2026浙江丽水市遂昌县神剑保安服务有限公司招聘劳务派遣人员及人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026浙江丽水市遂昌县神剑保安服务有限公司招聘劳务派遣人员及人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《保安服务管理条例》，申请设立保安服务公司，注册资本不低于人民币（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.5002、保安员在执勤过程中，发现可疑人员携带危险物品，正确的处置方式是（）。

A.立即上前强行搜身

B.报告公安机关并协助控制现场

C.自行扣押物品并罚款

D.视而不见，避免冲突3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.54、下列哪项不属于保安员的职责范围？（）

A.维护服务区域内的正常秩序

B.开展防火、防盗安全检查

C.对犯罪嫌疑人进行审讯

D.协助保护案发现场5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.46、保安员在执行任务时，着装的规范要求不包括（）。

A.穿着统一的保安制服

B.佩戴统一的保安标志

C.可以混穿便服与制服

D.保持仪容严整7、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是（）。

A.不得超过用工总量的5%

B.不得超过用工总量的10%

C.不得超过用工总量的15%

D.没有比例限制8、发生火灾时，保安员的首要任务是（）。

A.抢救贵重物资

B.组织人员疏散逃生

C.独自扑灭大火

D.等待消防队到来9、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.同工同酬

B.双倍工资

C.优先录用

D.免除考核10、保安员在门卫执勤时，对出入车辆进行检查，下列做法错误的是（）。

A.查验出入证件

B.登记车辆信息

C.强行打开后备箱检查

D.询问来访事由11、根据《保安服务管理条例》，申请设立保安服务公司，注册资本不低于人民币（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.50012、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.513、保安员在执勤过程中，发现可疑人员携带危险物品，下列做法正确的是（）。

A.立即上前强行搜身

B.扣留物品并自行处理

C.立即报警并控制现场

D.视而不见，避免冲突14、下列不属于保安员职业道德基本规范的是（）。

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.追求利润最大化

D.遵纪守法15、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.40

B.44

C.48

D.5016、保安员着装时，下列行为符合规范的是（）。

A.混穿便服与制服

B.佩戴夸张饰品

C.风纪扣扣好，衣冠整洁

D.卷起裤腿或袖口17、在消防巡查中，发现疏散通道被杂物堵塞，保安员首先应（）。

A.罚款责任人

B.立即清理杂物，保持畅通

C.等待领导指示

D.记录在案，不予处理18、劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。

A.临时性、辅助性或者替代性

B.长期性、核心性或者稳定性

C.技术性、管理性或者专业性

D.危险性、艰苦性或者复杂性19、保安员在执行门卫任务时，对出入车辆进行检查，下列做法错误的是（）。

A.查验出入证件

B.登记车辆信息

C.未经同意强行打开后备箱

D.观察车内是否有违禁品20、发生工伤事故后，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，提出工伤认定申请。

A.15

B.30

C.60

D.9021、根据《保安服务管理条例》，保安员上岗前必须经过专业培训并考试合格，取得（）。

A.保安员证

B.身份证

C.居住证

D.健康证22、保安员在执勤过程中发现违法犯罪行为时首要采取的措施是（）。

A.立即制服嫌疑人

B.报警并保护现场

C.自行审讯嫌疑人

D.没收嫌疑人财物23、下列哪项不属于保安员职业道德的基本内容？（）

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.徇私舞弊

D.文明执勤24、遇到火灾初期，保安员使用灭火器的正确操作顺序是（）。

A.提、拔、握、压

B.拔、提、压、握

C.握、压、提、拔

D.压、握、拔、提25、保安员在门卫执勤时，对出入车辆进行检查的重点不包括（）。

A.车内人员身份

B.车辆携带物品

C.车辆外观清洁度

D.车辆通行证26、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月27、保安员在执行巡逻任务时，发现可疑人员尾随业主，最恰当的做法是（）。

A.视而不见

B.上前盘问并通知监控室

C.直接抓捕

D.大声呵斥驱赶28、下列哪种情形下，保安员有权拒绝提供服务？（）

A.客户未支付服务费

B.客户要求搜查他人身体

C.客户态度恶劣

D.工作环境艰苦29、保安员在交接班时，必须完成的事项不包括（）。

A.清点装备器材

B.记录值班日志

C.交代未尽事宜

D.私人聊天叙旧30、根据《治安管理处罚法》，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处（）拘留。

A.三日以上五日以下

B.五日以上十日以下

C.十日以上十五日以下

D.十五日以上二十日以下二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《保安服务管理条例》，申请设立保安服务公司应当具备的条件包括：

A.有不低于人民币100万元的注册资本

B.拟任的法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验

C.有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员

D.有住所和提供保安服务所需的设施、装备32、保安员在执勤过程中，下列行为属于严禁从事的活动有：

A.限制他人人身自由

B.搜查他人身体

C.侮辱、殴打他人

D.扣押他人证件或财物33、下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的有：

A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立一年期的劳动合同34、保安员在执行职务时，遇有下列哪些情形可以查验出入服务区域的人员证件？

A.人员携带大件物品出入

B.进入重点保卫区域

C.夜间出入服务区域

D.根据客户单位规章制度要求查验的情形35、下列属于保安服务主要内容的有：

A.门卫、守护、巡逻

B.押运、随身护卫

C.安全检查、安全技术防范

D.安全风险评估36、用人单位在招用人员时，不得有的行为包括：

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保

C.以其他名义向劳动者收取财物

D.询问劳动者与工作无关的个人隐私37、保安从业单位应当对保安员进行定期培训，培训内容主要包括：

A.保安专业技能培训

B.法律知识教育

C.职业道德教育

D.岗位责任教育38、下列情形中，保安员有权拒绝执行指令的有：

A.指令违反法律法规

B.指令超越保安员职责范围

C.指令可能危害公共安全

D.指令由非直接上级发出但符合规定39、关于劳动合同的解除，下列说法正确的有：

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

D.用人单位可以随时解除劳动合同而无需支付经济补偿40、保安员在处置突发事件时，应当遵循的原则包括：

A.迅速报告

B.保护现场

C.制止违法犯罪行为

D.协助抢救受伤人员41、根据《保安服务管理条例》，申请设立保安服务公司应当具备的条件包括（）。

A.有不低于人民币100万元的注册资本

B.拟任的法定代表人和主要管理人员无刑事处罚记录

C.有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员

D.有住所和提供保安服务所需的设施、装备42、保安员在执勤过程中，下列行为属于禁止行为的有（）。

A.限制他人人身自由

B.搜查他人身体

C.侮辱、殴打他人

D.查验出入服务区域人员的证件43、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训44、下列关于保安员着装规范的说法，正确的有（）。

A.保安员上岗必须着保安员服装

B.保安员服装由国务院公安部门统一式样

C.保安员可以自行购买并穿着仿制警服

D.保安员不得混穿不同季节的保安员服装45、在突发事件应急处置中，保安员的主要职责包括（）。

A.立即报警并报告客户单位

B.采取有效措施制止违法犯罪行为

C.保护现场，协助维持秩序

D.直接对犯罪嫌疑人进行审判三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错51、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（对/错）A.对B.错52、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。（对/错）A.对B.错53、用工单位可以给被派遣劳动者收取一定的管理费用或押金。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣单位未按月支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（对/错）A.对B.错55、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一说法是否正确？（A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》第八条规定，申请设立保安服务公司，应当具备下列条件：（一）有不低于人民币100万元的注册资本；（二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录；（三）有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格；（四）有住所和提供保安服务所需的设施、装备；（五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。因此，正确答案为B。2.【参考答案】B【解析】保安员没有执法权，不得进行搜身、扣押财物或罚款等行政执法行为。根据《保安服务管理条例》第二十九条，保安员不得有限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人的行为。发现可疑人员携带危险物品时，保安员应立即向公安机关报告，并在确保自身安全的前提下，协助维持现场秩序，防止事态扩大，等待警方处理。强行搜身侵犯公民权利，自行扣押违法，视而不见失职。因此，正确做法是报告公安机关并协助控制现场，故选B。3.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性及基本生活权益。因此，劳务派遣合同的最低期限为2年，正确答案为B。4.【参考答案】C【解析】保安员的主要职责包括维护秩序、安全检查、守护巡逻、协助保护现场等。根据《保安服务管理条例》第二十九条，保安员不得有限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人的行为，更无权进行审讯。审讯是公安机关侦查人员的法定职权，属于刑事司法行为，保安员严禁越权行使。A、B、D均属于保安员合法合规的职责内容。因此，不属于保安员职责的是对犯罪嫌疑人进行审讯，故选C。5.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是法律对用人单位不履行签订书面合同义务的惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，正确答案为B。6.【参考答案】C【解析】根据《保安服务管理条例》第二十六条规定，保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。保安员服装和保安服务标志由全国保安服务行业协会推荐式样，由保安服务从业单位在推荐式样范围内选用。保安员不得将保安员服装和保安服务标志转借、赠送给非保安员使用，不得混穿便服与制服，以保持队伍的专业形象和严肃性。A、B、D均为规范着装要求，C项违反规定。故选C。7.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在防止企业滥用劳务派遣形式规避正式用工责任，保护劳动者合法权益。因此，正确答案为B。8.【参考答案】B【解析】在火灾应急处置中，“救人第一”是核心原则。根据消防安全管理规定，保安员作为初期应急响应人员，首要任务是立即启动警报，组织现场人员有序疏散逃生，确保人员生命安全。抢救物资应在确保人员安全且条件允许的情况下进行，不能本末倒置。独自扑火可能因火势过大危及自身，被动等待则延误最佳疏散时机。因此，组织人员疏散逃生是首要任务，故选B。9.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”这体现了公平原则，禁止因用工形式不同而歧视被派遣劳动者。双倍工资、优先录用、免除考核均非法律赋予的普遍权利。因此，正确答案为A。10.【参考答案】C【解析】保安员在门卫执勤时，有权查验出入证件、登记车辆信息、询问来访事由，以维护区域安全。但是，保安员没有执法权，无权强行搜查公民私人财物或空间。强行打开后备箱检查侵犯了车主的财产权和隐私权，属于违法行为。如需进一步检查，应联系公安机关或由车主自愿配合开启。A、B、D均为正常履职行为，C项错误。故选C。11.【参考答案】B【解析】本题考查保安公司设立条件。根据《保安服务管理条例》第八条规定，设立保安服务公司，注册资本不低于人民币100万元。这是为了确保保安服务公司具备相应的经济实力和抗风险能力以保障服务质量。选项A、C、D均不符合法定最低限额要求。故本题选B。12.【参考答案】B【解析】本题考查劳务派遣合同期限。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故本题选B。13.【参考答案】C【解析】本题考查保安员应急处置权限。保安员没有执法权，严禁非法搜身或扣押财物，排除A、B。面对危险物品威胁，视而不见违背职责，排除D。正确做法是保持安全距离，立即向公安机关报告，并在确保自身安全前提下维持秩序、保护现场。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】本题考查保安员职业道德。保安员职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会、遵纪守法等。追求利润最大化是企业的经济目标，而非个人职业道德规范，且若过度追求可能损害服务质量与社会公共利益。故本题选C。15.【参考答案】B【解析】本题考查标准工时制度。虽然《国务院关于职工工作时间的规定》将每周工作时间调整为40小时，但《劳动法》第三十六条原文规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”在法律法规引用题中，若未特别说明依据最新行政法规，通常以《劳动法》原文为准，但在实际执行和多数考试中，40小时更为普遍。*注：此处依据《劳动法》原文选B，若依据现行通用标准则多为40小时。鉴于题目强调“历年常考点”及法律原文，部分老旧题库仍沿用44小时说法，但需注意新法优于旧法原则，实际工作中执行40小时。若按最新通用标准应选A。此处为严谨起见，依据《劳动法》条文原文选B，但建议考生掌握40小时这一现行标准。***修正：**目前绝大多数考试及实际执行均依据国务院规定按40小时计算。若题目问《劳动法》原文是44，问现行制度是40。通常此类考题倾向于考查现行有效标准，即40小时。让我们重新审视常见考题逻辑，大多数现代考题已更新为40小时。

**重新判定：**依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是现行有效标准。故选A更稳妥。

【参考答案】A

【解析】本题考查工时制度。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是我国目前实行的标准工时制度。虽然《劳动法》原文曾规定44小时，但后续行政法规已作调整，现行标准以40小时为准。故本题选A。16.【参考答案】C【解析】本题考查保安员仪容仪表规范。保安员上岗执勤时必须按规定穿着制服，佩戴标志，不得混穿便服，不得佩戴夸张饰物，不得卷裤腿或袖口，应保持仪容严整、风纪扣扣好。A、B、D均违反着装规定。故本题选C。17.【参考答案】B【解析】本题考查消防安全隐患处理。疏散通道是生命通道，必须保持畅通。发现堵塞时，首要任务是消除隐患，即立即清理杂物。保安员无行政处罚权，不能罚款；等待指示或只记录不处理会延误时机，增加火灾风险。故本题选B。18.【参考答案】A【解析】本题考查劳务派遣适用范围。根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故本题选A。19.【参考答案】C【解析】本题考查门卫执勤规范。保安员有权查验证件、登记信息、观察外观，但无权侵犯公民隐私或财产权利。强行打开后备箱属于非法搜查行为，必须由公安机关依法进行。故本题选C。20.【参考答案】B【解析】本题考查工伤认定申请时限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。故本题选B。21.【参考答案】A【解析】依据《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证。从事保安服务工作的人员，必须经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息后，发给保安员证。这是保安员合法上岗的必要条件，其他证件虽重要但非保安从业专属资格证明。22.【参考答案】B【解析】保安员不具备执法权，无权进行审讯或没收财物。面对违法犯罪行为，首要职责是立即向公安机关报警，并在确保自身安全的前提下保护现场，维持秩序，协助警方工作。擅自制服嫌疑人可能引发法律风险或人身伤害，除非是为了制止正在进行的严重暴力犯罪且符合正当防卫条件。因此，报警和保护现场是最规范、合法的处理方式。23.【参考答案】C【解析】保安员职业道德要求从业人员遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业、文明执勤、热情服务、勇于奉献。徇私舞弊严重违反职业纪律和法律法规，损害客户利益和社会公共安全，是严格禁止的行为。其他选项均为保安员应具备的良好职业素养，有助于提升服务质量和社会形象，维护行业健康发展。24.【参考答案】A【解析】干粉灭火器使用口诀为“提拔握压”。首先提起灭火器，迅速赶到火场；其次拔掉保险销；然后握住喷管根部，对准火焰根部；最后压下压把，左右扫射直至火焰熄灭。这一顺序确保操作规范、高效灭火。错误操作可能导致灭火失败或人员受伤，保安员需熟练掌握此技能以应对突发火情。25.【参考答案】C【解析】门卫执勤核心任务是保障区域安全，需核查车辆通行证、登记出入信息、检查可疑物品及核实人员身份。车辆外观清洁度属于卫生范畴，与安全保卫无直接关联，不在检查重点之列。保安员应聚焦于防范违禁品流入、非法人员闯入等安全隐患，确保单位内部秩序稳定，而非关注车辆美观程度。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这一规定旨在规范劳务派遣使用范围，防止滥用派遣制度损害劳动者权益，保障就业稳定性。保安服务中若涉及此类岗位需严格遵守时限规定。27.【参考答案】B【解析】保安员负有保护客户安全的职责。发现可疑情况，应保持警惕，上前礼貌盘问以震慑潜在犯罪，同时立即通知监控室跟踪录像并呼叫支援，必要时报警。直接抓捕缺乏法律依据且风险高，视而不见失职，大声呵斥可能激化矛盾。专业、冷静、协作的处理方式既能保障业主安全，又能规避法律风险，体现职业素养。28.【参考答案】B【解析】保安员必须依法履职，严禁侵犯公民人身权利。搜查身体属于公安机关专属执法权，保安员无权实施。若客户提出此类违法要求，保安员应明确拒绝并解释法律规定。其他选项如费用纠纷、态度问题或环境困难，可通过协商、投诉或内部调整解决，不构成拒绝履行法定安保职责的正当理由，需通过正规渠道处理。29.【参考答案】D【解析】交接班是确保安保工作连续性的关键环节。必须清点器械、通讯设备等物资是否完好，详细记录值班期间发生的事件及处理结果，并向接班人清晰交代待办事项和异常情况。私人聊天叙旧不仅浪费时间，还可能分散注意力，导致重要信息遗漏，严重影响工作交接质量，是纪律明令禁止的行为，应严肃对待交接程序。30.【参考答案】B【解析】《治安管理处罚法》第五十条规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下。若阻碍人民警察依法执行职务，从重处罚。保安员应配合警方执法，不得阻碍，否则将面临法律制裁。了解此条款有助于保安员明确行为边界，依法协助公务。31.【参考答案】ABCD【解析】依据《保安服务管理条例》第八条，设立保安服务公司需满足四项核心条件：一是注册资本不低于100万元；二是法定代表人及主要管理人员具备专业知识和经验，无特定不良记录；三是拥有相适应的专业技术人员；四是有固定的住所及必要的设施装备。本题旨在考察对法定准入条件的全面掌握，四个选项均符合条例规定，故全选。32.【参考答案】ABCD【解析】《保安服务管理条例》第三十条明确规定了保安员的禁止性行为。保安员不得限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；不得扣押、没收他人证件、财物；不得阻碍依法执行公务等。这些规定旨在保护公民合法权益，规范保安执业行为。选项A、B、C、D均属于法律明确禁止的行为，违反者将承担相应法律责任，因此全部当选。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（A正确）；用工单位需严格控制派遣比例（B正确）；被派遣劳动者享有同工同酬权利（C正确）。关于D项，法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，故一年期合同违法。因此，正确答案为ABC。34.【参考答案】BD【解析】保安员查验证件需基于合法授权和合理理由。通常进入重点保卫区域（B）必须查验身份以确保安全。同时，若客户单位依法制定的规章制度明确要求查验（D），保安员应予以执行。A项携带大件物品通常涉及物品登记或检查，而非单纯查验人员证件；C项夜间出入并非法定查验证件的唯一或必然条件，需结合具体规定。故最准确的选项为BD，体现职权行使的规范性。35.【参考答案】ABCD【解析】《保安服务管理条例》第二条规定，保安服务公司提供的服务包括门卫、守护、巡逻、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务。这八类业务构成了现代保安服务的核心体系。选项A、B、C、D分别涵盖了传统人防、特种护卫、技防及咨询评估等不同维度，均属于法定保安服务范围，故全选。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、B、C三项直接违反该禁令。虽然D项涉及职业道德和隐私保护，但在法律禁止的“招用行为”核心条款中，前三者为明确的违法行为，常作为考试重点。故本题标准答案为ABC。37.【参考答案】ABCD【解析】《保安服务管理条例》第二十三条规定，保安从业单位应当根据保安服务岗位需要，定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。同时，职业道德和岗位责任是确保保安员规范履职、提升服务质量的基础内容，也是行业规范要求的必备培训模块。全面的培训体系涵盖技能、法律、道德及职责四个方面，故ABCD均为正确选项。38.【参考答案】ABC【解析】保安员执行指令必须以合法合规为前提。若指令违反法律法规（A）、超越法定或合同约定的职责范围（B），或可能危害公共安全及他人合法权益（C），保安员有权且应当拒绝执行，以避免法律风险和安全事故。D项中，若非直接上级发出的指令符合规定且在职责范围内，通常应服从或通过正常渠道确认，不属于当然拒绝的情形。故正确答案为ABC。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知可解除合同（A正确）；试用期内提前三日通知可解除（C正确）；用人单位未足额支付报酬等过错情形下，劳动者可随时解除合同并获补偿（B正确）。D项错误，用人单位单方解除合同需符合法定情形，且多数情况需支付经济补偿，严禁随意解除。故正确答案为ABC。40.【参考答案】ABCD【解析】面对突发事件，保安员的首要职责是控制事态、减少损失。迅速报告（A）能确保上级和警方及时介入；保护现场（B）有利于后续调查取证；制止正在进行的违法犯罪行为（C）是保安员的法定职责；协助抢救受伤人员（D）体现了人道主义精神和应急救护义务。这四项原则构成了突发事件处置的标准流程，缺一不可，故全选。41.【参考答案】ABCD【解析】依据《保安服务管理条例》第八条，设立保安服务公司需满足：注册资本不低于100万元；法定代表人及主要管理人员无被刑事处罚、劳动教养等记录；有相应专业技术人员；有固定住所及必要设施设备。四项均符合法定设立条件，故全选。42.【参考答案】ABC【解析】《保安服务管理条例》第三十条明确规定，保安员不得限制他人人身自由、搜查他人身体、侮辱殴打他人或扣押他人证件财物。D项“查验证件”是保安员在门卫、巡逻等服务中的合法职权，不属于禁止行为。故选ABC。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行以下义务：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金及福利；进行岗位必需培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。ABCD均为法定义务。44.【参考答案】ABD【解析】《保安服务管理条例》第二十七条规定，保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。保安员服装和标志由公安部规定式样。严禁穿着仿制警服或便服与制服混穿。C项违法，ABD符合规范。45.【参考答案】ABC【解析】保安员在突发事件中应迅速报警、报告，采取正当措施制止侵害，保护现场证据，协助警方维持秩序。D项“审判”属于司法机关职权，保安员无权行使。故正确答案为ABC。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为旨在防止用工单位通过拆分合同期限来规避法律责任，保障被派遣劳动者的就业稳定性。因此，题目中“可以分割”的表述违反法律规定，本题判断为错误。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障公平就业，防止歧视，因此本题表述正确。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施所谓“三性岗位”，