2026年用人单位职业健康培训考试题及答案

2026年用人单位职业健康培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30题，合计60分）1.根据2025年修订的《职业病防治法》，用人单位职业病防治工作的核心原则是（）。A.预防为主、防治结合B.谁用工、谁负责C.分类管理、综合治理D.劳动者健康优先答案：A2.用人单位将产生职业病危害的作业外包给其他单位时，应当对承包方（）进行核查。A.营业执照有效期B.职业病防护条件C.员工社保缴纳情况D.安全生产许可证答案：B3.用人单位申报职业病危害项目的时限要求是（）。A.自项目投入生产之日起15日内B.自项目竣工验收后30日内C.自项目可行性研究阶段D.自项目产生职业病危害因素之日起30日内答案：D4.工作场所空气中粉尘浓度的检测结果应符合（）。A.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）B.《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）C.《职业健康监护技术规范》（GBZ188）D.《工作场所物理因素测量噪声》（GBZ/T189.8）答案：A5.劳动者岗前职业健康检查的主要目的是（）。A.建立健康基线数据B.筛查现有疾病C.评估劳动能力D.降低用工风险答案：A6.用人单位设置的职业病危害应急救援设施（如洗眼器、冲淋装置）的日常维护责任主体是（）。A.安全管理人员B.设备部门C.用人单位D.劳动者自行维护答案：C7.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生健康行政部门B.省级卫生健康行政部门C.设区的市级卫生健康行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B8.用人单位职业健康监护档案的保存期限为（）。A.劳动者离职后10年B.劳动者离职后20年C.劳动者离职后30年D.永久保存答案：C9.依据《高温作业分级》（GB/T4200），高温作业分级的主要依据是（）。A.作业环境温度与湿度B.接触高温时间与WBGT指数C.劳动者年龄与体质D.车间通风条件答案：B10.工作场所8小时等效连续A声级的噪声接触限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B11.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生健康行政部门责令限期改正，逾期不改正的，最高可处（）罚款。A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：D12.职业健康培训中，“三级培训”指的是（）。A.公司级、部门级、班组级B.岗前、岗中、离岗C.法规、技术、操作D.管理层、技术层、作业层答案：A13.用人单位在职业病危害严重的岗位设置的警示标识应包含（）。A.图形、警示语句、英文说明B.图形、警示语句、接触限值C.图形、危害后果、应急措施D.图形、责任部门、联系电话答案：C14.劳动者怀疑自己患职业病时，可向（）申请诊断。A.用人单位所在地或本人户籍所在地B.用人单位注册地C.劳动者临时居住地D.任意职业病诊断机构答案：A15.用人单位使用的可能产生职业病危害的设备，应当在设备的醒目位置设置（）。A.安全操作规程B.职业病危害警示标识C.设备维护责任人D.出厂合格证明答案：B16.职业健康检查中，“复查”的主要情形是（）。A.劳动者自行要求再次检查B.初次检查结果异常需进一步确认C.用人单位要求重复检查D.卫生健康部门抽查答案：B17.用人单位职业病危害因素检测周期一般为（）。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次答案：B（注：职业病危害严重的用人单位需每半年检测一次）18.高温作业场所应当设立的休息场所应满足（）。A.与作业区域直接连通B.温度低于30℃C.配备防暑药品和清凉饮料D.仅允许管理人员使用答案：C19.用人单位职业健康管理人员应当具备的最低学历要求是（）。A.高中及以上B.大专及以上C.本科及以上D.无明确学历要求，但需经专业培训答案：D20.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供。A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.劳动合同原件D.工资发放记录答案：B21.用人单位违反规定，未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明的，卫生健康行政部门可处（）罚款。A.1万元以下B.5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B22.职业健康监护的对象是（）。A.接触职业病危害因素的劳动者B.全体员工C.新入职员工D.从事高危作业的劳动者答案：A23.用人单位制定的职业病防治计划应当包含（）。A.年度培训预算B.员工绩效指标C.安全生产目标D.职业病危害事故应急预案答案：A24.工作场所中，一氧化碳的短时间接触容许浓度（PC-STEL）为（）。A.15mg/m³B.20mg/m³C.30mg/m³D.50mg/m³答案：C25.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知职业病危害的，劳动者（）。A.可随时解除劳动合同B.需提前30日书面通知解除C.无权解除合同D.需与用人单位协商一致答案：A26.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门答案：B27.用人单位应当在醒目位置公布的内容不包括（）。A.职业病防治规章制度B.职业病危害检测结果C.员工考勤记录D.职业病危害应急措施答案：C28.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险D.医院答案：B29.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，最高可处（）罚款。A.1万元B.5万元C.10万元D.20万元答案：D30.职业健康培训的档案应当保存（）。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.至劳动者离职后1年答案：C二、多项选择题（每题3分，共10题，合计30分，少选、错选均不得分）1.用人单位职业健康管理的主体责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保证职业病防治资金投入C.组织劳动者进行职业健康检查D.为劳动者购买商业保险答案：ABC2.下列属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅烟B.噪声C.苯蒸气D.高温答案：AC3.职业健康培训的内容应包括（）。A.职业病防治法律法规B.本岗位职业病危害及防护知识C.职业健康检查的意义D.企业管理制度答案：ABC4.用人单位选用个人防护用品（PPE）时，应遵循的原则有（）。A.符合国家或行业标准B.与职业病危害因素相匹配C.考虑劳动者舒适度D.优先选择价格低廉的产品答案：ABC5.工作场所应设置的职业病危害警示标识类型包括（）。A.禁止标识（如“禁止无防护进入”）B.警告标识（如“有毒”）C.指令标识（如“必须戴防尘口罩”）D.提示标识（如“急救站位置”）答案：ABCD6.职业健康监护的主要内容包括（）。A.岗前、岗中、离岗职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.对检查结果异常者进行追踪D.向劳动者反馈检查结果答案：ABCD7.职业病诊断需要的材料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者近三年的体检报告D.用人单位营业执照复印件答案：AB8.发生职业病危害事故时，应急处置措施包括（）。A.立即停止作业，疏散人员B.对受伤人员进行现场急救C.报告卫生健康行政部门D.隐瞒事故避免处罚答案：ABC9.高温作业的防护措施包括（）。A.合理安排作业时间（如错峰作业）B.提供含盐清凉饮料C.增设局部通风或空调降温D.减少劳动者饮水次数答案：ABC10.噪声控制的技术手段包括（）。A.设备加装消声器B.车间设置隔音屏障C.劳动者佩戴耳塞D.提高设备运行速度答案：ABC三、判断题（每题1分，共20题，合计20分，正确划“√”，错误划“×”）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业外包给不具备职业病防护条件的单位。（）答案：×2.新入职劳动者在上岗前必须接受职业健康培训，经考核合格后方可上岗。（）答案：√3.职业病危害因素检测结果只需向用人单位管理层报告，无需告知劳动者。（）答案：×4.劳动者有权拒绝没有职业病防护措施的作业。（）答案：√5.职业健康检查费用由劳动者和用人单位各承担50%。（）答案：×6.工作场所职业病危害警示标识可以仅用文字说明，无需图形标识。（）答案：×7.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：×9.职业病危害项目申报后，若危害因素无变化，无需再次申报。（）答案：×（注：需每年申报）10.用人单位应急演练至少每半年组织一次，演练记录应保存备查。（）答案：√11.劳动者离开用人单位时，无权查阅本人职业健康监护档案。（）答案：×12.用人单位使用的可能产生职业病危害的化学品，应当在包装上设置警示标识和中文警示说明。（）答案：√13.职业健康管理人员只需熟悉安全生产法规，无需掌握职业病防治知识。（）答案：×14.工作场所中，粉尘浓度超过接触限值时，劳动者可自行调整作业时间。（）答案：×15.用人单位未按照规定配备职业健康管理人员的，卫生健康行政部门可责令限期改正，给予警告。（）答案：√16.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√17.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×18.工作场所职业病危害公告栏应设置在劳动者易于接触的位置，如车间入口或更衣室附近。（）答案：√19.用人单位职业健康培训的对象仅包括接触职业病危害的劳动者，管理人员无需培训。（）答案：×20.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当在24小时内向卫生健康行政部门报告。（）答案：√四、简答题（每题6分，共5题，合计30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：①建立健全职业病防治责任制；②制定职业病防治计划和实施方案；③保证职业病防治资金投入；④设置或指定职业健康管理机构，配备专职或兼职管理人员；⑤组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；⑥对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；⑦向劳动者如实告知职业病危害；⑧为劳动者提供符合要求的防护用品；⑨组织职业健康培训；⑩及时报告职业病危害事故。2.简述职业病危害因素检测的要求。答案：①检测机构需具备相应资质；②检测项目应覆盖工作场所存在的全部职业病危害因素；③检测周期：一般每年一次，职业病危害严重的每半年一次；④检测结果需向劳动者公布；⑤检测报告需存档备查；⑥若检测结果超标，应立即采取整改措施并重新检测。3.职业健康培训的主要内容包括哪些？答案：①职业病防治法律法规（如《职业病防治法》）；②本单位职业病危害的种类、分布及危害后果；③职业病防护设施的使用方法；④个人防护用品的正确佩戴与维护；⑤职业健康检查的意义及配合要求；⑥职业病危害事故应急处置方法；⑦劳动者在职业病防治中的权利与义务。4.简述个人防护用品的使用管理要求。答案：①根据职业病危害因素类型选择符合标准的防护用品（如防尘口罩需符合GB2626）；②向劳动者配发防护用品并进行使用培训；③定期检查防护用品的有效性（如口罩的密合性、滤棉的更换周期）；④建立防护用品发放台账；⑤禁止使用过期或失效的防护用品；⑥劳动者需正确佩戴，不得擅自停用。5.职业病危害事故应急处置的步骤有哪些？答案：①立即停止作业，疏散无关人员至安全区域；②对受危害人员进行现场急救（如冲洗污染皮肤、心肺复苏）；③启动应急预案，联系医疗机构；④保护事故现场，留存相关证据；⑤在24小时内向卫生健康行政部门和安全生产监督管理部门报告；⑥配合调查，分析事故原因并落实整改措施；⑦对劳动者进行心理疏导和健康追踪。五、案例分析题（每题10分，共2题，合计20分）案例1：某机械制造企业未设置职业健康管理机构，仅由安全科长兼任职业健康管理人员；2025年未组织劳动者进行职业健康检查；车间噪声检测结果显示8小时等效声级为92dB(A)，但未采取降噪措施，仅为劳动者配发普通棉耳塞。问题：指出该企业存在的违法违规行为，并提出整改建议。答案：违法违规行为：①未设置或指定职业健康管理机构（《工作场所职业卫生管理规定》要求职业病危害严重的用人单位应设置机构并配备专职人员）；②未组织劳动者进行职业健康检查（违反《职业病防治法》第二十六条）；③噪声超标未采取工程控制措施（仅靠个人防护