理咨询室等功能区，全年开展各类活动180余场次，服务党员干部1.2万人次。推动市直机关各单位完善党员活动室、职工书屋、青年之家等阵地建设，实现基层党组织阵地全覆盖。打造市直机关党建新媒体矩阵，运营“XX机关党建”微信公众号、视频号，全年发布内容1600余条，总阅读量达到2800万人次，市直机关各单位新媒体账号联动发布内容3200余条，形成了强大的宣传合力。加强机关思政工作队伍建设，按照“政治强、业务精、作风好”的要求，配齐配强机关党务干部，市直机关共有专职党务干部287名，占机关党员总数的2.1%。加大培训力度，全年举办机关党组织书记培训班、党务干部培训班、思政工作骨干培训班等16期，培训人员1800余人次，选送42名优秀党务干部参加省委党校、省直机关工委的培训。建立党务干部与业务干部双向交流机制，全年有36名党务干部转任业务岗位，28名业务干部转任党务岗位，优化了队伍结构，提升了队伍活力。建立健全党员干部谈心谈话制度，落实“五必谈五必访”要求，即党员干部岗位变动必谈、受到处分必谈、遇到困难必谈、思想波动必谈、工作失误必谈，生病住院必访、家庭变故必访、生活困难必访、重大节日必访、退休离职必访。全年市直机关各单位共开展谈心谈话6.8万人次，走访慰问党员干部2.1万人次，帮助党员干部解决思想困惑和实际问题4200余件，有效理顺了情绪、化解了矛盾、凝聚了人心。比如市人社局针对机构改革中人员调整较多的情况，组织班子成员与所有调整人员进行“一对一”谈心谈话，及时解答政策疑问，疏导思想情绪，确保了改革平稳推进。（四）强化价值引领，培育文明风尚深入开展社会主义核心价值观宣传教育，把核心价值观融入机关日常工作和党员干部生活，开展“核心价值观在机关”主题活动，组织“我们的节日”系列活动240余场次，弘扬中华优秀传统文化，传承红色基因。加强爱国主义教育，组织党员干部到红色教育基地开展主题党日活动320余场次，覆盖党员干部2.8万人次，激发了党员干部的爱国热情和责任担当。加大先进典型选树力度，开展“最美机关干部”“人民满意的公务员”“巾帼建功标兵”等评选活动，全年评选出“最美机关干部”30名、“人民满意的公务员”20名、“巾帼建功标兵”15名，其中7人获得省级以上表彰。组建先进典型宣讲团，开展“榜样在身边”巡回宣讲18场次，用身边人身边事教育引导党员干部，营造了“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。比如市中级人民法院法官XX，扎根基层法庭20年，办理案件3000余件，无一错案，被评为“全国模范法官”，其先进事迹在全市机关引起强烈反响，广大党员干部纷纷表示要向他学习，立足岗位、无私奉献。深入推进清廉机关建设，开展“清廉守正、担当实干”主题教育，组织党员干部观看警示教育片320余场次，开展廉政谈话2.4万人次，筑牢党员干部的思想道德防线。加强家风建设，开展“清廉家风”征集活动，征集家风家训作品280余件，组织“清廉家庭”评选，评选出“清廉家庭”50户，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。全年市直机关党员干部违纪违法率较上年下降18%，机关作风持续好转。加强机关志愿服务队伍建设，市直机关共有志愿服务队186支，注册志愿者1.2万余人，全年开展各类志愿服务活动4800余场次，累计服务时长超过36万小时。丰富机关文化体育生活，举办市直机关运动会、书画摄影展、演讲比赛、歌咏比赛等活动12场次，参与党员干部超过2万人次，丰富了党员干部的精神文化生活，增强了机关的凝聚力和向心力。二、存在的主要问题一是部分单位对思政工作的重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的现象，认为思政工作是软任务，没有真正把思政工作摆到重要位置，工作落实不到位。二是思政工作与业务工作融合不深，部分单位的思政工作还停留在开会、学习、读文件的层面，没有找到与业务工作的结合点，存在“两张皮”的问题，对业务工作的促进作用发挥不明显。三是思政工作的方式方法不够创新，针对年轻干部的思想特点和需求，创新不够，传统的思政工作方式吸引力不强，实效性有待提升。四是思政工作队伍的专业化水平有待提升，部分基层党务干部是兼职，精力有限，缺乏系统的专业培训，开展思政工作的能力不足，方式方法比较单一。三、下一步工作安排一是持续强化理论武装，筑牢思想根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格落实“第一议题”制度，加强党委（党组）理论学习中心组学习规范化建设，创新理论宣讲方式，加大青年理论学习小组建设力度，推动党的创新理论入脑入心，引导机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是持续服务中心大局，彰显思政实效。围绕市委“打造产业强市、建设宜居名城”的核心目标，找准思政工作与中心工作的结合点，持续深化“我为企业办实事”“我为群众办实事”实践活动，引导机关党员干部在优化营商环境、乡村振兴、文明城市创建、重大项目攻坚等工作中担当作为，充分发挥先锋模范作用，为全市高质量发展贡献力量。三是持续夯实基层基础，完善工作体系。严格落实思想政治工作责任制，完善考核评价机制，加大督导检查力度，推动思政工作责任落到实处。加强思政阵地建设，优化“线上+线下”阵地矩阵，提升阵地使用效率。加强思政工作队伍建设，加大培训力度，完善双向交流机制，提升队伍的专业化水平和履职能力。四是持续创新方式方法，提升工作实效。针对机关党员干部特别是年轻干部的特点，创新思政工作的载体和方式，充分利用新媒体技术，打造更多党员干部喜闻乐见的思政产品，增强思政工作的吸引力和感染力。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，持续完善谈心谈话制度，帮助党员干部解决实际困难，不断提升党员干部的归属感和幸福感。五是持续强化价值引领，培育文明风尚。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，加大先进典型选树力度，发挥榜样的示范引领作用。深化清廉机关建设，加强家风建设，营造风清气正的政治生态。丰富机关文化体育生活，开展形式多样的文体活动，增强机关的凝聚力和向心力，打造团结奋进、务实高效的机关氛围。第三篇2026年，XX大学党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和全国高校思想政治工作会议、学校思想政治理论课教师座谈会精神，紧扣“立德树人”根本任务，持续深化“三全育人”综合改革，把思想政治工作贯穿教育教学全过程各环节，不断提升思政工作的针对性和实效性，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。全年学校获批国家级思政课程示范项目8项、省级课程思政示范课程22门，入选全国“三全育人”综合改革示范高校，毕业生就业率达到92.7%，学生思想政治素质测评优秀率达到91.2%。一、主要做法及成效（一）强化理论武装，筑牢师生思想根基学校党委严格落实“第一议题”制度，全年召开党委常委会会议38次，其中“第一议题”学习38项，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神68篇，结合学校实际研究落实举措112条，确保党中央决策部署在学校不折不扣落地落实。党委理论学习中心组开展集中学习22次，其中专题研讨11次，中心组成员结合分管工作撰写调研文章32篇，形成《新时代高校思政工作数字化转型研究》《地方高校服务区域经济社会发展路径研究》等调研成果18项，其中12项转化为学校政策文件。大力推进马克思主义学院建设，学校马克思主义学院获批省级重点马克思主义学院，现有专职思政课教师128名，师生比达到1:320，超过国家规定的1:350的标准。深化思政课改革创新，推行“问题链教学”“专题式教学”“体验式教学”，打造“行走的思政课”品牌，组织学生到红色教育基地、企业、乡村、科研院所开展实践教学，全年累计组织实践教学187批次，覆盖学生3.2万人次。比如《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程团队，组织学生到乡村振兴示范村开展调研，让学生在实践中感悟党的创新理论的真理力量和实践力量，该课程被评为国家级一流本科课程。全年学校思政课学生满意度达到95.8分，较上年提升1.6分。组建由学校领导、马克思主义学院教师、优秀辅导员、学生党员骨干组成的“师生宣讲团”，下设教师分团和学生分团，累计开展宣讲246场次，覆盖师生4.2万人次，其中进班级、进宿舍、进社团宣讲128场次，把“大道理”转化为师生听得懂、能共鸣的“青年话”。打造“青马工程”品牌，举办青年马克思主义者培养工程培训班4期，培训学员680名，其中学生学员520名，教师学员160名，培养了一批坚定的青年马克思主义者。加强网络思政阵地建设，打造“一网一微一号一抖”网络思政矩阵，即学校易班网、官方微信公众号、官方微博、官方抖音号，全年发布思政类内容1800余条，总阅读量达到6800万人次。打造“思政微课堂”“青年说”“榜样的力量”等网络思政品牌栏目，推出短视频作品280余个，其中《00后大学生的乡村振兴梦》《我和我的航天梦》等作品播放量突破百万，获得全国高校网络教育优秀作品奖。加强网络思政队伍建设，组建网络评论员队伍120人，网络文明志愿者队伍500人，及时回应学生关切，引导网络舆论，营造清朗的网络空间。全年共处置网络舆情32起，回应学生关切问题187个，网络舆情处置率达到100%。（二）深化三全育人，构建思政工作体系持续深化“三全育人”综合改革，完善十大育人体系，构建全员全程全方位育人格局。一是深化课程思政建设。制定《学校课程思政建设实施方案》，推动所有专业课程融入思政元素，覆盖所有专业、所有课程，全年评选课程思政示范课程56门，其中22门被评为省级课程思政示范课程，8个课程思政教学团队被评为省级教学团队。比如机械工程学院的《机械设计基础》课程，把大国工匠、中国制造2025、创新驱动发展战略等内容融入课程教学，培养学生的家国情怀和创新精神，学生学习积极性明显提升，课程通过率达到98%以上。二是强化实践育人。建立校内外实践育人基地186个，其中省级以上实践育人基地12个，组织学生开展暑期“三下乡”社会实践、“返家乡”社会实践、志愿服务等活动，全年共有2.8万名学生参与社会实践，组建社会实践团队320支，其中12支团队被评为全国优秀社会实践团队，28支团队被评为省级优秀社会实践团队。比如学校“电商助农”社会实践团队，到XX县开展直播带货活动，帮助村民销售农产品280余万元，得到当地政府和村民的高度评价。三是深化文化育人。加强校园文化建设，弘扬“厚德、博学、求实、创新”的校训精神，打造“校园文化节”“科技文化节”“艺术节”“体育节”四大校园文化品牌，全年开展各类文化活动280余场次，参与学生超过5万人次。加强红色文化教育，建设校史馆、红色文化展厅，组织学生开展红色主题教育活动120余场次，覆盖学生2.1万人次，传承红色基因，赓续红色血脉。四是加强心理育人。完善心理健康教育体系，配备专职心理咨询师18名，兼职心理咨询师32名，建立“校-院-班-寝”四级心理健康教育工作网络，全年开展新生心理健康筛查3.2万人次，建立心理危机预警库128人，开展心理咨询2800余人次，心理健康讲座120余场次，心理团体辅导86场次，有效预防了心理危机事件的发生。学校心理健康教育中心被评为省级心理健康教育示范中心。五是深化资助育人。建立“奖、助、贷、勤、补、免”六位一体的资助体系，全年发放各类资助金1.2亿元，覆盖学生2.8万人次。坚持“扶智”与“扶志”相结合，开展“励志之星”评选活动，评选出“励志之星”30名，组织励志宣讲团开展宣讲24场次，激励家庭经济困难学生自立自强、成长成才。全年家庭经济困难学生就业率达到93.5%，高于学校平均就业率。六是强化组织育人。加强基层党组织建设，优化党支部设置，实现党支部建在班级、建在社团、建在实验室、建在项目上，全校共有学生党支部186个，其中班级党支部128个，社团党支部24个，实验室党支部34个。严格党员发展标准，全年发展学生党员1280名，其中35岁以下青年教师党员86名，党员发展质量不断提升。开展“党员先锋岗”“党员志愿服务”“党员结对帮扶”等活动，引导学生党员发挥先锋模范作用，全年学生党员参与志愿服务超过12万小时，结对帮扶学业困难学生860名，其中720名学生学业成绩得到明显提升。七是深化管理育人和服务育人。推进“我为师生办实事”实践活动，全年确定办实事项目86项，完成82项，完成率达到95.3%。优化管理服务流程，推行“一网通办”，实现90%以上的校务服务事项网上办理，提升了办事效率。加强后勤服务保障，完成12栋学生宿舍的升级改造，加装空调2800台，改造3个学生食堂，改善校园交通环境，解决了一批师生急难愁盼的问题，师生满意度达到94.6分。（三）聚焦重点群体，提升思政工作针对性一是加强青年教师思想政治工作。实施青年教师“导师制”，为每名青年教师配备一名政治素质高、业务能力强的老教师作为导师，既指导业务发展，又引导思想进步。加强师德师风建设，开展“师德标兵”“最美教师”评选活动，评选出“师德标兵”20名、“最美教师”15名，其中2人被评为省级“最美教师”，1人被评为全国“模范教师”。组织青年教师开展国情调研、社会实践、红色教育等活动，全年组织青年教师调研实践活动24批次，参与青年教师320余人次，提升了青年教师的家国情怀和责任担当。全年青年教师党员发展数量较上年增长28%，青年教师的政治认同感明显增强。二是加强毕业生就业思想政治工作。开展“就业育人”主题教育活动，举办“基层就业宣讲会”“优秀校友报告会”等活动28场次，引导毕业生树立正确的就业观、择业观，鼓励毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方去建功立业。2026年，学校共有328名毕业生到基层就业，186名毕业生到西部地区就业，较上年分别增长18%和22%。加强就业帮扶，为就业困难学生提供“一对一”帮扶，全年帮扶就业困难学生286名，就业率达到91.3%，确保了就业大局稳定。三是加强困难学生的思想引导。建立“学业困难、经济困难、心理困难”三类困难学生台账，实行“一人一档、一人一策”帮扶，组织党员干部、辅导员、学业导师结对帮扶，帮助困难学生解决学习、生活、心理等方面的问题。全年共帮扶困难学生1280名，其中92%的学生得到明显改善。四是加强少数民族学生思想政治工作。开展“民族团结一家亲”主题活动，组织各民族学生共同开展文化活动、社会实践、志愿服务等，促进各民族学生交往交流交融。建立少数民族学生帮扶机制，为少数民族学生配备学业导师和生活导师，帮助他们解决学习生活中的困难。全年少数民族学生成绩合格率达到96.5%，较上年提升2.1个百分点，各民族学生团结友爱、共同进步的氛围更加浓厚。（四）强化责任担当，完善思政工作保障学校党委严格落实思想政治工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、校长行政负责、班子成员“一岗双责”，制定《学校思想政治工作责任清单》，明确4大类36项具体责任，把思政工作纳入学校发展规划、年度工作计划，与教学、科研、管理等工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立“校-院-班”三级思政工作责任体系，层层传导压力，确保思政工作责任落到实处。按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，配齐配强思政工作队伍，现有专职辅导员178名，师生比达到1:1